在職場中我們會遇到很多人，我提供兩種辨別法：

第一種型別

第一種與你沒有任何交集的人；第二種有簡單的交流但緊緊只算是打照面，對你永遠是中立立場；第三種人是工作中很多交集，對你總是好話，但是背地裡卻老愛挑事；第四種人是在工作中有很多交集，對你卻總是站在對立場，直接的表達對你的不滿意，直腸子；第五種人是工作中有很多交集，而且處處維護你，且真心對你的人。在這五中人群中第五種就是你要結交的，其次是第四，第三，第二。

第二種型別

第一種，無德有才，是危險品

第二種，無德無才，是廢品

第三種，有德無才，是次品

第四種，有德有才，是極品

遠離危險品，不用廢品，少碰次品，多交極品！

職場中，你總會結交到一些人，結交這些人或許你不抱有什麼目的，畢竟職場中講究的是多個朋友多條路。在職場中想要有自己更好的發展，你肯定要有自己的人脈。這個就像做銷售一樣，你只有認識的人多了，才有成交的可能。你認識10個人和認識100個人，之後出來的資料肯定是不一樣的。

但是職場中，我們可以結交到那麼多的人，那麼究竟什麼樣的人，才是你最值得結交的朋友呢？或許這個問題，我們每個人都想過，有的人說憑感覺，有的人說能聊到一起的，有的人說渾身充滿正能量的人等等，針對這個問題，小編進行了以下幾點的總結，希望可以幫到大家。

第一點：懂得欣賞你的朋友。

第二點：充滿正能量的人。

生活中，終究會有各種的不如意，但是你千萬要記得，在你不如意的時候，不要抱怨，不要埋怨什麼，畢竟這就是生活，生活帶給你的就是不可能讓你盡如人意。生活中本身就沒有那麼多的盡如人意，所以千萬不要結交那些抱怨太多的人，你結交的朋友，一定要是那些正能量滿滿的人，因為你從他的身上，可以接收到那些真正的指引你積極向上的精神。所以，這種朋友一定要結交。

第三點：給你指引方向的人。

人的出生就是一場修行，修行也是一場旅行，當你走在人生的道路上，終究會面臨抉擇，面臨選擇，有的時候你不知道自己該如何去做，該如何去進行這個抉擇。這個時候如果有人能給你指引方向，那麼真的是太好了。這就如同伯樂一樣，相信大家都聽過那句話，千里馬常有，而伯樂不常有。所以，能在你人生道路上，能給你指引方向的人，一定要結交。

第四點：敢於批評你的人。

批評是一個貶義詞，任誰也不希望自己被別人批評。但是現實生活中，有這樣一句話，人非聖賢孰能無過，對啊，本來就是這樣，誰也不希望自己做錯什麼，但是誰又能保證自己所做的一定是對的呢？如果你做錯了，這個時候有人出來指責你，批評你。或許你會覺得這個人不太好，但事後你想一想，說不準你還會感謝這個人。身邊終究需要身邊有這麼一個人，時刻點醒你，讓你在自己人生道路上不至於迷失方向，如果你遇到這種人，記得無論如何都要結交。

第五點：為你兩肋插刀的人。

有的人說，真正的朋友，是可以為對方兩肋插刀的人，但是現實生活中你能找到這種為你兩肋插刀的人嗎？其實現在這個社會真的是一個和平的社會，所以兩肋插刀這個事情，基本不會發生。如果你的身邊有一個人，可以在你犯錯的時候，勇於幫你承擔責任，這種人記得千萬要結交。因為可以幫你頂罪的人，是真的把你當朋友看。

最後總結：或許每個人都懂，但是個人覺得有的東西也需要總結一下，就像一家公司一樣，無規矩不成方圓。你結交朋友也是需要有一定技巧的。並不是每個人都需要結交，但是如果你遇到以上這幾種人，去結交他們吧。

人際關係本身就是複雜的，現在這個社會尤其在有了利益以後，更難得去交到知心的朋友。

步入職場後，我們會發現這樣一種情況，與同事在一起聊天的主題永遠是工作，與之前的朋友聊天話題永遠是人脈和資源。

而人與人的交往更多的已經成了利益關係，即使他天天給你買早餐，與你一起出差，旅行，可能在某一天後，他可以看起來完全不認識你。而你卻走了心。

以前的我就是在象牙塔長大的，父母保護的很好，不知道江湖險惡，我在第一份工作時候，我的主管走到哪裡都帶上我，我沒錢，大部分時間她都搶著付錢，然後說以後再回請我。所以我拼命為她做些不計回報的事情，我毫無怨言。後來她差一張單，讓我去求一個老闆，因為據說那個老闆對我有想法，我便逃離了她，從此與她楚河漢界。從此我便有了一個忘恩負義的稱號。

我之前交到一個很好的朋友，我覺得和她志趣相投，性格合適，我也是拼了命的對她好，當然她對我也不錯。後來她老公打牌輸了很多錢，我拿出我為數不多的存款，拿出我的信用卡去幫她，她說一週後還我，現在已經七年了，我幾乎沒找過她要，然後不知何時，我失去了她所有的聯絡方式。

之前的世界多單純，後來的教訓就有多殘酷。

到後來，我已經學會了和所有人保持君子之交，所以，我沒有最好的朋友，但所有人都是我的朋友。你願意和我交心，如果可以，我很樂意傾聽和力所能及的幫助。如果哪天離開，我也不會有任何遺憾。

在2018年，我學習了命理，我又想把自己交出去，我想有一個朋友可以去聽聽我內心的聲音。我找到了一些傾訴者，但是，卻在也不想去分享了。

我覺得，保持君子之交，所有人都可以是朋友，而如果交心，我有些害怕了，雖然我知道這個人值得信賴，但是他卻不能夠去理解。

在職場當中，在這個利益為前提的地方，多些對自己的保護還是很有必要的，畢竟，你並不知道誰是可以去深交的。

所有具有正能量的人都可以是我們的朋友

在職場中，可以交朋友的人有很多，比如興趣相同的，有共同愛好的；比如能給予我們工作支援和幫助的，願意為我們分憂的等等。但是最重要的一點就是，身上一定要具有正能量。這點很重要。所有身上具有正能量的人都可以是我們的朋友。

1、正能量的人，給我們帶來良好的職場環境。

我們都知道，職場環境對於一個人來說非常重要。我們經常說:近朱者赤,近墨者黑，說的就是周圍交際環境給我們帶來的影響。跟正能量的人在一起，你的身上也會產生正能量。他努力工作，你也會努力工作。

2、正能量的人，可以帶給我們更多的朋友

所有公司都喜歡具有正能量的員工，正能量的人身上都是具有光環的，他招人喜歡，你是他的朋友，別人也喜歡你。如此這樣一來，朋友越來越多。職場最講究人緣人脈了。

凡事都有可遵循的原則，在職場中，具有正能量，是對自身最起碼的要求，千萬不要跟負能量很足的人交朋友，那樣你也會變得萎靡消極。所有具有正能量的人，都可以是我們的朋友。

那正能量的人都有哪些特徵呢？如何判定他們的身上具有正能量呢，樂觀、積極、努力工作，願意學習等等，這些都是正能量的表現。

為什麼職場中，我們和同事不容易成為知心朋友呢？

1.陷入框架思維誤區

我們在和別人打交道時，言談舉止往往受對方身份影響比較大。

比如剛入職時，你和一位平級的同事們，每天開開玩笑、打打鬧鬧覺得沒什麼。可如果有一天你被提升為經理了，那麼你同事對待你的態度肯定不會再像從前隨意。

他意識到，你是領導了，不是所有的話都能跟你說，他開始謹小慎微起來。

同樣，我們在工作中，也不習慣和同事們敞開心扉，因為同事在我們腦海中，就是被歸於一起共事的人，而非常開心扉聊天吐槽的朋友。

所以在職場中帶著這種框架效應，和同事們沒有一個深度交流，自然也無法獲取彼此的真心了。

2. 因為存在競爭利益關係

職場競爭無處不在，難免會勾心鬥角。

所以工作中，每個人都會給自己的內心設定一道屏障，防著其它同事。甚至有些人會利用對方的軟肋或者把柄，來阻礙對方職業發展。

在電視劇《北京女子圖鑑》中，單純的姚梅把柳經理當作知心大姐姐，什麼事情都會和她分享。所以在她收到高總的曖昧簡訊後，也請柳經理支招。

可沒想到的是柳經理卻暗中把這事抖了出去，一方面是出於嫉妒，另一方面也是擔心萬一姚梅上位會威脅到自己在公司的地位。柳經理告訴了高總的老婆。高總老婆到辦公室大鬧一頓。

從那以後，姚梅和柳經理立下不共戴天之仇。我想她恐怕以後也不敢隨便找同事聊心事了。

職場如戰場，怎麼能把自己的秘密告訴別人呢！

3.職場存在諸多不確定性

當下很多同事很難成為知心朋友的另一大重要原因就是，不確定性太高。

不僅僅是你自己，你的同事們也是隨時會離職。所以員工們可能就會有種心理：既然都要走了，我也沒必要再跟他深交了，於是關係自然就淡了。

當今是一個快節奏的社會，每個人都為自己的工作生活奔波，可能也沒有多少額外的時間和精力能花在同事或者前同事身上。

等同事跳槽到其它單位，他又有了新的圈子，所以大家能繼續保持交集的實在屈指可數。

所以在職場中，如果能真的交到知心朋友，就請好好珍惜吧。

親戚有遠近，朋友有厚薄。不知道您說的朋友是哪位朋友。朋友可以分為以下幾種。

知心朋友，肝膽相照。可以為您兩肋插刀，在所不惜。在我們日常生活中，有這樣的朋友。當您需要的時候，他可以不惜一切代價可以全力以赴地去幫你，包括犧牲他個人的利益，甚至可以犧牲自己的生命，這樣的朋友不多，但是在職場上一定要有這樣的朋友。當然交了這樣的朋友也是自己的付出，自己對別人的好，才能換別人的好。

第二種朋友就是好朋友，親如兄弟。平時不怎麼聯絡，但是當需要的時候他會幫你，這些人也不求回報，他們認為幫助你就是自己能力的體現，就是感情的一種昇華。

還有一種朋友是狐朋狗友，酒肉朋友。呼之即來。推直接去。有利則聚，無利則散。這種朋友可以放棄，可以拋棄，只是面子上給他一點兒存在感就好。

職場中沒有好朋友，也沒有壞朋友，有句話說得好朋友多了路好走，所以在我們職場的職業生涯中，一定要學會多交朋友。不太表露自己的感情，也不傷害朋友的各種利益。讓更多的朋友形成以多個渠道，德國管道多條資訊來幫助你在職業生涯中度過所有的問題。

職場中各式各樣的人都有，有老實可靠值得信任的人，也有當面一套，背後害人一套的人，也有卑鄙小人搬弄是非的人。俗話說防人之心不可無，害人之心不可有。

那麼，在職場中什麼樣的人可以當成朋友呢。我認為，良師益友這樣的人可以當成朋友。在你是菜鳥時工作中遇到問題困難，幫你解決問題，提醒你從哪入手解決，看到你錯誤問題時及時給你指出來，關心你的職業成長，給你機會歷練等等。

職場也是一個大社會。每個人都需要合作與幫助。沒有永遠的朋友和永遠的敵人。其實每個人身上都有優缺點，我們汲取每個人的優點，忽略缺點，就可以成為朋友。

祝你在職場中游刃有餘，交到真心朋友。

很好奇，

1.你對朋友的定義是什麼？

2.“職場中”具體是指什麼？

有人說，職場無朋友。這話我認同一半。

一種是有共同利益，他能補你工作短板的人，你能補他工作短板的。因為這樣交朋友都各自需要，利益才最大化。

一種是有共同敵人，敵人的敵人就是朋友，工作中有共同的威脅，就會相互抱團。

一種是有共同的價值觀，這樣三觀相合的別說是朋友，有可能還能處成物件呢。

在職的同事就別想了，即使你們成為朋友，也是那種所謂的表面朋友，如果你們之間一旦產生利益衝突，你們的友誼會隨時終止，你們之間也會立刻翻臉不認人，這就是現實，因為身在職場，就免不了有利益糾葛。

只有等你離職以後，你和你的前同事才有可能會成為朋友，因為這個時候，你們之間不再涉及到任何的利益衝突，人只要在沒有利益衝突的時候，才會選擇和別人敞開心扉交朋友，不然，你要時刻擔心著你眼前的同事會不會隨時害你，這種情況下，你還會和這個人交朋友麼？對吧。

職場中人人是朋友亦人人不是朋友，職場是利益交換場所，不是去交朋友的，不期望不奢望。

朋友？會陪你走完一生嗎？呵呵

其實在職場中，沒有絕對的朋友，因為職場是一個利益相關的地方，如果真的要有一個朋友的話，我會選擇三觀儘量一致，一起努力上進一點的作為朋友，大家互相學習，有更好的突破。

不和你爭利的人可以交朋友！

職場就是一個小社會，所有關於人際關係的道理都適用於職場。

我們經常感嘆現在一友難求啊！

據說鑑別是不是真朋友的方法之一就是借錢，能借你錢的朋友那可都是真愛。

同理，在職場中，最大的假象就是其樂融融，共同奮鬥。探究根本，都是為了爭取自己的利益，甚至為了這個不惜動用歪腦筋，但表面上還是一團和氣的。

綜上，不和你爭利的人，在職場可以當朋友！

我們經常可以聽到一句話“職場如戰場”，這句話雖然有所誇大，但是也輻射出很多現實的問題！同事之間的關係也就那麼幾種，上下級關係，同級關係，但是隻要你拿捏好了，都可以輕鬆應對的！

在職場中，你會發現業績中等，但性格開朗的，與同事之間的關係都非常融洽，因為開朗活潑的性格很容易調動氣氛，會與每個同事都相處的很好，而業績與工作能力又不容易被上司抓到把柄，給人的感覺就是與世無爭，這類同事其實是可以做朋友的，畢竟他們跟所有同事朋友，但僅僅是普通朋友！

如果你非常喜歡這份工作，想透過這份工作提高自己，改變自己，那麼你就應該跟工作能力比較拔尖的同事多溝通交流，因為只有兩個人在工作上產生共鳴，才會有更多的交流，取長補短，遇到難題一起處理解決，那真是工作上的好朋友

還有一點非常重要，就是不要想著跟上級成為朋友，上下級關係可以非常融洽，但不能成為真正意義上的朋友，因為你們的工作出發點不同，工作性質不同，工作關心不同，上下級成為朋友只會使得你們倆的工作越來越難做！

當然，對於一個有野心的同事最好保持一定的距離，有野心是好事，但你不知道你什麼時候會成為他的假想敵！

我個人認為工作朋友跟生活朋友還是需要分開對待的，我們沒必要把每一個工作朋友變成生活朋友，其實只要我們用心的去跟別人相處，多一些溝通，少一些猜忌，多一些幫助，少一些冷眼旁觀，職場上很多人還是能成也真正意義上的朋友

你好，阿七認為，職場中沒有真正的朋友，只有絕對的利益。職場並不是交朋友的地方，而是實現自我價值的地方。那麼，職場中怎樣的人才可以當成朋友呢？

很明顯，當然是那些有利於你實現自我價值的人了。所以職場中應該慎重交友，學會趨利避害。那麼，職場中怎樣的人才算趨利的朋友呢？

首先，真誠的人。現實生活中，經常聽到這樣的話，“你拿出點誠意好不好”，“一點誠意都沒有”。可見，想交朋友就應該真誠一點。在職場中，你想交朋友你準備了多少真誠呢？職場中真誠的人，或許並不能幫助你實現自我價值，還有可能拉低你的職業追求。

第二，擁有正能量的人。俗說，物以類聚，人以群分。職場中，要想交到有正能量的朋友，自己就必須具有正能量。請相信，你若盛開，清風自來。所以幹嘛要浪費自己的能量去找朋友呢？

第三，比你優秀的人。職場中想要交到比你優秀的人可真心不容易。為什麼呢？因為職場中的人都想交到比自己優秀的人。你不比他優秀，他願意與你做朋友嗎？能看見你並打個招呼就不錯了，還奢求什麼呢？

第四，不喜歡你的人。對，你沒有看錯，職場中就是要與不喜歡自己的人做朋友。俗說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。在職場中混，最好不要刻意把自己放在別人的對立面上。要明白，你畢竟不是人民幣，職場裡不喜歡你的人本來就不少，幹嘛還要自尋煩惱。所以想要在職場中交朋友，就拿出真誠去容納那些不喜歡你的人吧。

第五，把你做為目標的人。我們要感謝那些把我們做為目標的人。因為正是他們的存在而成就了更強大的你。所以我們要與他們做朋友。那他們不是沒有我優秀嗎？看吧，你這樣想就已經很不優秀了。俗說，知己知彼，百戰不殆。把你做為目標的人或許比你自己更瞭解你。只有跟他們做朋友，才可能發現自己的不足在哪裡，及時彌補，進而成為一個無懈可擊的，強大的你。

職場交友應該趨利避害。下面我們來看下那些朋友是不可交的。如果感覺自己是這樣的人，就要儘早改正。

1.負能量的人。職場中要遠離負能量的人，比如，抱怨滿腹的人，搬弄是非的人，混日子的人等。。

2.不負責任的人。職場中應該遠離那些只顧邀功，卻沒有擔當不責任的人。

3.愛佔便宜的人。等等

職場中能和你聊到一起，有共同的奮鬥目標的夥伴可以當朋友一起處。當然，職場中大部分是以掙錢為目的，並且遇到工作上的問題時，都會避而遠之。這種情況下如果暴露了職場人的本能反應時，就應當考慮下這個朋友是否值得去交往。

我一直認為在職場中不可能交到真正的知心朋友，如果一個人沒有利益的衝突，沒有一些勾心鬥角，多一些真誠，這樣的人還是可以交朋友的。

在工作中你所交往的朋友，誠信當然是放在第1位。工作中交朋友可以交一些互補型的朋友，也就是能夠互相幫助互相扶持的。

1.同一個單位或部門的人不能當朋友，相反則可以。

同一個單位或部門的人跟自己在某個時間段肯定會有利益衝突，而在當今誠信缺失的社會背景下，誰都抱有“人不為己天誅地滅”的心態。在一起工作的你和他關係再好，一旦遇到利益衝突，你們之間所謂的朋友關係即刻淡然無存，這就是現實。

記得我在派出所上班的時候，從別的部門調來一個跟我一起考進公安的小夥伴，之前我們關係也挺好，本以為我們以後的關係會更好，哪知道在我們工作一段時間後，出現了很多矛盾，甚至公開吵架。究其根本原因就是我們在平時工作中的任務分配、利益分配方面出現了衝突。

相反，如果你們雙方不在一個單位或部門，恰好你們又有共同興趣和三觀，你們是可以成為好朋友的，而且還能互相學習提高。

2.為人厚道的人可以當朋友。

在當今社會大環境下，為人厚道的人已經不好找了，就算以前厚道，經過社會的打磨，最後也變得油膩了。但厚道的人還是有的，就看你能不能遇到，遇到了就好好珍惜，因為他不會佔你便宜，不會跟你無原則的爭奪利益。

我們單位有一同事很厚道，誰都願意跟他交朋友，每次聚餐都不會少了他，並且從來沒聽到過有人在背後說過他壞話，這點很難的。跟這樣的人相處會很輕鬆，不用擔心他會“捅你小腰”。

職場，是同事！

何為同事？為共同做事的人，才可稱為同事。

何為朋友？為相知相惜的人，不為事困，不為情纏的人。

同事與朋友，朋友與同事本是兩個範疇的概念，有相交但不重合。

如同把握這個度很關鍵：同事，可交心時可成朋友。朋友，可共事時，成為同事。即可交心，又可共事，難啊！若有請珍惜！

人們都說職場裡面沒有友情，永遠不要期待將你的同事變成朋友！其實職場中也是存在友情的，但是這個前提是我們要搞清楚，自己對朋友的定義是什麼？朋友應該是在你需要的時候給你提供幫助，在你疑惑的時候陪伴你度過，你困難的時候不落井下石，不會在背後說你壞話的人。那麼在職場中，如何分辨成為我們的朋友的人呢？

首先在你失意的時候能夠開導你給你解惑的人都說患難見真情，在職場中也是這樣的，當你失意的時候，雖然可能處於，情緒低落期職業低落期，這個時候可能會走近你，指引你，幫你度過這段低落時期，那麼這樣的人便是職場中可以做為朋友的人。

其次在你背後說你好話的人 現在的人們越來越會說話，尤其是在人前，經常會把你誇的飄飄然，但是，背後有說你的壞話，這樣的人是不可以做朋友的。相反，那些在你背後誇獎你，說你好話，當你被誤會為你澄清的人是值得一生交往的人，是可以做朋友的人。

最後在你成功的時候指出你缺點和不足的人，他們不喜歡說好聽的話，也不喜歡恭維別人，當你取得好的成績被大家追捧的時候，他不會像其他人一樣讚美你。反而，他會告誡你，成功都是暫時的，他會鞭策你，不斷的激勵你進步。

總之，職場中也有友誼，甚至還有一生的夥伴，關鍵是你要知道如何去分辨他們，在尋找他們的過程中，一定要擦亮雙眼，避免結交人面獸心的朋友，為自己帶來不必要的麻煩。