想要離職很簡單，其實就是一張紙的問題。但你想好你下步怎麼走了嗎？給你幾點建議：

一是你為什麼要離職？假如你對現在工作不滿意，和你的專業不太對口，不能發揮你專業特長，在薪水和職務待遇上你不滿足現狀，如果是這樣你可以考慮離職。

二是不需要離職。假如是薪水和職務你現在都很滿意，只是和同事的關係相處有些緊張，讓你不舒服有想離開這個群體的想法。如果是這樣建議你還是透過各種活動融入到這個集體當中去，搞好團結慢慢的你就會打消想離職的想法。因為到什麼單位都需要你去和同事搞好關係，這樣才利於你各項工作的開展。

二是離職前的準備工作。你離職後你打算到什麼單位工作你是否準備好了？在你離職前，你應準備到什麼單位就業，你應提前聯絡好，工資待遇五險一金等都要談好，你承擔的主要工作都是什麼，是否適合你的專業特長等都要了解好，這些準備工作都準備好了後，你就可以提出離職了。

拖泥帶水永遠辦不成大事，做事要雷厲風行 、果斷乾脆，做一件事情不要有太多想法，跟著心來走，果斷一點，你會發現你的決定是多麼正確！我之前也和你一樣，後面改變豁出去了，後來的工作待遇各方面都比之前單位好很多的！

如何判斷現在的工作該不該辭職？

關於這個問題，我總結下多年累積的經驗，主要有五點。

1

公司的決策層是否有領導力？

我們這裡講的領導力並不是管理的能力，管理是平衡的藝術，而領導應該是突破的能力。頂層決策者他是否有帶領公司變革的能力，這個很重要。

你有可能在公司是某個固定崗位的職員，也有可能是某個管理層，那解決公司的技術性難題，或者管理部門的正常運作，以及平衡各方協調是你的工作，但在公司的未來發展上，解決公司戰略突破性難題時一定是頂層決策者明確的目標，以及持續思考的問題。

當然，如果你處在某級的管理層，你也需要解決層級的突破問題，只不過頂層管理者的戰略藍圖更大、更深遠而已。

2

公司的員工們是否優秀？

一潭死水是沒有辦法誕生什麼靈物的，如果你在某個環境之中屬於比較突出的，而你覺得周圍的人都比較LOW，這代表你已經完成了升級，這個環境已經不適合你了，你應該到更高級別的環境中去，甚至你要去讓你感受到壓力的地方，跟比你優秀的人在一起會更快的成長。

另外，觀察公司大部分員工的工作情況也能看出問題，如果大部分人都屬於“大白兔”型別，也就是能力平平，無功無過，總在混時間的那類，那不管你自己是否優秀，都代表你應該離開。因為公司這樣的人多了，而又能長期呆下來，已經說明一些問題了。

企業也會因此變得很臃腫，這就像已經長得過大卻沒有褪殼的小龍蝦，難以發展。

3

你在這個公司是否發揮了作用？

人工作不單只是為了薪水，也需要完成自己的價值體現，就算你不是金字塔的頂端（參照馬斯洛需求理論），但記住，人都是需要正反饋的！

你做任何一件事都是需要有反饋才會有動力。薪水可以是反饋，領導的誇獎，行業的成就，客戶的好評都可以是正反饋。

而一個在總是無法展現自己價值的環境下人會變得沮喪，慢慢的失去自信，有很多實際案例都說明，往往很多不起眼的平凡人物，在找到了適合自己的工作或領域或者突然被重用時，總能迸發出多倍的熱情，最後完成的往往是別人遠遠達不到的程度，當然了這有可能是突然事件，就當一碗雞湯吧，我先幹了你們隨意。

4

你的薪水是否跟工作匹配？

人在社會生存總有壓力，簡單說找工作一是為了在休息的時候沒有牽掛，二就是為了錢，付出與收益不成正比，這是無法接受的，而德才配位也很重要。

因為我一直認為一個人要拿多少的收入，完全取決於他是否創造了“超額”的價值，注意，必要有超額的價值才可能得到適當的“獎勵”，我們也應該一直這樣要求自己。

收益可以不簡單定義為金錢，也可以是知識、閱歷的增加，或者工作可以給你積累一些未來的根基（就像為什麼一些大企業哪怕工資很低也有人願意做，因為他可以給你希望，相當有未來的一種能量儲備）

另外說一個特殊情況，就是可能存在你在一個公司並沒有創造價值，卻拿著超額的高薪，這樣其實也是舒適區，也不是好事，我就遇到過這樣的情況，最後毅然選擇離開，將自己重新掉到壓力圈中。

5

離開是重複進入另一個迴圈

還是有把握變革？

如果當前環境是一個舒適區，那你能保證離開這裡不再進入另一個舒適區嗎？

既然離開就應該下定決定改變，並且選好方向，多接觸在這個領域裡優秀的人，和他們交流，換個角度思考自己的改變。

現在人類處在一個訊息飛速發展的時代，今天你看好的東西，可能下一刻就已經被拋棄了，資訊的互通是非常必要的，做對的事情比把事情做對更重要，記得有人說過，做錯誤的事情效率越高越可怕。

以上是一些個人感受，希望對大家有用。

#職場乾貨# #職業規劃#

想離職的想法很久，就是缺乏勇氣。這種想法不是職場中的一個兩個人，估計人數不少。猶豫不決，就說明心裡還是有顧慮。如果想好了是確定，那就果斷些。

疫情過後的復工復產，企業裡很多人都面臨著考驗。有些崗位需要裁員，有些員工也正好決定離職。還有一些員工在遇到一些工作中的困難和不順的時候，正在萌發一種想離職的念頭。

想離職有幾個原因：目前這個工作的環境不適合自己；公司發展潛力小，自己在這裡沒有什麼發展和用處；在這個團隊中乾的不舒心。還有一些其他原因，導致想離職。環境無法改變，就設法改變自己。

有離職想法不是說每個人都敢去實施，很多人在做出決定之前會猶豫不決。

離職的人最擔憂的幾點主要是：

害怕從公司辭職了，以後無法保持和保證自己現在的收入，也無法保證現在的收入水平、生活水平；更害怕以後應聘找工作，到處碰壁像個才從學校出來的新畢業生一樣，到處遭人白眼和拒絕。

因為這些害怕，所以就躲在了舒適區。

離職之前需要做好必要的準備：

1、一定要對自己離職後有能力乾的工作範圍做個全面瞭解。

2、對自己的職業要有信心。復工復產之後很多企業指標嚴格，做不好受批評的很多。遇到了批評和指標的強化，你感到工作很有壓力。因為這個想離職，恐怕你以後還會一次次地離職。對職業要有耐心和信心。

3、離職的時候一定要堅定自己的想法，不能沒有想好的時候就決定離職，射出的箭不好回頭，搞不好自己進退兩難。

最近有一個老師叫熊芳芳辭職了。距離她退休還有七年時間，她說生命無法重來，不願一生被安排。她就是想把這最後的七年的職業生涯獎勵給自己活一回。

很多人提她惋惜。多年勤勤懇懇，付出了那麼多努力，現在不能再忍一忍，就要退休了。幹嘛非要辭職呀，長時間都過來了，還剩下幾年了，就啥都不要了，辭職太可惜。

按照自己的想法活一回，遵循內心的想法、夢想和追求，不是每個人都可以有的。有的人只敢想不敢做。她辭職也有能力安排好以後的工作時光。不是隨便提出的。

有很多老員工也有這樣的，在一個單位幹了大半輩子了，長期重複的工作已經讓他沒有了工作的熱情。眼看著就這樣，自己的職業生涯就要度過了，不甘心，辭職了。想搏一搏。

如果確定了，有了自己的主意，一定要明白辭職不能說大話空話，不能只有一時衝動。一定要看看自己有沒有那個能力和經驗積累。只有這樣才能有勇氣，做到底氣足。

想離職，想法很正常！就好像在婚姻中好多人不止一次想過離婚一樣。[呲牙]

離職未必就是壞事，如果是有更好的發展離開未嘗不可。

讓你缺乏離開的勇氣是什麼？

我們做決定不可怕，不經過思考做的決定才可怕。

弄清楚自己內心，就不會糾結，迷茫！