工作和朋友要分開對待。我覺得對身邊的同事好，大部分只是為了能在以後更好的配合，以便順利完成工作，或是少被同事“甩鍋”給你。在單位裡，同事的眼睛都是往上瞧的，要是沒點利益關係，或者你不夠優秀，很少有人願意搭理你，萬一你說錯話被有心人聽到，到最後怎麼被整的都不知道。

工作就是工作，十年職場經驗，任何事都是有兩面性的，你對同事好，你們之間的團隊協作會比別人有優勢。

但凡事都應該有度，保持距離，否則受傷的人可能就是你，以後抬頭不見低頭見的，多尷尬。

大部分公司同事之間是競爭關係，很少能成為合作關係，並且在職位晉升空間上，也是對立的，關係好了，以後有些事，沒法開展下去。

因此，建議職場和工作分開，職場上不輕易對身邊的同事好，及時對別人好，也要控制度，保持距離。

我以我在世界500強工作10幾年的工作經歷告訴你，在職場中，你對同事好，同事不一定也對你好。

俗話說的好，職場無朋友。這句話，就是說，在職場中，同事之間很難成為真正的朋友，因為同事之間存在餚不可調和的利益衝突。你升職了，別人忌妒你；你一直沒有樂遷，顯然是不被領導所重視，別人也不想過多搭理你。既使是表面的和顏悅色，也只是表面文章。

我就是活生生的例子，在職場中自以為很要好的兩個姐妹，可以說，無說不談，無話不說，但轉臉人家竟然跑到老闆那裡告黑狀，令人大跌眼睛！

從此以後，在職場中，我不會和同事走的太近，更不會成為交心的朋友。

我建議在職場中，和同事保持合適的距離，配合好相應的工作即可，不可真正交心。

當然不是。如果是這樣的話，這個世界那是多麼的美好啊？

我們都希望生活在一個理想的世界裡，人與人之間，能夠真誠對待，不摻雜任何的利益、勾心鬥角，但只有在童話和腦殘劇裡才會有。

所以這樣社會，越來越讓我們不知道如何去活，不知道如何去和別人交往。

100%的誠意，好像往往最後都會讓自己難過，但是不是100%，那又是多少？30還是50？沒有標準統一的答案的。

我現在就是真誠的對每一個人，不過我心裡很清楚，這些人未必是我真正的朋友，所以我對他們不會抱有太多的期望。他們說得對，我會去考慮；他們說得不對，我也只是聽聽，不會去辯駁。最終結局如何，都不會對我的心理造成太大的影響。

可以對人好但防人之心不可無。

比這更重要的是，你對ta好，不是為了ta的回報，而是出於你對世界的熱愛之心和教養。

一般來說是這樣，不要把人想的太壞了，平時多留個心眼就好了，如果你真心待人，別人一樣會真心對你，但是如果碰到那種喜歡佔小便宜的人，真的要遠離，因為他們會覺得自己佔便宜理所當然！！

首先，我們要明確一個前提，我們所有人的本心都是好的，我們基本為人處世的大原則一定是相互尊重，相互協助。這點在職場上同樣適用。所以首先我們自己要先做到待身邊的同事好。誰都希望自己的同事也如同一個小家庭一樣開心快樂的工作和生活。

但是......現實和理想總是相差很遠。職場上由於存在一定的競爭關係，而且涉及到金錢，利益，權利等紛爭，所以大部分的職場生活，同事之間相安無事就已經是非常好了。當然，職場上同樣需要朋友，需要團隊，一個優秀的團隊需要的就是凝聚力和向心力，而且這樣的團隊需要英明的領導。

所以，凡事不能一概而論。尤其是職場，關係複雜。

如果可以，先在職場中展示自己的力量。當你的能力得到了別人的認可，就自然得到了尊重。這個時候，你對人好，對方就自然會回饋你的好。你也資本去迴應和選擇。

但是如果你的能力不足，你對別人好，反而會當成套近乎，適得其反。所以，這個時候即使有人對你不好，也是正常現象。你應該考慮的是如何迅速提升能力。

如果這個時候也有人對你好，那你最好先離他遠點。要麼就是他也沒有能力，要麼就是他有所企圖。

所以，能力決定你在職場的地位，沒有人會平白無故的對你好。其實你也是~想想看不是嗎？

當然，溫馨的團隊，溫馨的公司還是有很多的。這取決於公司的老闆，領導和員工的想法，性格決定。你就看有沒有運氣能遇到了~加油吧！

前提是，先做好自己，提升能力！

在職場生活中也存在著各種各樣的人，有些同事你對他好，他可能理所當然自私自利，有些同事就是熱心腸無私幫助別人不求回報

不會的，每個人成長的環境，經歷會造就一個人不同的性格，你不可能成為一個每個人都喜歡得人

希望溫柔待人的你也能被人溫柔以待

當然不是，職場是個事關利益的地方，人是獨立個體且心存慾望。處在一個有利益關係又有慾望的地方的人，會有單純的友好嗎？

你對人好是你的選擇，至於別人會不會同等對你，這是一個運氣問題。

我不認同這樣的觀點！

因為職場就是一個小型 社會， 什麼樣的人都有，就有很多勢力的人，表面上看著對你很關心，實則接近你的目的是什麼，你根本 不知道，有時候你真心把他當同事，可是人家卻在哪一天把你買了，你都不知道。

我一個同事，就是人前一套人後一套，從來都是言不衷，但人家在職場上還是混得很好，因為人家會在領導面前表現。

總是領導指向哪裡，他就打向那裡，反正不是緊隨領導，時刻與領導保持一致。

在職場上什麼性子的人都有，又由於不同的目的，不同的追求而走到了一起，別的人瞎起鬨，有的人心災樂禍，有的人就等 著看別人的笑話。

職場上最大的依靠是自己，而自己要想成為職場中的強者，就必須學會時刻保持學習狀態，讓自己成為自己最大的依靠。

使自己成為強者，就必須對自己的人生有規劃，有目標，有理想，而不是選擇得過且過而生活。

只有每天堅持學習，提升 認人，識人的基本能力，讓自己有一個防身的能力！

大家好，我是小薩。。。

雖然這樣的說辭不是肯定的，但是可以肯定的是，你對別人的好是沒有錯的，所謂“身正不怕影子斜”，只要為人做事走得正、行得端就沒有什麼可怕的。好人一定會有好報。那麼怎樣做算是一個好人呢？

1.在職場中要想做到與同志們的關係融洽，其秘訣就是不要背地裡說別人的壞話，要想人不知、除非己莫為，為了拉近同事間的距離，且經常用“八卦”說事的人，我想是一個非常不明智的選擇，沒有誰會與這樣的人做朋友。

3.做一個“說到做到，表裡如一”的人。在一個團體職場中，難免有求於人或受人與求，當別人向我們請求幫助時，不要斂財或是報酬，不要成為金錢奴隸的小人，如果不在能力範圍內，請及時果斷稍委婉的回絕，不要拖泥帶水。做一個真正誠信的人。

4.與同事間要互幫互助、合作共贏，在合作中不斷的提高和完善自己，不要老是把同事當做競爭對手，就問題如果有異議，要講究方式方法，不要強硬注意婉轉，不要搶風頭產生尷尬局面，本就是為了工作，不要得罪人。

5.要有一顆感恩的心，鮮花感恩雨露，因為雨露滋潤他成長；雄鷹感恩蒼穹，因為蒼穹供他翱翔。用自己最真摯的心去愛每個人，感恩不是空談，而是要付諸於實際行動，只有明白了感恩，懂得感恩，你才明白了做人的真諦。

如此之多的說辭不如記憶體潔白的心靈，不求“防人之心不可無”，但求“害人之心不可有”。

看遇到的人是怎麼樣的，這不僅僅是看一個人，這是雙方的，你的付出在於你自己，而別人會怎麼回報你在於別人。

職場之中形形色色的人都有，你對別人好，別人也會對你好的那種是比較之恩圖報的，懂得回報別人的好，這種人還是佔大多數，畢竟大家在一起工作，只要不是因為什麼事情太過分了，大家都會相處的比較和諧，至少在表面上看來是比較和平的。職場上同事之間該怎麼做工作就怎麼工作，也不用特意的去別人好，有時候這種好會成為一種負擔。

有些人會覺得所有人對他好都是正常的，這種是比較自我的人，這種人不少特別多，但多多少少還是存在有，遇上這種人不管你怎麼做，他們也不會領情，可能到後面還會覺得理所應當。而且對這種人好不僅沒有任何回報，還會噁心自己，所以遇上這種人就要更加的敬而遠之了。

工作和生活最好分清楚，同事就是同事，至少在同一家公司上班的時候關係止步於同事，會有更多的好處。

職場中還是留有餘地更好！

我們在職場中最好理性多於感性。有時同事間處的比較好，就願意說些體己話，嘮嘮嗑。這都無可厚非，但是最好不要涉及其他人是非，在背後詆譭別人。或者說些家裡秘密，不願意別人知道的。這要被有心人傳話，可能會帶來不好的影響。因為很多人外表隱藏的背後不都是一顆善良的心❤️。

大家不涉及切身利益，都會保持平和淡定的交往，一旦關係到自身利益，那就不好說了。像電視劇《新結婚時代》，裡面顧小西和梅婷飾演者是好朋友，但是後來顧小西休產假，報社競聘上崗，梅婷頂上了本來顧小西應該提升的崗位。後來兩人就有矛盾了。互相有了猜忌，不信任。關係也變得不那麼融洽了。這就是侵犯了他們各自的利益，不可能獨善其身。所以在職場，我們還是多一些理性思維吧。

我身邊有個真實的例子。有個隔壁科室劉姐和石姐。兩人關係好的不得了，連上洗手間都約著一起去。聽說要在他們科室提拔一個副處，就開始波濤暗流了。劉姐提升了。石姐聽說也轉部門了。後來據說領導本來有意提拔石姐。但是劉姐跑去領導那說了石姐想懷二胎，這是職場中大忌。如果懷孕生子，這一耽誤就得好幾年，領導不可能提拔這樣的人啊，所以就放棄了石姐，改提拔了劉姐。倆人也分崩離析了，這就是涉及到個人切身利益的職場生活。你還覺得應該對別人那麼好麼？

當然，如果別人對你友好，我們也要禮尚往來。保持好的同事關係畢竟還是必須的。只是我們需要保留些個人隱私，理性相處。不要好的時候好的不得了，一旦有矛盾，就暴露的徹底。一旦矛盾激化，你的秘密說不準會被別人當做攻擊你的把柄，關鍵時候插你一刀，讓你防不勝防。

所以，職場應該保持理性的，理性頭腦。大家怎麼看呢？

同事之間可以有真友誼，是那種沒有絕對競爭關係的。一旦牽扯到競爭，還是君子之交比較好。

另外友誼是建立在相互吸引的前提下的，強扭的瓜不甜。

"我"對"你"好的前提不是奢望你以同樣的方式對待"我"，而是"我"個人修養鞭策"我"應該這麼做。至於"你"怎麼做，"我"不關心，也不強求。瞭然如是也。[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]

不見得你對同事好，他們就會對你好，不同的人看待對你好的態度不同，有些人也恰恰相反的，你對他好，甚至他認為是看不起他，所以對待同事友善是對的，但是同時，我們也要分清楚人。

我們來從三個方面分析一下:為什麼對待同事友好，不見得同事們會對你好。

一、同事之間處於競爭關係，你們之間存在著競爭

我們在職場工作中，不是說你對誰好，就應該別人也要對你好，所以幫助同事，對待他人是正確的，但是要有選擇性。

為什麼我要這麼說？主要是有以下幾點原因:

每個人的想法不同，感受不同，工作中存在競爭關係，你對別人的好，有可能在他的眼裡是另一種說法。你對身邊的同事好有可能在他的眼中，你是有求於他。你過多的對於別的同事好，在有心人眼裡可不這麼看問題。以上這幾種可能，充分的說明了一點，你對待同事的好，在一些同事眼裡是不一樣的感覺。二、職場本就是一個利益場所，你不求回報的對別人好，別人有可能不買賬

我們對待同事應該要友善，要團結，這樣沒錯的，但是在不同的人眼裡，有可能你這樣的對待他好，他恰恰不買賬。

我的一個同事:

我這個同事典型的熱心腸，喜歡幫助別人，很多同事大家都非常的感謝他。

但是上次他幫助一個同事，人家就特別的反感這個事情，並且還不客氣的吵了幾句，因為工作的原因，另外一個同事忙的焦頭爛額，我這個熱心腸同事，就起了好心，幫助這個同事。

但是那個同事並不買賬，在他眼裡，你幫助我證明我都能力不行，證明我不如你，還在他的眼裡顯的我這個同事，是很喜歡裝的一個人。

所以說，對待不同的人，你即使熱心腸幫助人家在有些同事眼裡是另一種看法，有可能人家不買賬。

三、對待同事，我們要深刻的瞭解這個同事的性格

所以我們常說，對待同事好，幫助同事沒頭錯的，但是要你能瞭解的同事。

從平常為人處事，和工作狀態上，你要看這個同事是什麼樣的人，否則，你幫助他，不說他對你好，而且還能引起很多麻煩，好心有時候不要使在錯誤的人身上。

總結

職場工作中，千奇百怪的事情很多，各種想法的人也很多，所以在幫助同事的情況下，我們不求回報，因為本應該互相幫助。

但是助人為樂，幫助同事，要有選擇性的，有些同事，你幫助他不求回報不說，還有可能因為一些因素，引起他的反感。

這個要看人，害人之心不可有，防人之心不可無，最起碼對人要有善意，自己把握好尺度，日久見人心，相處久了會知道同事是什麼樣的人。

以我多年的親身經歷看，如果你對一個人好，那最好對對方別有什麼期望，不要付諸於其他利益，否則很容易讓自己傷心。

單位新來一名員工小張，年紀輕輕很有朝氣，每天做完自己的事就開始幫同事幹活，哪怕忙到很晚，也無怨無悔。

因為在他的觀念裡，只有先去幫助別人，才會獲得別人的幫助，大家對他的印象也都很不錯，感覺自己人緣很好。

突然有一天，領導火急火燎的找到他，說他負責的某個專案資料有錯誤，需要週六加班，儘管她和領導再三陳述龐雜的資料自己不能搞定，需要找另一個人幫忙。

可領導沒聲好氣的對他說，自己的事情自己解決。於是小張趕緊和他辦公室裡其他員工打電話，說明了自己的情況。

可一輪走下來讓他心寒，平時大家相處愉快，這個員工還經常幫他們的忙，可結果沒有一個人願意在週六趕來和他加班。

小張感覺這群人都是白眼狼，平時自己做了那麼多工作幫助他們，讓他十分的氣惱。

於是從此以後他的幫忙成為了奢侈品，可行為的後果是辦公室人都開始慢慢疏遠他，也開始說他的壞話。

其實我認為，雖然是新人，要義務的幫助每一個人，那自己就不要有功利的目的，畢竟助人為樂自己也是開心的。

如果有選擇性目的性的幫助別人，別人會很容易察覺到，同時覺得你目的不純，不真心和你交往。

如果自己要獲得真心的朋友，付出是肯定的，但在前提一定要看這位朋友值不得，有沒有相同的價值觀，能不能在危難的時候同樣伸出援助之手。

這些東西都是你提前應該考慮的，否則自己盲目熱心，很容易受到傷心。

在回答這個問題之前，我覺得首要的是搞清楚我們為什麼要對別人好。換句話說，對別人好就是為了讓他們對你好嗎？顯然並不是如此。

職場中，為什麼會對別人好？

稍微想一下就能夠感覺到，在職場中之所以會對其他的同事好，無非就是三個原因。

1.對同事好，期望他對你同等相待。可以說一半以上的人是抱著這樣的心理，所以才對同事好。這本來無可厚非，但事實上所取得的效果卻並不會令自己滿意，因為期望值太大，當同事沒有感覺到你的好意，或者對你的好意並不領情時，就會有一種失落感。這屬於功利性的好。

2.對同事好，只是因為自己對所有人都好。也存在這樣的同事，他們對所有人都以禮相待，並不是為了獲得同事的認可或者照顧，而只是出於本能，也可以說是本性。這類同事雖然不期望能夠獲得同事同等的好，但是他們卻往往能夠收穫更多同事的好。原因就在於：對人越真誠的人獲得的真誠回報越多。這是自然型的好。

3.對同事好，是因為工作的需要。這種情況應當也佔到不小的比例，由於工作需要，需要相互配合才能完成自己的任務，此時不得不對同事好。這樣的好，因為具有很強的現實性，所以持續時間往往比較短，彼此的回報也是顯而易見的，不具有長期的期待性。可以說是短暫型的好。

綜合這三種情況可以看出，並不是對同事好，就會獲得同事同等的好。那我們究竟該怎樣對同事們表達善意呢？

向同事表達善意，要注意方法。

我個人認為方法只適用於功利性的好，對於自然型和短暫型的好不需要方法，效果也自然能夠達到。因為有功利性，所以我們才會想盡辦法達到自己的目的。

1.將自己的好直接傳達給同事。這是最為直接的方法，換句話說也是最為坦白的方法。直接告訴同事，我是為了你好，我這麼做對你有好處。雖然最為坦率，也最為直白，但卻也是最容易被人記住，而且最易取得回報的方法。

2.用自己的好營造一種外部氛圍。其實就是把自己對同事的好講給其他的同事聽，讓周圍的同事都知道你的付出，營造一種輿論氛圍。在這樣的氛圍下，會給當事人製造較強的壓力，同時擴大你的善意。雖然這種方法有些不盡情面，但卻能夠收到非常好的效果。

3.將自己的好直接作為和交換對方好的籌碼。說白了這就是等價交換，我為你做了一件事情，你也要為我做一件事情。當然在具體操作時不可能這麼露骨，我們會說“我幫你可以，麻煩你也幫我做一件事”等。這種做法以條件交換為前提，會給人以不佳的感受，所以應當儘量避免使用。