自己的成長不在於什麼環境，而在於自己的主動性和自學能力，什麼樣的環境都可以學到東西，透過不斷的沉澱，從而確定自己下一步該怎麼走，那就需要每天學習，不管在哪家公司。不要把工作只當成工作，如果只是應付差事，其實是浪費自己的時間，如果能用心做好工作中每一件事，其實也需要花很多精力，如果有能力去做好別的事情，可以兼職實操一下再選擇跳槽，結合當地工資情況，做出正確的選擇吧，朋友加油！

想過無數次不做，辭職，但最後還是要堅持，因為新的工作也要一段時間適應，新的工作也不一定適合你，所以在熟悉的環境做熟悉的事，還是不錯的

不會。

因為感受不到成長，可能是因為主觀感受出了問題。

如果不是新的行業，新的崗位，工作一段時間，都會有這種感覺，感覺沒啥能學到的了，再加上工資也沒有增加，很可能產生跳槽的想法。

但一定要慎重，任何一個崗位都可以乾的非常出色，都有機會努力得到豐厚的回報。

但話又說回來，如果考慮清楚了，年輕，沒什麼負擔，多跑跑找到自己的發展方向，然後定心發展，那也是很不錯的。

選擇職業主要看你的目的，如果只是為了賺錢生活，很多人追求穩定，只要有工作幹，開始的時候或許有激情，但時間長了，就麻木了，成長不成長已經不關緊要了，最主要工資能按時發下來。但對於對自己有職業規劃的人來說，工作三個月以上之後，發現自己沒有成長，甚至後退了，那應該考慮你是否還能在這裡繼續工作下去？

個人想法，因為我是寶媽已經有10年沒有參加過工作了，所以不知道工作讓自己成長是個什麼狀態，真的很想感受一下。不過我覺得這個還是要根據自己的實際情況來決定吧，經濟實力允許，可以選擇離職，要是經濟實力不允許，剛好這份工資對你目前的生活，都是還不錯只是工作沒辦法成長，那麼就在考慮一下不要衝動離職，加油！

首先工作是為了什麼？可能很多人會說工作是為了成長，自己不喜歡的工作，不開心的工作為什麼要去做。可現實是這樣麼？工作首先是為了活著，為了溫飽。然後才能考慮如何靠工作去更好的生活。那些喊著春暖花開，擁抱大海的人們，大多數人現在需要的還只是牛奶和麵包……

你好！

工作的初衷？工作的目標？工作的方向？所以我們要從很多方向來確定這個問題！

其實我們首先要從工作的性質來看這個問題，成長的方向，你所說的成長，是指工作技能上的學習，還是說升職加薪這一塊？一個人，在一個公司工作了好多年，如果說只是普工之類的工種，你要看清楚公司的架構，公司未來的發展，如果你做下去，有沒有可能得到重用，能不能在後期學到什麼技能上的東西，這都是你要考慮的！

崗位職位不一樣，考慮的東西就會不一樣，銷售崗，考慮是業績和提成，技工崗，考慮的是技術和待遇，還有一些崗位我就不說那麼細了，總之，你要考慮你離職後的方向，如果你確定你離職後，你能有更好的發展，你可以離職，人要麼為了錢，要麼為了名，看你自己追求的是什麼了！

成長，事實我們也可以工作之外的時間裡成長，學習一些東西，充實自己，使自己後面的路更好走！

人和動物的根本區別是什麼?

還記得我們上學時，教科書上說，人和動物的根本區別在於能不能製造和使用工具。其實，人和動物的根本區別就在於，人永遠在追求成長進步，而且這種追求貫穿人的整個生命歷程。

無論年齡大小，每個人每天都在不斷地追求，追求什麼呢？人這一輩子，最大的追求，不就是自我的成長進步嗎？

沒錢的人追求財富；有錢的人追求名聲；名利雙收的人追求夢想；即使是看破紅塵的人，也在追求內心寧靜；徹底絕望的人，也會追求終極解脫，也許只有植物人，才無慾無求。

成長進步既然如此重要，那在日復一日的工作中，我們該怎麼判斷自己到底有沒有在成長進步呢？成長進步是一種感覺，如果你覺得工作很安逸，就沒什麼成長；如果你覺得工作有點小壓力，就是在緩慢成長；如果你覺得工作充滿未知的挑戰，就是在快速成長。

人的狀態大致分三種：安逸區、學習區和恐慌區。

身處學習區的人，安逸不起來，因為學習就是刻意去做不會做的事，等你透過努力學會了，相應的就能獲得成長進步。至於安逸區的人嘛，安安逸逸等待終老好了，還談什麼成長進步呢。

著名的“一萬小時定律”告訴我們：不管你從事什麼工作，只要能堅持一萬小時，基本上就能成為該領域的專家。

一萬小時有多長呢？計算器給出的答案是：417天，約1.2年，這時間不長嘛。可是為什麼有的人在一個崗位上工

作了10年，還沒有成為專家呢？

別急，這1.2年是有講究的，指的是花在同一件工作上的時間，用每天工作8小時，一年工作220天的平均條件來算，達到一萬小時需要花費近6年。

比如說同時進入公司的小張和小李，小張工作認真，還經常利用閒暇時間學習，平均每天投入超過10小時，他只需要2.7年就能積累一萬小時。小李工作敷衍，上班也經常干與工作無關的事情，平均每天投入不足2小時，他就需要13.7年來積累一萬小時。

於是乎，三年後，小張成了行業專家，小李還是行業菜鳥。五年後，小張當了公司高管，小李仍是基層員工。十年後，小張開始獨立創業，小李依舊默默打工。

一萬小時定律，一直都在起作用，關鍵是你是不是真的積累了一萬小時。

這樣的現象可能大家都看到過。可是要真的學習成長，很多人又覺得做不好或者做不到。因為他不願為學習成長付出代價。

一個職場感到壓力特別大甚至想放棄的人是因為他沒有經歷過創業，沒有創業的人，根本體會不到創業的艱難。即使在日常工作中遇到種種困難，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，克服它就是了。

直到我們創業之後，才知道以前的困難根本不叫困難，因為你會遇到根本想都沒有想過的棘手問題，而且沒有人能幫你拿主意，每天面對的是似乎看不到盡頭的重重阻力。

在這種動不動就陷入絕境的情況下，創業者能收穫到急速成長，我管這個叫“撕裂式成長”。這個過程是痛苦的，但成長的速度也是超越想象的。所以很多人在創業以後，不管其結果是成功還是失敗，個人成長都是很快的。

所以，創業絕不只是一種工作方式的變化，而是整個人生體驗的鉅變。

總而言之，凡事都有代價，付出才有收穫，如何判斷自己是不是在進步，就看目前過得是不是安逸。想成長就要奮鬥，想進步就不能安逸。

一個工作讓你感覺到能不能夠成長，這只是我們的感覺真的有沒有讓我們成長呢，我感覺吧只要你去認真做一件事即使是自己不喜歡的都有可能從中獲得什麼，也許獲得了技能，也許你懂得了更多…這些都是帶給自己的成長，但是我感覺做任何事情都要有熱情熱愛，如果你對自己的工作不熱愛的話對自己來說也是在浪費自己的時間，工作有沒有讓我成長是次要的，我更看重的是我對它的熱愛和投入。

如果當一個工作讓你感覺不到成長，但是它的收入能夠讓你感覺到很有收穫的話，我會選擇接受，因為工作的需求就是為了賺錢而不是為了成長，成長不一定是因為工作，在我們生活方方面面都是一種成長和進步，學習在生活中不只在工作上，主要工作我認為還是收入很重要。

會，雖然說大部分的人會選擇按部就班的生活，但是我覺得人在年輕的時候還是應該多做些嘗試，去找的能讓你終其一生，熱愛奉獻的工作。

當一個工作讓你感覺不成長，不是在工作上成長，成長過程是自己要多交流多溝通才能得到自己的，工作上和環境上是要我們去應該的呀！

如果不是固定單位工作，臨時招聘單位乾的不順心，沒有前途我會趕快辭職，另找工作，不能耽誤時間。工作不順心，非常折磨人。

當時我們公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。我們領導新的助理，是經過多次面試後，總監親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。很受同事們的喜歡，同事們也都願意手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。總監開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯絡和溝通讓她嘗試著去處理。

　　 開始經常出錯。她很緊張，來找我尋求安慰。我告訴她：錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？我在目前的工作崗位工作了有三年的時間，我當時問她：什麼叫做不瑣碎的工作呢？

　　她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。後來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。

　　 半年以後，她找到我們的總監，第一次提出辭職。作為關係不錯的同事，我們私下約飯的時候跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼？她馬上答我：幫部門貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來分給同事們。

　　我笑著問她：你幫我們貼發票報銷有半年了吧？透過這件事兒，你總結出了一些什麼資訊？

　　她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼資訊？

　　我說，我來跟你講講我剛來公司一年貼發票的感受：其實票據是一種資料記錄，它記錄了部門營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料，其實它們涉及到了各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有在我這裡報銷的資料按照時間，數額，消費場所，聯絡人，電話等等記錄下來。

　　我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的資料告訴他。透過這樣的一份資料統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少；部門的公共關係常規和非常規的處理方式。等等等等。

　　　漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

　　 說完這些長篇大論，我看著這個同事，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裡，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。

　　 又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有勸她。

　　後來她經常在微信上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。19年底年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓後面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什麼意思了。

　　 所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

　　 人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

　　 當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年裡，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。

　　 漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

　　 聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

　　 工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。

　　 而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。

這個沒有準確答案吧，因人而異，環境，待遇，人際交往各方面綜合下來，當然得自己感受，既不埋沒自己，各方面又能滿足自己就好吧！正規公司怎麼也得2年左右，私人企業半年左右就好

對！對於一個沒有太大發展空間的單位！我沒有報太大的希望！只是想掙錢，純粹就是熬時間，工資待遇還算可以！

肯定還會有很好的發展方向，暫時也是一個過渡階段！不知不覺就要而立之年了，已不再年少輕狂！

靜下心來！積攢機遇，積攢資金，相信自己一定可以重新站起來！

2、不喜歡一份工作，辭職後你會發現，沒有你喜歡的工作！ 最後堅持做的又有幾個？那些所謂的“喜歡”，在你真正嘗試的時候，在你看到喜歡事情的背後的不堪之後，可能就不那麼喜歡了。

“你不一定要做你最喜歡的一件事，你要做一個你能學到東西的事，因為學習是快樂的，喜歡與不喜歡最關鍵的差別是一個事情你可以學的話， 我覺得你會喜歡他，我們為什麼會對一件事情漸漸厭倦是因為學不到東西了， 一個你會停滯而無法成長的工作，我認為你喜歡不了多久，如果你面臨選擇工作的機會的話，選擇那個會讓你成長的工作。”所以我的看法是：先分清不喜歡這個工作究竟是什麼原因？如果確實因為自己規劃與公司發展不符，個人氣場與公司氛圍不契合，離職無可厚非。

但建議一定保證好自己的現金流，如果財務方便有壓力的話，建議邊找機會，邊工作，儘量在離職前，拿到一個可以證明自己的“標識”，有利於找到工作，也有利於自己薪資的提升。

工作到底是為了什麼呢？

簡單粗暴點，為了賺錢唄，賺錢揮霍呀，畢竟大部分所謂的幸福，90%以上都要有金錢沉澱的。

在職場而言，賺錢首先依靠的就是你的技術、專業技能，依我自身來看，技能的提升最重要的看個人的興趣，好奇心。

所謂下苦功很多時候其實是一種錯誤的引導，你喜歡的東西學起來是樂趣，一點都不辛苦，你覺得學起來很掙扎，很辛苦，如果個人意志力很強，也可以達到一定的高度，但想成為頂尖水平幾乎沒有可能。

那該怎麼定義喜歡的事情呢？

我理解喜歡的事情就是你不斷嘗試、不斷重複，而你仍然樂此不疲，並且保持愉悅感的事情，如果你有的話，那麼恭喜你；如果沒有，也沒關係，或許這就是此回答存在的意義。

做自己擅長的，發揮自己特長，就是最好的選擇啊。沒嘗試過，沒經驗，從來不是藉口，人的每一次成長，都是打碎原來的自己然後重塑的過程，在你打破邊界的時候，可能很痛苦，但是你的世界會越來越廣闊。

當個人的成長與所處的工作發生衝突時，辭職不是唯一的選擇，有以下2個原因。

所以希望你從自身實際出發，找原因，權衡利弊，做出選擇。

這個問題要分情況來看待。一份工作是否會讓個人成長，跟每個人所處的職業和工作年限有關係，如果是一個職場的新人，從事任何的崗位中多少都會有所成長，前提是個人能擺正心態，潛心學習，肯定會有經驗、技能、人際溝通等收穫，這個時候還是建議新人自我思考下，是個人主觀感受問題還是公司問題導致自己沒有成長，如果是個人因素還是要修煉內功；如果作為一個職場老手，個人感覺沒有成長，往往是遇到了職業的瓶頸，而且很關鍵的一點可能來自於個人上層領導或者公司沒有輸入，個人完全處於輸出狀態，並且頻繁從事重複性工作，使個人感覺沒有成長的空間。這個時候如果有新的環境給到更好的待遇和平臺可以嘗試辭職，如果沒有也可以自我制定提升計劃，等待時機，取而代之，成為他人輸入者。

感覺不到成長的時候，一定要選擇辭職，否則就是在痛苦煎熬，浪費生命！當然辭職也是要掌握技巧，不能蠻幹:

不要感到沒有成長，立馬就甩手不幹了，這樣不僅體現自己缺乏職業道德和素養，也不利於自己發展，除非你家有礦、任性。最好的辦法，肯定是先找好下家再和領導溝通，說明自己辭職的想法，爭取到公司的理解，同時一定要做好交接工作，不能因為你的離開給公司造成損失或不良影響，好聚好散嘛！

這是一個非常重要的問題，我們往往很聰明，能看透他人，能看透公司，卻唯獨看不清自己。問問自己是因為自己惰性造成的無法成長，還是公司環境壓制自己無法提升，一切問題搞清楚了，就方便對症下藥了，如果公司福利好，工資又高，假期準時兌現，這時你是否要考慮下能不能從其他方面進行提高呢？我想只要找總會有機會，有條件的！

當工作讓你感覺到無法成長，基本上是你的能力已經完全適應要求，這個時候是要提高自己段位的時候了，一是要尋找更有挑戰的工作，難度更大的工作；二是要進行職業崗位的升級，努力往更高階去爭取。如果無法完全達到更好職位，更難工作的要求，那這不就是成長的動力嗎！可以去拜師，可以參加培訓，總是要看清差距，提升自己！

可見，當感到自己到達天花板了，不論是換工作，還是立足本工作好好積累，只有動起來，改變自己的心態，改變自己所處的環境，才能夠收穫更好的未來！