一個有趣卻難回答的問題，我們來講講組織行為學中的一個概念，相對剝奪。

什麼叫做相對剝奪呢？就是當你的團隊中如果有一個人，遭受到了大家群體的厭惡，剝奪了大家的職業愉悅感。那麼一方面，這是一種剝奪，但另外一方面也能使其他人有共同的感受和共情。

兄弟連中的連長，我們在管理學中所講的如虐型管理者，比如大名鼎鼎的馬斯克和喬布斯……其實在他們的管理實踐中都在一定程度上實現了相對剝奪的結果，那麼就是團隊的其他成員變得更加團結，有助於團隊的向心力。

所以一言以蔽之，一個令人生厭的同事，如果他引起了其他同事共同的厭惡，對於團隊而言往往能夠增強內聚力，恰是一件好事。

當然如果他只是令你厭惡的話，不妨“心機”一些，畢竟我們中國有句老話：路遙知馬力，日久見人心。

其實，我們跟人相處，總會遇到各種各樣的人，每個人的家庭背景，知識涵養不一樣，這個世界總會有各種各樣的人。

所以，我們沒可能都要求每個人能跟你合拍。按你描述的，“為了一點小利益出賣同事”。

他為什麼可以出賣你？

就是你們的資訊被他掌握了。在職場上，同事不是朋友，特別涉及到利益關係的時候。

在職場上，一些人可能在同事面前的時候，一起談論公司的事，背後就將所聽到事都告訴了他的老闆，甚至加油添醋一番，這種情況特別會出現在私人企業哪裡。

所以，在職場上，儘量少接觸一點經常對你老闆拍馬屁的人。

因為你不知道，某一天，你只是同事之間談論的話會不會被照搬給你的老闆。

此外，如果不是你很瞭解的同事，關於公司的事儘量少去談論。

我以前也遇到這種情況，在一個群裡看著一群人在八卦，而在另一個群裡卻在謝主隆恩，看著這種狀態，的確有點害怕，因為你不知道，那個是真正的他，所以，能夠做的是，在群裡儘量保持沉默。

很多時候，但沒辦法拆穿謊言，最好的辦法就是保持沉默。

人與人之間的信任有時就是很微妙，建立需要很長的時間，而在破壞一瞬間就可以了。

總之一句話，這世界可以選擇的那麼多，可以交往的人也可以很多，遇到三觀不正的人，道不合不相為謀，為什麼要跟他交往呢，一個人又不是為別人而活。所以，不適合的人，最合適方法就是儘量少接觸，少交往。

三觀不合的人，能少接觸儘量離開的遠一點，作為同事在工作上難免會有交集，在必須合作的時候還是要以工作為主，把交代的任務完成，對待工作的態度就是對事不對人，下班之後減少接觸就可以了。

當然在平時不必把自己的厭惡情緒暴露出來，不認同對方就避免交集，實在處於同一環境下，也不要刻意拒人千里之外。

如果對方給你的感覺實在是嗤之以鼻，你又不可能讓對方離開，那就看自己有沒有足夠的能力和自信選擇離開，找到更好的機會，這樣你就徹底遠離了對方。但是換了新的環境，誰又知道會不會遇到另一個和你三觀不合的人，難不成再換個工作。

所以關鍵是放平心態，不要把注意力過於集中在別人身上，提高自己的能力，包括心理承受能力和抗壓能力，不為外部環境影響到自己的情緒，進而影響到工作表現。

你自己都說了是顛覆三觀的同事，那當然不能用常規的觀念去認識和看待，不過作為同事，既然在一個鍋裡吃飯，那還是要維護鍋的秩序，否則鍋被打翻了，大家都沒飯吃。

其實，生活和工作中遇到奇葩的人很正常，特別是同事裡，難免有幾個另類，喜歡踩著別人的肩膀往上爬，還總以為別人都是傻子不知道。與這類人相處，要把握好度。

一是工作面前，需要摒棄個人好惡，一切以公司和單位利益為上，哪怕再不喜歡，但需要配合的時候也要不計前嫌，盡力做好。

二是私人關係上敬而遠之。既然知道了同事的品性，那在與之交往的過程中就要處處留心，做事要小心謹慎，不能讓對方抓到把柄小題大做。工作上是同事，生活裡是普通路人，做人還是需要一點點個性，不畏強權低頭，不為惡勢力折腰。對待這樣的奇葩同事，減少交集就好。

三是提升個人能力，讓自己在單位更具話語權和地位，讓討厭的同事敬畏你，不敢向你造次。這可能是職場中最有效的立身之策，做人做事躲、讓、怕都不是辦法，唯有自己強大，具備話語權，才能立於不敗之地。

每個人和每個人的三觀都是不一樣，我認為只要是三觀不歪就沒有犯原則性的錯誤。既然沒有原則性的錯誤為什麼要有鄙視別人呢？如果大家的三觀都沒有錯優越感又從哪裡來的呢 ，但是要是三觀不正導致做事沒有原則性，那就是另一回事了。

大家都聽過一句話叫：未經他人苦，莫勸他人善。我覺得這個話也可以這樣說：未經他人事，莫勸他人善。未經他人生，莫批他人惡。如果我們對同事經歷過什麼，家庭背景什麼樣，他經歷過什麼都不知道的時候就覺得他所作所為顛覆了你的三觀，你要考慮一下他做的事情是不是違背了原則性。如果沒有出現原則性的問題，那麼在鄙視他之前，不妨瞭解瞭解他的經歷或者家庭背景這類的東西，簡單的瞭解一下之後再對這個同事下定義，貼標籤。因為有可能你下的定義或者貼的標籤別人也會看到，對這位同事的傷害有多大你知道麼？有的時候我們都是這樣，會把自己的情況也帶入別人，覺得大家都差不多。可是沒準他並不是你所處的這種情況，而是一個各方面都沒有你條件好的這麼一位，那麼他的經歷，他的家庭背景都是會顛覆你認知的存在，假如這個時候你還因為他的三觀引導他做事而顛覆了你的三觀，那我只能說你真的是沒有格局，沒有一個包容的心。這裡所說的包容心不是那種爛好人，畢竟大家都知道，職場中最容易讓大家敬而遠之的幾類人中就有爛好人。我們不用去想身邊的誰，就來看電視劇中《歡樂頌》的樊勝美這個角色，開始的時候可能是某些行為顛覆了富家女曲筱綃的某些三觀，但是經過一段時間的相處，大家瞭解到了樊勝美的原生家庭條件後，大家沒有一個人對她是持有鄙視態度的，這個大家有時間的話可以去看一看。

相反的如果這個人的做事方法顛覆了你的三觀，而沒有什麼較為落後的條件。我也勸你不要去鄙視而是要離他遠點，這種人只會給你帶來麻煩，而且還是那種不會輕易解決的麻煩。最後有可能你廢了好大勁才解決麻煩，人家卻不領情，認為這是你應該做的事情。其實這種情況我覺得可能也不少，但是更多可能發生在親戚朋友之間，職場中也有隻是相對來說不是很多而已。

說一千道一萬，不論這個同事到底怎樣，顛覆了我們的三觀也好，沒有顛覆我們的三觀也好，都不要鄙視任何人，不要有任何的優越感。我們在職場中最應該知道的三件事：1.你沒有那麼重要2.你沒有那麼重要3.你真的沒有那麼重要。不要鄙視看不起任何人，清楚的認知到自己情況，這是在職場中給自己選擇的最好的一條路。