起初我們認識池子是透過上海東方衛視王自健主（笑果文化聯合創始人）持的的《今晚80後脫口秀》，而池子真正火起來是靠跟李誕（笑果文化高管，股東），一起製作的《吐槽大會》，爆紅後接連參與各種綜藝《快樂大本營》《嚮往的生活》等節目，後期製作的《脫口秀大會》都是綜藝的頂級流量的節目。
“暴躁95後”是池子的個性標籤，在公司只聽李誕的，不聽公司的這種桀驁不馴的性格，這個也註定了他是一個不會像現實低頭妥協的人，所以就有了“汪蘇瀧笛子假吹”、diss吳亦凡等等事件。
基於這個背景，到了2019年初，池子宣佈退出《吐槽大會》第四季，整個2019年也很少在綜藝節目看到池子的身影，隱忍了一年之久，終於在2020年初，池子在微博上爆出自己被踢出笑果文化的藝人群，同日，笑果文化釋出宣告旗下藝人池子已經向公司提出解約，正尋求法律層面協商。
當吃瓜群眾意猶未盡的時候，5月初，池子微博又爆出笑果文化向其索賠3000多萬，並且狀告中信銀行在未得到其本人任何授權的情況下，將個人2年來的銀行流水列印交至笑果文化，侵犯隱私，池子和笑果文化的情願恩仇，孰對孰錯，接下來看法律如何判決。
池子事件到底帶給我們打工者什麼啟示？
從“暴躁95後”池子只聽李誕的不聽公司的，這一點可以看出，池子在公司的為人處世這一塊做的還是很差的，態度還是比較“囂張跋扈”的，這一點肯定會讓公司和同事對其產生日積月累的怨言，再說李誕也是笑果文化的股東，靠公司賺錢，池子這個態度，對公司造成不必要的影響和損失，李誕遲早也會厭惡。
當你得罪了全公司的時候，還指望公司給你安排工作賺錢，這個不現實，有好的工作機會也會分給其他藝人，所以在職場裡面最忌諱的就是心高氣傲、自以為是，我們可以沒有十分突出的工作能力，但是我們要有謙遜好學的態度，對工作積極認真，對同事友善互助，這樣才能實現員工和公司的共同發展。
中信銀行在沒有任何授權的情況下向第三方洩露池子的個人銀行流水資訊，侵犯了別人的隱私，目前中信銀行釋出宣告相關支行行長予以撤職，後期對於該銀行是否會需要承擔法律層面的處罰和責任，估計也是大機率事件。
支行因為笑果文化是大客戶，而違反相關規定，導致行長被撤職，說明在職場中遵紀守法才是生存的最基本要素，只要你有做過違法違紀的事情，總有一天會受到公司或者法律的懲罰。
池子與笑果文化之間的糾紛的關鍵就是在勞動合同的條款是如何約定的，目前的雙方各執一詞，最後法律的判決的重要依據肯定也是在勞動合同上面。
職場中，還有很多中小企業不給員工簽訂勞動合同，這些本身就是違法的，勞動者需要透過勞動合同來保障自己的權益，在勞資雙方出現爭議的時候，勞動合同就是最好的憑證。
當然，當你發現自己的權益受到公司的侵害時，也要注意保留相關的證據，這些都是將來走上法律途徑之中維護自己權益的重要憑證。
俗話說，孤木不成林，相比你的個人能力來說，職場更看重的是團隊，個性囂張的人，很難在團隊協作中發揮積極的作用，最後為了團隊利益，犧牲的就是個人了。
池子個人能力的確很強，笑果文化可以捧紅你，當然也可以捧紅下一個池子，何況還有李誕、思文、建國、龐博等等知名藝人，沒有池子笑果文化依然可以很好，沒有笑果文化池子想保持之前的影響力很難。
這件事情給我們最大的啟示是：公司不是自己的家，那些只會畫大餅、打雞血、說漂亮話的老闆最好不要跟。
給大家看一下這個影片，雖然搞笑，但是想想怎麼不讓人深思
起初我們認識池子是透過上海東方衛視王自健主（笑果文化聯合創始人）持的的《今晚80後脫口秀》，而池子真正火起來是靠跟李誕（笑果文化高管，股東），一起製作的《吐槽大會》，爆紅後接連參與各種綜藝《快樂大本營》《嚮往的生活》等節目，後期製作的《脫口秀大會》都是綜藝的頂級流量的節目。
“暴躁95後”是池子的個性標籤，在公司只聽李誕的，不聽公司的這種桀驁不馴的性格，這個也註定了他是一個不會像現實低頭妥協的人，所以就有了“汪蘇瀧笛子假吹”、diss吳亦凡等等事件。
基於這個背景，到了2019年初，池子宣佈退出《吐槽大會》第四季，整個2019年也很少在綜藝節目看到池子的身影，隱忍了一年之久，終於在2020年初，池子在微博上爆出自己被踢出笑果文化的藝人群，同日，笑果文化釋出宣告旗下藝人池子已經向公司提出解約，正尋求法律層面協商。
當吃瓜群眾意猶未盡的時候，5月初，池子微博又爆出笑果文化向其索賠3000多萬，並且狀告中信銀行在未得到其本人任何授權的情況下，將個人2年來的銀行流水列印交至笑果文化，侵犯隱私，池子和笑果文化的情願恩仇，孰對孰錯，接下來看法律如何判決。
池子事件到底帶給我們打工者什麼啟示？
1、態度比能力更重要
從“暴躁95後”池子只聽李誕的不聽公司的，這一點可以看出，池子在公司的為人處世這一塊做的還是很差的，態度還是比較“囂張跋扈”的，這一點肯定會讓公司和同事對其產生日積月累的怨言，再說李誕也是笑果文化的股東，靠公司賺錢，池子這個態度，對公司造成不必要的影響和損失，李誕遲早也會厭惡。
當你得罪了全公司的時候，還指望公司給你安排工作賺錢，這個不現實，有好的工作機會也會分給其他藝人，所以在職場裡面最忌諱的就是心高氣傲、自以為是，我們可以沒有十分突出的工作能力，但是我們要有謙遜好學的態度，對工作積極認真，對同事友善互助，這樣才能實現員工和公司的共同發展。
2、 遵紀守法是職場人士生存的基礎中信銀行在沒有任何授權的情況下向第三方洩露池子的個人銀行流水資訊，侵犯了別人的隱私，目前中信銀行釋出宣告相關支行行長予以撤職，後期對於該銀行是否會需要承擔法律層面的處罰和責任，估計也是大機率事件。
支行因為笑果文化是大客戶，而違反相關規定，導致行長被撤職，說明在職場中遵紀守法才是生存的最基本要素，只要你有做過違法違紀的事情，總有一天會受到公司或者法律的懲罰。
3、勞動合同是勞資雙方的諾亞方舟池子與笑果文化之間的糾紛的關鍵就是在勞動合同的條款是如何約定的，目前的雙方各執一詞，最後法律的判決的重要依據肯定也是在勞動合同上面。
職場中，還有很多中小企業不給員工簽訂勞動合同，這些本身就是違法的，勞動者需要透過勞動合同來保障自己的權益，在勞資雙方出現爭議的時候，勞動合同就是最好的憑證。
當然，當你發現自己的權益受到公司的侵害時，也要注意保留相關的證據，這些都是將來走上法律途徑之中維護自己權益的重要憑證。
4、團隊比個人能力更重要俗話說，孤木不成林，相比你的個人能力來說，職場更看重的是團隊，個性囂張的人，很難在團隊協作中發揮積極的作用，最後為了團隊利益，犧牲的就是個人了。
池子個人能力的確很強，笑果文化可以捧紅你，當然也可以捧紅下一個池子，何況還有李誕、思文、建國、龐博等等知名藝人，沒有池子笑果文化依然可以很好，沒有笑果文化池子想保持之前的影響力很難。