想好了，做好了選擇，就不要後悔。

我前前後後也差不多工作了十年，每一次換工作的內心也是充滿著矛盾。

一：想辭職，一定要考慮好清楚，不要因為一時事情或者一時跟領導和同事之間產生了矛盾而產生離職的想法。如果是因為公司裡面的事情而離職的話，我相信在事情過後你一定會後悔。

二：如果是因為自己的發展原因，想要有更好的發展空間，一定要想好出路，或者你想過離職之後，最壞的打算是什麼比如說離職之後，你在一個星期，半個月，還是說一個月之內沒辦法找到另外一個工作的話，你能否接受。

三：再或者說，本來你找好的工作，等你離職完之後再去進入一個新的工作的時候發現另外一個新的工作不是你想象中的那麼好，甚至更差那麼這樣的結果你一定要有一個好的心理準備，這樣你離職也就不會後悔。

四：如果你想要離職之後自己創業，你能不能接受創業失敗的那種挫敗感，因為創業不僅可能在你的財務上，精神上有更大的折磨，工作強度上可能也會更大！

五：再想一想你現在的工作這麼穩定，如果你沒有這個穩定的工作之後你多長時間內可以沒有收入呢？會不會影響到你的生活開支。如果你是單身那還好，一人吃飽全家不餓，如果你是結婚了，有屬於自己的家庭，孩子要讀書生活要費用，有沒有車貸房貸，這些費用能否支援你去冒險去辭職呢？

這些種種因素都要考慮進去，再結合你能承受的最壞結果。這樣你就可以考慮要不要辭職了！

想辭職，肯定是工作讓自己不開心了。

1、工作中人際關係處理複雜，人際關係沒處理好，想辭職。

2、薪資不滿意，能力得不到公司的認可，想辭職。

3、工作內容、行業、環境等不太喜歡想辭職。

其實離職之前，避免自己少受到損失，最好是先在求職軟體上看看自己相關行業，相關工作情況是什麼樣的，具體可以聯絡對應的人事招聘主管，聊聊工作意像，對比自身條件，求職思路，工作方向都會有一定的幫助。

避免自己後悔，最好的辦法就是最剛開始工作時，就要從一些方面提高自己的工作能力，不管是面對職場環境，或是面對工作壓力，有一定的能力，從源頭上解決這一問題，畢竟提高能力才有拿到好offer的條件。這樣能較大程度的規避風險。

最近參加了一次職業生涯規劃的課程，把其中受用的觀點分享給你。

職場說到底是個交易的場所。用你解決問題的能力，換想要的報酬。職業發展要做的就是提高自己解決問題的能力。

從解決簡單問題，升級到複雜問題。從小問題，到解決大麻煩。那靠什麼提高呢？積累！

需要在三個緯度積累，行業，企業和崗位。1.理解行業的商業模式，行業人脈；2.積累在一個企業的忠誠度，人脈，這是向上發展的必要條件；3.最後，積累崗位要的技能。

培訓老師說，跳槽就是拿忠誠度換錢，因為到了新單位，可能會有加薪，但同時，忠誠度也清零了。你要想想值不值得。

如果你不甘心永遠在底層，想往上爬，那在一個企業好好積累是很有必要。

想清楚自己想要的到底是啥。

前怕狼後怕虎不成氣候！

如果沒有明確的離職後工作計劃，老實幹好工作，對得起老闆。如果有明確的計劃，做好工作交接和溝通，大方離職。

對於辭職，生活中好多人都是猶猶豫豫、優柔寡斷，不知道怎麼選擇。那麼，如果碰到“想辭職，又怕後悔”這種情況，應該怎麼做呢？我認為主要有以下幾點:

要想讓自己辭職不後悔，首先我們得了解辭職的原因，一般分為兩種:一是自己不喜歡做，與同事、領導相處不愉快；另一種是公司滿足不了自己的需求與發展。

對於第一種而言，與同事、領導以及公司的環境相處不和諧。容易導致自己胡思亂想，心神不定，這種辭職叫------衝動離職。

而因為第二種辭職的人，對自己、公司都有一定的瞭解。他們會根據自身的實際情況以及在公司的發展前途，來決定自己是否需要離職，通常也稱為理性離職。

都說好的計劃是成功的基礎，在工作中我們的準備，是做出決定的前提。

當我們有離職的打算，那麼需要對自己的將來有所打算。其實一部分人想離職，又怕後悔，本質是自己沒有做好準備。離職之前，我們必須找好工作，對自己現階段的工作進行對比，哪一份工作才是你理想、有幫助幫助工作。

年輕人不能憑藉一時之氣就貿然離職，否則會給帶來不利的影響。職場中我們需要勇氣，但更需要理性的、有建設性的思考。

所謂三百六十行，行行出狀元。工作本沒有好高低貴賤之分，每人工作都有優秀的人，生活中很多平凡之人卻能做出平凡之事。

無論我們在哪裡工作，必須提升自己的能力，讓自己有價值，才能更快的成長。同時公司才會關注你、重視你。

一個不懂游泳的人，老是換游泳池是解決不了問題，同時一個不會做事的人，老換工作是解決不了問題的，一個不會工作的人，老換老闆也是解決不了問題的……