針對多變的商業組織，文憑和工作經驗的關係更多是相對的，大概規律如下。

　　1. 對國企來說，文憑比經驗重要，因為排場和麵子是第一位的，哪怕是浪費也不眨眼。

　　2. 對民企來說，經驗比文憑重要，因為企業首先要生存，排場和麵子是第二位的。

　　3. 對研究型組織例如研究院和企業研發中心，文憑比工作經驗重要，因為達不到相應的學歷要求，就說明你不能在這個圈子裡混，或者說這個遊戲你沒的玩。

　　4． 對銷售型等零售終端型公司，工作經驗比文憑重要，因為在生產商或者總部的眼裡，把東西賣出去就是你存在的所有價值，其餘空談。

　　5. 從求職者的角度來說，在企業從海量簡歷裡挑選乃至初試時，學歷比工作經驗重要。因為這些HR專員，對不起，不是HR主管或者HR總監，在挑選簡歷時，為了圖方便，通常先設立學歷標準。假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統統cut掉，多麼省事？複試時，由於基本上所有應聘者學歷等同，那麼淘汰的標準只能是從應聘者的工作經驗和臨場發揮進行考核了。所以學歷會使你面試的機率增加，但最終是否成功很大程度上取決於你的工作經驗和臨場發揮。

　　6. 從求職者的角度來說，如果你想短期內迅速取的職業生涯的飛躍，提升學歷是最簡單便捷的方法，因為你可以迅速和相同級別的對手區別開來。工作是很平凡的，但對於已經不耐煩的招聘人員來說，他們已經懶的從謊言中挑選誠實。你昔日多年心血的耀眼專案，甚至比不上你的競爭對手輕描淡寫的一個謊言。

　　7．如果你性情急躁，適合提升學歷；如果你性格堅韌，喜歡烏龜與兔子賽跑的故事，那麼工作經驗對你更重要。

　　8．從招聘者的角度來說，如果你想立竿見影，那麼應聘者的工作經驗對你更重要；如果你希望長期慢慢培養骨幹，那麼他們的學歷對你更重要。

　　9．假如工作經驗是你在職場上的衝鋒槍，讓你不斷的越營紮寨，那麼學歷學位，就是你平常系在腰間不怎麼用，遇到釘子碉堡時一扔進去就立馬解決問題的手榴彈。

　　10．如果你想成為一個偉大的CEO，那麼學歷學位和工作經驗對你都重要。當然，你還需要那麼一點點運氣。

我認為學歷高的人在工作中解決問題的時候能利用廣闊的知識面展現出較強的邏輯思維和多種方法，但也有缺點那就是不一定能較快地找到解決方法；經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。社會上表現為:有些高學歷的人轉行頻繁，並且跨領域工作也算出色，一些經驗豐富的人在某一領悟鑽研下去成為了行家。所以開頭的那句廢話應改為對於不同個人和行業來說，學歷和經驗都重要，但不是同等重要

魚和熊掌都應該兼得，你經驗再好沒個正兒八經的本科也去不了大公司。你學歷再高，沒個金剛鑽也攔不下瓷器活。

所以，都重要，活到老學到老

高學歷是職場的敲門磚，可以使自己的起點比別人的高一些，工作的經驗是透過自己點滴的積累起來的，

學歷的高低是你自己選擇的，而工作的經驗是被選擇的，兩者在工作中都是必不可少的。

這個要看你是員工還是老闆了。

如果你是員工，即使工作經驗再高，學歷也是敲門磚。現在所有的老闆都說學歷不重要，可是在招聘的時候，學歷都是第一道坎。沒有學歷根本進不了那扇門。除非是一些個體的小老闆，老闆自己直接親自面試的，會側重看中能力和人品。要麼就是大老闆本人對你的能力及其任何，會走特殊渠道把你招進公司。

如果是老闆提的這個問題，可以多考慮一些能力很強，人品也很好，但是學歷卻不高的人。有些人真的是懷才不遇。比如可以透過書面問答的方式，讓面試官來篩選出一些綜合能力都比較好的人，再讓老闆來挑選。

從當前社會選人的角度看，學歷高當然好。例如高校招聘教師需要碩士研究生，事業單位招考需要全日制本科等，如果你學歷打不到，你入場的機會都沒有。

從工作效率的角度看，有工作經驗的熟練工企業跟喜歡，他們不需要對你進行崗前相關培訓，節約人力成本。同時

與混跡職場的時期掛鉤！

早期職場選擇高學歷。

學歷是進入職場的首要前提，無論是線下招聘會還是線上招聘網站，每個企業在學歷上面都設有一個限制，比如專科、本科、碩士等等，學歷是職場新人的必備條件，進入職場的門檻。而且學歷的高低決定著你的底薪水平，在我瞭解的一個公司，本科生底薪2500左右，重本學歷3000左右，相差的幾百可不要小瞧，它會影響你的加班費、五險一金類的福利，日積月累這筆數目是可觀的。

其實我們自己也是可以思考:企業在招聘員工時，完全對一個人進行陌生問答，你話語的真實性有待考證，那麼一個剛離校闖進職場的新手只有依據高學歷來判斷個人能力，學校良好的表現力會讓HR認可你將來在工作上的執行力不會差。在招聘會上，我們可以窺見重本學歷比本科學歷更吃香，面試機會更加大，甚至部分企業本科的面試機會都沒有。

高學歷會給你一個高的起點，職場早期學歷更重要。

職場後期選工作經驗。

職場後期的你追求的崗位水平更上一層，而且部分崗位不是能透過短期培訓來補足實戰經驗，培訓具有程式性，但是在實際工作中有許多突發性，不穩定性，所以工作經驗的重要性不言而喻。

你在職場生存幾年，再跳槽去另外一家企業肯定是在管理層這階段，這類職位的經驗不是一朝一夕獲得，是經過職場的提煉而成，如果一個新人僅僅有學歷，沒有獨擋一面的能力，在優勝劣汰的職場必然會被拋棄，所以職場後期看經驗。

兩者都重要。

在快速發展的社會中，學習力是核心關鍵。

高學歷能部分代表一個人的學習理解能力，同時高等院校的圈子也不一樣。

工作經驗代表的是對某件事情能否立刻上手，代表當下的生產能力。

企業招人既要看現階段的產能也要看未來的發展潛力。

作為求職者，兩者不能兼顧時需要揚長避短，同時專注某個行業深挖積累工作經驗複利效果，培養學習習慣持續成長。

為什麼這麼說，有些工作是需要足夠的經驗和專業知識，才能勝任，當然這是個極端，非常需要專業人才，這時候就是不拘一格降人才。

書本知識多，不見得會應用，舉個例子，最早我表哥有過一個工作，是關於混凝土方面的，前面換過三個主任都不能勝任，直到我表哥去才解決問題。表哥學歷並不高，高中畢業，前面幾個主任都是本科生。學歷高但是實踐並不豐富，遇到具體問題束手無策，並不是每一個人都是我表哥這麼幸運。

正好你專業知識過硬，或者說都是熟人，知道你的本事，你可以發揮特長。

但很多時候，招聘的不認識應聘者，也不會給機會，只看文憑本本。

結語，儘管工作經驗雖然豐富，但很大程度上招聘者不會選擇工作經驗，大多時候會選擇高學歷，唯文憑至上。

我在企業擔任廠長期間組織了不少招聘會，學歷只是參考，重在工作經驗和考評離職原因，並測技能。說到技能，你有再多證書也不一定有用，畢竟現在證書氾濫，含金量已經越來越不受社會的認可了。而且不少求職者都不是根據應聘崗位有針對性地出示證書的，而是把所有的證書都影印給企業，搞得簡歷很厚一疊，結果企業可能誤會成書呆子，根本看也不看就丟一邊了。 所以總結一下，學歷只是敲門磚，技能證書也僅供參考，多考點行業專業的上崗資質倒是不錯的選擇，出示證書一定有針對應聘崗位的要求即可。真正的能力還是等到面試的時候，有技巧地展現給考官。企業要的是上崗能就位，就位就要立竿見影。我招用工種時，重點看經歷，另外考考腦筋急轉彎。測試反應能力。

職場中工作經驗和學歷都是人生中兩個不同階段的經歷和積累。高學歷不能代表高能力，但高學歷把知識和經驗轉化為生產力 和創造力的成功機率卻高很多。工作經驗是對已有事物有了一定的認識和了解，但如果不能夠更新知識，就會犯經驗主義。

剛入職場的小白沒有經驗，學歷就成為你走入職場的制勝法寶。如果你還有其他優秀的品質和素質，自然就會受到企業的青睞。

假如你已遊歷江湖職場數年，過往經驗能夠幫助企業解決問題，並且你有不斷進取上進的學習能力，也是有機會成為企業的骨幹。

所以經驗和高學歷不是兩個對立的選擇。而是在不同的時期，不同的階段幫助你成功的臺階。你認為呢？

先看是什麼樣的職位，有些職位經驗比學歷重要，再一個見面談也很重要能瞭解到面試者的80%提上去！你聊過見過就會知道想要什麼樣的人了

高學歷可以看作一塊敲門磚。

對於許多畢業生來說，高學歷可以被看作是找工作的一塊敲門磚。

雖然對很多有相關工作經驗的人來說，找工作學歷並不重要。但是對於沒有經驗的畢業生和許多人來說，211或985的研究生學歷確實能給自己帶來更多的機會。

畢竟，在人才市場上，為了節約成本，企業會盡量選擇高學歷，以降低風險。這主要是關於招聘應屆生，比如公司HR會選擇同一批競爭者中有知名企業工作經驗的。

聽朋友告訴他們的事業單位招聘公務員，職位是寫研究生或以上的程度。這個職位難度不是很高，也不意味著大學生不能做這項工作。然而，當有許多人選擇的時候，企業選擇降低他們的機會成本的方法。

高等教育和知名企業背景一樣，是一塊敲門磚，敲開了門，還是看發展的能力；但沒有敲門磚，一些人將需要付出比普通人更難更辛苦的努力。

沒有高學歷，一定要提升自己的能力

那是不是沒拿研究生學歷，在現在的工作崗位上沒有競爭力呢？

可能很多人都聽說過這個比喻：

學歷就像一張火車票，博士研究生是軟的，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票！成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。

讀完它，每個人都會覺得這個比喻很粗糙。它主要告訴我們，在找工作的過程中，高學歷不會給你帶來太多的好處。許多研究生、博士甚至海龜找不到工作。

事實上，對於一般的求職者來說，無論你是大專或大專或是大專生、研究生、博士或博士後，你都會發現一家公司正在尋找一個勤奮工作，專業能力強的人。

我也看到很多學歷一般，但是能力很強，讓自己在工作中脫穎而出的人。

某些領域和企業確實存在看重學歷的現象

在一個更加註重能力的時代，學歷成為了基礎，企業更注重人才的能力。但有的行業由於其自身的特點，也可能存在“門檻”的招聘，如金融、法律、醫藥、金融、IT等行業，我們經常聽到企業本科入職工資5000元，畢業生入職工資7000元，博士生入職工資9000元這類工資地位不平等。

在人才市場中，學歷+名企工作經驗=背景不錯，背景好+相關領域5-10年經驗=行業專家。

我們經常聽說某某經理是多麼優秀，但不能提升到總監甚至更高的管理崗。事實上，在許多大公司裡，所有高階管理層都要求有研究生博士等學歷，無論你有多強，為公司多麼奉獻，多麼鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。

1、如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習，得到自己那塊敲門磚；

2、既然沒有學歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給HR看你有多NB。

工作經驗和高學歷都重要。

如果要排序的話，高學歷一般會排在工作經驗前面。當找工作面試時，學歷是最直接、最直觀的反應出你的學習能力以及綜合素質。所以學歷是一個敲門磚，高學歷更是一塊好的敲門磚。

特別是大公司，他們願意花時間去培養你，讓你成為公司的人才。擁有高學歷的人肯定是更快更好的培養，掌握的相關技術會更好。另一方便，大公司的招聘的基本是高學歷，每個人學習能力很強，面對新鮮事物、知識點或技術都能很快掌握。而學歷較低的人可能對新鮮事物的接受能力會較差，時間久了就會有差距。

當然高學歷並不等同學啥都強，低學歷也可以對某些事物掌握很快。上面只是大部分公司會這樣去判斷。

也有一些公司特別渴望非常有經驗的老員工，不需要學歷要求。有些工作即使學歷再高也是沒有用的，解決不了問題，它只能依靠累積的經驗來完成。

對於有高學歷又有豐富的工作經驗，這種一般都是“文武雙全”的人，也就是我們說的專家級人物了。這一類走到哪都被搶著要。

總結一下：職場中，選擇工作經驗還是高學歷？答案要看具體的職場的需要。

個人覺得不能一概而論，應該視職場選擇的崗位而定。如製造業的技術總監崗位應該是工作經驗比高學歷重要，因為這個崗位需要豐富的經驗去橫縱組織、協調和管理具體的工作，這些不是高學歷所能代替的。而對於另外一些研發崗位，相對高學歷就要比工作經驗更重要，因為這些崗位需要打破常規，不斷突破技術難題，不能停留在過去的經驗中，要不斷的創新。

這個要分階段看，我們職業生涯的上半場，必須是高學歷更加重要，而到了職業生涯的下半場，工作經驗更加重要。

職業生涯上半場：

高學歷在當今這個時代很重要，因為在現在這個不斷髮展的時代，高學歷是門檻、是標杆、是一張入場券。而且高學歷讓我們的選擇性更多。高學歷是最簡單、最直接、最快速的篩選人才的方式：我們做個假設，假設你現在是一個面試官，擺在你面前兩份簡歷：一份”985“本科，一個大專學生；你會選擇哪一個學生？毫無疑問，我會通知985的人來進行面試，因為名校就代表了他的學習能力。在心裡學上面有一個術語“首因效應”如果我們的招聘職位只需要一個人，在面試的時候，看到高學歷的人就會讓我們對他有好感，可能都想不用面試就邀請他到公司入職，因為這都是他名校的光環、他潛在的資源和優質人脈以及他至少中上的智商所決定的。根據調查顯示：中國A股500名上市公司的高管的教育程度中，有84%的高階擁有高學歷，接受過高等教育；高學歷的背後是意味著我們的人脈圈及我們的格局是有可利用價值的。在智聯招聘的調查中，受今年疫情的影響，學歷為初中或以下、高中/中專/職高的求職者中，失業人群已經達到4成，而本科和碩士失業的比例分別為16%和6%。所以說學歷高同時也是抗風險的一道保險。

職業生涯下半場：

高學歷代表一種准入門檻，我們如果想持續進步，就得不斷的學習，把我們學歷所代表的我們的能力展現出來，而這個能力久而久之就變成了一種工作經驗，因為學歷隨著我們年齡的增長其實是會貶值的，而且我們如果有很強的工作能力，我們就算跳槽也是有獵頭來挖我們的，而且我們也是在行業內跳槽，我的知名度已經出來了，所以這時候靠的就是我們傍身的經驗及能力。

所以，其實高學歷和經驗相輔相成，缺一不可。而且是互為補充的。所以，世間所有事，都沒有絕對一說，只有相對一說，及當下對我們而言是最好的就夠了，

這是個職場永恆的話題，兩個都很重要，不能單獨分開來說，因為在職場優秀是要以綜合考量的，不能單從某一個方面或者角度來看待。

先說工作經驗，可能對於普通學歷和低學歷的人來說，他們要想在職場上獲得成功或更高成就，大部分的他們只能努力學習工作經驗和提升工作能力，因為學歷對於他們來說已經落下了，在工作經驗方面如果在落下，是什麼情況，估計你都知道。而且工作經驗和工作能力其實有些時候不能混為一談，因為工作經驗不能代表工作能力，有些人工作近十年了，但是能力還是一般般，而且還是基層員工，思想狹隘，行為懶惰，遇事後縮，不願付出這樣的大有人在。所以說工作經驗的最終目的是提升自己的綜合能力。

在說高學歷，不可否認，擁有高學歷是讓人羨慕的，高學歷的人在我們這個社會當中比較受待見，擁有別人沒有的優勢，而且有些重要工作和崗位確實還的是高學歷的，比如科研單位、高新技術企業等以及醫療機構等很多單位。例如北京的三甲醫院，要想進來博士都的挑挑揀揀。所以高學歷也是非常重要的，但是擁有高學歷也不是萬事無愁了，畢竟人生職場是一場長跑，短暫的領先不能代表什麼，要不然為什麼有那麼多高學歷也是一事無成。

學歷也好，經驗也罷，都很重要，而且要結合我們的人生規劃以及想要過的生活目標，不斷完善和提升我們的素養和能力，增加我們的幸福感，我們努力工作和學習奮鬥不就是為了使愛我的人和我愛的人幸福麼？

學歷和經驗比較，直接說結論，學歷更重要，我更喜歡用學力這個詞，意味著持續學習的能力。

所謂的經驗：很多行業的工作不需要你幾十年的經驗，有更多的人更有可能是一年的經驗用了幾十年。即使拿資訊科技行業來說，新的演算法，新的工具被不斷開發和應用，老舊的經驗反而成為阻力。

而學歷呢？學歷是敲門磚。從篩選簡歷，初試，面試，簽約，跳槽，學歷都是大家一眼看過去最醒目的識別符號。985還是211？學校排名決定了你的出身。中下層崗位，不需要那麼多經驗，學歷篩選是效率最好的。

但是隨著工作年限的增加，你的工作能力所佔的比重越來越大，學歷所佔的比重越來越小，考驗的是你的持續學習能力。一定要在你的行業，在你的崗位做出一定的成績來，才能配得上你的學歷。

結論:並不是說學歷一定重要，經驗不重要，但是擁有學歷的人起步比較好。很多沒有學歷的人靠著工作能力和經驗也可以做出不錯的成就，但是相當於走了很多彎路，是少有人走的路，我們為什麼不走一條人走的多的路呢？

22年來，自已開了一家貿易公司，一家工廠，一家境外公司，我的觀點如下：

1：作為一家公司的負責人，你要的員工過來是幹什麼的 ？是為了給公司帶來效益，帶來合同訂單的！ 往往工作經驗久的員工，跳槽來的，獵頭公司挖過來的，自帶光環，自帶訂單和客戶的，當然要比一些高學歷的職場小白，更加有新引力。從這單角度來說，當然工作經驗是首要考慮的問題。

2： 不是說高學歷不重要，公司員工的學歷水準，對於公司後期發展至關重要，這個也是為什麼職場中，要對學歷有一個門檻的原因

3：學歷和經驗到底誰最關鍵，我認為是要根據公司的性質來定的，如果是銷售型的公司，我想經驗是首先要考慮的，如果是科技型研發型的，當然學歷不容忽視！

在如今的社會的發展中，企業單位或者是私企往往在要求高學歷的前提下也對工作經驗有較高的要求。

首先，有著高學歷的求職者，一般都會在高等教育上個人整體素質都比沒有接受過高等教育的人要好。

其次，接受過高等教育高學歷也可以代表著接受過學校的專業對口系統培訓，在入職後能夠更快，更順利的適應工作。

當然在兩者沒法同時擁有的時候也沒法衡量到底是工作經驗重要，還是高學歷更重要，因為工作不同，要求不同。比如，市場營銷，教師，保險行業等方面，我覺得經驗還是略高於高學歷，沒有經驗相當於寸步難行，容易打工作消積極性，有經驗就不同了，在應對發生的突發情況時不至於手忙腳亂，手足無措。在某些事業單位，可能對學歷要求比較高，畢竟事業單位本來門檻就高，高學歷就是一塊敲門磚，沒有高學歷，連敲門的資格都沒有。

所以儘量提高自己的學歷，同時多實習，提升自己的職業經驗，為未來的自己鋪好腳下的路。