儘可能調整自己心態，如果對方對你沒有什麼惡意或者對你和對其他同事一樣，你可以嘗試去改變自己的情緒，如果實在改變不了，切記，公私要分明，不要把自己的負面情緒帶到工作中去，被別人抓到把柄，你會很被動的！不喜歡的人你可以當做普普通通的同事，只談工作，私下可以當做路人！他做了你不喜歡的事情，不要去理會就當沒看到，免得影響自己的心情！

工作中難免會遇到不喜歡的人。你可以儘量和他少接觸，畢竟大家都是同事，低頭不見抬頭見的，面子上也得說得過去。

每個人都有自己喜歡或者不喜歡的人。這個完全可以理解。氣場不合而已，沒有什麼原因。

你上班是為了謀生，是為了開拓事業，不是為了交朋友。假如這樣想，就無所謂喜不喜歡同事了。也對別人是否喜歡你無所謂了。你上班，就是把工作做好，再謀求升職加薪。生活裡，你可以不理他們，你可以無視，你更可以不和他們做朋友，甚至你可以視他們為空氣。但是在工作上，你不得不與之說話，開會，一起上下班，甚至一起吃飯，甚至還要開心地與之合影留念。

怎麼辦！

與其生氣和撕逼，試圖評理和改變對方，不如隔離和遠離對方，最大限度的削弱對方給自己帶來的影響力，要無視對方的存在。最低限度的保持工作交集和配合，維持表面的客套和微笑即可。

你可以發出自己的光，擴大你的能力圈和影響圈。一個在本職工作上專業負責，業餘生活中性格發光的人，時間會證明一切。有條件的可以換下部門，或者工作。換不了還是先忍著吧，當自己沒有牛逼到不用和你心目中不喜歡的人保持關係就可以穩保工作且有太多顧慮的時候，最好接受。你必須要和團隊融為一體，你必須要和客戶談笑風生，你必須要和上司配合得天衣無縫，你還要和其他部分遊刃有餘。這樣才能保證工作順利的進行。

第一、讓自己變得不需要ta的認可和幫助，也能夠做得很好。

第二、在同樣的環境裡，或者對外去尋求認可你，幫助你，給你提供資源的人。

第三、作為一個職場人，保持專業性是第一要義：雖然你們已經知曉不是一路人，但折磨對方除了滿足自己心裡那點齷齪的小快感，還宣告了你也不再是一個由職業素養的人。

第三、不同崗位人的思考方式和思維角度真的非常不一樣，有些時候不是大家刻意為難對方，而是壓根不瞭解彼此。所以，請多多利用午飯或者一起出去玩耍的機會，和不同的同事溝通——這不僅僅能讓你汲取多種營養和不一樣的世界，更是幫助你站在一個更高的山峰建構更大的格局。

所以別想你為什麼喜歡不喜歡。職場就是這樣，不是讓你交朋友的場合，不喜歡，但是和工作相關，就試圖讓自己拋開個人情緒，冷靜對接工作，生活上避免交集。

因為上司不瞭解真實情況，責怪你辦事不力, 同事為一點小事借題當眾大聲羞辱你、質疑你的工作能力,自認工作能力出色，遭同事嫉妒，更有人散佈不利謠言,被同事利用，不受尊重，被人冷落對待 ...... 都會令自己感到十分委屈,遇到這種情況，就會受到委屈我們應怎麼辦：1.敢於面對事實 :事情既然發生了，在無可避免的情況下，先學會接受事實，並且深信每一件事情有值得學習和積極的一面,心中感到委屈，往往是源自不公平或甘心的理由，於是，必須令自己明白，這個世界不可能有絕對的公平，凡事亦不會盡如人意，自然會豁達開朗的心態，從委屈事件中，找出積極因素，讓不安的心態邁向冷靜;2,把不好的情緒釋放出來，心情欠佳，情緒也受到影響，懂得渲洩個人抑鬱的情緒，有助身心健康。切勿長期壓抑，並且把自己的思想終日圍繞“受屈”的感覺，當你感到自己是受害者，便會無法自拔。因此，找一處無人的郊外，大叫幾聲或痛哭一場，或來一場激烈的健身運動、去KTV唱卡拉 OK ，宣洩出去了了，人自然會輕鬆;

每個公司，每位員工都會遇見自己不喜歡的人，有的甚至很反感，但是別人不能按照自己的意志去工作。遇見這樣的人見面還是要打招呼，面帶微笑，畢竟同在一個公司，低頭不見抬頭見，不要得罪他，如果工作有交集，儘量做好自己的本職工作，不要刻意去打擾或挑剔別人工作，只當做是普通同事，存在工作上的關係就好了。

你不能喜歡所有人，也不可能讓所有人都喜歡你，所以擺正心態，做好自己本職工作，把最好的一面展現給所有人。

工作上碰到不喜歡的人，怎麼辦？得分是這個人個人人品的問題，還是她的性格跟你不合，還是因為工作上他必須得這麼要求，讓你不舒服了？如果是他個人的問題，那你得跟他溝通啊，用正確的方式引導，那如果是這個他的工作崗位，讓他必須要再這樣來做，讓你不舒服，那你就改變自己去適應這工作！嗯呢，應該是讓自己適應這個環境，要麼改變自己，要麼去適應環境

在廣州電子廠打工的時候，那個時候我作為拉上的組長！部門主管每天找我們開會，要的每天生產數要達到數量，達不到數量，就扣我們員工的工資，想當年作為一個組長，工資又不高！每個月扣幾百塊錢工資，煩都煩死了！

話不投機半句多，虛偽的，自私的，工作上推諉卻見到領導就熱情過頭的，這些生物，我能不摻合ta們就儘量遠離之。否則就感覺“髒了自己的靈魂”。

很多人可能會選擇逃避，不理睬，甚至私下裡罵他說他壞話，也有些人願意選擇找機會去和對方溝通，相處一段時間，說不定還能透過某些方式化解雙方的矛盾和隔閡。其實最好的方式就是與其互相討厭，不如在工作上公平競爭，這樣大家也會有一定的壓力，有壓力才有動力，把矛盾解開，說不定到最後雙方不但解決了分歧，還會成為工作上友好的夥伴，互利互贏，何樂而不為喃？

當你愛上一個人的時候，你會為他做些什麼？很多人首先想到的應該是為了他願意放下所有的堅強，只要他願意，做什麼都可以吧。

這是網上看到的一個問題，其中有一個回答是：如果再年輕幾歲的話，可能會義無反顧地為他付出自己的所有，會把愛情放在第一位，只要他願意接受自己，或者只要他開心快樂，無論自己做什麼都會毫無怨言。可是現在不一樣了，如果他也珍惜我的話，我也會為他付出，可要是他不在乎我，那麼我也會直接放下他，不會為了他做任何傻事。

回答這個問題的人可能上了一定的年紀了吧，就算沒有年紀之分，也可能經歷了很多，要不然怎麼會有這些感悟呢？一個人只有經歷的多了之後，才會在自己所經歷的很多事當中學會怎樣在下次遇到類似的問題時好好處理。

確實，在我們年少的時候，要是遇到這樣的問題，或者是自己正在經歷這樣的感情問題。當然會為了自己愛的那個人付出所有，誰不曾年少輕狂過？為了喜歡的人去和被人打架，回來的時候鼻青臉腫，還笑著說是自己不小心撞傷的。

也曾小心翼翼地等在他必經的路上，不敢說話，只是覺得只要跟在他的身後就已經很知足了。至於其他的就沒有太多的奢望了吧，也曾為了喜歡的那個他，哭著笑著擁抱了整個班級，悄悄地喜歡上他喜歡的東西，只是為了能夠有一天和他聊相同的話題。

好像愛情都是這樣，在喜歡一個人的時候會變得小心翼翼，也會變得非常卑微。就像張愛玲說的那樣：我愛你，已經卑微到塵埃裡了。就算我做什麼，你都不會看見，因為我是那麼渺小，而你對於我來說卻是如此高大，要仰視才能看到你的臉龐。

可是當經歷了很多東西之後你才會恍然大悟，才會懂得怎樣去愛一個人。其實愛一個人不需要那麼卑微，因為對於不愛你的人來說，你為他所做的所有事情他都不會知道，就算他知道了也不會有任何反應的，愛情就是這樣。

當經歷的多了之後就會明白，當愛上一個人的時候應該做的就是順其自然，很多人都相信：對的人一定回來的，只不過他在來的路上速度慢了一點而已，他遲早會出現的，只是時間問題而已。

一個註定要出現的人無論你做什麼都沒有用，唯一能做的就是好好地等，在他出現的必經之路上等待著他向你慢慢走來。然後他微笑著向你道歉：不好意思，讓你久等了。而這時的你也可以微笑著對他說：沒關係，還好你來了。

你曾經為了喜歡的人做的那些事其實也沒有後悔，更沒有遺憾，因為所做的事情都是經過自己的思考而做的。只是你為了那個人所做的事，他沒有看見，也沒有心思看而已。所以的話你只能等那個願意接受你為了他所有的任何事的人。

當你在工作遇見不喜歡的人，你會怎麼做，不理他就好了，裝作沒看見的一切順其自然，不要把你所有的所有都掛在臉上，

少說話，多做事，遇見就強顏歡笑一下。

現實生活中太多你不喜歡的人了，你又能怎麼樣。混著活好自己就行了。

對事不對人，幹好自己的分內工作，當然最起碼的禮貌還是要有，這是一個人最基本的素養，不能因為不喜歡這個人就敬而遠之，因為每個人的性格修養內涵各不相同，對同事對朋友多一份理解，心胸最能反映一個人的處事能力，做一個穩重成熟心胸寬廣的自己！

您可以嘗試以下三種方法：

第一種，保持基本的禮貌，情商高的人通常不會讓別人感覺到你不喜歡他，在工作中樹立一個朋友要比樹立一個敵人好的多，所以呢你可以禮節性的和對方打個招呼，不要讓對方感覺到你很討厭他，這樣有利於你們以後的工作能夠順利開展。

第二種把對方當朋友相處友。工作中與人相處是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響，所以說呢，我們要多從自身方面尋找原因，嘗試著和對方成為朋友，相互理解，相互幫助，凡事多溝通多交流，想一想，良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。相信在一個健康的環境中工作是一件多麼愉悅的事情。

最後，我想說的是，如果變不成朋友就維持好同事關係。如果工作中將同事當做對手或者敵人，是不明智的。可惜的是，大多數職場人無法與同事融洽相處，甚至走向對立，忽視了不要把同事當作敵人的道理。過度誇大競爭，處處為自己樹敵，是很多自以為“聰明”的朋友最容易掉入的陷阱。

這種事情絕對是不可避免的，只要是在外做事，一定就有你不喜歡的人！在職場，我們需要求同存異！共同做事，不是在做共同的個人愛好！我們需要看到別人的長處，規避短處！可以不和不喜歡的人做朋友，但在做事的時候一定發揮別人的長處，不用特意去針對，甚至吵架！

單位就是一個小社會,各路人都有,既然不是一路人,就不要走一條道。

如果是針對你的、而且你繼續想在那個地方呆的情況下：

1.不要多說話，對他保持適度的距離及禮儀（跟小人是不能認真計較的）

2、對別人保持風度與微笑，過冷易樹敵，過熱會遭人腹誹。

3、不要試圖向上司舉報某某人是小人，除非上司是你爸（你叔叔都不行）不然上司首先會懷疑你的人品。

4、做事絕對不要出差錯，不要想表現自己，要知道越想表現越容易搞砸。搞砸了？把柄就有了，聽過想學

游泳的貓的故事沒？沒有就看看去吧。

5、如果你倆並未到水火不容的地步就儘量在上司前說些不痛不癢的好話吧，記住，是不痛不癢的好話不是

要你去拍他馬匹，否則你也會變成或被認為是小人的。

6、不要到處宣揚某某是小人，那是小人才會做的事情，即便跟自己的摯友也不要發牢騷，沒人願意當你的

出氣筒，不爽？忍著吧，就當鍛鍊肚量吧。

個人以為還是原則問題不含糊，個人脾氣秉性等事情不要計較，否則會很累。 鋒芒太盛遭人忌。

我是這樣對待這個問題，首先謹言慎行，不喜歡她肯定是有原因，如果處理不好，那就儘量遠離，如果他工作需要幫助的情況下，放下對他的偏見，默默幫助他，佛法有句話，我覺得很有內涵，慈悲沒敵人，智慧沒煩惱

工作中難免會遇到這些人。但你不可能為了這個人也去辭職。人要學會一個心態。靜下心來安心工作，當沒有見到過這個人也是的。你又不是一天24小時跟他相處。你可以學一學阿q的精神。

生活中總會遇到很難相處的人，職場中也一樣。同一個團隊或同一個部門，不可能每個同事你都看得順眼，總有些同事讓你看著不順眼。與他們合作很難合拍，與他們相處感覺彆扭，跟他說話都覺得心裡不舒服。畢竟每個人的成長環境、性格、價值觀不同，因此，各個人對待同一件事的想法、看法、做法、說法會產生差異，產生分歧，“物以類聚，人與群分”，這是自然現象，客觀規律。他們的意見、觀點與你的意見、觀點必定差異較大，別感情用事，不妨多聽聽他們的言論，多觀察他們的所作所為，這樣有利於你更全面地看待問題，有利於你跳出自己的常規模式去領略你不習慣的、未開發的鄰域。但是，人們之所以成為同事，都是因為工作，“人隨物聚散”，工作這個前提不存在了，同事這個關係就消失了。因此，沒必要把關係搞緊張，能把工作搞好就可以，所以做到禮尚往來。

工作中遇見不喜歡的人，就用不喜歡的方式和他相處！

對，你沒有看錯，用不喜歡的方式和不喜歡的人相處，才是化解矛盾，磨鈍成鋒的王道！

不喜歡的人，肯定是三觀相左，行事歪轍的人，在工作中相處，的確有些難度，委屈，但請注意場境，這是工作場合，不是大家來交朋友，找知己的地方，各人都有自己的目的，但最重要的還是為錢、為權！在目的驅動下，陽謀、陰謀、手段、手腕.......什麼套路都不稀奇，其實你也免不了俗，難道你是來成全別人的嗎？

大家都玩套路，互相不喜歡橫正常，資源有限，人頭無限啊！你不喜歡別人，別人也未必喜歡你！你不喜歡的人多了，不喜歡你的人也就多了，你離職場也就遠了！

試著和一個你第一眼就不喜歡的同事、領導相處，逼著自己用不喜歡的方式和他相處，你會發現他也是好相處的，只是比較虐心，苦著了自己，但熬過了自己的那段心性，你會發現看得更寬了，更遠了，心也更大了！不斷不斷，累，熬、苦、磨，你會發現工作中處處有人幫，時時有人助，回望過去，你會輕笑自己的任性、太傻太較真！誰熬得住，苦得了，誰就會走得更遠！

人前秒秒的燦爛，人後時時的艱難，沒有一種成功是容易的！