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  • 21 # 素瑢

    謝謝相邀答問!遇到這種情況確實比較麻煩!但仍不能消積,還得積極對待。

    首先爭取換領導。無德,你不能跟之同流合汙,又難以獨立行事,工作很難做,心情很鬱悶。無才,瞎指揮不僅難以很好發揮自己的才能,還會造成個人和單位工作的重大失誤,甚至帶來重大損失。個人和單位很難有好的前途。同時,要改變一個領導的無德無才狀態是很不容易的。

    所以,要爭取撤換這種領導。當然,這很難。可採取兩種辦法,第一,團結單位同事和其他領導,在撐握真實和較多無德無才的材料的情況下向上級領導和有關部門反映並要求撤還領導。第二,利用改選時機,團結同志,選掉這種領導。

    在無德無才的領導未換期間。要注意處理關係。對喊口號和無礙大原則和損傷大局的瞎折騰可不予理睬。對事關大原則和大局的瞎折騰要進行抵制。當然這時也要團結同事,爭取支援。耐心等待換人。

    其次,在換人無望的情況下,請求調離或自己想辦法去新的工作單位。可能待遇或環境不如原單位,但有失有得吧?塞翁失馬,焉知非福。愉快的同事關係,德才兼備的領導,能最大地激發自己的工作熱情,做出成績,獲得成功!這時需要勇氣和果敢!

  • 22 # 電視記者

    這個問題十分有趣。類似的問題在腦海裡翻騰,卻不能用文字表達出來。我佩服你設計的這個提問,同時也樂於回答你的問題。無德無能的人之所以能當大領導,也是前世修來的福氣,你再有德有能,沒這個福氣,也當不了大領導。所以一個人只要有福氣,能成為大領導,你在他手下幹,也會沾上一點小福氣。只要你服氣,你就會有福氣。如果您總是不服氣,您就總是沒有福氣。就會發出如此不服氣的詰問。對您的領導,永遠不要懷疑他的德和能,你就做好自己的事情。他折騰他胡整,自有更大的大領導去收拾他。你就等著瞧吧。

  • 23 # 焰無

    當然是跟著喊口號啊,出來的時間長你就會知道,任勞任怨沒吊用,諂媚阿諛作用大,

    領導滿意才算好,領導不滿意做的再多等於零,

    千萬別跟領導對著幹,官大一級壓死人,縣官不如現管,

    所以說這些都是人生路上的必修課,別人哪會告訴你這些人生真理

  • 24 # 靜穩

    無德無能如何做得了大領導才是關鍵。

    大領導,多大算大呢?

    咱們捋捋,中國的幹部正職級別,一般按這樣一個級別順序:

    科長、局(處)長、廳長、部長往上就不講了。

    顯然部長是大幹部了,俗語講“省部級”就是這個大官了,就是相當於省長級別的,包括省長和國家的部長們,這期間還有四個特殊大幹部,就是直轄市的市委書記,相當於古代所講的藩王[捂臉][捂臉][捂臉]

    往下看,廳長應該也是大幹部,省一級的二級幹部和各市一把手,以及國家三級部一把手。

    再往下就是多如牛毛的局(處)長了,對於這個級別的領導,對於普通百姓講也算大領導。

    但是,級別最低的領導,如何理解呢?

    大凡當了正職的領導(包括科長)都是具有一定權利的人,權利有了責任也就有了。

    在這些領導裡,是否會出現您所問得無德無能之人,不可苟同。

    我們國家領導選拔和任用還是具有一定水平和科學程式的,國家建設就是系統工程,不是任人唯親,而是不拘一格用人才。

    首先,對黨要忠誠。

    願意為黨的事業披肝瀝膽。也就是說要把為祖國為人民的利益放在第一位,要有大局意識,要具有沒有國,哪有家的意識。比如,孔繁森、焦裕祿等,也就是要有國家為大的“大德”。

    其次,要有管理一方的能力。

    這是對一方百姓負責,當好父母官,這個父母官非常不好當,要有壓力感,還得有敬業精神,具有高瞻遠矚的敏銳眼光。

    最後是具有駕馭環境,駕馭團隊的能力。

    以上三個方面其實就是德和才。

    您所講的,不敢苟同在,您對這三條的認識不同而已,能到達一定級別就一定,有一定的能力,您也許會問,為什麼有些幹部還出事,還幹不好呢?是的,維護一個大型團隊不是幾句話就能解釋清楚的,您只意識到大領導無德無能,那麼是不是你感覺什麼都比他強呢?然後你就什麼都會幹,又什麼都去幹呢?這就對了,領導的無能,屬下幹得好就行了,屬下幹得好了,單位就好了,單位好了那大領導就是好領導。

    所以呀!大領導是格局大,讓屬下做好是關鍵,大家都感覺大領導不行,那哪個重大會議不都是人家去參加的,大家乾的所有工作都是人家安排的,可見“”大”和“愚”是那麼的分不清,格局就是糊塗的清晰,下屬乾的好,才看出領導的水平。

    還記得楚漢之爭嗎?劉邦如何是項羽的對手,說無能,有蕭何、韓信就是了,“西楚霸王”是多麼的英勇無敵,從來沒有把小小的“沛公”放在眼裡?他不被“離間計”所害怎麼會落得個“霸王別姬”的下場。

    用好屬下,讓屬下發揮到極致才是高手。

  • 25 # 林子好大呀

    首先弄清楚大領導無德無能是如何評判出來的?是真的無德無能還是你情緒的發洩。

    如果是自己情緒的發洩就好好調整自己,做好本職工作,不論領導短長。

    如果確是領導無德無能,這樣的單位估計也沒什麼前途可言,1.努力提升自己,找好下家,走人為上;2.如果圖單位的安逸,不敢冒離開的風險,那就熬到那個大領導下臺咯。要還房貸,要掙奶粉錢,一般都不敢輕舉妄動的。

    這樣的領導能上得去,也不是輕易能被搞下臺的。

    理想很豐滿,現實很骨感,先熬著唄。

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