題主你好，俗話說得好，職場沒有永恆的朋友，只要永恆的利益。但是我們為了工作，為了生活，還得在職場打拼，就必須與人相處打交道，結交朋友。

正如古人說的：不想當將軍計程車兵不是好士兵。任何人在他的崗位上都想要進步，想要取得一些成就，在職場中也是一樣。職場老手都知道，想要在職場中混得好，有體面，必須有一個好的人脈資源，，結交朋友是必不可少的，因為這樣會給我們的工作助力很多，所以，我們個人淺見，在職場中或自己的單位裡能夠結交的有以下幾種人。

一、職場精英，“近朱者赤近墨者黑”還真不是句空話，認識些這樣的人，不求他們能拉你一把，能學習到他們的工作習慣，工作經驗對你自己一定有很多幫助。如果天天和與自己檔次差不多的人來來往往，哪怕贏了也就還算是低檔次的佼佼者，能和強者切磋競技才能發現自己的更多問題，不斷完善，提高自己的業務能力。

二、忠心耿耿的人，在工作中，即使你沒有為你兩肋插刀的兄弟也沒關係，只要沒有在背後捅你一刀的小人朋友就行。被自己人出賣是最令人難受的，經濟上、心理上都會承受巨大的打擊。所以，我們在結交朋友的時候一定要注意，除非是對自己忠心耿耿的人，不然的話就不要信任或者不要結交。

三、客戶關係，客戶對自己來說是自己吃飯的本錢，他們是真正的上帝。在單位裡面和你相關的人都是你的客戶，不能夠達到客戶的滿意，哪來的客戶會幫你，所以和同事處好關係，也就是和客戶處好關係，這叫利益相關方，這個關係打通了之後，你會發現自己的路子馬上就變得越來越寬廣，客戶越來越多，業績會日新月異地提高。

以上回答屬一家之言，不妥之處請指正。

職場裡面首先的是同事關係，只有相互配合，團結合作把工作做好才行，後面在談朋友關係。不管你在職的時候多好，離職以後第二天就形同陌人

首先這個人一定不能是利已主義者;

其次這個人允許有一點小毛病，但

在大是大非面前必需有擔當精神;

最後嘛，當然得志趣相投，並且最好是

在一個物質精神層面上的。

其實我想說的是，在選擇朋友時，先搞清楚自己是什麼型別的人～我們在丟擲問題時，往往有一個隱藏的前提，那就是自己的性格彷彿是完美的，作為一個完美型人格的主觀情緒來選擇朋友，我認為是對他人的不公平，也是對自己的盲目自信。

實際上，每個人都不會是完美的，我們在期待職場中的同事善良無私樂觀不世故的同時，是不是也應當審視一下自己是否做到了這些，當然，近朱者赤，如果是抱著學習的態度，是非常可取的～

跨部門，或者你們之間沒有直接利益或者業務交集的人～和工作上交集少的人交往，往往可以避免很多工作上的矛盾，你們之間往往可以更交心更沒有防備的去相處，容易成為更長久的朋友。

（週末可以一起出去玩，增進感情，一起過生日，很溫暖有陪伴～～）

擁有強烈人格魅力或獨特性格的人～這一類人在職場的處境往往是比較極端的，如果你也是一個性格鮮明的人，那麼你們未來很有機會成為志同道合的夥伴，不妨嘗試一次～個人技能非常突出的人（我指的是乾貨技能），往往工作能力突出的人會相對自律，並且擁有自己的一套工作方法，朋友有很多種，從他身上能學習到很多，並且能夠是你變成更好的人，何樂而不為呢？

❗️另外，我認為儘量不要選擇和領導交朋友，在職場中要擺正自己的位置，要把工作和生活分的很開～

如果你在工作中投入過多的感情，甚至你覺得你和領導的私交已經到了朋友的程度，那麼在工作中，你不僅僅是會很容易失落失望，更會影響到你的處事風格和方法，這一點深有體會，與君共勉。

我認為正直、善良、能幹的人可以當朋友，我也一直這樣處理人際關係。

如果一個人心術不正，總想著打壓別人來讓自己出頭，這種人我會遠離。如果一個人膽小怕事工作上不敢承擔責任，遇事就退縮，這種人我不會交待重要的任務給他，因為他扛不起來，他也不會是我的朋友。一個人如果整天負能量爆棚，沒事兒埋怨這個，埋怨那個，總是不想想他自己的問題，這種人，我也會遠離，因為我不想當他的情感垃圾筒，他也不會是我的朋友。

正直、善良、能幹的人我跟他在一起，會感覺到正能量的指引，他做事的方法、工作的成果也會讓我敬佩，值得我學習，我會把這種人當朋友，相處不累，同時可以學習提升自己。