既然你已經下定決心辭職了，就算領導給你加工資或者提高待遇，都不要留下來。因為你已經有離職意願了，就算你為了工資留下來，老闆也會認為，以後你有了更好的工作或者機會還是會選擇離開，在老闆心裡，你已經不是一個特別忠誠的人，留下你，可能只是為了過度這段時間，找到合適的人，就會逼你走，或者直接辭退你，所以一旦提出辭職，就要下定決心。

可能你掌握單位資源，捨去可惜！可能你有真材實學，領導慧眼而挽留！也可能領導手下無心腹，唯你難捨！如果你的領導是男士，而你是女嬌娃，情意深厚難捨！總之，難捨！笑談！笑談！

是否離職的核心原因看個人訴求與發展，和領導是否真正挽留沒關係。

真心想好了，誰都挽留不住；沒考慮清楚，只是意氣用事，不管領導是否真心挽留，出於面子，都可能留下來。

跟領導提辭職被挽留，基本上就只有兩個原因。

一，你的能力過人，公司不留下你是一大損失。你在公司呆這麼久，肯定會有一方面是公司所需要的，要不然的話你早就被炒魷魚了。每一個公司都不會養一個閒人在那裡，除非是前臺小姐。

二，領導挽留你只是象徵意義上的挽留。中國人就喜歡人情世故，做什麼都喜歡推辭一番。你這邊一辭職領導立馬批准，這樣會顯得情面上特別不好看，所以領導故作姿態推辭一下！說白一點就是給你留一點情面而已！

我們每個人對工作都有自己的態度，適合自己的，肯定會努力！不適合自己的，硬撐著也沒有什麼意義。既然你跟領導辭職，肯定已經有了新的想法，那就不妨去試一試，趁年輕，多給自己一點機會，也讓自己能夠不枉此生！

跟領導提辭職被挽留，如果是我的話，我還是會辭職，既然想好了，離開這個公司，跟領導的挽留是沒有關係的，辭職的理由你應該早就想好了，也許是因為發展，也許是有更好的去處，具體我們來分析一下，你可以作為參考，因為每個人的想法是不一樣的，你可以自己決定：

當你提出辭職，領導挽留你，如果你覺得領導說的很真誠，會給你更好發展空間，你對公司也是有很多的感情，最主要的是你的離職原因，在領導的口中得到了解決，你內心渴望還是留下來，那你可以留下來繼續工作，因為熟悉的環境，熟悉的同事和領導，你們之間已經建立了很多默契(✪▽✪)當你提出辭職，領導挽留你，也有可能只是禮貌性的挽留，也有可能他是想暫且的把你挽留，然後找到合適的替換者，有很多人提出離職，領導給出更好的條件，他們都不會在這個公司繼續待下去，因為領導對於這個員工已經有了隔閡，他知道這名員工隨時都會離公司而去，有升職或者加薪的機會都不會留給這個證明員工，就像兩個朋友之間關係，因為某些事情欺騙過對方，在兩個人和好之後就沒有了信任感，即使表面上很好，其實心底裡已經破壞了那種感情。我認為一個人提出離職，就是想好了離開，如果是我，我會很果斷的告訴領導，我還是要離職，提出離職肯定是因為工作不順心，或者薪資待遇提高不上去，也有可能是人際關係，同事之間不融洽，專案以及發展前景不好等等，如果離職的思想已經出現，也已經打了離職報告，那就走吧，你的選擇就是最好的，失去一樣東西，你就會得到比它更好的工作