你問＂職場中，要儘量與同事搞好關係＂，你認同這句話麼？為什麼？我的回答是認同，因為：一是與同事搞好關係是建立良好生態環境所必需的。職場上難得有個良好的生態環境，每天都可以開心地工作，有些勞累疲憊，也會得到紓緩，這是員工都非常渴望的。可是建立良好的生態環境的主體與物件都是自己與同事。只有盡力去搞好同事關係，你別無選擇；

二是搞好同事的關係有利於自己的成長。有句話說的好，情高決定你發展的上限，智商決定你發展的中限，財商決定你發展的下限。職場上有良好的同事關係，可以擴大資訊源，可以學到很多知識與技術；可以得到更多的幫助；有助於改善和提升自己的形象；

三是搞好與同事的關係，有助於提高自己的個人素質。在良好的生態環境中，你可能學會寬容；學會良性互動的能力䓁；反過頭來，大家對你的尊重與友愛，會進一步增加你積極上進的自信心。同事們對你的期望也會越來越高。因此你對自己的要求也會越來越嚴格。你的形象越完美，工作進步越大，成長也就會越來越快。你認同嗎？

就像圖中的花卉越開越好一樣。

我認同這句話，因為我認為人是社會性動物，我們的生活很依賴於他人給我們的反饋。而職場這個地方，在我們步入社會之後將會佔據我們生活的很大一部分，所以，有一個相對和諧的職場氛圍，你的生活會舒心很多。但也要注意方式方法，如果你只能依靠奉承和迎合來討好他人，那大可不必；但如果是相互尊重、互幫互助，何樂而不為呢？

肯定認同，而且必須這樣！

你大學裡有沒有這樣的人，學習很刻苦，成績很優秀，但每年評獎學金的時候大家就是不選ta？

職場上，有沒有這樣的同事，工作努力，做事認真負責，結果卻被老闆開掉了？

他們完全不和別人相處，不懂為人處世，甚至覺得高人一等，傲氣沖天。大家都討厭你、躲著你，你再有本事又怎麼樣？

所以，為人處世是職場必修課，也是人生必修課！

職場中當然要同同事搞好關係，雖然說不要輕易同同事做朋友，但是並不影響彼此之間搞好關係，搞好關係之後相交接的工作也更好處理一點，對工作只有好處沒有壞處。

為什麼要說應該同同事搞好關係呢，一份工作不可能從談客戶到其中的流轉到最後的收款都是一個人完成，這其中分了很多崗位，這些崗位並不是互相一點關係都沒有的，而是緊密聯絡在一起的，如果要做好自己的工作，那前面的工作也好做好，後面的工作也要做好。領導只會看最好的結果有沒有做好，不會看你在其中做的有多好，所以要大家一起配合將工作做好，如果其中有一個環節沒做好就是所有人的責任，在其中和同事關係不好勢必會影響到彼此之間的工作。

搞好了關係除了更好的工作，也可以在有順手能幫助的小忙時，順手幫一把，一個人畢竟是孤立無援的，比不上人多勢眾。

但也不要和同事關係搞的太好了，人心是偏的，關係太好了，有時候在工作上就不能公事公辦了，很有可能會犯錯，所以和同事的關係最好保持一個工作上往來的良好關係，在同一家公司工作的時候就不要再進一步發展了。

一定程度上認同，分享三點，特別注意最後一點。

①同事最大的能量是壞事

其實個人的競爭是有領導說的算個人的，漲工資也是由領導來決定的，那為什麼還要搞好與同事的關係呢？

主要的原因就是，如果同事在背後給你穿小鞋，就有可能會阻止你的建設。

②你的工作需要同事協同

企業的工作分工是有原則的，它是將整體的工作分成每個崗位，所以每個崗位之間其實是需要協同的，這就需要工作中同事間相互幫助與合作。

假設和同事關係不好，大家都冷落你，不配合你的工作，那麼你想搞出成績來也是非常難。

請注意智商中的人性，如果你比別人弱，大家可能會欺負你。如果你比別人強一點，大夥兒會打壓你，因為不願意看到你的強大。只有你比別人強很多的時候，眾人才會膜拜你，崇拜你，支援你。這就是職場的殘酷現實！

在職場中，需要了解的一個真理是--不要太絕對。

和同事搞好關係，這個我們都知道，是很重要也很必須的，但是，儘量和同事搞好關係，這個儘量就要考慮分析了。

如果你一味的為了和同事搞好關係，可能自己本心會不開心，順帶的會影響你對工作的情緒，而且，我們工作第一要務，我覺得還是要做好自己的本職工作，盡職恪守，有真正的本事。而且，在職場，有部分情況確實會是人善被人欺，你越迎合同事，他越得寸進尺，所以，該強硬還是要強硬，不能自己一味地委曲求全。

職場關係很微妙，關係融洽的話，會齊心合力向著共同的目標使力，會讓工作很順暢的進行下去，甚至取得事半功倍的效果。關係不融洽的話，一個簡單的事情都會很難推進，在我們精疲力盡的對付外在困難的同時還需要小心謹慎的預防內部的暗箭。

我認為職場還是講究一個平衡吧，平衡一些，你好我好大家好。

畢竟每天要一起相處八小時以上，可能比你和你家人在一起的時間都長，所以，如果關係不融洽，應該是蠻痛苦的一件事吧！

而且，儘量和同事處好關係，在你遇到一些困難的時候，也有人會伸出手來幫幫你，總不至於孤軍奮戰，可能問題解決起來會容易一些，是吧！

希望你會喜歡我的回答，如果喜歡，就採納吧，感謝！

“職場中要儘量和同事搞好關係”，贊同這句話，下面說點我的看法。

職場規則，講究的的是團隊精神，精誠合作，齊心協力。獨木難成林，紅花還需綠葉。即使你牛氣沖天，能造飛機大炮，不願與同事搞好關係，最終的結果是被孤立，被穿小鞋，被冷落，被埋沒。

老劉是公司元老，技藝超群，仗著是老領導同鄉，自持清高，唯我獨尊，為人刁鑽刻薄，從不把同事放在眼裡，喜歡獨來獨l往。信奉的諾言就是：教會徒弟餓死師傅。因此在工作中，沒有人願意主動與他合作共事，除非新進員工。這些年來連個班頭也沒混得。為此事老領導曾多次私下找其談心，言下之意就是為了公司的發展，要團結，並懇求他注重人才培訓。可次次都是左耳進右耳出，就是不付諸行動。依然我行我素。

前些年老領導因年事己高退了下來，由兒子頂替。這下失去了靠山，加上同事反感激烈，狀告不斷，小領導想想自己難以駕驅，一氣之下把他給開了。

這下真的急了，悔不當初，遂求助於老領導，答曰：我也救不了你，年輕人的事我不便參與。

由此可見，持才傲物，孤掌難嗚，沒有團隊的陪襯，你什麼也不是。

職場中，要儘量跟同事搞好關係，這句話我很認同。

在職場中，和諧的同事關係能讓我們走的更穩更高。俗話說，一個好漢三個幫，一個人能力再強，也不可能大包大攬所有的工作，更何況還沒準兒有小人的“幫忙”，所以，營造一個良好和諧的工作氛圍，會更有利於工作的開展。

儘量跟同事搞好關係，並不代表一味的退讓和認慫。職場中，難免與同事產生利息衝突，妥善的處理好衝突，提現了一個人很好的職場情商，自己要保有原則和底線，靈活的運用各方力量而儘量實現共贏。

我認為確實應該儘量和同事搞好關係，因為人是活在關係裡的，我們每天和同事在一起的時間最長，如果處理不好和同事的關係，可能會使自己陷入痛苦之中，長此以往也會限制自己的職場發展。

其次，所謂“鐵打的營盤，流水的兵”，現在人員流動性大，今天的同事可能會是未來的客戶、領導、競爭對手或者朋友。如果關係惡劣，以後真的成為上下級或甲乙方，則會影響到個人業績和發展。

儘管如此，人各有特點和個性，所謂“物以類聚，人以群分”，不能保證同事都是和自己契合的型別。

如果和同事關係太過親近，當工作中出現差錯需要處理時，可能就會礙於交情而難以秉公處理，但這樣又可能會被人認為是徇私舞弊；但是若公正處理，又讓關係親近的人認為冷酷無情，不把兄弟當人，自己“裡外不是人”。

如果和同事關係太遠的話，會讓人覺得你孤僻，不好親近。而得不到同事支援的人，想晉升可謂壓力巨大，即使真的有能力，升了職，升職後也很難開展工作。

因此，只有平衡好和同事之間的距離，做到“親疏合理”，才算是處理好同事人際關係。

最後，要注意的一點是：工作中最重要的還是提升自己的工作能力和工作業績，畢竟對公司來說，為公司創造價值是最重要的。

如果實在不知道如何搞好關係，就和所有人保持均等的距離，同時積極提升自我能力，主動為同事提供必要的幫助。

處理好關係，這句話的含義你要懂，有些人是天生的領導者，有些人天生被領導，有些人可以靠後天修煉成領導者，所以你想成為那種，關係這個詞含義太廣泛了。

有些人是表象，有些人是發自內心。

所以，真正可以處理好關係的能力，還是要自身有能力，要麼自己有專家能力，要麼有頭籌能力。沒能力光有關係只是表象，沒用處。

不認同。

最主要是針對“儘量”兩個字。在職場中和同事搞好關係是必要的，好的關係不僅能讓工作開展順暢，而且還能積累人脈資源，好處很多。

但儘量去做卻是不必，一旦儘量去做，就意味著將大部分的心思放在與同事搞好關係上，這樣做就是捨去重要的本職工作，去追逐無謂的人際關係，捨本而逐末，在職場不是應該做的。

將心思用在搞關係上，有很多的缺點：

一、人與人之間的關係處出來的方法，最佳的是順其自然，以誠相待，刻意處出來的關係會給人虛偽的感覺，往往花大力氣還達不到想要的效果，真實自然反而經常無意中有大收穫；

二、職場關係非常複雜，競爭關係通常是站在首位，刻意去搞好關係，往往不能明辨是非，很容易陷入別的的坑，遭到別人的暗算而不知；

三、儘量去搞好關係，意味著有時候必須捨去應有的堅持，這樣就失去職場應有的強硬，會給其他人軟弱可欺的感覺，反而不利於職場的發展；

四、儘量去搞好關係，有時就必須在工作中作出退讓，這在職場中很容易被看成只會溜鬚拍馬，工作能力差的感覺，這種觀點一旦被定性，在職場中就會困難重重。

總之，與同事的關係可以往好的方向處，但不必要大心思，職場中最根本的還是能力為主，關係順其自然最好。

非常認同這句話。原因有三：

1、傳統文化使然。我國傳統文化講究的是與人為善，建立和諧的人際關係的理念。如“禮之用、和為貴”、“精誠所至金石為開”、“天時不如地利，地利不如人和”等。這種理念已是我們代代約定俗成的為人處事的基本準則。幾千年的實踐證明，這種理念對維護社會關係和人際關係都具有非常重要的作用。因此弘揚傳統文化這種理念，具體到在單位就要搞好與同事的關係。

2、最佳化工作環境的需要。現代社會職場競爭激烈，工作壓力大，基本上每天從家到單位“兩點一線”，甚至在單位工作的時間要比在家長，因此最佳化自己的工作環境非常重要。搞好與同事的關係，一方面可以在人際關係寬容和諧的氛圍中愉快地工作，如果與同事的關係彆彆扭扭，必然影響自己的情緒、心情，工作也不可能做好；另一方面可以為自己的成長進步創造良好的條件。俗話說：荷花雖好，也要綠葉扶持，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。你在職場上的晉升進步離不開大家的幫助，如果你與同事處不好關係，經常鬧矛盾，關鍵時候誰肯幫你？

3、提升自身修養的需要。凡是有人群的地方就有矛盾，搞好與同事的關係，並不是說遇到矛盾繞著走。既然繞不開矛盾，又要搞好與同事的關係，作為自己就要提升自身修養，學會善於處理矛盾。要有容人之量，“以責人之心責己，以恕己之心恕人”，要學習掌握處理人際矛盾的方式方法和技巧，不斷在解決矛盾中進一步融洽同事關係。

在職場中，儘量和同事搞好關係是很有必要的，同事關係融洽，你在職場上，會少些磕碰，多些幫助，有利於自己在職場上的發展。哪怕是領導，也有必要和下屬同事們處好關係，理應明白水能載舟，亦能覆舟的道理。

搞好同事關係的好處

同事關係好，那麼職場的工作氛圍就好，工作起來也舒心，每天愁眉冷對，滿腹怨氣的相處，或者說冷淡相處，只顧自己，不做任何交際，難免落人口舌，同事們會覺得你清高、不合群，這樣最直接的影響是，但凡單位同事們民主投票選個人先進或推優，肯定沒你的份，沒有好人緣別人就沒有必要對你好。

個人素質和人品很重要，雖說只要自己關係硬、實力強也能一勞永逸，但是你會覺得很孤單的，沒幾個人有那麼強大的內心，作為正常人，我們都要去迎合環境，去適應和學習如何相處同事關係，但凡想要有長足發展，就要去處理好人際關係，高情商的人，就是善於處理這種關係，這是一個人成功的基礎。

總結

因此，人際交往十分重要，儘量和同事保持和諧的關係將會促進事業發展，有效開展工作。

認同這句話，不過還要加上一句在後面：但同時也別把同事關係太當回事。

職場也是江湖，我們想在這個環境裡過的順心，就不得不把周邊人際關係搞好。畢竟我們不是孤立地一個人工作，維持好同事關係無疑有助於我們職場生存和發展。

之所以認同要儘量和同事搞好關係，出於三方面的考慮：

工作開展需要。為了自己在日常工作溝通中得到更多的配合和支援，我們需要儘量與周圍同事維繫一種良好的人際狀態。如果與同事們關係惡劣，工作得到支援配合的力度肯定會小許多，無疑會讓我們覺得舉步為艱。天生社交需要。根據馬斯洛的需求理論，人類在生存、安全需求得到滿足之後，都會有社交需求。同事是我們人生中相處時間很長的人群，與之建立和諧融洽的人際關係，是滿足我們社交需求的正常選擇。減少背後中刀。職場上永遠不缺乏小人，雖然小人們不會因為你的善意而洗面從良，但如果我們平時跟周圍同事關係都不錯的話，小人們背後對你使壞的機會將大大減少。

特別要說的是，雖然我支援要與同事搞好關係，但並不贊同做一個濫好人。要知道職場上的包子同樣得不到大家的尊重，更加沒有發展前景。

說到底，職場是個人心複雜的場所，同事間既有合作，又有競爭，我們不可避免地會與同事產生利益爭奪，一味地妄圖透過搞好關係來混職場是行不通的。

所以，我們在儘量搞好同事關係的前提下，也要做好兩點準備：

不斷提高自己的實力。職場上實力才是王道，不論是領導還是同事，都不得不重視有能力的人。只有不斷提高自己的能力，才是職場不敗的根本。人際關係固然可以錦上添花，但實力卻可以輾壓一切。別妄圖跟所有人做朋友。職場上的人際關係是脆弱而多變的，不要幻想同事都可以成為自己的知交朋友，大家能夠維持一種良好的合作關係即可。對於那些不願意自己接近的同事，也沒必要低三下四去刻意討好，做好自己的事情，保持職業化的態度，誰也不欠誰八百萬。

總之，我覺得職場上搞好同關係是有必要的，但也不能把同事關係太當回事。保持職業化的心態，做好自己的事情，不斷提高自己，同時儘量搞好同事關係，這樣也就夠了。

都要與形形色色的客戶、同事、領導打交道，為人處事相當重要，每個人的性格、親和力都不同，如何在職場生涯中與芸芸眾生的客戶、同事、領導搞好人際關係呢？

方法/步驟

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言多必失： 講話太多必然會無意間說錯話，可能會得罪人，可能會給人煩感，所以注意言行，言多必失，不該多說的場合不要亂說話。­

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尊敬不喜歡你的人：我們每天都要面對形形色色的人，不是多有人都會認可我們、喜歡我們，甚至有人會煩感你，記住不要討厭不喜歡你的人，要平常心對待他。­

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關心同事：人與人之間是相互的，要對同事關心，有愛心。同事生病時，要親自去探望他，這會讓他感到欣慰。

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看同事的網路日誌要回復：如果你看到同事的網路日誌，或者是圖片、或者是一番感悟，看會不要置之不理，最好是給予評價，給予回覆。讓同事知道你在關注他。同時別人也會感激你。­

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放平心態，不是所有人喜歡你：不要期望所有人都會喜歡你，也不要自我感覺良好認為所有人都應該喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。

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懂得感恩：不要把同事對你的的好，視為理所當然，或者覺得同事就應該給你幫忙，要知道人應該懂得感恩。如果你是""白眼狼"，別人還會理你嗎？誰有沒有天生照顧你的義務。

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聽從別人教誨：領導、同事給你指出不足，甚至批評你的時侯，一定讓他把話說完，即使你是對的，也不要急於給人爭辯。要知道指出你的缺點對你是最大的幫助，如果你是對的，別人也是出於好心來批評你，請讓人把話講完，起碼你知道他哪裡理解錯了。如果你選擇爭辯，那雙方不歡而散，傷和氣。.­

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不要透漏太多過往：不要把過去的事全讓人知道，無論是好事還是悲慘的事，幸福與不幸福只有自己能體會，把自己弄的像白紙一樣，別人也對你沒有興趣，對自己沒多大好處。­

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真實的自己：一個人的相貌不會令人討厭你，讓人反感的只有愚蠢，虛偽，不禮貌，自已為是，狂妄自大，說大話，不辦實事的人，所以做真實的自己，讓別人接納你。

10/12

氣質：氣質是人外表最關鍵的體現。如果潮流、時尚你不懂，寧願簡單、純樸，不要弄得自己虛偽，讓別人煩感，只要你有氣質，穿什麼衣服不重要，總能給人穩重。

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學會自我批評：自我批評總能讓人感覺你的真誠，自我認識強的人，才容易讓人接納。自我表揚則給人不踏實的感覺，這種人讓人感覺輕飄。

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並不完全認同

職場中良好的同時關係很重要，但是沒必要儘量去搞好關係。

同事關係很重要

第一，同事是每天都需要一起工作的，與同事在一起的時間甚至超過你與家人在一起的時間。工作是生活的重要部分，良好的同事關係可以讓你每天的工作生活更加順心、開心。

第二，工作方面，良好的同事關係可以讓你的工作更順暢，團隊之間合作更加默契，部門之間溝通更加順暢，工作也會更加有效率。對於你能力的提升，業績的提高都有很大的幫助。

第三，重要的加分減分項。在面臨晉升考核的時候，面臨優秀評比的時候，良好的同事關係會是一個重要的加分或者減分項。能力和業績當然是最重要的，但是同事關係也會對晉升或者評比結果造成影響。

沒有必要儘量搞好關係

與同事相處可以關係特別好，可以成為朋友當然是最好的，但是沒有必要刻意的去討好、維護、小心謹慎的去搞關係。

第一、做好本職、遵守規則

這個是職場的基礎，你需要做好對你自己的本職工作，做出成績，同時遵守國家的法律法規，遵守公司的各項規章制度流程。這是一個職場上的“正人”，這樣的人即使不會被喜歡，也不會被討厭。

同時如果你工作一塌糊塗，做事沒有原則沒有規矩，也不會有人願意跟你有好的關係的。

第二、謙遜禮貌，做個好人

這並非是職場需要做到的，更是生活乃至整個人生都需要做到的。在職場，隨時做到謙虛，禮貌，無論是言語還是行為上，禮多人不怪。

做個好人，不去害人，不去八卦，不去嫉妒、給同事提供力所能及的幫助。一個好人不一定被喜歡，起碼不會被討厭，畢竟我們都希望身邊都是好人。

第三、謹言慎行、少圈層

這裡說謹言慎行說的可能有點嚴重，主要是在職場中，少說不必要的話，少做不必要的事。防人之心不可無，言多必失，做多易錯，要有一定的防範心理，保護好自己。

另外，如果你本身並不是特別擅長，或者有一定特殊目的的話，不要輕易站隊，不要輕易進入一個小圈子。站隊、小圈子可能給你帶來好處，也可能給你帶來影響，如果你不是精於此道，請儘量迴避。

總的來說，同事關係很重要，但是不要刻意爭取，做好工作，做個好人。好的同事得之我幸，沒有，那也沒關係，這只是工作。

“職場中，要儘量和同事搞好關係”。這句話，我是認同的。

一、與同事搞好關係，有利於工作的配合。

在工作單位，同事之間存在著分工與協作的工作關係，不可能一個人在單打獨鬥。與同事關係處理的好，就能比較好地進行工作的配合、協同，提高完成工作的效率。反之，就會影響工作任務的完成。

二、與同事搞好關係，能增強工作的自信心。

與同事搞好關係，可營造融洽的工作氛圍，增強工作的自信心。在職場上，有許多辭職的員工，就是因為沒有處理好與同事之間的關係，造成關係緊張，不便於開展工作而辭職的。

三、與同事搞好關係，可以加強自我保護，有安全感。

職場就是個小社會。有人群的地方就有“江湖”。與同事搞好關係，可以穩固自己的地位，工作也容易出成績，有安全感。

我原公司員工老李，同事關係處理的很糟糕，在部門很孤立。每次年終考評時，他都是倒數第一，工作沒少幹，就是同事不認可。領導也感到很無奈。今年疫情，公司裁減人員，老李又是因為在部門民主測評時被推薦為“候選人”，被公司裁員掉了。

所以說，“職場中，要儘量和同事搞好關係”是有道理的，我是認同這句話的。您以為呢？

從眾心理吧。關糸好有什麼用嗎？協作不是工作本身職責嗎？關糸能帶來什麼？不好又損失什麼？自己都有自己的事，有個真朋友才是人生快事！

職場中要和同事搞好關係，我是十分認同這句話的，職場猶如江湖，想在其中混得好，就必須和同事處好關係，這樣才有利於職場發展。

第一，和同事搞好關係有百利而無一害。

和同事的關係好，工作狀態才好，狀態好了，效率才會高。否則每天橫眉冷對的看誰都像仇人，幹什麼都幹不好，升職加薪更沒有指望了。

很多職場人辭職就是因為和同事搞不好關係，每天勾心鬥角耍小聰明的，背後給別人穿小鞋，最後被人排擠導致離職。

第二，平時和同事多多溝通才能搞好關係。

記得我2013年剛工作的時候認識了同一部門的超哥，剛開始我和他的關係並不太好，就是覺得他太摳，處處貪小便宜不肯多花一分錢。

後來他告訴我說，他從小父母離異，家裡很困難，還有一個妹妹在上大學，掙的每一分錢都給家裡郵回去，所以有的時候就顯得很不合群。聽他說完我更理解他了，以後我們便成了最好的朋友。

總之，職場中是一定要和同事處好關係，真的有太多好處了，你說呢？