很高興回答你的問題，今年收到疫情影響，普片工作都不好找可以從一下幾個方面來準備：透過朋友內推：現在很多公司網上掛的職位都沒來的及更新，可能職位都關閉了，如果你有途徑可以透過朋友內推，這樣能夠快速的面試有效的職位

製作簡歷：

需要總結一下你被邀約的面試少的原因，是不是簡歷不夠突出亮點，招聘網上上能夠看到獵頭或者hr 檢視你的簡歷次數已經這個職位檢視平均次數，看下你的是否在水準之上

提升自己：

需要提升自己能力，網上影片或者自己私下練習，模擬面試官可能問道的問題，提前做好準備

面試總結：

面試如果沒有透過，需要總結自己失敗在哪些地方，為下次面試做準備，畢竟失敗乃成功之母

投遞策略：

擴大你的投遞範圍，可能你所在的城市這個崗位需求少，是否可以看下別的城市，適當放寬投遞條件

最快的方面找你同行，你不單單要投簡歷，你要想清楚這次就業是方向變了，薪酬定的過高，還是哪種，找對你心裡不願意去的，剩下的都可以嘗試去面試，建議你篩選的緯度方面找問題。

“裸辭”在現階段是非常不理智的一種行為，相信你已經有嚐到“裸辭”帶來的苦果了。心慌、失落、煎熬、自疑各種五味雜陳湧上心頭,箇中難受的滋味只有自己知道.

疫情雖然告一段落，許多公司也在陸續復工中,但從現階段的情況來看"裸辭"依舊意味著失業."裸辭"需要面對的問題很多，尤其是當你的存款不能夠支撐你辭職後找工作這段時間的生活的時候.裸辭後的每一天、每一次的面試都會加深你的焦慮.所以當下你最應該做的事是調整好心態並好好做一下自己的職業規劃，然後有目的的去投簡歷.，現在陸續很多單位都復工了，招聘量也在逐漸增加，你可以選擇有相應的工作經驗的職位（如果打算轉行的就選擇你要從事的職業海投簡歷）.

另外,我再談談"裸辭"這件事情,希望打算裸辭的朋友能看到並打消"裸辭"的念頭

容易將就，一旦將就，又會是另外一個裸辭的開始，惡性迴圈。只要你面試連續失敗幾次，你就會心慌了，開始懷疑自己，不得不把要求放低。好不容易找到一份工作了，心裡會想，先找這份幹著再說吧，這份工作的工資甚至還不如上一份。連續幾個星期沒接到面試電話，好不容易有一個面試機會，面試完之後等通知的日子就是煎熬，每天守著電話，守著郵箱，甚至還會出現幻覺。連續三個月沒有找到合適的工資，那差不多會變成來者不拒，工資再低也會去了。

以上的結果的是，將就下來的這份工作肯定不是你理想的工作，你又會開始抱怨，每天很痛苦，又想離職。這一切，如果是騎驢找馬，完全是不會發生的，整個人一直會很淡定，哪怕沒面試通知，哪怕沒面試上，回家洗洗睡。

我們大部分時候想裸辭，是幹得不爽，想著辭職後面試更加自由，於是一言不合就辭了，大部分工作一兩年的人都是這麼幼稚，但一般這麼做的人，大部分都混得還不如從前，以後的職業生涯基本就毀在這次裸辭了。

你也許會說，如果我不辭職，面試不方便，總是請假老闆也不會批或者會懷疑。

可是，你難道就沒有折中辦法？ 請不了假你可以先試探一下自己到底有沒有市場好嗎？你可以投簡歷，看看有沒有動靜，如果一直都是石沉大海沒人鳥你，那你還辭個屁。

如果不斷有人打你電話要你面試，說明你還有點競爭力，但是不一定非得每個公司都要去面試吧，每次打電話來，問一下對方公司名字，電話結束後再百度一下，只去有意向的公司，一個月請一次假還是可以吧，沒有意向的公司，一個月去人才市場看一次總可以吧。

騎驢找馬最大的好處就是心態，一直可以很淡定，不找到一份滿意的工作，就待著不走，始終是自己掌握主動權，而不是失業後去將就。

如果真要裸辭，那也是得有不得已的理由，比如換城市求職，而且距離很遠的，工作讓你生不如死。

辭職後的第35天，還沒有找到工作，被邀約面試的也特別少，我該怎麼辦？

辭職找工作我給的建議如下：

1、辭職做好自我心理建設

在現在這個特殊的時期，辭職特別是裸辭，在做這個決定時就一定要做好自己的心理建設，做好假如時間長一些找不到工作，自己也能淡定自若，不要慌。

說一個我的故事吧，幾年前我裸辭，本以為自己1-2個月就能找到工作，結果就是特別的不順利，一個月就有2-3個面試，還都不理想，在第3個月的時候我也慌了，變的有點沒自信了，但是已經沒有回頭路了，還是繼續堅持投簡歷，終於在6個月的時候，找到了一份還不錯的工作。

被約面試少也很正常，我記得我找工作時，我一同學也找工作，她每天2-3個面試，南城北城跑腿都跑不過來，但有結果的少，我呢，一個星期最多2個，最終還是比她先找到了工作。

所以別灰心繼續找，工作總能找到的。

2、檢查一下自己的簡歷

找到些好的模版把簡歷好好加工一下，工作經歷，取得的成果，掌握的技能一定要寫清楚，方便人力資源篩簡歷時估先看到。

3、找工作要多平臺廣撒網

找工作現在有很多的平臺，獵聘，智聯，BOSS直聘，等等，儘量多平臺的投簡歷，雖然經濟形式不好，但是還是有很多企業發展的很好在招人，也有很多人還在辭職有職位空缺，所以機會還是有的。

4、找工作發動身邊的資源

可以透過身邊的朋友，看看哪個公司有適合自己的崗位，有的時候內推比自己盲目的投簡歷找工作要速度，高效一些。

最後呢，再說一下，不管在什麼時期，裸辭需謹慎！

遇到這種情況，對於絕大多數人來說，也就兩個選擇，要麼繼續找工作上班，要麼自己單幹、創業。但是對於之前一直上班的人來說，自己單幹比找工作上班更有難度。

關於創業我沒什麼經驗，所以我從找工作上班這個角度，給一些建議。

找工作的方法有很多，常見的有熟人推薦、網路求職、現場求職、獵頭公司。

1、熟人推薦成功率很高，畢竟大家相互瞭解，知根知底，但是並不是所有人都有人脈網路，所以這種方式適用人群較小。

2、網路求職是目前最流行的招聘、求職方法，效率高、成本低，幾乎適用於任何崗位、任何人。

3、現場求職可能更適合校園招聘以及一些低技能崗位的招聘，以前這種方式的應用還比較廣泛，隨著網際網路的發展，這種模式逐步地失去了往日的光彩。

4、獵頭適合高階崗位、高階人才，普通求職者不適合採用此法，也不會有獵頭找上門來。

想要成功找一份工作，需要經過兩個階段，一個是投遞簡歷，第二是面試。

投遞簡歷前，需要把自己的簡歷寫得讓HR看了有聯絡你的慾望，在這個階段，要儘量多的爭取到面試機會， 這一步做好了，也就成功了50%了。

獲得面試機會後，並不能保證自己就能成功透過面試，簡歷只是靜態的文字描述，而面試更能檢驗一個人是不是符合錄用標準。

一、那麼什麼樣的簡歷是吸引人的呢？

現在的求職網站，簡歷都是標準模板，專案很豐富。

1、專案儘量填全

把自己有的專案儘量全部填上去，尤其像培訓經歷、專案經歷等內容。

2、個人資訊要全面

自己的電話號碼要正確，能上傳照片最好，最好是職業照。婚育狀況、學歷、專業要如實填寫。

3、薪資要求要合理

每個人都希望高薪，但是你的薪資要求要符合公司對崗位的定位以及符合你自己的水平，脫離實際的薪資要求，HR會直接放棄進一步的溝通。

4、工作經歷要連續

連續的工作經歷說明你的職業生涯比較良好，斷斷續續的、過短的職業經歷會讓HR對你的過往打個問號。他們會認為你工作不穩定，不成熟，太挑剔，或者是能力不足。所以這個地方你需要調整一下， 做到自圓其說即可。

5、工作內容要詳實

有的求職者，不知道是工作內容太過於簡單還是自己不懂技巧，在描述工作內容時總是惜字如金。

還有的求職者在寫工作內容時，不分段，不斷句，一個單位少則一年多則兩三年的工作經歷，三言兩語就寫完了。

以上這些都是不可取的，描述工作內容時，一定要詳細而具體，一定要分個1.2.3.4.5這樣來寫。這麼寫的好處是內容豐富，別人看著也輕鬆。

整個簡歷中，工作內容這塊是HR最為看重的，因為他需要從你過往的工作經驗中，確定你是否符合錄用標準。如果這一步你都無法透過，那就 連面試的機會都沒有，何談工作。所以一定要重視這個工作內容的書寫。

6、用好自我評價

簡歷都是固定模板， 如果其他專案寫完之後，你還想補充一些東西，這個時候，把這些內容放在自我評價裡是最好不過了。比如你具體有什麼能力，有什麼特殊知識、經驗，以及你對公司、行業的看法，等等，你都可以寫在這裡。

二、面試應該注意什麼呢？

1、面試要守時

面試時，求職者可以提前到面試地點等面試官，千萬不要反過來，讓面試官等求職者，如果臨時出現狀況一定提前和HR溝通，否則你就不要去面試了，面試也不會透過。

2、注意儀容儀表

這個我想不用多說， 面試你就把它當成相親一樣的重視，一定要把自己收拾的利利索索，穿衣這塊儘量職業化一些，避免太過於休閒或運動。

3、面試主要是對知識、經驗的考察

很多單位會有兩次面試，一面一般是HR主導，這個階段，不會考察專業知識和經驗，主要是聊其他一些話題，比如看看求職者言行舉止，穿衣打扮，外貌，求職動機，離職原因等等。

二面時，一般是用人部門來面，這個時候主要是考察應聘者專業知識以及工作經驗。所以說，面試不能光有技巧，還要有乾貨。

4、決定一個人能否被錄用從來不是薪酬因素

面試時一般會問求職者薪資要求，其實這個時候你想怎麼要就怎麼要，如果他們看中了你，你要的多，他們會和你砍價。如果他們看不中你，你要的再少，他們也不會感興趣。

但是在投遞簡歷階段，不建議薪酬寫的太高，因為寫高了，可能直接就被HR給刷掉了，連面試的機會都沒有。當然也不建議寫的太低，這樣顯得自己能力不行。

綜上，建議找工作的朋友，調整心態，完善簡歷，精心準備迎接每一場面試，如果你每一步都能用心準備，相信你很快就會找到工作。