遇到這樣的事，我們製作好自己的事情就好，不要和這種人計較，他說他的不理他就是了，沒有過不去的坎，大家都是打工的何必呢？

需要看看自己是不是有哪些地方做錯了，如果找到趕緊糾正過來，如果什麼都沒有那就不去理會，身正不怕影兒斜，做人是要大度，但如果觸犯了底線，就想辦法，但不要暴力解決。也要把工作做到最好，做出行動來讓他們打臉。

人很容易混淆主觀的個人感受和外界客觀的事實現狀。

假如你去的每一個單位，每一份工作。都感覺他人對你懷有敵意的話。那你就應該反省一下自己的感受和情緒，是不是過於敏感了。誤解或者誤讀了他人傳遞的一些微小的資訊。

如果真的是這樣的話，一定要及時的調適，否則他會成為你人生的巨大障礙。不光阻止你在事業上的進步，也會增加你獲得幸福的難度。

不光是同事之間，夫妻之間子女之間所有的親密關係之間也是這樣。假如你總是感覺到外界對你不友善，那麼你也會表現的對外界不友善。長此以往，就會形成一種習慣。惡化你的人際關係。從而也惡化你在這個社會上攫取資源的能力。

這要看這個同事對你的重要程度了，如果是你的老闆，並且你短時間內不想換工作。那麼先按照老闆要求完成工作，並找機會和他聊聊為什麼針對你，有時候說開了就好了。如果老闆就是找茬不可理喻，那就想辦法換去其他部門。實在呆不下去就跳槽。 如果是普通同事，看他是否工作和你有交集，如果沒有，那直接無視他，上班工作下班回家，沒必要理會和你無關的人。如果是有工作往來，你如果是他的上線，那正常工作，保持善良，不要給人家使絆子穿小鞋。其他無視就好了。如果你是他的下線，需要他的資料才能做你的工作，只要他針對你事情故意做不好，直接郵件回覆並抄送老闆。同級別解決不了的問題升級老闆，解決下屬間的問題是老闆的職責之一。

這些經驗是我的，侷限性就在於只適用於大公司，幾個人那種小公司我就沒什麼經驗的

遇到這樣的同事，我們作好自己的事情，不要和這種人計較，他說他的不理他就是了，沒有過不去的坎，大家都是打工的何必呢？

既然是同事，肯定是同級別的，遇見這種，不理他就是了，這種人越和他說他越來勁，整個就很無聊，把自己弄的心情還不好。

毛主席說：鬥爭是為了團結。

工作中難免會要與各個部門的人打交道，每個公司也難免會有一些擺譜的人。這些人天生自負，冷漠，對別人高要求，對自己低標準，對上級是一套，對下級同事又是一套。

公司有個宿舍管理員，官不大，但是每次人資小姑娘去給員工安排宿舍的時候，總是要花上個半天時間。明明有宿舍的，卻偏偏要做出很為難的樣子。

有些時候，安排了員工去住，卻發現宿舍髒亂差，根本就沒管理好，回過頭和宿舍管理員說，反而還指責人資招的員工素質差。明明是自己沒有做好員工退房管理，總之，人資小姑娘是極不願意和他打交道的。

我和我的人資說，每次入住先發郵件告知入住時間，讓宿舍管理員提前準備。每次員工入住前，自己去先檢查一下宿舍情況，以免對新員工造成不好的影響。

這種老愛為難同事的員工其實是很難讓其改變的。所以當遇到阻礙的次數多了的時候，該吵就吵吧。

大部分人都是害怕爭吵的，欺軟怕硬的。吵了一架之後 ，反而讓對方對你心生敬畏，以後再遇到你安排的事情，反而會好說得多。

員工總會有上級的，不管公司裡面是否有完善的投訴通道，都可以再事情發生的當下對其進行投訴。一方面要表現得怒氣未消，聲情並茂，另一方面要講清事實真相，不留把柄。讓他的上級來收拾他。

總之，對總是要刁難的同事，就是要在心理上不懼怕，不嫌煩，就會有無數種方法和他玩。

1.先進行自我審視，看看自己有什麼不足，工作方式是否妨礙到對方等等，有則改之無則加勉。

2.可以工作之餘主動進行溝通，以商討和請教的方式聊天，從而找到問題所在。

3.如果還是沒法改變，可以保證好自己的心態從容工作，以不變應萬變。

祝你工作順利

我是70後的中年人說一句實話，九四年的時候我剛參加工作單位還真的就有個別的老同事對我指手畫腳的，而且每天的打水擦地也都是他們安排我的，一開始我以為他們是金庸小說裡的高手，因為一出場就扯高氣揚的，讓我真的對他們佩服的五體投地，有的時候也願意為他們做事。可工作的慢慢時間長了，才發現那些不聲不響的人才是著業務上的高手，人家也不支印一你，也不教訓你。

只是在你需要的時候叮囑你幾句告訴你幾下，然後你覺得受益匪淺，慢慢的你覺得那些對你指手畫腳的人，在你的生活中工作上一點也不重要，唯獨是那些沉默寡語，在業務上缺技術很過硬的人才是你最好的良師益友，所以說上班的時候如果你是個年輕人，遇到個別同事總是給你設障礙，支使你。你就做一個沉默的人。

有個別同事為難，肯定是有原因的，要不就是某方面把她得罪了而自己不曉得，所以她就處處刁難，或者在背後搓是非，在這樣的情況下，你首先找機會私下跟她談談，問她到底是因為什麼事而冒犯她了，拿出自己真誠的態度，讓她也推心置腹的實話說出來，這樣大家的心結就打開了，以後就會和睦相處心情也都會大好，畢竟都在一起工作，低頭不見抬頭見。其次是有的人你跟她談了，她根本就不想跟你說啥，打心眼裡不想跟你說，談不下去，這樣的同事，你不用理她，做好自己的事，她如果處處找你的事，你先忍氣吞聲，儘量減少自己的失誤，多做事少說話，同時你也可以觀察她有沒有讓你能抓住的柄，一旦抓住絕不放手。一次把她弄得像你認錯。所以幹啥事就要以其人之道還治其人之身。

第一：首先，萬事以和為貴。

不主動與其發生衝突，既然你感覺對方是有意為難你，那就將計就計，主動示弱可能會滿足他們的心理，進而他們便會與你和好。

如果他們還是不依不撓的對你下手，這個時候就必須表明自己的忍受立場，畢竟他們的過分行為已然忘記廉恥二字，所以，對待這種人，一次性“罵夠”，讓他們知道你是不好惹的！

我們都看過徐靜蕾主演的《杜拉拉昇職記》，裡面杜拉拉可謂職場新手，被公司各部門人刁難，其他人都不把她放在眼裡，她的做法就是先禮後兵！

平時，杜拉拉選擇的都是避讓，儘量不與其發生衝突，可是在一次公司搬家事務中，即使提前都通知到位，可銷售部門不配合工作，不論銷售副總監還是下面職員都是對她吹鬍子瞪眼，故意刁難她！

這個時候，杜拉拉終於爆發了，知道拿不下工作，一切都要完蛋，她當著大家面直接對銷售部總監下“最後通知”，半小時不搬，全部當垃圾清理！

這是先禮後兵的最好典例！不用一味容忍，在職場也是如此，不主動招惹事情，但是也絕不怕別人的故意刁難！

職場上被個別同事刁難，多數是你的平級或者頂頭上級。因為平級認為你一般，能力和本事和他們沒有太大區別，頂頭上級發現你很努力又威脅到他的工作，你最起碼現在屬於他管，自然會對你打壓一番！

所以，遇到這種情況，你只有選擇增強自己實力，暗自發功，等公司遇到一件特別棘手事情的時候，就是你大展身手之時！

《杜拉拉昇職記》裡的杜拉拉，就是受到同事和主管的多次刁難，努力學習工作，提升自己！在一次裝修採購事件中，主管假病推諉，這個時候杜拉拉接受了工作，藉助自己積攢的實力，為公司做出了貢獻，也得到了升遷！

從此，部門裡的人再也沒有人對她指手畫腳了。這就是實力的重要性！

敵人也可以成為朋友！

這一招在《杜拉拉昇職記》裡體現的很明顯。銷售部門的總監王偉剛開始可謂是杜拉拉的死敵，事事都要給她作對！

並且藉助自己的權利，還故意製造一些矛盾，讓部門職員都看到，杜拉拉與總監有矛盾，進而使得銷售部門的職員也對她指手畫腳。

可是，事情的轉機就是杜拉拉和王偉成為了朋友，由原來的普通朋友到男女朋友，這一切無形中化解了很多困難，同時，也在公司給自己爭取了資源！

敵人也可以成為朋友，實情就會簡單起來！

只要有人的地方就有這樣的現象，沒有辦法杜絕這種事情，只能面對。我個人觀點，解決這種事情的辦法有兩個，一是逼急了該急眼就急眼。二是冷處理，不屌他。

我建議面對面聊一下。個人認為現下的辦公風氣，還是正能量的多，個別同事的不友好，就當作自己不夠好的鞭策。

但是，最好還是聊開來，搞不好還多一個朋友。實在他們是過份挑剔的人，但凡開誠佈公聊過，你的真誠對他們多少會有所膈應。

其實他們也不過紙老虎一隻，你沉默，可能他們士氣更盛。

始終相信，邪不勝正。

做好自己，團結友愛每個同事❤

我曾經就職過一個人際關係特別複雜的公司。那個時候我20多歲，年輕有朝氣，沒什麼工作經驗，從入職開始就受到了排擠和為難。

至今記得我第一天上班穿了一條連衣裙，配了一雙高跟鞋。去了才知道需要先去生產線實習，瞭解公司產品。我的上級領導說我這個穿著不方便過去，給了我一身工裝讓我換。

我還沒來得及換，公司副總就走過來劈頭蓋臉把我們說一頓:“就穿這樣就來上班了！是來上班還是來幹什麼的？人事部是怎麼招的人？”

自此我知道這個副總不好惹，儘量躲著她！

屋漏偏逢連夜雨。後來公司想培養我做銷售，就讓我去副總管轄的部門學習。

我很有禮貌的找到副總，說明來意。再次受到她的挖苦:“你在我這裡學什麼？你是想來學藝，還是想幫誰來刺探軍情？”

我那時候臉皮特別薄，幾句話進耳就委屈的差點哭出來了。不過最後她還是安排了人帶我學習銷售流程。

除此之外，我當時還受到過其他一些領導或者同事的排擠和為難，有時甚至錯不在我，我也被人甩包袱或者他們直接降罪於我！

再後來，我在公司時間呆久了，工作經驗積累得越來越多，人變得越來越圓滑，和同事關係越來越融洽，那個副總以及其他同事慢慢的就很少給我臉色看了。

我想對你說的是:世間沒有哪份工作不辛苦，職場就如戰場，辛苦又心酸。勾心鬥角，遭人排擠、為難、暗算，這些現象每一家公司都有！所以首先要平常心。

再者你要把這些磨難當成你職場中的一種歷練，因為崗位能力和處理這些問題的應變能力都是很重要的。

最後說下當你遭到為難，應該怎麼做呢？

第一，你先從自身找原因，工作中有沒有得罪過別人，如果有，嘗試著和對方溝通，可以請他喝酒吃飯唱歌，消除矛盾，拉攏關係，化敵為友！

第二，如果你確定和對方沒有過節，對方是品德缺失的小人，那就儘量的遠離他，躲避他的明槍暗箭。還可以適當的還擊、反抗，或者搬救兵（比如討好你的領導，讓領導為你撐腰），讓他知道你不是軟柿子！

第三，如果你覺得這種工作環境確實讓你疲於應付，那可以選擇辭職。此處不留人，自有留人處，誰還能被一份工作憋死啊！

如果換我，我會開心，因為總有人把注意力放在我的身上，要麼嫉妒我身上的某個點，要麼就是覺得我比他強，這會成為我不斷提升自己的動力

不屑與之為伍，人們明明各自不一樣，卻硬要湊在一起假裝一個樣，還覺得融合了，說是應酬…並自稱情商高。然而到頭來，玩了一通假熱乎後，還是狗咬狗，一嘴毛…但凡道理都不確切，但凡圓滿都是浮誇，但凡純粹都是謊言，但凡美好都不可及…唯有傾心自我樂觀，或可於困境裡多得自在…揍他讓它別接近自己…不屑與之為伍，明明不一樣卻假裝一個樣還覺得融合了…並自稱情商高。然而狗咬狗，一嘴毛…我根本不信這些表面功夫，只為混飯才不得已有時廝混。

不管在哪裡上班 做什麼工作 總會有個別人為難你的 因為有一句話是這樣說的:新來新豬肉 所以有些人看你是新來的 一開始就會這樣 自己可以先不理ta 然後和其他同事先搞好關係 久而久之 然後ta每天都會跟你打招呼的 就算你不理ta ta都會跟你打招呼的而且每天都是嬉皮笑臉的

退一步海闊天空。他再怎麼為難我，我採取不理不睬的態度怒懟他。時間一長，他一個人自導自演會覺得沒意思。慢慢的就不會為難我了。

如果他是那種吃飽飯沒事幹的人，總有事沒事挑釁我。那就對不起了，那麼我就要以其人之道還治其人之身。

拼他個魚

在我回答這個問題之前，我一直是個飯店的小老闆，做了好多年，然後因為長時間的熬夜太辛苦，就沒有再繼續做下去！

現在我做的是一份瓷磚店裡店長的工作，我今年已經有40多歲了，老闆從去年就開始招聘我，培訓我了，所以我很感恩我的老闆能給我的這次機會，從上班那一天起，我就努力的在工作，學習產品知識，我們店裡總共有五個人，有兩個是我們老闆的同學，還有一個是本地的家庭條件都比較好的，一個女孩子是四川的，他們的年齡都是25歲至30歲之間，我感覺我跟他們在一起上班，壓力真的好大！

他們年輕，文化高，但是我卻只是一個高中文憑，而且還年齡那麼大，最關鍵的是我還是一個店長！所以，剛開始的時候，我真的不知道怎麼去跟他們溝通，聊天！

所以，自己除了每天學習產品知識以外，我還要經常的關注他們，他們都是一個怎樣的性格，他們愛聊的話題都是哪些……

我感覺那段時間真的好累，我們老闆帶來的那兩個大學生，有一個是設計師，一個是做業務的。剛開始是那個做業務的小年輕好像對我的能力有點懷疑，所以對我也不是很友好，但是最起碼他沒有直接反對我，所以我慢慢的就以自己的能力征服了他。

然後那個設計師就完全不一樣了，因為他做的是設計，有的時候他是要熬整夜做效果圖的，所以這個也是影響到他的心情的！

我來到這個店裡上班沒到兩個月，就被他當著那幾個同事說了兩次！一次是有一個客戶要我們做瓷磚的預算，因為這個顧客在店裡很急，他要半個小時就希望看到預算，然後我就說，那你就稍微快一點，然後在做的過程中，也許是客戶催得急的原因，我們再算的時候，他就開始有點不耐煩了，就直接對我說，你幹嘛讓人感覺很急的樣子呀？你這樣會帶動我的心情浮躁的，你知道嗎？如果你這個性格不改的話，那我以後怎麼好好上班呀？當時我真想回他一句，如果心態放好的話，是沒有任何人可以干擾到自己的，那只是你的心態問題，但是後來想想，還是算了，畢竟他還年輕，然後這件事情就這樣過去了！

還有一次就是他那天估計是熬夜做效果圖了，本來這個效果圖是應該3天前就應該要做好，但是他卻一直沒做，然後我也沒說他，我以為他知道，但是後來顧客要看效果圖了，他卻沒做出來，然後他那天晚上就熬夜做了，那天他睡到下午2點過鍾，一直沒來上班，也沒跟我說是休息還是請假！老闆就讓我給他打電話讓他來上班，說本來這就是他的不對，做事拖拖拉拉的，就算不做效果圖，他晚上也要玩遊戲玩到一兩點，他這個懶散的習慣我真的是要讓他改過來。然後我就給那個設計師打電話，說老闆叫你過來上班，但是電話那頭他卻說:“你他媽的給我打什麼電話呀，老闆叫我上班，他自己不會給我打電話嗎？”剛好我的一個同事也聽見了，因為我打電話都是開擴音的，然後我這個同事就說:“楊姐，他居然敢這麼罵你，你為什麼不回他？”當時我真的是想給他頂回去，但是最後我還是強忍住了，因為我是一個店長我真的不能去跟我的同事這麼計較！

這段時間，我慢慢的也開始改變自己了，既然我和他之間會有這些小摩擦，那我就儘量的避開他，不要再讓我們發生不愉快的事情！

透過這段時間跟他們的磨合，我們也都在慢慢的適應了，慢慢的去包容同事的缺點和不足！每次開晨會我都會說，我雖然是店長，但是我需要大家的監督和建議，不管我犯了什麼錯，你們可以直接提出來，讓我改正，所以現在的我也是在很嚴格的要求自己，因為只有把自己做好了，我下面的員工才能認可我！

同事和同事之間都會有一個磨合期，每個人的性格不一樣，思想不一樣，所以我們不能把我們的思想強加到別人身上，同事之間的關係，也不要說太好，最好還是能有一點空間和距離更好，人就是這樣，如果每天都對他太好了，突然有一天有一點微妙的變化，他就能感覺出來不對了，你以前對他所有的好都回被否定！

所以，在公司裡上班，只要保持一顆平常心就好了！世界上沒有那麼多的東西去計較和在乎，也不要去太在乎別人的看法，人的一生就幾十年，總得要為自己活一把吧，如果這一輩子都在為別人而活，是不是太憋屈了！

希望職場上的朋友們都能與同事們相處和諧，放好心態，一切順其自然就好了！

第一，你越在意，他越來勁。你若視他為無物，他也就沒有了興致

我在剛剛參加工作時，也有遇到過此類問題。他們或者取笑我的出身（農村），或者取笑我的身體（矮小），或者取笑我的無知（新手），讓我很不舒服。不舒服是不舒服，但除了置之不理，並無其他有效的反擊辦法。因為我知道，這類人你越理他越得意，只能讓事情更加複雜化。

我的做法是：

1.團結大多數，孤立一小撮兒。自己是新人，在新手期儘量和多數同事處好關係。而對少數對自己不夠友好的人，則不予理睬。

2.強化學習與鍛鍊。在工作從嚴要求自己，讓自己儘快熟悉工作，進入角色。當自己成為工作骨幹，受到領導重視時，那些人自然消聲滅跡，態度轉變的比誰都快。

總之，職場也是一個小社會，實力決定一切。當自己的實力足夠強大時，誰也會為你留一份兒。