職場中是一個很大的利益場所，什麼樣的人都會有的。在這個時候，你要學會保護自己，不要太過於輕易的相信別人，有時候就是因為你自己的善良才會使得自己那麼容易受到欺騙的。而在職場中，信任往往應該有一定的尺度的。有時候要站在自己的立場上去想一想，這樣做對於我自己有沒有壞處，守住自己應該有的利益，這樣才能是自己過得更加的美好。

樓主你好，很高興回答你的問題。我覺得在職場中，不要輕信他人，這句話我不贊同。 因為你已經步入職場，證明你就是一個成年人。 作為一個成年人，你就得有最基本的對事物的對錯的判斷。 那如果在職場之中你不相信他人。那你的工作怎麼開展？你和同事之間怎麼相處？ 所以在職場之中，你要對他人說的話進行準確的判斷。並且結合，你平時和他相處時候他的為人。

其實我覺得不管在職場還是生活中都不能輕信別人！在職場，真正厲害的人，往往有一種防人“心計”，否則容易受傷害。這種“心計”就是不能盲目輕信他人！

從某種意義上講，職場就是一個利益交換的地方，不管你對人有多麼的真心，在涉及到利益時，別人也不見得領情，反而可能以怨報德，為了利益，這是常有的事情。所以，在職場之中，你不能有害人之心，但一定要有防人之心，至少，要有一種防人“心計”，那就是不能輕信別人，因為盲目輕信他人，受傷害的只會是自己！

無論對方說什麼，都應該用自己的大腦思考一下，判斷別人語言的真實性，不要讓自己的心理被別人所操縱，這其中最應該有的“心計”，就是判斷說話人的目的和辨析眼前的客觀事。一旦發現對方別有用心，想要欺騙你，不必說穿真相，也不必翻臉。因為職場中的人，很多時候都是演員，對方肯定會想辦法繼續欺騙或者忽悠你。因此，最應該做的就是默默地做好自己的事，不輕易被人鼓動，相信自己的判斷，只有這樣，才不會被算計、被傷害！

看到作者這句:職場中，要不要輕信他人。老馬不由得想起一句話:世界上最不可靠的就是關係。那麼我們看看職場中到底有哪些關係:1.你和領導的關係(包括同部門和不同部門的領導）。

2.你和同級同部門同事的關係。

3.你和同級不同部門同事的關係。

4.你和同部門下屬的關係(如果是管理崗位的話)。

5.你和不同部門低級別同事的關係。

6.你與外部的關係(比如政府人員，供應商，經銷商，其他日常接觸的人員包括快遞員、送水員等等)

我們逐一分析一下這些關係:

1.你和領導的關係(包括同部門和不同部門的領導）。同部門領導是直接上級，平時是下達指令安排工作任務的，作為直接下級，應該是確認指令後100%執行。這個過程不存在是否輕信的問題。如果是涉及到利益，比如升職加薪加獎金承諾等等，就存在是否相信的問題。不過不管相信還是不相信，結果都不會對現狀有太大影響，最多就是原地踏步而已，無傷大雅。只要不涉及日常生活決策的事情，都可以完全信任領導的，如果是個人感情、家庭生活決策等等，就只能當是一個普通朋友的建議，自己要進行思考斟酌，不可輕信，因為這時候領導已經不是專家，已經不會對你執行的結果負責。不同部門領導一般不會直接對你下達指令，如果下達，就應該彙報給直接領導，由直接領導決策，剩下的其他方面的處理和同部門領導相同。

2.你和同級同部門同事的關係。同部門同級，一般都會比較隨意，沒有等級之分，很多時候都是商量著做事，比如除了按照公司既有的規章制度辦事外，需要幫助的時候，都是商量著來的。如果是請這類同事幫忙，那就要跟進工作進度，千萬不要輕信別人會像你對自己工作一樣的緊迫負責，他們也會有自己的工作，很可能會耽誤的;不管是人品再好的同事，這時候也是不能掉以輕心的，否則工作可能無法按計劃完成。至於工作之外的事情處理和第一點的方法一樣，沒太大區別，還是要自己做決策。

3.你和同級不同部門同事的關係。除了和第二點一樣，這樣的關係更加疏遠了一點，平時估計見面交流的時候都不是特別多，這樣，心中更加要警惕，相信度要更加低一些。

4.你和同部門下屬的關係(如果是管理崗位的話)。這樣你是領導，是下達任務的角色。安排工作的時候，除了要明確標準和完成時限外，也要求他們要定期彙報進度，甚至抽查確認，特別是十分重要的事情，不可安排任務後就做甩手掌櫃，往往最後的結果會不讓你滿意甚至是致命失誤，但是也無力迴天，因為時間沒有了。下屬是不能輕信的，哪怕是最敬業最負責任的下屬。

5.你和不同部門低級別同事的關係。這樣的關係更加具有不確定性，因為你不是他們的直接領導。請他們協助工作都是需要他們的直接領導下指令的，這時候是相信他們領導和他們之間做事方法是否可靠的問題。這個時候關係更加複雜，和第四點相比，更是要注意跟進事情進度的頻率，時間應該預算更加寬裕，否則壞事的機率是更高的。

6.你與外部的關係(比如政府人員，供應商，經銷商，其他日常接觸的人員包括快遞員、送水員等等)。與公司外部人員來往，因為不是一個利益集體的人員，信任係數應該是最低的，這個時候就應該當做是陌生人一樣來對待，謹小慎微，盡一切辦法防止差錯。

認同，不過不輕信他人和待人以誠並不衝突。 不輕信，指出了職場不客輕易交付真心。職場是一個與利益得失息息相關的所在，只要牽扯到利益，兄弟都能反目，朋友都能結仇，更何況是同事、上下級、客戶呢？因為有利益在，就要求我們為人處事當慎重、當三思而後行。有句俗話說“逢人只說三分話，不可全拋一片心”，就特別適用於職場。如果過於耿直、口無遮攔、甚至道聽途說，只會得罪人而不自知，多處樹敵，給自己以後的道路設下許多的障礙。

但是職場中過於保持距離，過於中立，只會讓自己在哪都是外人。有困難時沒人真心幫你，有利益時也沒人會想著你。時間長了，只會活成孤家寡人，對長遠發展和工作本身都不利。

那麼如何掌握這其中關鍵和尺度呢？ 首先，我認為需要把自己的本職工作做得特別專業。就是你在工作中要是一個很牛的人，能給老闆想要的結果，能幫助上司達成目標，能為團隊解決問題。那麼你至少是一個被大家需要的人，既然被需要，就不會隨隨便便遭遇邊緣化。 其次，需要會溝通。既讓別人清楚明白你的意思，你的要求和目的，也要你能夠理解別人的思想和情感，最終雙方的觀點能夠同步，達成共識。如果溝通不到位，誤會自然就容易產生。心結一有，不論是工作配合，還是雙方感情，都會慢慢出現問題，不那麼融洽了。

最忌諱的，就是與同事私下評論否定另外的同事，你以為當事人不會知道，實際上沒有不透風的牆。當面誇獎、背後詆譭，更要不得，讓人覺得你言行不一，不可深交。別人跟你抱怨其他同事時，可以聽，但最好不要附和或添油加醋，殊不知最後全成了你的不是。 再者，力所能及的情況下，多給別人提供幫助，廣結善緣。給他人提供了幫助，就等於在別人心中留下了一份人情。當自己遇到問題時，別人也會投桃報李，至少不太會落井下石。 最後，職業操守一定要有。該保守的公司秘密，絕不隨口外傳，同事之間也不行。別人要求保守的秘密，即使心裡再癢癢，也應該守口如瓶。 不輕信他人，既要求我們不輕易把自己的主觀想法輕易示人，也要求我們不輕易相信別人的言語或觀點。待人還是要誠，但是有所保留。不該說的就不說，該說的也要言無不盡。這樣，別人不會認為你是個藏藏掖掖的人，而會覺得你是個穩妥可信賴的人。

哈嘍，很高興回答：首先我不怎麼認同不信別人，但是這句話是對的！沒有任何毛病的！第一，我們先要相信身邊的朋友，客戶，我們才能展開工作！第二，不管好事還是壞事總自己多思考就行，有時候是理解錯誤而已！第三，我們只有相信身邊人，身邊的客戶，因為我們的所有是她們附與的！第四，只有相信把關係和客戶處好！有時候可能客戶偶爾會放下鴿子，我們應該自身找下毛病的，有時候最難等的上帝，有可能是最真摯的客戶的！

該不該輕信，首先定義好你所說職場的範圍。如果同事是競爭對手，涉及利益衝突，那麼害人之心不可有，防人之心不可無。畢竟馬克思早說過:利潤達到百分百，有人就敢踐踏人間一切法律。弱肉強食的森林法則在商業社會從來都是暢行無阻。

競爭對手不要輕信，謹慎小心是沒錯的。畢竟誰都知道小心駛得萬年船。

那麼不是競爭對手的同事呢？沒有利益衝突，就可以完全放心？只要不涉及財務，職場商業機密，他人聲譽，情感等此類原則問題，同事之間無所謂輕信不輕信。同事說秒殺葡萄5塊錢一斤，你不輕信。如此事無鉅細一概持懷疑態度，那你很容易沒有朋友。當然，如果涉及原則問題，無論是職場還是生活中，輕信都是不好的。

大家好，我是天恩，很高興回答你的問題！我認同不要在職場的輕信他人的觀點。1，對於工作來講，同事完成的工作在交接到自己手中的時候一定要檢查，切不可因為相信對方而導致工作上的失誤。2，自己檢查一下工作很大程度上也是自我學習和提升的機會。因為每一次檢查都是對別人思路的學習和精進。3，對於同事之間的相處，我覺得沒必要糾結太多的生活問題。所以儘量在工作中避免討論生活。感謝，希望對你有所幫助。

“不要輕信他人”這句話，不僅在職場，在很多地方都適用，我給大家講一段自己的親身經歷。

我之前的公司重組後，新老闆調整了所有市場人員，幾月後銷量下滑凸顯，新來的銷售總監把老員工又叫回去，他對我非常器重。我們產品分線經營，我負責其中一塊，另一條線是新來的一個女的負責。她到公司後，每天跟我形影不離，姐長姐短地叫，我在公司十年，瞭解很多情況，就把公司錯綜複雜的關係全告訴了她。

沒過多久新來的銷售總監和總經理明爭暗鬥，銷售總監對我百般刁難，我這邊客戶要貨不發。那女的告訴我，銷售總監說我是總經理的人，總經理曾在會議上表揚過我有能力，已給她說過多次，要把我趕走，我打電話，銷售總監不接。沒多久，總經理和銷售總監離開公司，那女的接任銷售總監。

後來我兼職另外一家公司，遇到那個離職的銷售總監，他向我解釋當初為何認定我是總經理的人，還說我是總經理的情人，全是那女的告訴他的，他說你們關係那麼好，她說的我不會懷疑。

從那以後，我儘量減少和公司其他人員聯絡，只做好自己的本職工作。

職場是個無聲地戰場，每個同事都是潛在的對手，君子之交就好，切莫毫無保留地把一切告訴別人。

當然，也不是所有的同事都是敵人，和同事做朋友，那得經過深入瞭解後，確定他人人品後再開始信任，以防被人揹後放冷箭。

我覺得看人吧！工作中有些人和你的工作並沒有什麼衝突但是就是處處和你耍心眼玩小聰明……總覺得現在的職場人際關係都沒有以前剛出來工作時候大家都真心對待共同努力！現在的職場不把精力用在工作上全都用在了搞關係和玩手段上面……說話現在的我去到一個新的工作地方除了和同事打好招呼正常工作之間的交流也沒有什麼可聊的 因為你不知道的他們說的是不是話裡有話！我這人不喜歡拐彎抹角話裡有話喜歡簡簡單單和人交流 ……所以和同事之間熟系之後會和我說和我不熟之前就感覺我這人挺冷冰冰的說實話在工作中能認識的朋友現在越來越少了！

1、職場中人相互之間或多或少有競爭利益關係，有利益的地方就有江湖，就是對別人說的不能全信也不要不信都要保留，有句話說的很好，不要看他說什麼要看他做了什麼。

2、職場能交到好朋友的比較少，你們沒有感情基礎，對於對方過去不了解，人品不瞭解，全然沒有知根知底，所以對他人說的話要分析判斷，可以聽只是僅供參考。

3、在職場也能交到一些好朋友，但是機率畢竟低，一般離職後聯絡就少了，但是還有的。

“最懂你的人是你的對手，坑你的人往往是你的隊友！”遊戲如此，職場亦是如此！

職場的本質是一個利益交換的場所，我們用勞動賺取著錢財；而我們在職場上所接觸到的人和事都是利益相關。為了利益，以德報怨的事，時有發生，這就註定了在職場中不可輕信他人。舉個常見的例子，A是上游公司的採購經理，B是下游公司的老闆，B為了公司的利益吹捧著A的能力，並說以A的能力如果不在A的公司幹了，來B的公司至少幹個副總，並邀請A的加入。而A深信不已，轉頭在公司辭職去了B公司，但失去了A公司的權力，對於B公司沒有價值，很快和B一拍兩扇，在後悔中離開，這就是輕信他人的慘痛代價。

所以，作為善良的我們，在職場之中，害人之心不可有，但防人之心不可無；盲目輕信他人，受傷害的只會是自己！

我認同，但指的不是輕信他的人，而是不要親信他的話，保持自己獨立思考能力。

1、“他說這話你就信了”，每個人站的角度不一樣，立場不一樣，解讀就不一樣，要根據你所在的位置，來判斷他提供的資訊是否客觀可信。

2、“不要輕信別人會真心對你”，職場如戰場，競爭是免不了的，但惡意使壞畢竟是少數，不要把人想的太壞了，防人之心可有，但也不能處處留心眼，如果連最基本的信任都沒有怎麼開展工作啊。

3、“我辦事你放心”，即便是這樣，也不能當甩手掌櫃的，自己一定要有所掌控，出現了問題可有對策。

總之，要善於從各方蒐集資訊，不盲從、不輕信、去偽存真，多調查多分析，做出正確判斷。

回答!

職場中不要輕信他人這話不是絕對的，也是錯誤的！但是，必須要分清楚什麼事情不要輕信他人。

一：一個剛走入職業的新員工，企業單位分管領導、身邊老同志在為你怎麼幹好工作以及需要注意的事項，只要是正能量的，積極向上的話不但要信而且還要虛心學習和請教。

二：當然!如果是在企業單位中拉幫結派，搞山頭主義，今天張三這樣! 明天李四那樣！的話肯定的不要去輕信，更重要的是你自對己的分管領導或同志們有不同的意見或有其它看法時，私底下是不要隨便告訴別人的，這方面的確是不輕信別人的。

不輕信他人，不單純針對職場，對於其他職業與場合也都適用。

古話說的好，逢人只說三分話，不可全交一片心。這是千百年來流傳下來的經驗之談。

當前快節奏的社會，在職場中如果對誰都掏心掏肺的說話，對每一個同事都無條件選擇信任，自以為這樣做事為了促進相互之間的關係。然而職場去戰場，同事之間也存在著競爭關係。畢竟，沒有那個公司會養閒人，你對同事推心置腹，反過來很有可能就會被背後捅刀的。

曾經的親身經歷過職場的殘酷，總是會自以為跟某個同事好，什麼話都可以對對方說。然而到頭來，自己反倒成為眾矢之的，成為被領導針對的物件。

同時在其他場合下，針對於生意場，朋友場等等。很有可能因為自己的無條件信任，反而成為有心人針對的手段與把柄。畢竟，人不為己天誅地滅，這是亙古不變的道理。

所以，個人建議。在職場中，少說多做。沉默是金的同時，對任何同事都保持合適的距離。不驕不躁，不卑不亢，把工作做好，得到領導的認可才是真諦。

任何時候，領導都喜歡做實事的人。想要在職場中取得成績，必須堅守自己的原則，切莫輕信他人！！！

認同

職場就是一個沒有硝煙的戰場。

或許今天你和誰的關係好些，但是請保持一定的距離。因為就目前的狀況而言，你們或許是沒有什麼利益的牽絆，那麼大家都是秉持著以和為貴的原則來相處，甚至是處好關係那麼工作時就會互相幫助，互利互惠，好做事些。

可是，職場的變動也會很大的，人人都希望往上前進，那麼相應的福利待遇也會不同，你們的關係就會由無瓜葛到競爭敵對關係。那麼，正直的人或者對於你們關係好時知道的你的一些“把柄”不屑一顧，但是並非人人都能在利益面前做到“正直”，不拿曾經你相信他時送到他手上的把柄給你使絆子。

正是應驗了那句話，“害人之心不可有，防人之心不可無”。要絕對的信任一個人，不是短短的幾月或幾年就能決定的。當利益和情誼放在眼前需要你做出選擇時又有幾人能經受住考驗呢？何況職場本來就是一個戰場。

如果一個人沒背景情商低閱歷少工作能力弱，那絕對是易騙體質。

情商低意味著沒有良好人際互動缺少線人；沒背景說明容易被人下套而不知道有啥後果；閱歷少說明你見世面少，世界那麼大，從沒出去看；工作能力強則容易引發別人危機感，即便你本身不想參與競爭，但也難免被人視為威脅；綜上所述，一言以蔽之如下圖：

俗話說“有人的地方就有江湖”，那咱們就把江湖慣用下套伎倆盤點下：

第1招：悶聲殺牲口

給你佈置很多工作，不管是啥都歸你做。

美其名曰重點培養，全面鍛鍊。

你做得多就錯多，然後擇機拿錯誤批判你。

誰叫你當初不抗議任務多呢？

所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

第2招：拿人當槍使

你對某事有看法，會議上領導叫你跟進。

然後你跟進後，領導讓你跟投訴部門對接。

事後事情並不改善，需要領導協調的他要按兵不動，反正叫你全兜著。

美其名曰獨當一面，快速成長。

第3招，將在外，造謠正當時

當你出差時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。

等你回到公司，還來不及彙報，領導已經將一堆細枝末節的錯誤扔你頭上，臨陣換帥。

名為車馬勞頓，休養生息要緊。

你還傻傻不知道，以為別人想你勞苦功高。

第4招：灰太狼釣魚，願者上鉤

有時候你真的做錯了什麼事情，別人會好意的提醒你，更有甚者，會幫你想好說辭，讓你儘快給老闆一個電話或解釋，別人幫你解釋不方便。

其實別人早已提前狀告上司想弄死你，只是缺你主動上鉤。這時候如果你想得不多，一個電話撥回去，正中別人下懷。你準備的理由，早被領導拆穿。火藥桶就差你點炮了。

第5招：救火擦屁股

遇到不知道的事，同事和領導說他交給你了。

遇到好的事情，他會說他來負責不用你勞心。

需要傳授的東西，同事走馬觀花一般說完就走，根本不讓你學到實質。

但如果某事或者某地出現了緊急情況，一般會叫你過去火速解決。

其實都是根本解決不了的事情，拉上你無非是糊牆。

第6招：看破不說破

有時候你做的事情，難免有小偏差。同事看出來了，就是不說，而是對你的工作非常肯定。等到你的錯誤越來越大，你找別人求救也無效時，你總以為自己是對的。緊要關頭，同事當著領導面跳出來指責你哪裡做的不好。已經釀成大錯或是連帶著要惹禍，你是哭破天也沒人管了。

第7招：拉幫結派聯合打壓

一些同事習慣拉幫結派，邊緣化你。出了問題，大家一定會踢皮球給你。

有了成績，大家一定會暗自配合，互相表揚，沒你啥事。

你要是不服氣，那就開會。

開會的時候人家人多，你人少。一打五？

請問，看了以上這些江湖伎倆，回想下自己工作場景，你還能輕信別人嗎？

“職場中，不要輕信他人”

看到這句話，第一反應是，什麼是“輕信”，有哪些場景會用到這個詞？

想到的第一種情況是，X認為和同事Y關係好，所以跟Y講了自己的秘密或不能與其他人交流的隱私或八卦，最後發現所託非人，同事Y背叛了X。

第二種情況是，X聽了同事Y跟他講的話，並且相信了他說的話，後來發現Y欺騙了自己。如果這是與工作或個人利益無關的話，相不相信也沒太大利害關係。只有當Y說的話正好是與自己的工作利益或者跟其他同事的八卦有關，才會讓我被騙後有錯付他人的感覺。

所以，什麼是“輕信”？

我想說的是，職場中，沒有錯付的同事，只有痴心的自己。

不管是第一種情況還是第二種情況，其實都是“我”先起了“痴心”，職場中，為什麼要與同事聊隱私八卦，為什麼要相信可能讓自己走捷徑的“謊言”。是“我”先妄想，才導致感到被背叛。

職場中，要有自己的底線，和同事永遠保留一點距離，不窺伺別人的隱私，不造謠生謠，不聊老闆和其他同事的八卦，不在同事背後說壞話。

如果壓根就沒有讓“謊言”生長的土壤，那根本就不存在“輕信他人”一說。

這不是職場準則，應該是人生準則。即便是最親近的人，也不可以輕信。

凡事透過他人或其他事進行交叉驗證，證實或者證偽。

有句話不知道聽說過沒有，職場如戰場。

職場關係就是盟友，利益輸送，共同完成友好目標，互惠互利。

這句話其實不僅適用於職場，但是職場上更需要謹慎小心。

為什麼這樣說呢？我的幾位好朋友都是大廠HR，經常跟我聊職場的稀罕事兒。

今天我也分享給大家，都是發生在身邊的例子，方便大家一目瞭然。

兩個好閨蜜先後進入公司，注意先是好閨蜜，才一起工作的。

據說在老家就是閨蜜，從小一起長大，所以她們的秘密都是共享的，特別瞭解彼此。

兩個人關係一直不錯，但是你肯定想不到是因為什麼導致最後兩個人鬧掰的！

只因為另外一個女孩兒調崗之後薪資調整比另外一個女孩多了幾百。結果沒調的那個姑娘就開始跟其它同事非議，覺得不服，逐漸冷落疏遠自己閨蜜。

幾百塊，二十幾年的感情就散了，你能想象嗎？

這件事告訴我們，職場沒朋友！

別人瞭解你越多，越容易掌握你的軟肋，最後於無形中至你於死地。

沒有任何徵兆的前提下，新來的上級找團隊同事團建。

團建定了現吃飯後唱歌。結果在唱過的過程中，大家都喝了點酒，領導就開始跟大家聊點所謂的“真心話”。

沒想到不出半個月，團隊裡先後走了3個人，據說是新來的領導為了辦人，把當晚的“真心話”環節錄音，之後承給了公司大BOSS。

這件事值得我們深思，職場沒有淨土，每分鐘都應該提高警惕，想要保全自己唯有少說多做。

看了這些真實案例，多少能意識到一些問題，其實這還都只是冰山一角。

職場這麼殘酷，可不只是靠能力出眾就能取勝的。有時候多長個心眼兒沒毛病。

牢記職場關係裡溝通的所有內容，都要謹慎接收。多聽別人說，自己少說多做。在不知道對方什麼意圖的前提下，不輕易相信對方的言語，更不要聽了之後產生不良情緒。

沒主見，隨大流，人云亦云是最容易被人當箭靶子的情況。

要時刻保持清醒的狀態，不得罪人，尤其是小人。也儘量別趨炎附勢，更不要輕易相信任何人的話，做好手頭工作，只信自己看到的瞭解到的，潔身自好方能保全。