工作經驗肯定是大於學歷的，因為學歷只是表明你在學校的學習成績，不代表你的工作能力。有可能你是一個書呆子，學習成績很好，但是你缺少把理論轉換成實踐的能力，缺少與人溝通的能力，而這些在工作中都是更需要的能力。比如在澳大利亞，這邊更看重的是工作經驗，哪怕你有很高的學歷，但是沒有經驗，那在求職市場上，依然不被看好，所以想辦法獲得更多的工作經驗，才是一個人在職場上更有價值的體現。

學歷在職場是永恆不變的話題，到底是學歷重要還是經驗重要？

根據公司階段的不同，所要求的也不相同

我現在所在的公司發展已經有五年的時間，從最初的的10個人歷經五年的時間逐漸發展到現在80多人。在最初的階段我們為了能吸引人能夠入職我們公司，只要他有相關的工作經驗，無論是怎樣的學歷我們都照單全收，所以現在有部分老員工的學歷僅有大專學歷，有些甚至是高中學歷，但是公司現在的營業額已經達到上億水流，我們在選人這方面也在逐漸提升，有部分崗位必須是全日制本科，這只是入門的門檻，但具體是否可以入職主要還是要看專業能力是否達標。所以不能說學歷比較重要還是工作經驗比較重要。在企業的初期，可能我們更加看重工作經驗，發展到後期之後學歷就是一個門檻。

就像現在大廠，正式員工基本上都是全日制本科以上，有些必須是985、211畢業，當有一定的知名度的時候，企業為了提高整體的綜合素質水平，必須設定一定的門檻。

如有選擇請你一定要多讀書，給自己最低的要求至少是一個本科

我面試很多人，其中有高學歷也有低學歷的人，但是如果是有兩個候選人，一個是高學歷另外一個學歷相對比較低一些，那麼我們肯定優先錄用高學歷的人，這是自然法則。高考是一座獨木橋，為什麼會分重點大學、一般大學其實這就是篩選出優秀人才最公平的方式。所以如果有能力一定要讀個本科，如果現在你已經錯過了，那麼就要求自己的現在以及未來的孩子一定要讀個本科，學識永遠都會是比普通人走得更遠。

學歷是職場中的敲門磚，擁有高的學歷，相當於擁有好的起點。就好比一個人的長相，高學歷就是給顏值增分的，顏值高的自然容易讓人青睞，同理高學歷的人讓企業更傾向。

工作經驗是職場的金鑰匙，擁有了工作經驗的人能更快，更好地為企業創造價值。就好比一個人的內在能力，一個有能力能幫別人解決問題的人，自然也容易讓人接受，同理這樣的人也非常受企業重視。

兩者在職場中相輔相成。現實中，很多企業的重要崗位都需要一定的學歷要求，如果我們想要更好的崗位，如果學歷沒有達到要求，就相當於我們被拒門外了，所以很多一批上進的人，在參加工作的同時，抽出業餘時間，進行培訓，進行自考，努力把學歷提高，獲得更多的職業技能證書，目地也是為了讓自己更有資格。[靈光一閃]

在職場中產生實際價值的就要看工作經驗，這個是一個時間的沉澱，一種財富的積累。它能有效讓人完成工作，提高效率，為企業帶來更多的財富。我們平常的日常工作，學習，工作技能的提升，這些都是工作經驗的積累。擁有足夠的工作經驗才能讓我們適應更好地工作崗位。[靈光一閃]

總的來說，工作經驗，學歷都重要，工作經驗可以透過我們工作慢慢積累，學歷可以透過教育機構不斷提高。想要在職場走的更遠，更高，對自己的要求肯定要更高的。這個只是我個人觀點，僅做參考[害羞]有好的意見，大家都可以相互借鑑

有些人認為學歷只是一塊敲門磚，這種觀點不完全準確；有人認為工作能力比學歷更重要，這就走了另外一個極端了，也是錯誤的。在職場中，學歷和工作經驗是伴隨你整個職業生涯的東西，都是同樣重要的東西。

學歷是敲門磚

用人單位錄取需要一個權衡的標準。對於初入職場的應屆畢業生來說，沒有實際的工作經驗可以證明他們的職場能力，因此HR只能靠一些“硬體”來挑選人才。

而對於那些已經有數年工作經歷的人來說，學歷和畢業院校也是一個很好的篩子。要知道HR每天都可能收到成百上千份的簡歷。一份一份地看非常耗費時間，先用學歷篩一遍，可以大大減輕他們的工作量，還不會給人落下話柄，同時也提升自己公司的格調，一舉多得。

學歷雖然不能夠證明你的工作能力，但起碼可以說明你是一個有學習能力的人。另外從可能性的角度說，高學歷的人對工作的認知（不僅包括理論知識，還包括工作內容）要比學歷低的高。

學歷和畢業院校也是工作中溝通的橋樑

不要覺得學歷和畢業院校只是應屆畢業生求職，或者工作資歷在5年以內的職場新手才有用，其實這兩樣東西會貫穿你的整個職業生涯，時常會被提起：

升職時，學歷和畢業院校是一個重要的參考；觥籌交錯時，不期然地就會提起你是哪個學校畢業的。如果能夠拉上關係，雙方立刻感覺不一樣了。雖然還是陌生人，但好像已經神交已久似的；對於站在中國高校頂端的那幾家大學，校友網往往是職業生涯的一大助力。工作經驗是職場的基石

進了公司以後，學歷的作用就會大大降低，領導和同事更看重的是你的工作能力。員工的學歷可能可以為領導撐起面子，但是真正賺錢的裡子還是要看員工的經驗的。不是說清北畢業的就一定好用，一切讓事實說話。

決定升遷時，第一看的也是工作能力，而非學歷。學歷只要達到崗位所需要的程度就可以了。除非競爭同一個崗位的員工各方面都差不多，那這個時候學歷和畢業院校才是重要的參考指標。

這是目前職場上最容易被要求的兩大要素，在剛剛提到那篇新聞中，最後給出的結論是：究竟哪一個比較重要，「很難說」。

確實是如此，畢竟求職順不順利基本上很依賴面試官的主觀意識，有些面試官可能就特別的喜歡看到漂亮的學歷，而有些面試官可能不在乎讀的學校到底好不好，簡歷漂不漂亮，他在意的是，公司聘用到的新人到底有沒有實力，能不能為公司帶來利益？

正常而言，學歷應該是一目瞭然的東西，也是相較之下比較客觀可以評斷一位求職者「基本條件」的一個參考依據，畢竟學歷是透過層層考試之後，逐年累積經驗，最後拿到那張畢業證書所能證明自己實力的一項依據。