正確的應該是不變聲色，該怎麼處還是怎麼處。不過我不太喜歡這種方式，我喜歡隨心所欲，不想委屈自己。碰見不喜歡的我就是黑白分明，都說我不成熟，不像成熟的職業者，可如果這樣是成熟，我選擇永遠不成熟

其實林子大了什麼樣的都有，不管是什麼理由，一樣的處理方法吧。只是我們大家都是一樣的，道理很多，卻不是每個人都適用的，所以，隨心吧，人生一世，還不允許自己活得開心嗎，當然前提是能養活自己

這大概就是小人吧？！怎麼處？敬而遠之。如果你掛相讓對方感覺到，那就會形成對立關係。如果你不想對立，就別把情緒帶到面上。能否正常相處，也是你是否成熟的體現。

鄙視對方，本身就表示你的思想比她有高度，就像大人看小孩子，檔次在那，不必事事計較，這樣心理上也會理順很多。

謝題主！請恕我直言。問題反映，只能說，你的心胸太‘狹窄’了。企業中，乃至社會上，人上一百，形形色色。又何止是三觀有異。根本就沒有‘長’得‘內，外’一樣的人！因此帶來了人與人之間關係的親疏。說白了吧，也就是談得來的，就走得近點，談不來的，關係就遠點。如果你時時處處的‘計較’別人的‘三觀’也好，生活方式也罷。你將會很累！完全可以不置一顧，做好自我。再說，你也沒有任何的權力，去要求別人改變什麼！

這種同事就是水滸傳裡陸謙之流人渣，必須小心提防。它越是表現的主動熱情，你越是要提防，它越是漂亮話成堆，笑臉給你演，你越是要警惕。如果不得不與它打交道，一定要隨時準備好精神武器，以正義的力量反擊它，打退它。必要的時候，語言文字解決不了的，還可以武力解決，比如，給它醜惡的狗臉上幾個響亮的耳光，對準它齷齪的屁股狠狠踢上幾腳，讓它知道，你不是好惹的，不要觸犯你的底線！

接受現實，不是每個人都和自己相處得來，既然自己不喜歡這型別的人，就接受不喜歡的現實就好了，何必去抗拒這種感覺呢。

古語說的好：“物以類聚，人以群分”，能夠很好的聚集在一起的物體，總會有相似的地方，有類似的興趣和愛好，並且性格也差別不大，這樣才能愉快的聚集在一起。

在現實社會中，總能感覺到自己喜歡某一些人，而又特別不喜歡某一些人，實際就是這個道理了。

對於和自己不合的人，既然合不了，那就離遠點就是了，何必為難自己。

很多時候，明顯不喜歡看見對方，卻偏偏湊上去，那不用說，肯定是看中了對方的好處了，想在對方哪裡獲得想要的利益。

所以，就有了“馬屁精”的出現。

因而，假如對方有自己想要的東西，而自己也願意委屈一下，去獲得對方的這個好處。那麼，就可以帶著面具去交流撒。

這個社會是自由的，並沒有規定誰一定要聽從誰的，誰一定要認同誰的觀點。

因而，假如自己不認可對方的做法，也不想透過“拍馬屁”對方哪裡獲得什麼好處，那麼，就可以狠狠的鄙視對方撒。

只要不怕激化矛盾，可以時時刻刻鄙視對方，只要一件對方都可以用藐視的眼神盯著他，反正只要不動手，又不犯法。

這個問題中，我們先來分析幾個關鍵詞：三觀、不同以及同事這幾個詞。

1、三觀。三觀是什麼？是每個個體對世界、人生、價值的不同看法，是具有個人色彩和具有鮮明個人特色的主觀思想、態度等。這世界會存在一樣三觀的人嗎，不可能的，就和一千個人讀哈姆雷特，就有一千個哈姆雷特一樣的道理。不去要求他人和自己一樣的三觀，也不輕易改變自己去迎合他人，這是一個人成熟的過程。

2、不同。三觀不同是什麼，是你想要給自己買束花，犒勞自己辛苦的工作，給生活一點小美好，而他人卻覺得這是一種浪費，這就是三觀不同。但三觀不同真的對你而言，真的有你自己認為的那麼重要嗎？古人言，君子和而不同，不用去試著改變別人的三觀，沒必要，不值得，過好自己的生活就好。

3、同事是什麼？同事是和你工作，配合你完成工作任務的人，同事永遠不會成為你親密的朋友，所以和你的同事保持工作關係即可，至於他的生活和你無關，把工作和生活分開，你才能過得幸福。

致敬，每一天努力的自己！

遇到顛覆三觀的同事，為小恩惠被出賣，心裡覺得這種人很骯髒，該如何相處？

第一搓：還沒有顛覆，當你理解她時，三觀才是被顛覆。任何人都是世界的一部分，所以和任何相處原有的三觀都要被顛覆。

第二搓：並非出賣，而是你有可以拿來出賣的點，如果你自己千金不換，任何人都賣不動你。

第三搓：不是他骯髒，你自己都承認：骯髒是從你的心裡覺得出來的，所以要相處，就要先洗乾淨。

談幾點意見吧，本人將近十年企業培訓及諮詢經驗，你說的這種人我也經歷過，說幾句自己的認知：

第一，如果你有足夠的資本可以遠離他，那就別廢話，要麼甩掉他，要麼自己換個環境，這句有點廢話了[捂臉]

第二，也是我們絕大部分人的實際情況，那就是我們不得不還在這個環境下與他共生存，每天可能還要打交道，有了這個前提，我們就進入正題，與這些“小人”的正確相處之道。(大家都是成年人，別動不動就說老死不相往來的話，這個世界沒有啥非黑即白的事)

1、對小人，不管他的存在或者他做的事對自己有多大利益，切忌交淺言深，也就是說跟他們無論何時都不要掏心窩子，更不要因為一時的爽快而在背後議論他人，後果你懂的

2、切記切記不要與小人有任何利益往來，因為小人之所以讓大家厭惡，最重要的一點就是他們眼裡只有自己的眼前利益，他們為了自己的利益會毫無底線，所以面臨利益衝突時，自己寧願吃虧，也不要在這一點上跟小人產生任何關係

3、保持合適距離，四個字，敬而遠之，基本的禮儀我們做到位，但是止於此即可!借用孔子一句話：小人近之則不遜，遠之則怨。就是這個道理

4、切記任何時候不要公開與他們產生衝突甚至為敵，相信我，這對你除了一時之爽百害而無一利。

三、關於你自己，換個角度看，我們身邊出現的各種各樣的小人，實際上也是在磨練我們自己，你想一下，如果你因為處理不好與小人的關係而換個環境，那新的環境就沒有小人了嗎？你難道要一直換環境嗎？

所以利用好身邊的小人，更好的修煉自己的心胸，格局和為人處世才是王道，好讓自己牛批起來！

這個問題幾乎每個人都會遇到，來說說我的體會！

森林大了，什麼鳥都有。人生百態，人更是千奇百怪。所以，沒有人可以說他的做法是一定正確的。因為物件不一樣，不管你怎麼做，別人的人生觀都難以改變。因此，我們只能讓自己儘量避免去和那種人交集。

話說近朱者赤近墨者黑。三觀不正的人，你和他長久以往，要麼你和他產生矛盾，要麼就被對方同化。所以，不是一路人，不進一家門，平時和這種人保持距離。

擁有一顆平常心，惡人自有惡人磨。別人三觀不正，你可以婉言相勸。畢竟，三觀那東西。一旦成型，改之甚難。如果你要往心裡去，因此討厭別人，小心影響自己三觀和身心健康。

當然，如果有人刻意針對你，那麼—爆發吧小宇宙。泥菩薩還有三分火候，如果他三觀不正，相信很多人都會站在你的立場。不管對方是誰，讓他明白花兒為什麼那樣紅（千金難買我開心。對方是平等關係，我憑啥受別人的氣。如果是你的上級，幹嘛要忍氣吞聲。你認為你跟三觀不正的人賣命會有前途？）

所以，有理走遍天下。只要你有理，法制範圍內，你保持一顆平常心去做的都是正確的。

工作並不是去交朋友，所以相處模式就是他不影響你工作，一切按照你的處理方式來。

這樣的人即使有朋友也不是真心的朋友。每個人心裡都有一杆秤，小人惹不起，但是我們躲得起。

在職場中遇到顛覆三觀的同事，如何相處?

俗話說，林子大了，什麼樣的鳥都有

如此“”顛覆三觀“”的同事，既然能在公司生存下來，一定有她的道理。

你不接受，又能怎麼樣啊?你能讓她消失嗎?你有多少的時間和精力，去關注她呢?

在這裡沒有為什麼，你改變不了她的存在，就只能接受。

舉個例子，我上班時，有個男同事總是針鋒相對對著幹，你說東，他就說西。既然我無法開除他，只能和他相處。所以要接受這個人的存在。

既然顛覆三觀的同事存在，可以把她比作鏡子，看到她如何傷害別人，以此為戒，嚴格要求自己，自律不要成為他那樣的人。

繼續上面例子，這個同事人緣不好，總感覺別人不能比他強，看到他又可氣又可笑的樣子，我就想一定不能做也樣的人。

人無完人，她有缺點，就會有優點，學習她的優點，提升你自己，她對你有利益，自然就可以相處了。

繼續上面例子，雖然這個男同事有缺點，但是他對新員工或能力弱的同事，還是願意幫助的。透過與他的溝通了解到，他很擔心別人超越他，所以就處處與比他強的人作對。

可以在團隊倡導互幫互助，批評與自我批評，每個人都在陽光公開的工作環境下，有功勞就獎勵，有錯誤就改錯，沒有出賣同事的環境，這樣的人和事就會銷聲匿跡，用環境影響她。

繼續上面例子，瞭解到這個同事的情況，透過團隊活動，讓他意識到，需要團隊作戰才能有所成就，向別人學習，才能快速提升自己。

經過一段時間的調整，這位同事意識到了，向能力強的同事學習，問題就迎刃而解了。

在工作中我們遇到這樣顛覆三觀的人，不要回避，因為在一起工作，你也躲不了。

要方法得當去相處，想辦法，從接納到了解，最後改變她，於人於己都是正能量的。

在職場中遇到顛覆三觀的同事，從心裡鄙視她，該怎麼相處？

首先，要分清關係，在工作中有的同事，就只能是同事，就是說只有工作上的業務往來，不用考慮其它絲毫的感情，因為有些人只能是同事這一層關係，因為她的處事方式和職場的各種行為是不被大多數人認可的，因為她們更加的注重自己的利益，所以，就有可能會不惜一切代價去傷害別人，這樣反而成為了她們在職場生存的法則。這就需要我們有所警惕，只做工作上的溝通，不說多餘的或敏感的話題，我也有這樣的同事，起初我也很苦惱，但之後想通了，就只是個同事而以，不可能也不會有其它的交流，工作上需要交流的，就只談工作，其它的一個多餘的字都不會說，而且和她談完的工作，都要在工作群內或有他人在場的情況下去談，為這樣的人苦惱不值，也不應該。

其次，在職場工作，會遇到形形色色的人，我們要多做事，少說話，職場不是一個敞開心扉的地方，不是說這個地方的人我實在受不了，我再換個地方可能就會好些，不是這樣的，在哪都一樣，只要有人的地方就會有矛盾，即使是我們要換工作，也只能是因為工作不適合或有更好的選擇，如果因為人而離開只能說我們還不夠成熟。

人都是自私的，每個人獲取利益的方式不同，有的有底線，有的沒有底線，但是我們要做到，別人的行為撼動不了我們，因為我們的工作都做的很到位，不會給任何人有可乘之機，做好自己，其它的讓別人說去吧。

遇到這種情況，“簡單粗暴”的處理就好了，當然所謂的簡單粗暴不是說上去揍人一頓

職場如戰場，防小人不防君子，越是面對小人，越要小心對方給你放暗箭。

在工作中遇到那種為了一點兒小恩小惠，不惜出賣自己同事的人，可以歸入小人的範疇。這種人的典型就是沒有正經本事，但是搬弄是非、暗中傷人的能力非常強，要小心行事，不要招惹他們，否則對方可能想方設法給你使絆子。

從心裡覺得這種人骯髒，相處總覺得不自在，是正常的。大家都不喜歡和這種人相處。但是一旦暴露你對他的不喜歡，他就可能給你穿小鞋、背後插刀。

成熟的職場人都是戴著面具工作的，不輕易在同事面前暴露自己的喜好。工作就是為了謀生，有些時候不能完全做自己。表達對同事的不滿，容易樹敵，不利於職業發展。

因此，建議你戴上面具，和這位同事正常相處，千萬不要暴露你對她的厭惡。有不滿的地方，可以下班後找朋友傾訴，但是千萬不要在公司發表意見和看法。

01

挖掘同事的優點

任何事物，通常都有正反2面，從題主提出的問題來看，可能你們之前關係還沒有那麼惡劣，只是後來發生了一些事，同事傷害到你或者你身邊的同事，才導致後面你目中的顛覆三觀的同事全是陰暗面。

既然同事顛覆三觀，那我們必然要撇開他的世界觀、人生觀、價值觀不談，對所以不認同他的地方都敬而遠之，保持一定的距離。

但並不妨礙其我們在其身上尋光明的一面，有沒有其它值得我們學習的地方？既然同事還沒有被辭退，那就是同事依然有存在的原因，找到它。挖掘出同事的優點，並以此來促進自我成長。

專注工作本身

職場本來就是利益交換的場所，同事關係本來就是泛泛之交，保持一定的距離即可。不需要和同事多合得來，只需要和同事完成工作，其中有合作也有競爭，合作時專注工作，只談論與工作相關的問題，競爭時當然全力以赴。正常的工作合作還是必要的，所以還是需要保持表面上的必要關係，共同協作完成工作。

平時讓自己忙起來，就算同事找你聊天，工作不相關的，儘可能以工作忙為由拒絕，保持足夠安全距離。除了工作以外的時間，一律拒絕這位同事參與，同事又不止他一個，在生活中將這位同事完全剔除。人貴有自知之明，相信你這波操作之後，他一定也自覺遠離你的生活。

不參與辦公室政治

職場如戰場，很多時候辦公室政治就是搞內戰，消耗自己不說，更多時間做了炮灰都不知道怎麼死。辦公室政治，派系之間的鬥爭很正常，我們選擇不參與的時候，也會受到各方排擠，這個時候你可能又和某些派系三觀不合，當你試圖融入這些派系，自己又會不開心，更彆扭。

與其去改變他人，不如花時間來好好提升自己，強大自己，打造自己的核心競爭力。這種強大，讓你不必看任何人的臉色，或強行選一派系，結果可能也是自己不開心，而且這種辦公室政治，最終反而會影響自己。

只有自己實力的強大，才是保護自己不受傷害的最大武器，強大的自己也擁有更多的選擇權和自由權，此處不留爺，自有留爺處。當然，沒有必要為了一個不相干的人，丟掉自己心儀的工作，調整好心態才是關鍵，誰知道下一份工作會不會又存在這樣或哪樣的同事呢？生活是自己的，工作也是自己的，其它的靠邊站或視其透明，自己開心最重要。

可以做個區分：

工作上要公平公正，為了完成企業目標要積極配合

生活上，可以完全不要去跟他產生交集

只做同事，不做朋友

首先分析你的提供的內容，“為了一點兒小恩小惠，不惜出賣自己的同事”。

既然用到“出賣”這個詞，又相對於工作上來說，是不是做了一些上不得檯面的事情？

類似佔點公司的小便宜啊，報了幾張私人費用的發票。然後被舉報了。

嘿嘿！半斤八兩。

如果純粹的利己，不惜損害他人或集體利益的：

首先，遠離這樣的人，不值得深交，更不值得惹禍上身。

如果無法避免，需要共事，那就打造共贏局面。

這個世界一種善，大家都明白，慈善。

還有一種惡，大家都明白，犯法。

但是，大部分情況都是相對的。

大家都有不同的立場，符合自己的利益，對自己來說就是天大的善良。但是，很可能在一部分人的眼裡就是惡了。

比如：你用公司的印表機，給樓下失去雙親的孩子列印試卷。你對樓下的孩子來說，就是溫暖善良的。你對公司來說，就是可惡的。

職場上，一個蘿蔔一個坑，你上位了，自然另外一個人就要離開。你用的一切努力都叫奮鬥，但是，在另外一個人的眼裡就叫做不擇手段。

人是追求利益的，本性！正確認識就好了。

當然，這個世界上也有無私的英雄。但是畢竟是少數。

所以，我們可以改變一下，不一定非要是我善你惡。

不做損人不利己的事情，多做共贏的事情。

不管你做什麼事情，切莫做損人不利己的事情。這是最愚蠢的。

最好的，就是共贏。

讓出一部分利益，大家在利益平衡的基礎上，加強合作。

缺了誰都不行，合在一起就盆滿缽滿。

人畜無害，安全可靠，人人愛！

為了競爭升職而使用一些手段，不觸犯法律又在道德範疇之外的，所謂，人至賤則無敵嘛！這些都可以理解。

但是一旦違法。那就是人生的汙點了。

栽贓、誣陷、造謠。把不準乾的都幹了。這種人，久而久之，身邊也會沒有一個人。

今天這問題簡單點回答。

如果說要克服這樣的心理：

1、你救她。製造共贏的局面。

2、她拉你下水。你也變成她那樣的人。

《如何正確彙報工作？》

《彙報工作是門技術活兒》

《不懂彙報工作，還敢拼職場》

《小團隊管理的7個方法》

《潛伏在辦公室》

《辦公室那些事兒》

《完美溝通》

《厚黑叢話》

《厚黑原理》

在這個經濟高度發達的社會，顛覆三觀的現象還真不少！有的還十分過分，簡直到不可理喻的程度！面對這種顛覆三觀，極不文明的現象，我也老是會覺得很無奈，不知道怎麼去說服他們！

我仔細的分析過，顛覆三觀的人一般文化程度都很低，或者是不願意唸書的人！文化程度低，書看的又少，使他們懂得的道理很少，他們對自己的行為不以為然，根本沒有意識到自己的行為已影響到公共環境，已在一定程度給別人帶來了傷害！文明對他們來說是個陌生的字眼！為此現象感到非常的悲哀！可見提高全民的文化程度和個人修養，加強精神文明建設是多麼重要的工作！

再看看顛覆三觀的人，大部分人缺乏良好的家庭教育，有的父母本身沒有文化，工作勞動又特別忙，沒有時間關心和照顧孩子的讀書，使得孩子自由放任，毫無約束，長期下來養成了很多不好的學習生活習慣，等到習慣成自然了，就很難改過來！可見從小教育孩子有一個正確的行為意識和行為習慣是多麼重要！

還有一個原因，分析這些顛覆三觀的人，他們的行為來源，是在他們需要學習，需要親情，需要給他們指行正確的行為意識的時候，卻沒有得到，於是他們會去尋找夥伴的幫助，尋找自己感覺的溫暖，交友不慎也顛覆了他們的三觀，他們的周圍都是同樣行為的人，盲目，迷失，失辮，不以為然，於是就產生了很多的惡習，不知道這些人最後的前途和歸宿在哪裡？

所以樹立正確的三觀意識，加強精神文明教育，不僅是對青少年的要求，同樣也是對成年人，對全民的要求！

再說一句，當我們在職場上看到那些顛覆三觀的同事，請儘量不要鄙視他們！在適可而止的情況下，能夠說服他們！希望他們能在文明社會的大環境裡，有所覺悟，逐步意識和修正自己的行為！這才是我們所希望看見的！[比心][比心][比心][比心]

題主說的這種問題，在職場還真是挺常見的，畢竟林子大了什麼鳥都有，職場上奇葩迷惑的行為也還有更多，而職場的人際關係也是重中之重。

其實，儘管不同的行業、公司職場環境都會有巨大的差別，但有一些共通的因素可以幫助我們更好得與同事相處。在面對題主所說的這種問題，應該如何處理呢？以下幾點建議供參考

1. 做好自己，守住原則，責任明確

首先做好防守保護，共同協作時責任明確，溝通的事情儘量透過郵件並抄送第三人，留下確認痕跡等等……別踩坑，就能少背鍋。

2. 管住嘴，不議論，不站隊

俗話說：”女生的友誼建議在共同吐槽一個人的基礎上，其實，職場關係也是如此。

原本不熟悉的兩個人一旦說了同一個人的壞話，就會彼此感到親近，因為他們確信對方與自己有著相同的價值觀和判斷力，對大多數的職場人而言並不陌生。但是現實點來說，你不知道這些話傳來傳去，最終會傳到誰耳朵裡，到時候你就很尷尬了。

3.職場同樣要有原則性

很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。

以上代表個人觀點，供參考。