我覺得首先幹任何事情都要有原則性，如果站在工人角度來想，我既然來工作就應該遵守規章制度，合理的規章制度才會使幹活更有激情。但是是什麼原因導致工人想來就來想走就走呢？是不是沒有規章制度約法呢？

其次從老闆人事考慮，是不是我們的要求苛刻了，有哪些規章制度不完善導致工人有厭煩情緒不好好工作，想來就來，想走就走，自由散漫，這些原因都需要自己去斟酌。

最後要說的是，無規矩不成方圓，任何事情都不是偶然發生的，事出必有因，因此要找答案需要自身找起，當然對於此工人想來就來想走就走，就需要私底下進行溝通詢問，如果是公司問題可以提出來最好開大會提出，如果是此工人態度等問題，建議結算工資勸退。

外出務工人員最主要的是工資待遇問題。做老闆的要把信譽放在第一位，人是感情動物要讓員工信任你、認同你、對你產生好感，再一就是待遇要和其他地方一樣。出門掙錢在那都是幹，只要他們認同你就不會說走就走的。

不過也有一少部分人他們得寸進尺滿天要價沒有知足之心。如果遇到此類務工人員那就早點和他們說拜拜。

其實哪位老師傅他只是有點私心，他想自己的利益多一點，沒有考慮他帶來的工友和工廠，在一個就是老闆和工人溝通方便肯定也出現了問題，每個農民朋友出來打工都不容易，開工廠的老闆更是不容易，都是相互理解的，不管什麼事老闆和工人好好溝通還是可以和平解決的。

工作是雙向選擇的，價格談不攏，該走確實就走了……

你作為企業的負責人，應該讓企業損失降到最小。雙方處理方式都太極端了。如果一個崗位的離開，直接威脅到企業的生死存亡的話，這個崗位就不能隨隨便便給人，要把這個崗位的地位提升，讓他覺得除了工作，有其他的榮譽感。

第一，根據當地行情，看看給員工師傅的價格是否合理，如果大家都這個價，那就要看師傅的工作時長和表現，酌情加些工資，如果他同意，就可以繼續工作了。

第二，看這個師傅做事能力和做人處事如何，如果比較通情達理，你可以曉之以情，動之以理，作出適當挽留，不可以就算了。

第三，有句話說的好，所有的離開都是蓄謀已久，可能你發的工資讓他不滿意，也有可能在某些事上面讓他不滿意，歸根結底，還是看自己想不想留，不想留，就趁早換新的師傅，免得互相耽誤，這樣是最不好的結果。