假設你認定這個工作很好，可以讓你做一輩子，你也很喜歡，那麼首先恭喜你，很幸運找到你愛的工作。當然，遇見了好工作，就一定要抓住，一定是積累學習，不斷的學習才不會被時代淘汰，我本身專業是教師方面，現在為了學習短影片，學習了攝影，剪輯，編劇，燈光，表演等之類的，還在跟著公司同事學習他們的專業，希望自己能變得更好，能更全能一些，不是為了什麼，而是為了讓自己能更充實，知識更豐富，加油吧，希望回答能給作者帶來幫助。

我覺得應該繼續經常下去，因為大多數人都不可能一開始什麼都會，什麼都很優秀，都是在一次一次的經歷中以及經驗中磨鍊出來的，當然了，這個時候知道了自己的不足也應該在平常中日積月累更好的豐富自己，讓自己成長更快，所以不要輕易放棄因為在當今社會找一份好的工作很難的

才能有大小，我們每個人要找到自己的正確定位，能幹實際工作就把實際工作幹好，能夠當管理就把管理工作發揮好

1、首先確定是什麼原因讓你覺得幹不來，你說你能力不夠是不是你的潛意識裡認為自己不感興趣，繼而找出很多理由；

2、先說你說這是一份很好的工作，那有兩點可以肯定，待遇不錯，不是很累；

3、這份工作沒有安排別人做，唯獨安排你，說明你說有能力的，至少在這份工作是是優於其他人的；

4、本不懂，想想的你學習過程，都是一點一滴積累的，誰生下來什麼都懂的，再說即使那些所謂懂的專家，只是比常人多知道那麼一點，完全瞭解嗎？大可不必沒有自信。

要麼是你另有打算，要麼是你沒有說出鮮為人知的原因，否則這份工作值得你擁有。

我的建議是給自己一個期限，如果透過一段時間的努力，感覺自己還是勝任不了，那就放棄。

好的工作，好的機會不容易得到，一般人都會緊緊抓住不放。如果你以前沒有這方面的工作經驗，可以邊學邊幹，多向有經驗的同志請教，慢慢讓自己勝任。但現實生活中確實有一些人，能力有限，如果把他放在這個位置上，不但工作受到影響，而且對他自己來說也是一種折磨。

這個時候的壓力也只有自己能懂。一方面，受自己能力限制，工作擺佈不開，不能順利完成，領導和同事會不滿意，自己會感覺太丟面子，各方面壓力下，人會崩潰的。所以，自己能吃幾碗飯自己最清楚，確實勝任不了的情況下要學會放棄，給自己找個適合的工作，自己不受罪，也不會因為自己的困惑煩惱影響家人的生活。面子固然重要，但身體更重要。對一個單位來說，任何工作都不缺人幹，但對於一個家庭來說，每個人都非常重要，缺一不可，讓自己做一個健康開心的人最重要。

有一份好的工作，但是自己沒有能力勝任，不知道是先去積累，還是繼續做下去。我們先分析一下這份好的工作問題，應該有著不錯的薪資福利待遇，是自己喜歡的、想去從事的，同時上下班方便等綜合因素的。只是現在乾的有點吃力，覺得自己不勝任，糾結著要不要辭職。我覺得，好的工作是可遇不可求的，這就更需要我們去加強學習，儲備知識，沉澱自己，爭取拿下它，而不是退縮。工作是不等人的，就算你後面學成歸來，它也不會停留在原地等你，所以我們要在繼續幹下去的同時積累經驗，提升自己。我覺得你可以從以下幾個方面去學習積累：

1. 查詢相關專業書籍，豐富理論知識。在下班後可以多去查閱跟工作有關的專業書籍，從書本中學習別人的案例，正面和反面的進行對比，從而吸收為自己的，這也是為了更好的掌握理論知識。同時在豐富的理論基礎知識上進行實操，能加深人的印象，記得更牢。

2. 向公司前輩請教，加強實操性。拉下面子，不要覺得不好意思，多問問前輩，看看他們是如何處理問題的。問的過程中，可以把在書籍中看到的理論知識也運用其中，他們也會一一跟你去講解，實際操作跟書本的不同。我上班遇到問題，先自己查，查到後不懂的就去問，同事也友好的跟你解釋。碰上都不懂的，就一起探討，再向其他有過經歷的人請教，從沒覺得不好意思。因為你學習的，你問的問題，都會變成你的經驗和財富。

3. 多與同行交流，不要閉門造車，擅於總結。工作中肯定會與其他公司的人打交道，這個時候就可以好好利用這些機會與別人都交流一些心得體會，有什麼經驗問題，都可以聊一下。不同公司人員的做事風格各不相同，做事方式千差萬別，可以看看別人怎麼做的，和自己的處理方式有啥區別，問題點在哪，擅於總結，學以利用。

Sunshine建議，在這份好的工作面前，我們要擺正心態，不要太激進。工作中的經驗積累，反應能力和處事方式等，都不是一蹴而就的，循序漸進，掌握自己的工作方式，一定會水到渠成。

如果你覺得很好。那麼你就應該堅持下去。不斷的去累積經驗和學習。一邊自我升值，一邊工作。去多和同事溝通聯絡感情。雖然前期會很難熬，可能會被同事質疑和為難。但是，你一旦放棄了，可能以後就會沒有機會了。

當然是幹下去啊！你不幹下去怎麼會積累經驗嘞？不管誰一生下來是不會有經驗的。只要你很學很能幹，不怕吃苦的精神。才會積累很多的經驗。

作為一名職場人士，首先是要選擇跟自己興趣愛好和自己的特長相匹配的工作，那麼如果你覺得找到了一份你自己喜歡的這份工作，但是因為自身能力還有待提升。那麼我有兩方面的建議，僅供您的參考：

1.首先你是一個接受和喜歡挑戰的人，你自身有一定的自驅能力，能不斷的學習和挑戰自我，而且性格比較外向，有一定的承受壓力的能力，那麼我建議你可以先試著做做這份工作，因為你喜歡呢，你對於他感興趣，你就會在這份工作上仔細研究和下功夫，所謂萬事開頭難，只要你勇於去挑戰，那麼這麼一份好的工作，那這份工作一定適合你的，但是做任何事情都有成功，有失敗，即使在剛開始的時候遇到很多的困難或失敗，都要沉著應對，不斷地透過學習能夠慢慢的成長起來，那麼也可以在工作過程中多向有經驗的一些老同事或者領導進行請教。那麼對於你個人來講，自然是你自己喜歡的工作，或者你認為很好的工作，那麼你要懂得珍惜，要無時無刻的不提醒自己，一定保持自己的勤奮努力，能力可以透過不斷的學習來自我完善自我提升，不要擔心，不要對自己氣餒，相信你一定可以透過努力而提升自身的能力，對於這份工作達到一定的預期。

2.其次，如果你不善於接受挑戰，或者你的性格使然，不擅於做一些具有風險性較高的事情，那麼我還是建議你能夠好好從這方面你喜好的方面進行積累，透過外界的一些渠道，能夠學習相應的工作或者相應範圍的一些知識，能夠不斷的充實自己，從自身的能力提升起，你做到穩紮穩打，所謂蓄勢待發，也就是在這一方面，你一定要堅持下來，不妨對自己定一下小目標吧，一個短期目標，一箇中期目標，對於未來工作或者事業，未來的發展方向，做一個職業生涯規劃，對，接下來你可能感興趣，或者有一定特長匹配的工作，那你能夠更加的遊刃有餘。

工作很好意味著競爭也大，沒能力遲早是要被別人頂替的，首先得提升自己的能力，如果確實有難度，建議看看自己適合幹什麼，換個與自己能力匹配的工作

如果這份工作你個人覺得很好，又或者說你很喜歡這份工作，那麼建議你繼續積累加入。

首先第一點，現在找一份好工作不容易，由於疫情的原因，很多行業都收到了波折，大多數人因此失去了工作，所以在你遇到一份好工作的時候不建議放棄，另外如果這份工作真的很好，那麼我們首先要做的是想辦法怎麼樣才能做好這份工作，沒能力不要緊，最可怕的是沒能力就選擇了放棄，沒有能力我們可以靜下心來好好學習，好好積累，好好沉澱，要相信你自己，在經過不斷的努力學習，沉澱，積累的過程中你也可以變得非常優秀，變得非常有能力。

要知道，所有的不會都是讓你變優秀的一個過程，在這個過程中，或許你會遇到種種困難，但只要堅持下去一定會有一番屬於自己的收穫。

1. 請問這個平臺是您新加入的嗎？如果是這個平臺是新加入的，入職後發現這個職位和預期有差異，這個是很正常的。首先你也承認這是一個好的工作，能有機會接觸到這樣的機會本身就是很幸運的事情。但是感覺自己沒有能力，那麼這個時候你就要和你的領導好好的談一談或者請教下，畢竟能面試你讓你進來，領導還看上你一些東西的，而且在這個位置上他看到的東西或許更全面一些。問題如下：自己工作表現如何，有哪些問題，是能力上的還是態度上的，如果是能力上該如何提升，如果是態度上，立馬就改正。而且能力的提升肯定需要時間的，也要請領導多擔待下。很多時候能力上不是差異很大，領導還是看重態度的。你這樣積累起來或許比你出去積累更有針對性和效率性。畢竟有比你更資深的人給你指導，而且手上有實際的專案幫你提升。脫離了環境，沒有收入和指導，你會更迷茫。

2. 如果這個平臺已經呆了一段時間，被晉升到新的職級或者調到新的專案。這個時候更好辦了。和公司領導或者老闆，明確表示先現在的難度。可能是職級或者專案上突然不是很適應，但是又怕影響公司專案運作，能否再調一個同事來幫助自己，或者自己需要哪方面的幫助。不要想著直接出去積累，即使你說的是實話，別人也以為其他地方給了你更好的待遇離開的。

如果是以實際工作能力作為考察標準的話，那麼自己可以透過學習和鍛鍊來提升能力

如果是以學歷、資格證書、工作年限等指標來考核的話，自己的條件又不達標，在這些硬體指標沒有達標以前就沒辦法了……只能根據自己的條件去找適合自己的工作了。

如果沒能力幹好，那這份工作是怎麼得到的？積累就是幹下去，幹下去就是積累。如果僅是缺乏經驗和技術層面的問題，透過多途徑的學習是能夠達到要求的。如果不是這個情況，這份工作不適合你。

再說正常情況下，沒有誰給你留著這個工作，等你積累好了來做。

所以，適合你就努力下去，不適合就得離開（不離開也得離開），找到適合你的工作。

對於題主來說是很好的一個工作，因為自身能力原因，猶豫是該去積累還是繼續幹下去。其實這個問題的答案，二者同時兼俱並不矛盾。

只要在公司並沒有開除你的意思情況下，你可以在工作崗位上，一邊認真努力的工作，一邊透過向別人請教以及自學等形式來達到快速的成長。在一家有包容度、人性化的公司裡，能力不是最最重要的，工作的態度與責任心、品行等方面才更重要。

能力強的人，如果德行不好，對公司而言隨時都是一個炸彈，不知何時會引爆給公司帶來利益損失。題主能認識到自身的問題欠缺，並想改進，至少品行與態度沒問題。

能力是可以在不斷工作的過程中提高進步的，而題主也有這樣的上進心。如果到別處積累經驗和鍛鍊能力，如果你在新公司的能力也不如別人，也還是會有在現公司一樣的感受。如果是想到一些學習機構學習後再工作，那樣還不如就在公司。

很多所謂的學習機構，所能學到的更多是紙上談兵，最後想要技能的提高，還是要在工作中實踐。所謂的成長，就是在一次次地問題與錯誤中累積經驗，提高技能的。最好的學校就是社會大學，實踐出真知。在機構裡你未必能遇到真正的問題，解決問題的能力也就無從談起。

所以，只要公司願意給題主機會，並且從題主的問題來看是懂得並願意珍惜機會的人，那麼平時在公司裡謙虛勤快點，快速成長並勝任現有的這份工作，其實不會是難事。

《奇葩說》導師薛兆豐的一句話，在網上大火：

實際上，每一個人，每一個時候，都是在為我們自己的簡歷打工。不管公司能維持多久，這份簡歷一直陪著我們。

任何人如果關心自己的人生，看到這句話，應該會有所觸動。如果忙碌了沒有收穫，那有必要看看這份簡歷上寫下的東西是過雜，還是簡單重複，以致於在簡歷上展現為一言蔽之？在我們長達半輩子的職業生涯裡，如何讓我們的簡歷從普通到光鮮靚麗呢？

成功靠堅持。這點毋庸置疑。很多人可能認為有人很幸運，能找到風口，快速成功。但是背後的真相是這些找到風口的人，在之前就一直在努力，只不過我們沒有看到而已。

很多統計結果表明，無論在哪個領域，如果想要出人頭地的話，大概都需要將近7到十年的時間。這段時間過後，你的黃金時間也就來了。

但是我還是想強調選對目標。選一個適合自己的，自己喜歡的目標，這樣不會在堅持了幾年後發現自己把梯子搭在錯誤的牆上，食之無味棄之可惜。

馬拉松效應，參加馬拉松比賽時，再專業的運動員跑完30公里也難免會產生疲勞感。可是快到終點時，哪怕再疲憊，運動員也可以加快速度，全力衝刺，這就是確定目標的神奇作用。

懂得了這個道理，我們就可以把這種“馬拉松效應”應用到職場，相比於馬拉松比賽，職場才是真正長期，伴隨我們半輩子的旅程，對它設定具體可行的目標是非常重要。

所以大部分公司會給員工設定職業生涯規劃，支援鼓勵員工一級一級升級打怪，防止員工對重複工作產生懈怠情緒，影響工作效率和產出。

這個目標的設定，因人而異，需要了解自己的優勢和劣勢，清楚自己想要什麼。可以透過與人交流，閱讀等方式來完成對自己的認識，設定人生目標。

有了清楚的目標，我們就需要去制定計劃並實施。

現代社會高速發展，我們對任何事情都要求加快速度，學習當然也不例外。

高效學習的方法有很多，先搭知識框架再學習；比如先快速學習然後小步試錯，再快速迭代；比如在做中學，透過教別人而學習，輸出倒逼輸入，學習的內容會牢固而持久，等等。讀幾本書後再結合個人的實際情況總結出最適合自己的方法。

最後，以結果思維為導向，既要看中間過程做了什麼努力，也要看最終產出的結果是否有價值。瞄準目標努力和學習才能快速進步。

你自認為沒有能力，問應該去積累，還是繼續幹下去？作為一個有過多年企業管理經驗的老職場人，我來說幾句：

首先，你認為工作很好，說明你對這個工作比較感興趣，另外，可能公司的實力及待遇已經讓你比較滿意，而且，你已經有能力得到這份工作，這是前提。

所以，我建議你應該繼續幹下去，原因有如下幾點：

1、很多年輕人低估了自己的學習能力和創造力，有些不自信或畏難心理，這是不應該的。

2、當你覺得很難或工作比較困難時，說明是在走上坡路，在成長的階段，如果你覺得工作很容易，相反，這個工作對你的職業發展是沒有幫助的。

3、你說的去積累，是完全沒有必要的，因為脫離了工作的複雜環境、人際關係這種實戰狀態，而去進行所謂的充電積累，基本是妄想，我不是說這種虛擬的學習環境不能成長，而是說這種成長與在工作中實戰帶來的成長相比，實在是太小兒科了。

4、不要放棄這種既能夠帶來收入，又能夠加速自己成長的工作，雖然可能帶來的挑戰很大，但多向牛人學習請教，多在網上充電，然後一步步去解決問題，一路升級打怪，相信多年後，會為自己今天的選擇自豪！

首先，我覺得你要繼續做下去，因為一個好的工作，不是經常有的，你這次不做了，下次不一定就有，另外找工作也是工作，為什麼這次不堅持呢？

在工作中你可以去積累，去最佳化提升自己，在工作中更知道自己在哪方面存在問題和缺陷，有針對性的去提升，比如你可以利用下班的業餘時間，有針對性的去提升，比如缺乏演講能力，就找到演講老師去學習，如果管理能力缺陷，就學習相關的管理技能；

在實戰中提升自己的能力，更經得起挑戰，培養起來的能力，更能解決問題，而不是紙上談兵，我們要在工作學習，在工作中錘鍊自己。

在現實中，還有很多透過自學成才，在社會成長起來的英才和成功人士，比如美的老闆何享健，格蘭仕老闆梁昭賢，他們沒有什麼學歷，在創業的過程中，逢山開路，遇水架橋，碰到問題解決問題，把企業做成品牌，而且富有國際影響力。

所以還是建議堅持做下去，邊工作積累，奇蹟一定會降臨到你身上。

沈文傑：一個網際網路創業的中年大叔。

舉一個例子，你上高中，結果考了不及格，要不要退學，回去念初中？

1、工作中，總有一些事情沒做過，超過既有的能力。

工作不是考試，所有的問題都在考綱裡，工作是不確定的，所以要有研究的精神，不斷學習，嘗試挑戰的勇氣。

2、遇到困難就逃避，那永遠不會有成長

成長就是學會做原來做不到的事情，如果一直都是自己會做的，那叫原地踏步。生活沒有彩排，都是現場直播，永遠沒有準備好的時候，都是摸著石頭過河。

積累和繼續幹下去這兩者其實並不衝突，不太理解題主糾結的點在哪。思來想去，可能是以下幾個方面讓題主有了一絲顧慮。

一般而言，無法勝任某項工作之後整個人會相對自卑，覺得自己這也做不好，那也做不成，慢慢地其他事情也成了自己的心病。

二者必須選一個可能就是因為擔心精力不足以支撐工作和提升兩方面。

人總是要生活的，不可能為了工作把生活拋棄掉，也不可能因為工作不順就放棄了生活來提升自己。題主既想要工作，又想要提升，還想要生活或者說私人時間，可哪有那麼好的事情呢？

額外的時間要有，端看你怎麼安排了。

那找到原因，接下來就是看解決辦法。

既然遇到了一份可以有較大提升的工作，毫無疑問選擇留下提升是最好的選擇。接到一份工作後不必著急上手，先把其他的問題找到，簡單的問題從網站尋找答案，相對難一些的問題集中起來問公司裡有一定資歷的同事。

這是提升自己最快的辦法，也是不用擔心精力不足的辦法。

這種可能就是需要你付出一些額外的時間了，但是想要收穫那就必須有所犧牲。更何況這是你覺得很不錯的工作呢？提前在網上了解業內比較好的培訓公司，然後在做完工作之後利用1-2小時進行學習提升。

很多剛入職場的人都是這樣做的，畢竟提升也不是一朝一夕的事兒，肯定是要付出時間和精力的。

在一群精英中間工作有壓力也是正常的，大多數人是可以承受得起這種壓力的，但如果實在承受不起，可以找一個相對低一些的公司邊幹邊提升。

但要注意的是，離開不代表永久，這次離開是為了下次更好的回來。