若上班時總有個別同事為難你，我認為從以下幾方面去做:

1、對事不對人。核心是解決問題，為難你的人不管出於什麼動機，把事解決好是首選。

2、永遠不用對為難你的人生氣。為難你程度的大小等同於經驗值的大小，作一次戰，就會長一次經驗，打的多啦，你也就升級升職了，是不是感覺挺有意思、有樂趣。

3、大部分的人在工作中都有被為難的時刻，看對方是對這個事為難你，還是對你的人為難你:

第一種:就事論事，分析事情的矛盾點，提前溝通，找到解決方題的辦法，大家在一起把事情講明說清，防止事情擴大化，或因此成為仇人。

第二種:牢記職場三定律:要麼忍，要麼狠，要麼滾！

我已經在國企工作有9年多了。在這樣的單位有好多人是關係戶安排進來的，領導都瞭解自己手底下員工的關係情況。誰的背景強，誰的背景弱，領導是瞭如指掌。而我就是那個沒有任何人脈關係的員工，又是後勤崗位。當領導無處發火的時候，就會挑我毛病。一開始，我真的想站起來就走，幸好身邊有一兩個對我好的同事，開導我。後來，我發現有時可以適當的掉點眼淚，示弱一下，領導也就不是很為難我了。他也會為自己的名聲考慮。忍著留下來，其實為難你的時候，也是提高你能力的時候，努力去完善自己，讓他挑不出來你的毛病。大概也就半年時間，我發現我成了工作上無所不會的，我的抗壓能力也提高不少。找到機會，抓住機會，換了一個能給領導帶來利益的崗位，做出成績。後來領導也發現不管我做哪個崗位都會做好，領導就不會輕易的動你，也不會輕易的為難你，因為在困難的時候，也許你能幫助他。

所以說，如果有人在職場為難你，你有人脈關係，很簡單，顯示一下關係，就不會有人為難你。你沒有人脈關係，就努力的提高自己的工作能力，提高抗壓能力，使自己變強，你是有長處的，就不會有人再為難你！加油

在工作上我們總希望遇到很好相處的同事，每天開心愉快的工作，但是事實往往不盡人意。

有時候總會遇到很難相處的同事，故意為難你的同事，如果你忍耐，別人會覺得你好欺負，如果你懟回去，又怕得罪人，怎麼做更好呢？

一、不理會，做好自己的工作

我們首先要很清楚，我們來到公司的目的是好好工作，而不是搞好人際關係，工作沒做好，再好的人際關係也是徒勞。

同樣，如果遇到一些為難你的同事，最好不予理會，做好自己的工作，工作做好了，領導和同事都認可你了，他自然無話可說。也不敢再為難你。

二、協商解決

有時間，儘管你努力想避開這些不好相處的人，但是他們就是要為難你，你在工作中還必須和他們打交道。

那麼，你可以找機會私下吃飯或者聚會的時候表示和好，希望不要再為難你，大家都是為了工作。也可以找同事在中間做和事佬。

三、懟回去

如果遇到一些無理取鬧的、比較過分的、或者你協商都不能解決的人，不用害怕，大家都是為了工作，適當的時候懟回去，告訴他你也是怕他。

有的人就是這樣欺軟怕硬，這個時候就不必再客氣。

雖然我們總是希望和同事和平相處，但是總是會遇到不同的人，別人不一定這麼想。最主要還是要做好自己的工作，看到你的能力強，他們自然會收起自己的聲音。

如果因為工作需要，有必要的情況下也可以協商解決，實在遇到無理取鬧的人直接懟回去，不用害怕。

工作不要為了別人而辭職，把他們刁難當成你的上進的動力，只有讓自己不斷進步，做到他的上司了，他就沒有辦法為難你了，這事大不逼放在心上，我以前也遇到過，我都沒有放在心，不跟正面接觸就行了，有一句話就是水來土掩。

你需要的不是抱怨或者消極，而是要弄明白，為什麼這個同事要為難你。

我們可以從以下幾點來進行分析：

1、你是否有得罪過他

如果是，那麼你可以找個時間坐下來好好談談，看能不能消除誤會，冰釋前嫌。

2、你是否跟他有利益上的衝突

有時候，即使你並不知道，但是別人認為你擋了他的路，比如是他晉升路上的絆腳石，他自然不會給你好臉色。

3、是否受人指使

如果沒有任何瓜葛，但卻毫無理由的為難你，很有可能背後另外有其他人的影子。

不管是處於哪種原因，如果對你工作造成了影響，你可以繞過他，去找他的上級去談，或者找你的上級去談，總之，一定要有所行動。