離職一定要考慮好你的下一步計劃，不要盲目辭職，畢竟現在就業環境不好。首先要知道自己能做啥，出來後是不是就不比現在工作好。如果你有家庭的話，還要承擔養家餬口的責任，慎重！

離職需要你考慮清楚。首先要想好離職以後做什麼，要有一個人生規劃；然後最好是在找到合適工作的前提下再離職。可以換工作，但不要輕易換行業。還有，應聘新工作時，肯定有人會問你離職原因是什麼，這一點要多想想。不過目前的就業環境下，我覺得還是別輕易離職，合適的工作真的不好找。

在職場中，想要離職的人有很多，其中就像自己一樣的猶豫不決，創業又缺乏經驗和能力，離職後跳去跳來到最後沒有目標和終點，感覺這一份工作還不如上一份的好，懊悔不已。

適應環境，適應群體，改變自己

在今年，實體經濟不好做，工作壓力前所未有的大，想要放棄經營多年的工作，而企業今天的發展離不開像自己一樣曾經為之努力的人。

同時，一場自然的風暴改變了企業，很多企業受到了前所未有的影響，資金鍊緊張甚至是斷裂，在積極復工的同時也在裁人減員，同事間的暗渡陳倉，而竟爭也是異常激烈。

一個人的勇氣並不在於決定離職，缺少勇氣是因為對自己缺少足夠的信心。

復工後的工作壓力大，業績又不好，與同事間的工作感情也有了隔核和疏遠。而又沒有辦法改變市場環境受到的衝擊，市場因素企業都同樣面對，但自己所負責的業績一次又一次的下滑，這是企業不能接受的。工作中沒有鼓勵，更沒有獎勵，更多的只有批評，當自己努力了又沒有結果或成績的時候還會挨批評甚至是受罰，這時候想要離職，但疑慮又有很多，顧慮重重下定不了決心。

在自己糾結的時候，其實更應該努力，將受到的批評與指標轉化為拼搏的努力，企業的高管都是在一次又一次的挫折中堅持下來的人。遇到困難和瓶勁的不僅是自己，而是企業面臨的危險和受到了衝擊。想想企業投資人或自己是投資人心裡承受的壓力有多大，只有堅持努力才能改變現狀。自己努力了而改變不了現實，那不在於自己，而在於企業的決定。

當自己在猶豫和徘徊的時候，同事們在努力，自己已經輸在了復工的起跑線

改變自己，讓自己堅強和勇敢，在企業困難時候，企業更想看到的是自己百折不撓的努力和付出，在企業困難的時候與企業共同面對。工作多想辦法，再找到方法去行動，任何一個企業都不會裁掉一位為企業努力的人。

當一個人猶豫不決的時候，讓自己迷忙沒有方向感，同時也失去了工作的動力。繼續工作自己難受，面對業績和工作的壓力而苦惱，而自己又佔關鍵崗位，從而對企業來說也是一種損失，甚至讓企業錯失良機。

勇氣誰也給不了你，只能給你心理上的鼓勵，而自己的每一次選擇和離開都是自己人生中大大小小的一次轉折，對自己尤為重要。當自己有想要離職的時候，就要堅定自己的想法，勇敢邁步。

首先要明確自己是否真的要離職還是一時衝動，判斷一個工作是否適合自己我自己總結有三個標準，1工資是否接受，2同事關係是否和諧，3工作內容是否滿意。

如果上述標準一個都不滿意，那就是真的可以走了。離職後還要考慮自己的下一份工作情況，是否是裸辭，裸辭是否能堅持到找到下一份工作，這都是需要成本的。

缺乏勇氣這個問題，其實每個人都會遇到，辭職就是一件很簡單的是，只是有沒有勇氣面對提出辭職之後所產生的問題。不知道你是指那一方面沒有勇氣，是不敢裸辭還是不敢和上級辭職，這個問題沒有講清楚。

不管怎麼說，我們其實不需要勇氣，我們需要的解決的是辭職之後是否有能力去面對未來的事情，如果你覺得你有，那就辭職，如果你覺得沒有，那就改變自己，為未來創造條件，直到可以離職。從另一方面講，如果只是工作中產生的某個問題，首先要看看是否和領導可以協調商量，千萬不要把離職當做擋箭牌，從離職上尋找解決問題的方法。如果你所遇到的問題是可以在公司內部解決的，那最好在公司內部解決，如果解決不了，那才能考慮透過離職。

我離職的原因是和同事關係不和諧，工作上的事一地雞毛，最終決定裸辭，但是我領導最後沒讓我走，然後去做別的事情去了，和同事接觸不到了。

想離職跳槽，缺乏的不是勇氣，是資本。資本包括能力和成本，還有方向。如果沒有這些，你當然沒有底氣去辭職，或者說“沒資格”跳槽（沒惡意，純粹說的是客觀條件），因為你得對得起自己（有錢生活），對得起原公司（沒拖欠工作），也得對得起新公司（有適合新崗位能力），這是就職雙方的相互尊重，也是起碼操守。

①曾有人計算過，按普通員工離職後，到找到新公司就職，需要的成本可以達到原來年薪150%。雖然這個不準確，尤其對不同行業和個人來說差異較大，但是主動離職我個人覺得最起碼你得準備半年以上的生活費用，而且最好能在前三個月內找到新工作。如果沒有這個儲備，只能繼續想久一點了。

②據51前程無憂的資料，2019年在全國範圍的職位中，員工離職達到18.9%，其中主動辭職為13.4%，雖然與2018年相比有所降低，但2020年第一季度跳槽意願調查”來說，卻有4成人想跳槽。所以你想跳槽的心，也只能說順應當下的潮流，和你有沒有勇氣關係不大。硬要說缺乏勇氣，那麼只能說你還沒準備好，或者你缺乏跳槽的方向和技能了。

③離職本身沒有對錯，但是如果你沒有認真對待，也就是認真準備，那麼離職就很尷尬。因為沒有資本直接離職，對原公司和新公司來說，甚至對自己來說，都是一場鬧劇。這樣是很不成熟的，作為一個社會人，你需要更多的考慮未來的方向，以及需要付出的代價，而不是空想哦。

嗯，我覺得這種心態都是非常常見的，因為人是情緒化動物，可能是會因為同事不經意的一句話，也可能是對於這個工作，內心還沒有認同。

但是吧，工作而已，如果實在是忍受不了的話，就考慮辭職吧，不過在辭職之前，我還是建議先找好下家，而且多找幾家，對比一下。

但是如果覺得自己還能拼一拼的話，就在忍耐一段時間試試，說不定想法會有新的改變。

當然，這些純屬是我個人的意見，還是希望您能遵從內心。

如果你自己很厲害，可以離職另某高就，或者自己創業！如果自己能力不足，那就沒有必要跳槽，首先你要知道自己的優勢和劣勢，努力去把自己的壞毛病改掉，同時也把自己的本職專業做好，還要學會自己給自己在專業上自己去投資自己，提升自己，不要指望單位會給你那個多的機會。要想出人頭地，也要耐得住寂寞，心態不要總是抱怨和低落。我以前也是抱怨單位不讓我們出去學習，後來發現你自己掏錢去學習時你自己會更認真更珍惜，後來默默的在自己的本職工作中勤懇努力，現在老闆很器重，老闆看上你第一個就是本職工作勤奮，二來就是你對老闆忠心，不離不棄，這樣老闆才對你放心，才會中用你！

說句實話啊 一直嚷著要離職的人往往是待到最後的人？現實就是這樣。其實離職原因很簡單，沒時間和錢不夠。要離職也很簡單，得失比較哪個重。你看，結果就出來了。

我估計在職場上有很多人跟你一樣的想法，但都沒勇氣提出辭職，這是因為：

對自己沒信心

很多時候對事情有氣無力就是因為對自己沒信心，不知道自己的能力在市場上是怎樣的，是否在其它公司可以拿到更高的薪酬，擔心離職後混的更不好。

對新環境沒信心

俗話說的好，混生不如混熟，到一個新環境，你又要花很長時間去適應，你也沒信心在心環境能不能很快的適應下來，未知的新環境對你來說很恐怖，不敢去嘗試。

對未來沒信心

換家新公司工作，其實對你自己來說只是換了個新環境而已，對個人的成長是否有幫助，你也是沒信心，也許還是跟現在一樣混日子，對未來沒信心。

其實最大的根源還是在於自己的實力不夠，如果自己的實力強，那樣自信心會爆棚，到哪都吃香，何愁沒好工作。

你肯定是還沒有做好職業規劃，若規劃好了就不會只想不做缺乏勇氣了。

第一，離職前，肯定要找好下一家。

第二，離職前，肯定要考慮自己的能力是否能夠勝任下一家的工作。

第三，離職前，肯定要考慮自己對這份工作的不滿是哪些，換份工作後能否使得自己滿意。

一般來說，第一次換工作都是比較猶豫缺乏勇氣的，畢竟，萬事開頭難嘛。

但是，若一份工作不能讓自己感到滿意，心裡總想著走，只是缺乏勇氣沒有邁出第一步的話，何不逼自己一把呢，不逼自己一把永遠不知道自己到底有多優秀。

曾經的我也是這樣，心裡非常懂得第一份工作已經不能滿足自己了，因為工資不高，又學不到知識，朋友也結交不到。

可以說，完全不適合一個初出茅廬的人繼續呆下去，畢竟，我還要累積工作經驗啊，剛開始也是很害怕，內心也很掙扎，不敢踏出第一步，但是，我知道繼續待下去的話只會浪費自己的時間，所以不管怎樣都要逼自己一把，然後就才狠狠心辭職了，事實證明，辭職辭對了。

離職很簡單，一張紙就搞定了，但是你要想清楚離職後你能做什麼？你會做什麼？有句話叫水往低處流人往高處走，離職就需要考慮清楚。。。

離職？思則變

作為一名過來人，其實離職的決心取決於現如今的工作對你的意義，以及你對未來的安排。當我們離開象牙塔時，世界上大部分事情已經不再是你喜不喜歡，工作對於大多數人的本質是為了生存。無論工作還是生活都需要目標，我們上學時候的目標簡單而明確，當我們走向社會時，不要被短暫的困難而擊倒，用自律的習慣去做不喜歡但應該做的事情或者做喜歡又應該做的事情。如果你是後者恭喜你，就算遇到再高的山峰，你也會笑著攀爬上去。如果是前者，也要恭喜你，因為那是屬於你的堅強。

勇氣是什麼，勇氣是你自己下定決心而做出的決定，這個決定會讓你感覺輕鬆，當你每日醒來時不再是身體疲憊，你的方向帶給你今日的動力。因此，深思熟慮或者可以與人商量，對自己做出未來的方向，才是你勇氣的催動劑。不要盲目的去決定一見到大事，畢竟對待工作也是生活中很重要的態度。

總之，離職與否，現階段或未來在本單位你可以獲得什麼，努力與結果是否匹配？如果離職，你去做什麼，給自己定好目標，然後奔著目標去努力。思則變，變則通，通則達，機會總是留給有準備的人。加油！！！

職場上，很多人在工作中遇到一點挫折或者是受了一點委屈，首先想到的就是辭職走人算了。此處不留人，自有留人處！

但事實真的能如人所願嗎？其實大多數不是的。所以也就形成了像題主這樣想離職，卻又提不起辭職的勇氣，只能在心裡面想想而已。

不敢辭職的人，通常都是對自己的能力、經驗、專業技能不是特別有信心，擔心辭職後去到別的公司，不一定有現在的工作好。所以就算是有辭職的心，也沒有辭職的膽。

凡事對自身能力有足夠的信心的人，他們知道自己無論去到哪裡工作，都會有很多的成就，所以他們根本不會擔心這種情況。

我之前也是！

在工作崗位上做的很不開心，每天一上班就感覺煩燥，下班就開心到飛起。

但是又沒有勇氣離職，手上沒有過多存款，怕找不到工作，怕養不活自己。

但是每天熬著自己又感到要崩潰，那段時間真的太受煎熬了。然後我就想，不能這樣啊老妹，實在不行就走吧！短短人生！開心重要。

後來我拿出了一張紙在中間畫了一條線，左半邊寫著繼續待下去的我能得到什麼又會失去什麼。右邊寫著離職重新找工作我能得到什麼又會失去什麼。

例如 ：繼續待下去我可以穩定的拿到一份工資但是心情抑鬱。

離職了我可能一段時間會過的很不穩定但是心情會好起來。

我相信還有一個沒有勇氣離職的原因是害怕如果我找的下一份工作還是讓我這麼痛苦怎麼辦？

我們要明白，這世上沒有完美的工作，又想要錢多事少離家近，又想要同事領導想吃融洽公司其樂融融，工作沒有煩心事不會遇到難纏的客戶，這咋可能呢？

我們要學會取捨，擁有往往伴隨著失去，可以冷靜的想想想離職到底是對公司不滿意還是對自己的現狀不滿意？靜下來思考之後也許答案早就寫在心中了～

最後，如果你有想做的事情，真的可以去嘗試一次，人生短短几十年，不要留下遺憾呀

在職場中想離職，但又缺乏勇氣怎麼辦呢

我這個人說話直接，如有冒犯之處請別介意

職場中有很多規則，如果你適應不了就會被淘汰出局

問題來了，你為什麼要離職呢！肯定是有原因的是因為工作壓力大是因為工資福利待遇不高是因為和同事領導相處不融洽是因為自己在公司得不到重用，沒有發展機會是因為厭倦了工作性質，想改變一下工作環境

不管什麼原因，就是沒有適應職場環境

辭職很容易，為什麼缺乏勇氣呢！最簡單辭職一個月前遞交辭職信，到時你就可以走了，或者有些公司企業只有跟領導說下原因，交上辭職報告，馬上就可以走了

為什麼沒有勇氣去面對辭職，難道是怕辭職後找不到合適的工作，自己在矛盾中

首先來說職場中人不能缺乏勇氣，要勇於面對任何工作問題，不能逃避，這樣下去肯定不會有太大的作為

職場中欺負新人的事也是很正常的，就算你能從一家公司跳到另一家公司，還是可能發生其他的問題

改變職場環境，改變工作環境，真的不如改變自己

一定要適應職場環境，儘快和員工打成一片，提高自己工作能力，這樣才會在職場中有更大的發展

對於想離職的人說幾句，想離職不復雜，但離職的原因很多都是自己想不開，或者一時衝動，工作不好找，適合自己工作更難找了，所以儘量不要有離職想法，要多從自身找原因，改變自己才是正路

這兩天，熊芳芳老師的辭職信引起了熱議。

在很多人看來，教師是鐵飯碗之一，備受追噴；更何況她還剩7年就可以退休了，辭職多可惜？但是，在熊芳芳老師看來，已經為教育事業奉獻了31個春秋，退後之前的那7年，她想賞賜給自己。所以，對於辭職，她說：“生命無法重來，不願一生被安排！”

按自己的想法活一次，這是多少人內心的夢想和追求，但是又有多少人，能夠像熊芳芳老師一樣，敢想敢做？

雖然很多人都有職業倦怠感，甚至不少人工作壓抑、情緒緊張，但是絕大多數人沒有辭職的勇氣。因為害怕跳槽後無法保證保持現在的收入，維持現有的生活水平，更害怕處處碰壁，像剛畢業一樣遭人冷眼和拒絕。“好死不如賴活著”，還不如待在現在的舒適區裡苟且，這就是為什麼很多人不斷抱怨，但是又不會離開的原因。

想辭職，後顧之憂怎麼辦？

當然了，熊芳芳老師這類宣告在外的人辭職，憑藉她的名聲和實力，辭職後只要願意，她會取得比公立學校多幾倍的公司，也可以繼續繳納各種保險，還可以不受條條框框的制約，不用整天被“安排”。這是一種勇氣，也是一種實力。

但凡有實力，比如必要的積蓄、良好的人脈、開闊的視野和獨特的渠道等資源，跳槽或創業並不會太難，至少比剛畢業的學生要輕鬆和容易多了。如果是這種情況，離職不用想太多，遵從內心的選擇，來一場說走就走的離職。畢竟，生命只有一次，不要枉費青春。

只是擁有這些能力的人，並不算多。如果恰好你有想離職的想法，但是還得前思後量、左右比較、分析利弊，那說明你對離職、重新開始的準備並不充足。所以你的猶豫，其實心底已有答案——理智告訴你，應該再堅持堅持。

不妨再堅持三個月，你覺得呢？

那就先苟著唄。完全符合自己想法的工作，這是不可能有的。就算開始符合，想法多了，也就不符合了，畢竟現在的社情就是這樣，

空餘時間，努力充實自己，得一技之長，積累人脈和資本，再考慮是否離職。

在工作的時候，想要離職說明你對這份工作開始喪失了信心，或者說是興趣。之所以說不敢離職，與其說是缺乏勇氣，倒不如說是因為你知道現在離職對自己來說不一定是最好的選擇。到底怎麼樣才能讓自己可以直面離職呢？

找到自己想要離職的根本原因

讓一個人產生想要離職想法的原因有很多，其中很多是一些工作中經常遇到的問題，例如，困難無法解決，工作強度太大，工作出現錯誤，薪酬待遇太低等等。

在決定離職之前，一定要想清楚到底什麼原因才會是讓自己決定離職的根本原因。因為，只有弄清楚了原因，才能開始想明白，這些原因我在現在的公司和工作崗位上能不能解決掉，如果不能解決掉這些問題，那麼我透過離職換工作，是不是就不會再次面對同樣的問題。不然，你只是從一個圍城，跳入了另外一個圍城，問題始終沒有得到根本性的解決。

寫出現有工作的好壞得失

其實，人在產生離職找新工作的想法之後。都會覺得現在從事的工作，這也不好那也不好。領導這也看我不順眼，那也來找我麻煩。其實，這是人的自我保護的一種正常體現。人們在做出選擇的時候，都會不自然的選擇自己更願意聽到的聲音。所以，在做出決定之前，窮極自己的大腦，寫出這份工作帶給你的好處和壞處，讓你自己可以更加全面的看待整份工作的內容和情況。也會再次思考自己離職的決定。

同時，寫出現有工作的好壞得失，有助於你總結之前的工作情況，哪怕是真的決定離職。在從事下一份工作的時候，也能有一些之前的經驗可以幫助到自己。

準備尋找下一份工作

不敢離職的原因有很多，其中害怕找不到下一份工作，或者下一份工作還不如當前的工作是一個很重要的原因。所以，當決定離職的時候，先進行準備，為找到下一份更好的工作留夠時間和機會。

首先，可以在招聘網站上看有沒有自己心儀的工作機會，可以開始更新自己的簡歷，開始投遞最合適的一些職位（因為還沒有離職，所以你肯定也不希望隨時被招聘電話聯絡吧）。同時，這裡大俠根據個人的經驗還給到一些建議，在剛開始投遞簡歷時，可以選擇一兩家，職能要求符合度高，但是薪資較低的公司，因為這樣容易約面，並且競爭較小（因為待遇不高）。可以把這樣的公司當做備選，同時也能探明目前行業中的薪資，還有工作的要求是否與你當前工作內容一樣。

然後，透過自己的社會關係，可以開始內推一些相關職位。當已經有2家以上約面，並且聊得還不錯的時候，就可以正式提出離職了。（畢竟，長期請假出去面試，這樣不太方便，而且也會讓公司擔心你會不會有其他行為）

最後，在公司的最後的日子裡，要保證工作質量，做好交接和同事、領導們保持良好的關係。因為很多人換工作，還是在同一個行業當中。同行之間有很多是可以互相幫助和共通的，你們今後大機率還會有接觸的。

寫在最後，其實你缺乏的不是離職的勇氣，而是對缺乏面對未來的信心，如果你對未來信心滿滿的時候，換工作只是你職業生涯中一段新的挑戰罷了。瞭解自己，瞭解工作，瞭解行業，瞭解市場，離職就不再是問題。

我因為很喜歡和老闆說道理，因此丟了手頭的工作，很多人以為我找到新工作會改掉，但事實是我一樣喜歡說道理。

說實在的，如果你沒有考慮清楚，我建議你先不要辭職，有時候缺乏勇氣不見得是一件壞事，希望你能瞭解我這句話的意思。

如果真的打算辭職，那這裡有幾點建議可以給你：

先將自己工作的一些成果整理好，覆盤一下；更新自己的簡歷，將一些你覺得的“閃光點”放上去；去看一下現在的招聘網，看看目前整個市場的職位空缺；投履歷，一邊工作一邊面試直至拿到offer。

因為吃過這種虧，所以給了你這些建議。

之前一位好友就是，什麼都沒弄就直接辭職了，辭職的那個月跟我說他從來都沒有這麼自由過，好開心什麼的。

但是從第二個月開始，就不見他找我了，偶爾一次聯絡才知道，他還沒有找到工作，如今一直在面試，奈何辭職的時候沒有將自己的工作內容整理好，導致現在做簡歷的時候很多資料都弄不上。

看到這裡，回想我開頭跟你說的話，有時候缺乏勇氣也不見得是一件壞事，因為這能讓你煩躁的心情冷靜下來，衡量一下自身的一個能力是否能在離開公司後，快速的找到合適的工作。

如果可以，那就果斷的辭職，我也支援你，但如果暫時還不行，那不如先留下來，一邊工作一邊整理。

畢竟現在工作不好找，很多人都找不到工作，有工作也是一件比較幸福的事情。

在職場中想離職很正常！舉個例子，兩口子打架還總想著離婚了！但為什麼大部分人還是生活在一起！

工作中受點委屈就萌生離職想法，在正常不過了，我這麼高的學歷，這麼優秀的表現，你憑什麼欺負我我不伺候你了！大多數人的心聲。但是沒有勇氣提出來，是因為你的夢想還配不上放下的能力！放棄了這份工作你怕找不到更好的發展和現在所有的成就。真正有能力的老闆會想方設法的留住你的，無論從薪酬還是精神都會給你極大的滿足！替代性強話，的你走了隨時有人補位！

所以還是呆在這裡學習和汲取吧！如果有了更好的平臺你的勇氣自然就來了，而且加薪也是很好做到的。

不要說呆出來感情了，捨不得的假話，人都是利己大於利他的。能在一個公司呆的長久無非兩點∶薪酬和精神世界的滿足。你一個月拿2000工資天天罵老闆，一個月20000公司就是你的家。很簡單的道理！

正視自己，努力提高，加快成長才是員工最應該考慮的事情，等自己真的在公司有了一定的價值的時候這些困擾自然就消失了！