“職場中，不要輕信他人”，就工作層面而言，我認為不管是與領導也好，與同事也罷，建立最起碼的信任關係是很有必要的，這也是我們與他人之間合作的基礎。

當我們在工作中出現問題的時候，往往會遇到一些推諉扯皮的情況，這種事情對於維護與領導同事間的信任關係是很具有殺傷力的。下面我就結合我自身的一些經歷，談談我們如何規避工作中的推諉扯皮，構建良性的信任關係。

我的經歷

在公司中，我與小A不僅是同事關係，也同樣是朋友，平日間沒事吃吃飯，一起出去唱唱歌，在一點一滴中增進著彼此之間的關係。但是再要好的關係，也因為一件小事，搞的雙方心裡都不愉快，彼此都有了心結。

那是一次上級單位的突擊檢查，事先沒打招呼，呼呼啦啦一幫人就來到了公司。我和小A的業務正好在他們的檢查範圍內，於是我們就開始馬不停蹄地準備起來檢查材料。

在準備其中一項材料時，我發現有項需要讓小A協助的工作沒有相關的工作記錄。於是我趕快去找小A，問問小A，他那項工作幹了沒，如果幹了，趕緊把材料給我。

沒想到小A直接告訴我，那項工作他沒幹。我當時很生氣，質問他，我都告訴你了，你怎麼可以不幹呢？小A說，你啥時候告訴我的?我咋不知道。於是乎因為這項工作的原因，導致我們雙方鬧的很不愉快。雖然最終上級單位並沒有檢查出這個問題，但是我們依然覺得心裡面有個解不開的疙瘩。

這是為什麼呢？

發生這件事之後，我自己也有反思自己的工作方式。我自己也是因為和小A關係好的原因，忽略了正常的工作程式，只是透過口頭的方式將我需要他協助的工作告訴他了，沒有透過郵件等形式正式通知，仗著兩人關係好的原因，犯了理所當然，自以為是的錯誤。

應該怎麼做?

1.理清工作流程，明確同事間的溝通方式

職場中，我們每一個崗位都有自己的職責，也有相對應的工作流程。不能因為和同事之間關係好的原因就忽略了工作流程。“工作是工作，生活是生活”，在工作中不管和同事之間的關係再要好，也要提前和同事說好，以什麼樣的形式傳達兩人之間的工作溝通內容，避免出現我和小A之間的事情。

2.留存日常工作溝通是很有必要的

職場中，害人之心不可有，但防人之心不可無。我們每天處理那麼多工作，有時候事情一多，往往就會忽視一些事情。如果你和同事之間在溝通時存有聊天記錄，郵件記錄等內容時，再去回顧和梳理你這一整天的工作是不是會好很多呢？而且即便是將來同事間因為工作溝通等原因出現推諉扯皮的情況，你也能及時透過這些事情理清當時發生的情況，還原事情經過，不管是對自己，還是對別人，都是一種保護作用。

3.不要擔心爭吵，爭吵是促進信任的催化劑

在這次事件之後，我和小A也在爭吵過後靜下心來，認認真真對這個事進行了回顧，同時就這個事情存在的問題提出了我們共同能接受的解決辦法。經過這件事情之後，我相信我們之間不會因為溝通不暢讓我們的友誼小船說翻就翻了，反而會因為爭吵過後的理性思考讓我們彼此之間的信任關係更加牢固可靠。

我是@職想，工商管理碩士，職場老白一枚，帶你直面辦公室百態，做你的職場代言人。

我的觀點是:不要輕信他人是對的，因為職場中多數都存在於競爭關係，並且，職場中就是一個小社會，職場中什麼樣的人都有，什麼想法的人都有一定要抱有自己的想法和見解，太輕信別人，最後會讓你吃虧。

我們從三個方面來分析為什麼不要輕信別的人呢？別的人對於我們來說有什麼想法呢？並且涉及到哪些方面。

一、職場中本身就是一個小社會的縮小了的影子，你輕信別人，就等於把你很多缺點暴露給別人，在關鍵時刻你會吃虧。

我們無論在生活中還是在工作中總是能聽到一句話“人心隔肚皮”其實是沒有錯的，因為我們生活在這個世界中，並不能保證所有的人都是好人吧，為什麼會有法律來約束呢。

其實和職場一樣我們也不能保證每個人都是善良的，如果你的輕信別人，最終會讓你吃大虧的，主要表現在以下。

1、想法不同和思想不同，在職場中抱有的目的不同，這些都會影響到你。

工作中你和你的同事其實一直是處於競爭關係的存在，因為每個人達到目的的想法不同和走的路不同，所以有時候，別人說什麼你相信最後往往導致，你被別人當槍使。

2、對你說好話的不一定是就是為你好的人，有些人就喜歡阿諛奉承，所以你一定要當心。

在職場中你肯定見到過很多人和誰任何人都是一些笑臉，你仔細聽他的話，話裡多數都是誇讚的人，這種人會給人的感覺很和藹可親的樣子，看似圓滑，但是恰恰這一類人隱藏最深的人。

他和誰都好，在某一個領導和某一件事情上順嘴給你帶一句話，或許是聽著有心，或者說者無意，都會讓別人知道你真實的想法，對於你自己肯定是不利用的。

3、人的利益心和虛榮心是最能影響一個人的思想，或許這個人一直都很好，但是為了自己那一刻他是會出賣你的。

每個人的想法不同，我們身處於職場，大家都是競爭關係，你或許認為這個人不錯，無話不談，又或許這個人確實不錯，但是在涉及到能讓他眼紅的利益時候，那一刻或許他就會背叛你的，所以才告訴你，做什麼事情，或者幹什麼事情，自己最好心中留著秘密。

綜合以上，我認為，不能輕信別人這句話沒有錯，並且很對，因為我們無法掌控每個人的思想，也無法保證他在涉及到利益的時候不出賣你，所以適當的保留秘密是沒有錯的。

二、不能完全輕信別人，也不能過渡的懷疑別人，職場中，有一定的距離還是比較好的。

在職場中你要在工作中適當的和同事保持一定的關係，不能感覺他人好，就什麼話都可以說出來，有時候你交心，不見得他交心。

我母親工作時候的一個事例:

我母親和我講過她上班的時候一個事，這就是為什麼我以後什麼事情都要留一個心眼。

我母親年輕上班的時候。正好趕上一次任命銷售組長，本來我母親非常的有希望，並且這次有人說開會上司提起我母親擔任銷售組長，可以說很有把握的，有一個和我母親特別好的閨蜜，可以說這個閨蜜和我母親好到了無話不談的，並且還常去我母親家吃飯和一起玩，真正的做到了又是同事，又是很好的朋友關係。

結果在這次競聘組長的時候，這個閨蜜和我母親的上司說我母親對於銷售部門的一些不滿意的地方，導致了，我母親這次競聘的失利。

站在上司的角度，對於銷售部門的不滿意就等於對於她的不滿意，但是我母親說，她的這個閨蜜以為她能當呢，結果她也沒有當成，母親說那時候年輕，不太懂事，總是認為無話不談的好朋友和同事應該很好，結果這次任命出了問題。

三、你在職場中要如何做才能保持自我並且還和同事關係相處容易呢？

1、交流說話分主次

在工作中，多和同事說一些工作中的事情，這樣比較好，並且少談領導和別的同事的是非曲直，因為你只是從主管意識判斷的。

遇見同事和你說領導的不好，你不要進行附和同事，儘量支開話題，或者說一些鼓勵和安慰的話語。

2、少說敏感的話題

在和同事交流之間，除了工作中的話，和一些無關緊要的話。儘量不要交流公司中的敏感話題。

例如:公司的一些秘密，或者人事調整等，說者無心，聽者有意，你不知道誰和誰的關係非常好，多說一些工作技術交流，或者一些興趣愛好，還有一些外邊的見聞等。

3、保持自己神秘感

有些人看似大大咧咧，但是他的弱點誰都抓不到，誰都看不懂，這種人，在職場中，可以說是最成功的，不害別人，但是也要適當的保持自己的神秘感，讓別人覺的，根本摸不透你的心思。

摸不透你的心思，別人就會有所估計，比較害怕，別人想害你的時候，他就要有顧慮，並且你自己都秘密和一些技能，儘量要保留一些為了後續給自己留一條後路。

以上就是你需要記住的幾個關鍵，在職場中交流，建立友誼都是沒問題的，但是一定要記住涉及一些你自己都秘密和敏感問題，儘量還是保持神秘，因為浮躁的人心，你對於別人沒有想法，不見得別人對於你沒有想法。

總結

在職場中“不要輕信別人的話”這局話，沒有錯的，因為你無法知道，別人的真實想法。

當然同事交流嗯時候，還是要交流，還要很好嗯相處，但是在職場中“謹言慎行”這四個字一定要記住，保留自己的核心秘密，對於你自己來說，也是有好處的。

分享職場經驗、笑看職場百態，我是小雨，希望我都回答可以真正的幫助你。

很高興地回答你的問題，不要輕信他人這句話，適合任何職場人際交往中，包括家族親戚朋友的關係都實用，在職場，你身邊的同事上司還是下屬都不希望你混的比他好，工資比他高，在職場你只要做好一件事就行了，不斷的提升自我，跟老闆搞好關係，讓老闆欣賞認可你。家族關係裡面有句話是怎麼說的？在網上看到很多這句話，除了你的父母，沒有人希望你過得比他好，特別是那種兄弟之間，所謂的兄弟，你說他像外人吧，他跟你有血緣關係，你說他像親人吧，他凡事都跟你作比較，你比她過得好一點，就各種不舒服，各種詆譭你，一個人交朋友很重要，交真心朋友更重要，所以不要去在乎別人的眼光，不要在乎別人說你，只要做好你自己，不斷的提升你自己，自己自己，這才是最重要的

職場中，不要輕信他人，這是俺在工作中得的。俗話說：人心隔肚皮，飯甑隔木皮！對任何人都要抱著懷疑太度，從側面去觀察他為人處事目的，只有證明他是真心實意才有限度相信他。

也許不止在職場中，防人之心不可無，害人之心不可有。說的也正是這樣的情況。也許你跟這個人說的八卦，轉身就跟另外一個人說，然後就傳到了當事人的耳朵裡了。這樣你還怎麼在職場中混下去呢。

總之，在職場中的是同事，而不是可以聊八卦的朋友。