千里馬還需要伯樂，沒必要一味的去迎合別人的口味。所有事又不能全部以自己為中心，必要的妥協還是要有的。這就是原則，國家有國家的原則，個人有個人的原則。

關於這個問題，我想說不要覺得別人瞧不起你，而恰恰是你內心自己瞧不起自己，才導致了由此而引發的一系列問題！

一、對你所存在的情況進行一個分析：

第一，別人瞧不起你，這是你自己認為的！

首先我想說，你所說的別人瞧不起你，完全是你自己內心在作祟！

在你的心中可能存在著一些難以察覺的隱藏很深的東西，同時你也可能很敏感，所以在你看來可能很多人的言行是瞧不起你的表現，但實際上是你多慮了。

第二，你自己瞧不起自己，才導致了所發生的一系列問題！

要知道別人瞧不瞧得起你無所謂，你自己一定要瞧得起自己，覺得自己是最優秀的才可以！

所以正是因為你自己瞧不起自己，所以你也不想和別人說話，甚至有話想問領導也不敢問，害怕捱罵！這一下子讓你更覺得全世界都在孤立你，全世界似乎都瞧不起你！

第三，正是因為你面臨的困境，所以領導同時才不願意跟你說話；

這一點我想說，正是因為你如今的狀況，所以領導才不願意跟你說話，甚至可能其他的同時才會對你有一種排斥或厭煩的感覺！我想說的是，這個原因在於：他們不知道對你該說什麼，不該說什麼，是不是說哪些話會傷害到你？讓你更加敏感……這才是主要的關鍵問題！

二、個人想法與建議，僅供參考：

第一，自己從內心一定要認定自己非常優秀，自己只有瞧不起別人的份，絕對不可能讓別人瞧不起自己！

要知道人只能靠自己，你自己內心強大了，那麼你就作為一個非常獨立的個體存在於同事領導之間，那麼對其他不可能有瞧不起你的人，恰恰是你內心比較軟弱才引發了這一系列的問題，讓你更加困惑！

第二，調整心態、積極主動去和領導同事交流；

就是因為你這樣的心態而讓別人沒有辦法靠近你，因為對方不知道該對你說什麼，所以這個時候你更應該主動出擊去找他們談心聊天！

要去敞開開自己的心扉，表明自己的想法，這樣讓大家覺得你還是一個很好交流的人，慢慢的你就會發現沒有人會瞧不起你，大家都願意和你做朋友！

三、真實案例分析介紹：

之前公司招聘了一個比較內向的女生，平時不怎麼說話，總是埋頭幹著自己的工作！

上班一定準時來，下班一定準時走，安排她做什麼工作，她都沒有怨言！但是，有時候能夠感覺到她有什麼想法要說，可是憋的臉通紅卻不願意說出來！

後來公司另外一個同事在形容她，就說她比較自卑，因為出生在農村而且家庭條件不好，所以總感覺其他人都在瞧不起她！

所以她的心越來越冷、越來越涼，逐漸的沒有人願意和她去聊，就連主管領導都不願意和她過度接觸！

當然，這樣的氛圍與公司的整體氛圍非常不吻合，所以大家決定好好的幫助她一下！

後來在這女生過生日的時候，公司整體為她慶祝生日！每一個人都對她說出了祝福的話，並且發自內心的表明了願意幫助她和她做好同事！

最終，女生性格還是開朗了不少，慢慢的也愛和其他人聊天了，也逐漸融入這個整體氛圍了！

感覺你陷入了一種封閉式溝通的迴圈之中，也就是在自己的觀點圈裡打轉。每個人對他人的看法不是一成不變的，或許某次領導的眼神或語言讓你覺得他看不起你，當然這也許是你的錯覺，也許是領導另有用意。可以從以下幾點了解：

1.職場裡如果領導希望你主動辭職，會用否定工作成果，看不起冷暴力等方式迫使你離職。

2.也有可能是你的做事風格和領導的不一樣，促使溝通難以同頻，有句話說“山不過來，我過去”，可以嘗試著主動溝通體驗一下。

3.自然界中有個規律就是，能量強大的物體會影響能量小的，例如 月亮繞著地球轉。有時候倒不如專注於自我的學習成長，等你變了之後周圍對你的看法也會轉變。十年寒窗無人問，一朝成名天下知。

4.從心理學的角度分析，你若希望改變這種局面，首先從內心接納這種感覺，一般人們的自然反應是拒絕不好的抓取好的，但現實情況是越是拒絕不好的，反而越容易發生。因為你的精力聚焦在如何躲避不好的，反而這些會被吸引而來。如果當面對現實，接納這種感覺之後，再去做事或許心裡會平靜很多，可能會有新的體驗。其實成長就是在不同於以往的體驗中發生的。

5.不用太執著於別人對你的看法，你對自己的如何看，才是最關鍵的。

當自己處於高位時候，要把別人當人，自己當屎。

等自己處於低位時候，要把別把別人當屎，自己當人

重要一句話，這些都是意識形態的，不是行為上的。

行為上要把別人肥豬，養著養著，實在不聽話，就把豬一刀去賣錢花。

這個問題很好，我曾經也遇到過類似的問題，這是很正常的現象。我來分享一下，我來分享一下，我是怎麼去做的。

因為我是農村出來的，相對城市的孩子來說，缺乏自信。對待工作特別認真，特別賣力，並且特別在意別人的看法，生怕工作出問題，被領導教訓。正是因為這種原因，也致使在那一個時期我的職業發展停洩不前。

後來我就在不斷的想這個問題，卻始終都想不通。最後也算是“因禍得福”，在心態失衡的情況下，做出了一個大膽的想法。當時就是在想，我怎麼做你領導都不會滿意，那我就不在意你們的看法了，一心就把心思放在工作上，盡心盡力的去想想盡一切辦法把工作幹好。有什麼不明白的地方，我就挺著腰桿的去問領導，說話也很有底氣，不像以前那樣低聲下氣，唯唯諾諾了。從那以後，我的工作不但越幹越出色，領導對我的態度也發生了180度的大轉彎。

從這次經歷中讓我知道，我們出來是工作的，是幹活的，要把精力放在工作上。千萬不要受到外部因素的影響，不要過多的去看別人的臉色。別人瞧不起我，沒關係，但自己不能瞧不起自己。更不要害怕被領導罵，該問的還得問，做出出色的工作成績是對瞧不起你的人的最好回擊。

我們是為自己而活，沒有必要活在別人的眼光裡。一定要堅定的信念，跟著自己的信念，一往無前的走下去。遇到問題，先找原因，並請教領導與身邊的人，在結合自己的實際情況，找到最佳的解決方案。更要主動出擊，千萬不要自我煩惱，甚至是被動挨打。