分幾種：

1、沒能力也談不上盡力的。

2、有能力但因經驗不足而犯錯誤，或者粗心錯誤。

3、有能力到不負責任煩錯誤。

我的處理方式

如果在職場中有人批評你，內心可以稍微的不開心一下，但是千萬不要真的生氣，因為對方說的十有八九是真的，是在幫助你。記住這次犯的錯誤，以免下次再犯。

除了感謝對你有幫助的人， 更要感謝那些在生活中、工作中折磨你的人。

正在構思這篇文章，上海的朋友打來電話， 就說起要感謝我這麼多年對他的幫助， 然後又談起了當年他剛開始創業的時候我給他說過的一句經典臺詞：”生活就像被強姦， 要麼奮力反抗， 不能反抗就盡情享受。呵呵。“10多年過去了， 再說起這句話我們我們各自哈哈大笑。當年對於生活的無奈，經過歲月的洗禮一切都變得從容。

在我們的人生旅途中，很多人來到過我們身邊， 有匆匆而過的， 有一起走過一段的， 還有一些讓你牽腸掛肚，回憶起來還會隱隱作痛的。我們身邊的人有的在我們最困難的時候向我們伸出過援手， 也有些冷若冰霜，在你躺在地上的時候狠狠的踩上幾腳。呵呵， 還有一些你自己感覺好像一直是你的競爭對手專門和你作對或者總是找你不足的人。

我們更多的願意感謝那些對我們伸出援手的人， 但我卻認為在人生的旅途中， 我們更應該感謝那些折磨你的人。因為人只有在困境中才能成長，現在讓你回想你曾經最快樂的一件事， 你絕對講的是最近的事情。但如果讓你講述最難忘的事， 那麼你可能想起對你最有教育意義而又可能比較心痛的東西。美好的愛情故事流傳的不會長久， 梁山伯和祝英臺的故事將不會成為千古絕唱。

在職場中， 我們渴望我們的上司對我們如春風化雨，但在時代競爭的大潮中， 我們幾年後才發現我們已經退化了， 不能適應這個時代的要求， 最後被社會拋棄。只有那些每天對我們嚴厲的上司， 才把我們真正武裝到了牙齒， 讓我們堅無不摧，在VUCA的時代斬荊披棘，所向披靡。

讓我們感謝所有和你有交集的人， 不管他給你帶來快樂還是痛苦， 忘卻曾經的傷痛， 重新收拾好心情， 勇往直前。

感謝你， 不管你接受不接受，喜歡不喜歡。這是我的情懷， 我的大肚， 我的修行，我對世間萬物的滿滿的愛。

如果上司罵的對，首先應該自我反省並且端正態度。如果人家不說你不理你，其實也是不關心你對你不抱期望。希望大家人能虛心接受放平心態吧，畢竟我們都是從菜鳥成長過來的

你問＂職場中敢罵你的人，才是你的貴人＂，你怎麼看？我的回答是這句話基本是對的。因為：一是特別關心你成長的人，才會在情急之下開口罵你。你想想自己的成長過程。生活中挨父母等直系血緣關係的人罵的最多。為什麼，因為他們格外關心你的進步；

二是利益導向的職場上，極少有不計成本與後果罵你的人。每個員工都是自由身，終於走出家長老師管教天地的你，對於被嚴管有一種抵制心理，至於被罵，對於罵人者會心生厭惡之情。也就是說罵人者會付出成本一一傷害職場上寶貴的人脈資源。可是偏有人不計代價地罵你。很大可能性是真心實意地為你好，希望助你一臂之力，幫你快點成才；這隻有人生中的貴人才能如此；

三是客觀地說，有個經常罵你的人，可以促使你自警自省自律，可以少走很多彎路。豈不是一件大好事？僅憑這一點也得感謝這位貴人；

但是職場是個魚龍混雜之處。罵人者中也不排出有心懷惡意的人，不可一概而論。對於這種人很好區分。他或者是在公開場合羞辱你，或者是背後罵你，說你的壞話。對這種人不必客氣。

據上述分析，所以我說這句話基本上是對的。

就像圖中的狗隨時都在監督獅子的成長一樣。

這句話是對的，至少絕大多數情況都是對的。

不僅僅是職場，生活中也是如此。

一般職場中同事的關係，都不存在什麼深仇大恨的恩怨，大家都是各忙各的，說事不關己可能有點偏激，但絕對沒多少人喜歡去管別人的閒事。所以沒有誰會去隨隨便便的批評別人，也就更加不至於罵人了。

一定是心裡很在乎你，然後又恨鐵不成鋼，情緒失控，才會罵出來。

遇到批評你的同事或者朋友，好好珍惜吧。忠言逆耳利於行啊。我都想有人來罵罵我。

人生真正的貴人，是不會罵你的。什麼是貴人？你知道嗎？

貴人，就是在你遇到難事時能幫你渡過難關的人才可稱為貴人。

職場中，罵你的人怎麼能是貴人呢？在職場能幫你一把的人才叫貴人，不幫你，還罵你是一個瞧不起你的人才會這樣做，他不是你的貴人，而是個小人。

這是毒雞湯，見過那種侮辱人格底線的罵，也是為你好？少說正能量，罵你，不反擊的，是自己的奴性，無能。一般說這話的都是領導，為的就是奴役你

呵呵！這算是雞湯嗎？罵人是有兩種態度的，帶有善意的罵，是恨鐵不成鋼，雖然方法欠佳，把他看作貴人也不為過，畢竟他的罵很大程度是為你好，讓你醒悟前非。

但是，亦有些人，根本就抱著仇視你的態度，一有機會就把你痛罵一頓，總是希望把你踩下去，你可以把他視作貴人嗎？在職場中這種人並不在少數啊！

當然，心胸豁達大度的人，對這種事情，一般很可能是抱著“有則改之，無則加勉”的態度，很少會展開對罵的，為此而反唇相譏，始終有失自己的人格；把他視作是一種反面的人生歷練教材是很適合的，可以時刻警醒自己，但是，把他看作是“貴人”就確實有點難了，“以德報怨，何以報德”啊？

職場中，勾心鬥角的事時有發生，其中不乏套路奉承和借題貶損辱罵。如果分辨不清，很有可能讓你不得翻身。這種“雞湯”還是少飲為佳。

這句話說的跟放屁一樣！什麼叫敢罵你的是貴人？貴人是指在你遇到困難的時候能拉你一把的叫貴人，怎麼就成了敢罵你的人是貴人？罵你的要麼是你競爭對手，要麼是在追趕你的小人。除非你鑽了牛角尖二想拉你回頭的才是貴人，這種人一般都是很好很好的朋友。還有就是用“敢罵你”這個詞一般都是身居高位了。老闆罵你的時候說明你不是很重要了。手下員工都罵你那就說明你人格有問題了。要是都罵你那你就直接滾吧，除非老闆是你姐夫！

我不贊同你的觀點

首先

我們要知道是什麼是‘貴人’

‘貴人‘是能給你提出有效解決問題方法的人，當你在職場中迷茫不知道該怎麼辦的時候指點迷津

其次

敢罵你的人要分清楚他是善意還是惡意的就想拿你當出氣筒

有人罵你是因為你的工作出現問題，並且只是就事論事，過後會給你提供有效可行的方案，是善意的

有人則是為了出氣釋放壓力而罵你，他不會顧及你的感受，只想發洩一下，還會不停的貶低你，打擊你的自信心，說白了就是職場中的PUA，純粹的惡意，這種人也有很多，根本就不是什麼‘貴人’

在職場中分清楚什麼樣的人是‘貴人‘是很重要的，是關乎的你的職場發展是否順利

真正的‘貴人’是能給你提供符合實際問題的建議，給你提供的方案也是正確的 有效可行的

我覺得應該是這樣：

在你面前說實話罵你，在你背後從不議論你。

（罵的一定是有理有據的、文明的。排除一切無理取鬧的、人身攻擊的。）

這話是對也是錯

做為一個領導該有的領導力是育人，培養下屬，提升自己，而不是罵人

但是現在社會很浮躁，很多職場人不懂領導力

分清楚是罵你敦促你，還是人格侮辱。罵你證明他比較重視這件事情，一個舉足輕重的事情犯不上跟你糾結。有些上司的確很嚴格。正所謂嚴師出高徒，什麼樣的領導帶什麼樣的兵，出來的徒弟也會跟師傅一樣優秀的

不敢苟同！

首先罵人的人，就是沒有涵養、素養的人。 有事說事，有理講理，上升到罵人的程度，那就是不可理喻，怎麼會有人自虐到覺得罵你的人是你的貴人呢。

曾經遇到一個領導，自大無比，逮誰罵誰，大家對他基本上畢恭畢敬，言聽計從，久而久之，大家的創造力被壓制，反正認為自己無論如何都無法達到他滿意的狀態，那就他說什麼是什麼吧。甚至連出門聚餐，選單都需要最後由他定奪。

有一次，他罵一90後的同事，要求他在最短時間作出某個專案，同事用自己家電腦，晚上在家做了一版，他各種不滿意，又不具體說自己到底要什麼樣子的東西，不停爆粗口說同事審美問題，文法問題。同事一忍再忍，最後爆發了，說你還是自己幹吧，我不伺候了，你愛罵誰罵誰吧。 然後，小朋友就辭職了。

從此，領導的自尊心受了巨大的打擊，收斂了一些對大家的態度。我們都很感謝那個敢和他抗衡的小同事，讓我們現在工作在更和諧氣氛中。

“職場中，敢罵你的人，才是你的貴人”你怎麼看？

我個人覺得，應該對這個“罵”進行一下界定：

如果是對事不對人的“批評”，我覺得確實是貴人，因為現在社會，大家都不願意得罪人，如果你的領導或者同級同事能就你的錯誤直接指出，領導對事不對人的批評，我覺得這是我們應該去虛心接受的，因為他們能說出這些話，還是為了你好，希望你能進步，出發點是好的，也是正向的。

但是我們實際工作中，確實有很喜歡罵人的領導，動不動就罵娘，甚至直接搞人身攻擊。其實我是不太理解這樣的領導的，既然已經是領導了，一定的素質和涵養還是必須的，畢竟也代表著公司的形象，這動不動就人身攻擊自己的員工，甚至不分青紅皂白所有人都罵一遍，這種做事方式，我是非常不認可的。這種人，稱不上是貴人，這種公司，趁早離開，不要浪費你寶貴的青春。跟這種領導長了，你會懷疑自己的能力的，甚至極端自卑，產生心理問題，所以何必這麼折磨自己呢？外面還是有更好的機會等著你的。

這種說法，對，也不對，我對這句話的理解是：因為對方敢罵你，所以對你是有幫助的。但是，這句話有點模糊概念，首先，我們要分清楚，對方罵自己的原因，然後才能辨別出對自己的影響。

第一種情況：對方完全是出於和你的矛盾，帶著惡意的責罵，這種情況別說是貴人了，自己不把對方當成敵人就不錯了。對於這種人，正確的做法是遠離，別讓其影響自己的心情和工作。

第二種情況：對方可能是你的領導，因為你工作失誤，或者不夠努力而斥責你，而你又能感覺出對方是為你好，希望你能夠認真工作，提高自己。這種情況，才能說是對你有幫助，某種程度上帶有恨鐵不成鋼的意味。

當然，在職場中，並只是罵你的人才是你的貴人，他們只是採用鞭策方法的部分，能作為自己貴人的還有其他一些人，比如在你遇到困惑時，耐心為你解答的人，或者在你懈怠時，想盡辦法激勵你的人，又或者在你遇到困境時，儘自己所能幫助你的人。相比之下，我覺得這些過程，我們的接受度可能更高，起到的作用也可能更好，並不只是罵人才能達到效果。

這話有些扯淡，職場中敢罵你的人多了，難道一個一個都為了你好？“敢罵你=貴人”這邏輯本來就有問題，只有受虐狂才是這樣想的！

當然，不可否認有一類人罵你是為了幫你，但是一定要分清楚情況。我們接受批評，我們可以“聞過則喜”，這並不代表我們接受一切職場謾罵！分清楚別人“罵你”是為了攻擊你，還是真的為了你，才能分清楚貴人和賤人！我們不能把“貴人”和“賤人”混淆，也不能讓自己

“刀子嘴豆腐心”這說的是生活中的一類人，職場上我們也有機率遇到這樣的人。他們可能是你的領導，也可能是你的同事，但是這些人算起來都是你的貴人。因為這些人罵你的時候，確實是為了你，有些時候對你是那種“恨鐵不成鋼”的態度，看似惡劣，實際上充滿了關心和提醒。要知道，在職場大家都習慣明哲保身，真正願意為了你而得罪你的很少。不領情的情況太多，別人為你操心還不如看你笑話來的痛快。

就在去年十月，我因為工作調整換了管理模組。由於實在看不過團隊的氛圍，我打算對一部分人下手，進行殺雞駭猴。結果，這件事差點讓我丟了工作，也讓我認識到了職場的複雜。

我下面的一個員工，平時嘴上沒把門的，人也吊兒郎當的，新來的經理看不慣他就準備讓我“幹掉他”。當我磨刀霍霍的時候，一位其他部門的經理找到了我聊天(我剛入職沒多久就跟這位經理聊過天，在各方面表達過我的善意)，他就罵我“你最近很飄啊，誰你都敢動，你要小心自己的位置”！後面一打聽，原來我們經理看著“不順眼”的員工，是人事部某大佬的“小弟”，平時負責幫助大佬監控公司的一些人員動向的。後面經過多方面的彌補和溝通，才平息掉這件事。

在這件事情上，我就認為那位經理是我的貴人，是他的及時提醒，避免了被動離場的尷尬！

當然，有“貴人”必然有“賤人”，職場霸凌從來不是什麼新鮮事。有些人“罵人”純粹是為了欺負人，以此來掩飾自己懦弱的內心，這樣的人我們就叫他“賤人”。在我看來，對付這類人，不到不能縱容，還應該予以強有力的反擊，把對方打疼打怕。

筆者自己也是一個對下屬嚴厲的人，但是我有個習慣就是對事不對人，很多時候哪怕是對下屬苛責，也會透過資訊傳遞出去讓他們如何做事的方法，告訴他們存在了哪裡。

事物都有兩面性。1000個人眼中有1000個哈姆雷特。職場中敢罵你的人才是貴人這句話也一樣，分下面2種情況。

1.對於那種單純打壓你,摧毀你的自信心,讓你服從他的管理,簡直就是職場中的另類"PUA".這種人誰跟你說是你的貴人，我一口鹽汽水噴死他。簡直就是害人不淺！！！！

比如：潛移默化地敲打你,專業不強，經驗不足，進來全是靠運氣，現在經濟這麼差，外面那麼多人，你能找到工作就不錯啦，就不要計較工資低，加班多啦，幹我們這種的，經驗最重要，你一張白紙我教你很費力，你不用交學費我還免費教你，你看你運氣多好。你看看別人多好，反應多快，做事細緻比你強多啦，我們現在招的基本都是這個水準，你作為老員工，不要連新人都不如…各種給你洗腦。大家出來上班就是為了錢，不然幹嘛上班，誰還不是個小公主。遇到這種人離得越遠越好。

2.第二種就是對事不對人。不在背後說你閒話，有事情當面說。能讓你少走很多彎路，讓你積極正面的提高自己的能力，讓自己往好的方向發展的那種領導，就是你人生中的貴人啦。千里馬常有，而伯樂不常有。這種要趕緊的抱緊大腿。

當然那種整天在你跟前阿諛奉承，時常把你吹上天的人，往往才是看你笑話的，人要有自知之明，不然會摔得很慘很慘的啊！！！！

敢罵的人，確實是咱的貴人。

原因還得從貴人說起。

貴人，是指對自己有很大幫助的人。

那麼，職場中敢罵咱的人，大約就是兩種情況，首先是恨鐵不成鋼，嫌咱進步慢領悟能力差等等，透過他的罵，咱能儘快改進和提高，豈不是真貴人？

另一種情況，是對咱看不上眼，還不想忍著。這也說明咱哪裡一定做得不夠好，透過他的罵，反省自己，改變為人處世的方式，對自己仍是巨大的提高，他們還是從反面幫助了咱，是貴人。

社會生活在，朋友也好，敵對也罷，關鍵是咱怎樣看待和對待，希望不論好事還是壞事，咱們都能辯證的分析，從中提取友誼的因素，不斷成長成熟。