網際網路可以說是年輕人的天下，中年人不太適應了，找這方面確實難。就是你去了，也熬不過那些年紀輕輕的一代人。還是選擇你最適合的工作更好。

年輕人的天下，年紀大的不是站在年輕人的肩膀上，就是被年輕人踩在腳下。幹年輕人幹不了的活，做年輕人不想做的事。

不是說誰有用，而是相比較誰更有用，更有價值。誰的價值大誰的價錢就更高，甚至你連參賽的資格都沒有。現實就是這樣，會做跟做好完全不在一個檔次，時代越向前發展，各方面的要求也會相應得到提高。這不是哪個人要這樣做，而是時代發展的趨勢。

不能順應時代潮流的人，在今後的社會很難立足。

與時俱進，順應時代潮流，順勢而為，迎合才是每個人安身立命的根本。時代需要，市場需要你就存在。

吃的都是青春飯，分別就在於誰的青春更值錢，誰的青春保鮮期更長。

社會採取的是淘汰制，時代發展，更新迭代，行業消亡，存在才是合理，淘汰就意味著需要改變。

年齡增長的事實是任何人改變不了的，我們無法增加生命的長度，但可以拓展人生的寬度。爭分奪秒，盡最大努力在最短的時間實現更大的人生價值。錯過了就要變，變則通，通則達。別無選擇。放不下過去，找不到未來。

技術這條路走不下去，越往上技術越無力，跟資歷淺的應屆生拼技術，跟不上，更新換代太快了，大公司走經理線，總監，才能破解…然而，走經理線，就意味著要處理亂七八糟的人脈關係，勾心鬥角，利益互換，還得抓住機會跳到快速上升的船，沒有這樣的機遇或者沒抓到，就不好辦了…

一將功成萬骨枯，諸位還是要未雨綢繆，早做打算，下面是前輩們闖出的路子：

這是個邏輯性問題 真實的答案只有他自己知道 創業必定是一個馬拉松式的運動 當然這個不僅需要他有足夠的耐力 耐心還要有一個持續性的堅持 選擇安於現狀的不想承擔太多的也只能選擇換行業了

網際網路行業是個很大的範圍，不知道提問者具體從事什麼行業和崗位。也比不過不是35歲後就不能維持原來的行業。

在職場有個35歲門檻，這些都是一些公司根據身體素養、學習能力去做的一個劃分，是認為的，所以也不是每家公司都有這個35歲門檻。

其次，35歲年紀，一般大學畢業10多年，工作年限除了研究生博士也應該有十多年了，這樣的工作經歷從某種意義上來說可以是技術能手或行業精英，如果35歲這個年紀還停留在和畢業二三年一樣的水平，這樣的履歷可能真的不適合目前的工作，也沒有晉升空間。

國內14一人口是擁有很大市場機會的，所以也不要氣餒，找到適合自己興趣的，有興趣才能把事情做好。360行行行出狀元。

35歲以後找不到工作，或者難找工作的其實不止網際網路行業從業者。自從中年危機這個詞出現後，中年危機的現象越發嚴重深刻。尤其網際網路作為一個可以說是潮流尖端的行業，對於創新，對於精力，對於團隊管理的要求特別高。35歲在老闆眼裡，失去了對新知識與新市場的挖掘汲取能力，在扁平化管理模式下35歲的中層在很多企業眼中也失去了原有的價值。所以35歲的網際網路從業者真的挺難的。

在這種情況下網際網路從業者需要注意什麼：

第一，依然需要具備主動學習的心態。對行業內或相關的新東西充滿了好奇和疑問。

第二，主動離開自己的舒適區，主動擁抱新的機會。很多人寧願做熟不做生，對於熟悉的事情，自己有足夠的掌控能力，內心有安全感，過得也很舒服。如果需要去面臨新的行業，新的產品，新的人，新的事情，心裡會不安，擔心自己做不好，患得患失，失去拓開人生和職業寬度的機會。尤其是35歲左右做到中層的人，不願意也不敢從零開始。

第三，善於把能力，經驗，資源，遷移到新的工作當中。遷移能力是以一種很重要的能力，有些人積攢了很多的經驗，能力和資源。但是這些經驗能力和資源的使用方法，需要根據新公司，新工作，新同事，新要求來調整發揮作用。生搬硬套也是大忌。

改行或者跳槽，是出現中年危機苗頭時很多人的解決辦法，但是這次的跳槽務必萬分謹慎，因為接下來的職場生涯，你每跳一次不穩定因素就增加幾分。除非你是職業經理人時時空降。

在沒跳槽機會或想法之前，在自己的崗位上進一步打磨自己的能力，也是一種應對危機的方法。不論哪一個職場，能力永遠是流通貨，也只有能力是百分百屬於自己。

本人算在網際網路這個圈子摸爬滾打十餘年了吧。身邊好多朋友也過了35了，有活的很舒服的，也有目前疫情公司倒閉，1個多月找不到工作的。

35歲之後網際網路從業者能否找到工作，其實我們可以考慮一個問題，公司為什麼要招一個35歲的人而不是25歲呢？思考下，看看我的兩個朋友的經歷。

不是學計算機的出身，後轉型的網際網路行業，java開發入門，當過專案經理，技術能力不算特別強，但是有危機意識，情商比較高，相信勤能補拙，後來自學的paas，微服務，跳槽到一個公司做雲服務平臺的負責人，算是中層管理幹部吧。目前在尋找更好的職位準備跳槽。

計算機科班出身，技術能力可以，學習能力快，有專研精神，當過專案經理，有高項證書和PMP證書，但不喜歡出差又轉回做開發了，情商一般，老愛和領導吵架（嚴重缺陷），疫情期間公司倒閉，被裁員，目前待業在家，投簡歷，找工作，但沒有太合適的。

老L和老J都是我的朋友，平時能一起喝喝酒，說說事的那種。作為朋友我的分析是，老L危機意識比較強，較早的做好轉型準備，跳出舒適圈，老J呢，個人主義比較強，不太愛接受改變，個人無法評價這種性格的好壞，但職場上來說比較吃虧。

現在我們考慮下之前的問題，35歲的我們，公司為什麼花大價錢招我們。

1、這個價值不是25歲的人能帶來的，好比我們去看病都愛找老專家，因為老專家經驗多。

2、我們能給公司帶來更大的利潤，比如架構師，高階專案經理，資深程式設計師。

3、學習新的技術，不斷充實自己，互利網行業是發展變化最快的，我們在這個跑道上就要不斷的奔跑，像老L就是知道不斷奔跑的道理才不會變的被動。

所以，我們用什麼來證明這10年的價值，才是我們能在這個行業上生存的關鍵，不光35歲，45歲也是如此。

按照慣例我們先來吐槽一下，這不是瞎扯嘛？網際網路行業至少在目前來看，還是一個很朝陽的行業，尤其是在2000年以後，才開始興起，35歲左右的年齡，正是一個公司的中流砥柱，怎麼會沒公司要？除非你真的不行。

吐槽完畢，言歸正傳

其實我自己本人，也是網際網路出生，也有過這種焦慮，怕過了35歲就要被迫改行，後然發現純粹是自己多慮了，完全是自己對未來沒把握，導致自己恐慌，而造成需要改行的考慮。我身邊的老同事，除了極個別自己出來創業的，基本都還是在網際網路行業，而且混的很好。

從發展的角度來看，一個行業的沒落，伴隨著另外一個行業的興起，就像網際網路行業當初的興起，對傳統的零售業造成了巨大的衝擊，就目前我們的眼光來看，未來20年內，哪種新的商業模式能夠取代網際網路？近些年興起的共享經濟的概念，還是在網際網路的網下運作，一直叫了很多年的物聯網，到現在還是雷聲大雨點小。

所以我們完全沒必要操心網際網路行業的發展問題，未來一定會出現新的具有顛覆性的商業模式，但是一定還基於網際網路之下去運轉。即我們現在常說的【網際網路+】。

如何評價一家網際網路公司的好差，不是看它的固定資產和規模，而是看它的核心資產“人”。

傳統公司有幾家是合夥制度的，但是網際網路呢？多的去了，只要是管理層層面的，基本都有股份，這又說明了，網際網路行業的公司重視“人”。

我們再來細分一下網際網路的崗位需求，

1.財務、行政等文職類崗位，基本你不犯重大錯誤，公司一定會想辦法留住你，因為這些人是公司文化的傳承者，是公司重要崗位的熟練工。

2.程式設計師之類的技術崗位，尤其是技術崗位，日常工作劃分的很細，工作職責也很明確，你說你到了35歲了，有了這麼多經驗了，公司能不要你嗎？

3.銷售、運營類的崗位，這些算是比較壓力大的，主要是有業績的考核指標，你運營給公司帶來不了流量，銷售給公司帶來不了業績，公司肯定就不會留你養老了，除非你當年替老闆當過子彈。

所以網際網路行業的崗位還是相對來說很穩定的，35歲之後需要改行的，基本都是做的不好的，屬於被淘汰的，這不能怪網際網路行業，不管在哪個行業哪個崗位，所謂不達標的人都會被淘汰。

不知道其它看官是怎麼想的？

你們認為網際網路行業35歲有改行的必要嗎？

尤其網際網路同志，說說你們的現狀吧。

網際網路發展速度越快，從業者的生命週期就越短。在這個行業，不是一代更比一代強，而是一屆更比一屆強，幾年前刻苦學習的技術手段，可能還沒幫你達到財務自由，就已經過時了。俗話說得好，職場中年不如狗，人事不理獵頭不愛，老闆看你就像看一臺生鏽的機器，連潤滑油都捨不得給你上。用35歲的體力和大腦去跟年輕人較勁，說得好聽是老驥伏櫪，真相卻往往是無用之舉——你不僅要證明自己能力比年輕人強、加班比年輕人能熬，還要勇於接受應屆生的薪水，去支撐你上有老下有小的家庭。

世界屬於年輕人。35歲之前我們有夢，即使夢碎了，還能摔杯咆哮，再起樓臺待月明；35歲之後，世界不再是我們的，所有的雞湯都兌了水，夢一旦碎了，就不敢再做夢了。想要溫和度過35歲，最穩妥的辦法，恐怕也只有未雨綢繆這一項罷。

是啊，因為網際網路行業35歲後真的就完蛋了，其他任何一個行業都可以做到350歲的，而且錢雖然少點，但沒壓力，也不加班，必須轉到其他行業

其實不願意揭穿你，雖然你隱藏的好，但還是賣焦慮賣的一點臉都不要

這要看你那行最拿手，你選擇別的行業，你又得從頭再來，還不如把你之前的行業堅持做著，勝算的把我肯定要大的多。

35歲這個年紀太尷尬了，也太無奈了。這個年紀正是應該努力打拼事業的時候，一家老小都是正在需要錢的時候，房貸和車貸都還沒還完，但是偏偏又趕上被裁員，尤其是從事網際網路行業的員工，網際網路這個行業說是頂尖技術，肯定也有；但是沒有什麼技術，只知道混日子的員工也不少。裁員，就是拉開人生差距的開始。

前年，華為開始清理34歲以上的老員工，這使很多網際網路行業的從業者開始擔憂自己未來的前途，畢竟網際網路行業是一種青春飯，如果一旦到了年齡就會被裁員，那麼這個行業的從業人數會不會驟減呢？

其實我們不能夠指望別人來給我們安排好一切，我們永遠都只能夠自己安排自己的未來，那麼應該做到以下幾點。

首先，你要合理安排自己的時間。

一旦離開原來的公司，也不要自暴自棄，自己的未來還是有很大的發展空間的，所以安排自己的時間，讓自己努力發展。

網際網路從業者要有自己的定位，你是運營還是文案，還是負責技術，程式設計師還是經理或者主管？

讓自己的定位變得穩定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以後才能夠迅速找到自己新的工作。用發展的眼光看問題，你的目前的工作不僅僅是目前的，還會有未來的機遇，這個世界每天都在變化，我們要應對那些突如其來的意外。

一次失敗或者被裁員代表不了什麼，我們的未來仍然有很大的可能性，希望他們早日實現自己的價值！

任何一個行業都是後浪推前浪的過程。所以要給自己定個規劃，慢慢從基礎行業走向管理層，或者是找副業，不要總想著會不會被社會淘汰，而是要做最壞打算，假設被淘汰，為繼續生存做準備。

在目前市場的趨勢下，就是這樣子的，35之後你要麼是行業的大拿，如果重新找工作只能從基層開始，相當於重新開始

35歲以後找不到工作可以自己創業呀，俺49歲開始網際網路行業個體戶創業，掙的不多，佛系接單，也很自由，最起碼不賠錢，錢多多少少賺點。早上給地圖做任務拍了16張照片，報酬4.8元，早市買菜錢掙出來了。只要肯幹，什麼工作都能賺錢，機會有很多，想幹就去幹。褚時健70歲還能創業，乾的是另外的行業，還成功了！沒有什麼不可能，只有你想不到！

我認為看崗位吧，其實不只是網際網路從業者，35歲不管是男是女，都是一個很尷尬的年紀，一般這個年紀的從業者都應該身居要職。

而一般從業者越到後面拼的都是資源，如果35歲還要依靠投簡歷找工作，往往會被用人單位歧視，特別又是變化最快的網際網路行業，精力和創新都已趕不上年輕人。

所以一般從業者到35歲之後要不自己創業，要不就只能從事一般的服務行業。

個人認為可以轉行，但技術不能丟了，通常在網際網路企業從事多年工作後，具有了較強的軟體開發、運維等能力，現階段體制的機關事業單位非常需要這方面的人才，如果筆者能夠找到適合的單位的話可以去嘗試，也許在網際網路公司OUT的工作在機關事業單位中正式香噴噴的工作。

我剛換的工作，網際網路人，35歲，真的很難！那天我自己寫的感悟，共勉吧！加油！

今年我35歲，上有老下有小的年紀。座標一線城市，雖然有車有房，但是也有貸款。我和先生靠著自己的努力在這個城市立足，從無到有這十年有多難，只有自己知道。不說是赤手空拳吧，真的是不能倒下，就這麼彼此支撐著前進。我承認，我不是勇士，看清了生活真相，但是我做不到熱愛她。人生不如意十有八九，但是真的要做到常思一二不想八九還真是挺難的。

通常來說，在職場上工作的人，35歲是個坎。因為很多公司招聘限制確實是有35歲以下的要求。就拿大學本科畢業來說，一般情況下，35歲也只是才工作11年。如果按照60歲退休來看，之後的25年做什麼呢？職場上真的就沒有機會了嗎？真的很迷茫。其實對於女人來說，職場上要求更高吧，一畢業就是適婚的年齡了，公司擔心你後面結婚生子影響工作。結婚了有小孩兒吧，擔心你因為照顧孩子和家庭牽扯精力。現在孩子終於大了上學了，上學學習也需要耗費不少精力。總之，每個階段都有煩惱。

在這個城市裡面，感覺有太多的人都好似沒有靈魂一樣為了一份工資而支撐著。看過很多書，但是依然過不好這一生。有些理財書上說，要有目標，有計劃，學會賺錢，看好投資機會，不能總是堅持做一份工作，沒有發展。每個人都渴望財富自由，都渴望靠著資本運作成功，但是一來沒資本，二來沒技術，怎麼去實現呢？這麼多年來，我們靠著自己，靠著在學校學到的知識，真的只是學會了在公司裡謀生，在職場上討生活，所以，生活的穩定與否就與工作穩定與否息息相關。有人把我們這些人比喻成驢子，驢子為了眼前的那根蘿蔔需要不停的趕路，雖然他可能永遠都吃不到那根蘿蔔，在我們這些驢子眼裡，那根蘿蔔就是升職加薪。其實，你不知道，能看到蘿蔔其實還是挺幸福的，甚至說，現在這種就業情況下，能成為驢子都挺幸福的。

周圍的人都說我很努力，為了生活的更好，為了給孩子做一個榜樣，一直都比較上進吧。前年一年基本上沒怎麼休息，週一到週五上班，週末準備MBA考試，考上之後週末也要在學校上課。有時候，覺得很累，也不知道這麼做是否有意義，就這麼堅持著。去年，所在行業發展不好，擔心公司倒閉，對自己有影響，雖然職位和薪水還不錯，狠狠心，還是辭職了。知乎上經常有人提問：職場上35歲的人都去哪裡？看著大家的回答，真是莫名的心酸。人生真的不易。

本人39歲網際網路從業者、半路出家的非碼農、眼裡滿是機會

之前一直從事營銷類工作，從12年前後逐漸進入網際網路從事相關方面工作。

進入網際網路的時候就不算小鮮肉了，

現在已經年盡40歲的大叔了。

改行，沒想過，幾乎所有行業都已經收到了網際網路的影響。

只是顛覆程度的不同而已。

所以改行真的談不上，網際網路只是產業升級的工具。

網際網路思維才是所有企業主最應該升級的地方。

推薦去看看紅杉資本沈南鵬關於他的投資觀點的分享，

以及他投資還聯網的邏輯。

很幸運，舟之也曾是阿里的一位同學（老同學）。

由於之前的工作，喜歡看也喜歡研究行業發展也太變化。

研究商業邏輯，所以在我看來還有很多行業網際網路化都很淺，

還是有價值空間的，你可以藉助你在網際網路行業的積累。

去看一下未來有潛力的行業，是否可以衝出來1-2支獨角獸。

這都是你未來可以為之奮鬥的。

再有就是，如果你現在身在阿里、鵝廠、位元組等大廠。

好好學習，每天成為幹海綿，吸收所有你接觸的。

這是一筆巨大的財富。

記載腦子裡，心裡。而不是硬碟上，離職你帶不走電腦。

曾經的職場事故，都是你成長後的人生故事。

35歲是正當年呀!特別是網際網路行業，我個人認為還是機會比較多。主要體現在以下三個方面:

第一、知識經驗。經過多年的知識積累和專案經驗，在某一塊或幾塊領域具有獨到見解，理解更加深刻處理問題相對比30歲前要更加得心應手。

第二、市場需求和風險把控。由於多年從事相關行業，也積累了不少行業相關市場需求、行業運作流程、行業風險、行業對從業人員的要求等，對產品定位更加清晰，瞭解行業處的狀態，規避風險能力還是比較有優勢的。

第三、人脈和機遇。多年職場生涯積累的人脈，是一大筆財富。因為曾經一起共事，彼此之間相對熟悉。可以透過前領導、同事、朋友接觸到其他客戶或需求。也能夠帶來一些優質的資源。

當然也有不足的地方，如這個年齡段，多數已經成家了，上有老下有小，甚至有房貸等經濟壓力，會佔用一部分時間和精力。這樣和年輕人相比，可能加班少些。

最後，不管怎麼樣。35歲不是職業終點，而是轉折點或說成是新階段的起點。不論何時，我們必須努力，必須堅持。溺水行舟，不進則退。