一個工作讓你倦怠、沒有成長空間，這個時候需要內外部結合看看，看看內部有沒有新的機會和挑戰，如果有是否可以內部轉崗，如果沒有，看看外部是否有自己喜歡的同時自己有能力拿到的機會。

在一份工作中能不能成長主要還是看個人因素，不能說所有的工作都能讓人成長，但至少大部分工作都會讓我們有所提升，畢竟每個行業都有出類拔萃的領路人。即使你從事的是簡單的重複作業類的工作也還是有機會晉升到更高的職位，這其中都是有成長空間的。

那麼如果你真的覺得在現在的工作崗位對自己的成長沒有絲毫幫助，是完全可以辭職的。既然能提出這個問題，看得出你是一個有上進心的人。那你應該明白，個人成長並非完全來源於工作，更多的是自己業餘時間的努力。可以學習一項新技能，現在線上課程及資料這麼方便，想學習並非難事，而是看自己能否堅持下來。多讀書，多學習，專注一個領域，一定會讓你受益匪淺的。

答案因人而異，要結合自身實際情況總結，對於我個人來說，如果一份工作沒辦法讓我繼續成長，我肯定會辭職的。

如今社會，不進則退，如果沒辦法與時俱進，早晚是要被淘汰出局的。企業要實現可持續發展，必須打造學習型團隊，與企業共同成長是理所應當的，尤其是對於40歲以下的人來說。如果這時候你已經感受不到在這個團隊中的成長了，換個環境對企業與個人會是雙贏的局面。

當你自己感受不到成長的時候，工作就會缺乏激情，每天重複的勞動讓你覺得累贅。這時候，最好的方法的就是換個環境，調整工作狀態，重燃工作熱情，對於未來職業發展更有利，也會延長你的職業生涯黃金期。

當你已經過了職業生涯的黃金期，職業生涯已經進入下半場的時候，感覺不到自身成長將是一種常態化的情況。這時候，你能做的不是辭職，而是積極調整心態，適應每天重複的工作。因為，哪怕你辭職，換了工作同樣會遇到類似問題。

總之，對於職業生涯處於上升週期的人來說，如果你在現單位已經無法感受自己的成長了，那麼就要準備好辭職吧；對於職業生涯進入下半場的人來說，調整心態更重要。

這個和自己的經歷和成長有關了？答案則是仁者見仁智者見智。

有的人看未來，有的人瞅現在，當一個工作既沒有成長空間、沒有好的薪酬、好的福利、好的工作環境，你待著幹嘛哪？所有人的選擇只有走啊！

最怕的是當你感覺沒成長空間，但他待遇好啊、錢多穩定，還不累，你怎麼選才是難的，這時候就是體現個人區別的時候了，我總結的就是缺什麼看什麼，有錢的追求理想去，飯都吃不飽的先看錢養活自己，有家庭的保證穩定，快退休的等著退休，這樣的選擇都是合理的。

別覺得自己的選擇不好，什麼放棄理想了，對不起自己了，都是扯淡，永遠清楚自己缺什麼才是王道，別人不是你，他們不懂你缺什麼，不設身處地的現在別人角度想問題，永遠看別人都不對。

當一個工作讓你感覺不到成長。我感覺應該是一個人的主觀感受出了問題。能不能讓你成長首先你得要搞清楚你是為了什麼兒參加這份工作的。如果你只是為了成長參加這份工作。不是為了生活 為了溫飽。那你就完全辭職。所以你得要綜合你自己的實際情況考慮要不要辭職。