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  • 21 # 悠優閒語

    可能真是這樣!

    第1點:“工作沒有動力”或“職業發展沒有希望”,多數人是這樣吧!

    主要是因為現在職場很不容易吧!無論你進哪一家公司,都要經受考驗甚至排擠。年輕人需要機會,可是職場的機會是有限的……職場還有圈子文化,還有種種複雜的關係,並不是只要努力就能夠得到 。

    這樣可能就“工作沒有動力”了吧!而且公司自己本身在社會這個大環境裡,也需要經受考驗。如果公司自己都不景氣了,還談什麼發展,年輕人就會感到“職場發展沒有希望”。即便不是這樣的原因,也會因為複雜的人際關係而感到前途渺茫。

    第2點:現在生活壓力越來越大,已經很難找到滿足感了,必然造成工作上的心理陰影。

    去看看年輕人對住房還有多少壓力,就知道他們有沒有滿足感!滿足感就是內心的感受,只有解決了諸多實際問題,才能讓心定下來,才可能有一些滿足感吧!事實就是,生活的種種壓力,讓年輕人很沮喪。

    即便在別人眼裡,你的工作已經很不錯了,收入也可以,你也不快樂,不滿足,對工作沒有動力,感覺沒什麼希望……究其根本就在於生活的擔子越來越重。在這種情況下,只有費勁力氣去提更大的水桶才能讓自己感到滿意吧。提更大的水桶也是需要勇氣的,工作中的壓力也是巨增。尚且不提那個更大有水桶能不能提起來。

    面對生活壓力,說起來都是眼淚。所以年輕人“沉淪”了!不管生活怎麼樣,還是要努力啊!

  • 22 # 一滴水見百態人生

    主要是因為理想很豐滿,現實很骨感,期間落差太大,只能被動接受。

    一、理想

    學生時代,我們想像自己是那獨一無二且不可代替的。那個在危難時刻解救公司於水火的人,肯定是我。從此我的非凡能力被人知曉,成了大家仰慕崇拜的物件!

    每天上班雞血滿滿,生活正能量,未來一切都在把控之中!有時間健身、休閒、娛樂,超常的自控力,保證早起早睡,健康飲食,擁有健碩身材、迷人的外表、魅力十足!

    工作應聘,只有我彎腰把地上一片廢紙撿起來,不巧被董事長看到了,獲破格錄取資格!從此事業開掛,人格魅力得到廣大同事一致好評。

    我,肯定是這屆畢業生裡混得最好的,因為我是那麼與眾不同,成功人士的必備品質,什麼自信、真誠、熱情、堅持、吃苦、專研……而我都具備!我覺得自己就是英雄,絕對是電視大男主般的存在。一定會得到老天的垂青!

    二、現實

    意氣風發想要一展拳腳的我們踏出校門那一刻。社會早就埋伏好了花式打手,左勾拳、右勾拳、鐵砂掌、旋風腿……殺了個措手不及,不把我們打回人間不罷休!“讓你飄,你以為你是誰啊?還做夢吶!醒醒吧,普通人!”

    最終我們被虐的體無完膚,重要的是知道了自己幾斤幾兩,只剩下嘆當年自己太年輕,太不知天高地厚,多的是無力感。

    好啦,夢想被錘滅之後,你還有勇氣站起來對著衝你張牙舞爪的生活,揮舞你弱弱的小拳頭,並大聲和退它嗎?輸了嗎?認輸吧,生活就是如此殘酷,這才是生活的真相。

    向生活妥協的,最後就成了隔壁小張王李趙,那群工作沒動力、職業發展沒希望的年輕人了。

    而那些和著血誓也要與生活鬥一鬥的人,在大戰三百回合以後,生活最終無奈繳械投降,“這人肯定是瘋了!算了!”生活換了嘴臉,變柔和了。而這,屬鳳毛麟角,是最終站在金字塔頂端的人。

    看清生活真相後,依然保持初心,風裡雨裡,不曾倒下,雖然我們知道這才是年輕人應該有的狀態,可是,認輸容易,順風走路會更輕鬆,這條路上同伴多,不丟人。

    “嗨,聽說最近你也迷茫,沒有動力、沒有方向了?我也是!”

  • 23 # 浪遏飛舟66

    為什麼越來越多的年輕人感覺工作沒有動力、職業發展沒有希望?

    年輕人本是職場中最有活力的一批人,他們對工作充滿熱情、精力旺盛、敢想敢幹,讓久經職場的中年人都要羨慕。另一方面,我們也常常感受到,現在也有很多年輕人工作中缺乏動力和自信心,沒有職業發展目標,不知道自己究竟想要什麼,這種情況也確實存在。我認為這主要有以下幾個方面的原因。

    第一,工作、生活和競爭等外部的壓力,給他們帶來了很大的挫折,導致其自信心受到打擊。年輕人普遍踏入社會和職場的時間還不長,經驗和歷練都不足,滿懷著一腔熱情和對未來美好生活的憧憬,卻在面對現實的時候,被競爭的壓力、微薄的薪水、高昂的房價或是房租等種種問題消磨殆盡。如果內心承受能力比較差,不能很好的將這些壓力轉化為奮鬥的動力,一部分年輕人就會失去信心,看不到職業發展的目標和希望。

    第二,經濟條件比較好,生活在上一代人的光環之下。在很多的家庭中,現在很多年輕人的父母大多都是70後或者60後,他們經過辛苦的打拼,已經初步完成了財富積累,不想讓下一代再經受自己吃過的苦。所以這部分家庭的走出來的年輕人,工作只是為了有個事情做,沒有永續性,也沒有職業發展目標。而且在工作中,他們的上級可能就是跟自己父母輩一樣的拼搏的80後,這讓年輕人覺得即使努力也很難超越他們。

    第三,社會發展,誘惑力太多。隨著社會的不斷髮展,年輕人接收到的新事物比較多,多元化的價值觀催生下,很多年輕人也想成功走捷徑,比如羨慕明星的收入多,或者網路媒體等一些不實的宣傳也比較多,讓年輕人漸漸迷失了自我。

    最後想說的是,這是個很好的時代,年輕人是未來職場的重要力量,要想更好的發展,一定要有自己清晰的發展目標,才能產生動力,更好的去努力。

  • 24 # 董點先森

    前段時間,我們招進來一個95後的小男生。畢業也就一年的時間,在這一年裡他已經換了兩份工作,我們公司是第三份。

    後來跟他吃飯,問他換工作怎麼這麼頻繁,如果一直這樣的話,後面很可能再不容易找到一份合適的工作。

    他給我的回答讓我感到特別的意外。

    他說,我知道你說的什麼意思,無非就是跳槽頻繁,企業覺得自己會不穩定。可你們有沒有想過,我並不是特例,和我差不多的年輕人跳槽都很頻繁。

    他一說這話我就知道是什麼意思了,既然大勢所趨大家都是這樣,企業根本就沒得選,也就是企業要反過來去適應年輕人的這種選擇、這種發展情況。

    後來想想他說的其實挺有道理的,因為像我們都注重穩定性,自然企業在挑選的時候也會對我們的穩定性做一個考察,可如果大家都不把這個東西當一個問題,企業也只有被迫跟隨做出調整。

    而年輕人之所以跳槽頻繁,多半和自己覺得工作沒有動力、發展沒有希望有關。這種感覺是多方面因素所造成的。

    首先,社會的發展越來越快,年輕人能夠有的選擇越來越多。

    選擇太多了,有時候反而不是一件好事情。太容易讓你找不到方向,不知道究竟哪一條路才是自己最想要的。定不下來也就容易浮躁,人一浮躁就無法看得太長遠。

    其次,企業內部本身沒有很好的引導。

    現在的企業更多的都關注於如何讓員工直接產生價值、產生效益,而對如何培養員工,讓員工能夠確立正確的職業發展觀,做得都不是很到位。這條路沒有走通,員工的穩定性就沒辦法得到保證。

    最後,公司壓榨員工太狠了。

    加班、工作壓力大、回報率低,這些問題並不是一家兩家公司所獨有,而基本成了一個普遍的現象。

    在這種情況下,又加上年輕人本來就沒有體會過老一輩生活上的辛苦,不需要太操多大的心,自然也就沒有足夠的耐心去吃這些他們覺得不應該吃的苦。

    將這些因素以及可能涉及到的某些個人情況所導致的因素全部綜合起來,自然就特別容易出現年輕人所特有的想法。

    實際上也不只是年輕人,大部分職場人都覺得工作沒有動力、職業發展沒有希望,只是不同年齡層次的人,礙於某些事情沒辦法做出反抗只能接受,所以年輕人看起來就比較特立獨行了。

    這種問題是一種社會趨勢,他有好也有壞,但對個人來說如何看待這個問題,每個人的觀點顯然也不相同,只要覺得能夠給自己帶來更好的將來,任何的決定都不能說是錯的。

  • 25 # 公噸職言

    因為他們看不到未來在哪裡,也不知道努力有什麼用。一間房子動輒上百萬,年輕人要攢多久才可以把首期存下來?即使有了首期,做年做馬30年才把銀行貸款還完,人生還有什麼意義?還不如及時行樂。

    問題的根源在哪裡?這個社會。

    社會原因

    社會趨於穩定必然會導致階層的逐漸固化,只有動盪年代才會有“王侯將相寧有種乎”的吶喊。這也是很正常的事情。試問如果社會的組成一直在劇烈變化,普通人如何安居樂業?只是這種階層固化會產生兩個很嚴重的後果:

    金字塔中上層位置不再大量增加,現有的機會早已被挖掘一空,鯉躍龍門的可能越來越小。社會上流通道收窄,階層躍遷越來越難;階層固化還導致教育資源分配的不平均。有錢人家的孩子從小接受精英教育,琴棋書畫、演講外語樣樣精通;而基層民眾只能接受公立教育的培養,成材與否只能看命。階層隔離現象越來越明顯,上層小孩如果自己不作死,下層小孩如果沒有“基因突變”,基本上他們一輩子的階層就不會改變。“”龍生龍,鳳生鳳,老鼠生子打地洞”不再是一句戲言,而是殘酷的現實。

    除了階級固化,還有一點很重要的社會原因:資本的賺錢效應遠比出賣勞動力的要高得多。一個普通人勤勤勉勉地幹一輩子所賺到的錢比不上有錢人買賣一間房子所賺到的錢。另外一個更殘酷的現實是,即使努力工作,很可能也換不來一個小小的蝸居。“六個錢包真不只是一句玩笑話。

    階級固化了、努力工作也換不來好的生活,難怪現在越來越多的年輕人不求上進,得過且過,對職業發展沒什麼想法了。

    但我覺得這是錯的!

    你要自強自救

    現實雖然殘酷,但你更應該要努力。人的生命只有一次,與其總在抱怨社會的不公,不如積極一點,想辦法改變現狀。你自己都不自強自救,誰來拯救你?

    工作上,可能無法到達頂點,但是成為一個基層領導,或者部門經理,不也挺好的嗎?而要達到這個位置,也是需要努力工作的不是?

    在職場上多動點腦子,低頭苦幹就會獲得賞識的年代早已過去。你要經常抬頭看一下天。如果你現在服務的公司沒辦法帶給你想要的東西的話,你可以跳槽啊不是。“良禽擇木而棲”,更何況是人?不要一棵樹吊死。

    你的慾望和你的現實情況和能力要匹配。人生大多數的痛苦和糾結都是因為你的能力夠不上你的慾望。知足者才能常樂。

    財富累積上,我始終相信“小富由儉,大富由天”。不要覺得沒有希望就花光所有的錢去享樂。錢是可以生錢的,如果會投資會理財,你就有可能賺到100倍、1000倍的回報。但如果想要用資本去賺錢,你就要有原始積累。而原始累積從何而來,就是從一分一毫的積攢中來的。

    人要有延遲享受的自制力。

    其次,你要學習,理財是一項大學問。越沒有門檻的東西其實門檻越高。天上是不可能掉錢下來的。

    你的人生只要努力,不說大富大貴,但是過上中產安康的生活還是沒有問題的。

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