不應該。首先，性格內向不代表你無法與同事相處，其次部分工作也不需要太多同事家溝通交流，最重要的是把事情做好，充分展現自己的工作能力。當然在工作之餘儘量和同事進行溝通交流，可以更改的完成工作，多人協作以更高效完成工作。還是希望你能自動跟同事交流，不要封閉自己。

如果只有性格內向這一個原因，不建議辭職，因為這是你個人的因素，你辭職換個地方，你依舊內向，和新公司同事關係很可能也不會好，性格內向就試著讓自己多改變，讓自己主動去融入，沒有誰會天天主動上趕著跟你套近乎，你又不是領導，對不對，所以你改變不了外界，就改變自己，你會發現你主動一些，堅持一段時間，你會跟大家也能關係變得好起來的，加油！

首先你要明白，性格內向，和同事關係處理不太好，辭職是沒有用的，除非你不和他人共事了，所以你現在需要做的就是改變自己，積極的和同事交流，只有這樣才能更好的工作生活。我以前也是很內向的，但是後來好了好多，我覺得這其中最重要的改變就是要，自己主動，主動了，一切就都有可能了。邁出出第一步，對我們這種內向的人來說，非常重要，加油！

這是什麼鬼話！

性格內向和同事關係沒有任何聯絡！和同事關係不好就要辭職嗎？

當你提出這個問題的時候你可能正在從事一份新的工作，在這個磨合期你覺得和同事關係處的不大理想，並且你有傾向於辭職來結束這段工作，你覺得僅僅是因為你的性格內向。

我個人覺得是沒有必要的，無論是現在的工作或者是下一份工作，你都會有同事和人打交道。

性格內向和外向都不影響我們要生活的更好，生活也不會因為你性格內向就剝奪了你工作的權利。

職場中，同事會說：內向被預設為是一種性格缺陷，而內向的人通常被看做異類。但事實真是如此嗎？心理學研究發現，外向者透過與人社交來獲取能量，他們熱情、愛說話、喜歡交友。他們不能忍受獨處，必須要把自己投身於人群中，比如在大型聚會、飯局、演說中感到快樂，這樣才能給自己“充電”。對於內向者來說，與人社交是一個消耗能量的過程，我們會本能迴避無意義社交。我們在獨自的活動中感到快樂，比如閱讀、寫作、繪畫、看電影等。就拿我來說，工作了一週，週末只想宅在家寫寫東西，看看電影，不想出門社交。你不能說我這樣就是孤僻或社交障礙，因為獨處是我“充電”的手段，和吃飯睡覺作用是一樣的。而世界上有30%到50%的人是偏內向的，內向者絕對不是少數派。

所以，內外向只是一種性格傾向，沒有好壞之分。這甚至不是我們的個人選擇，而像是一個人臉上的痣一樣，是天生的。不可能說臉上有痣，就覺得這個人有問題吧。

最重要的是性格內向的人都擁有更深刻的洞察力，能捕捉被他人忽略的細節，做事情也是十分的專注。

你要做的是能坦然接受自己的性格特點。不必焦慮，是金子，總會發光的。大膽承認自己內向，用乾貨和事實說話。發揮深度思考的優勢，聊深度的話題。

你要是能在你糾結的問題自信的走出來你就是最好的！

個人不建議辭職，如果僅僅是因為性格內向，可以從多方面去改簽提升自己，比如多跟同事交流溝通，多參加團隊活動，儘快融入到公司的大環境，抓住工作及生活的一切機會，去鍛鍊自己的這種內向的性格，相信後面會越來越好

和同事關係不好，如果是性格內向導致的。說明您已意識到自己的個性不夠完善。那麼，努力改善個性吧，那才是最有效最徹底的。

辭職，還是要工作，還是有同事啊，治標不治本啊。

沒有人能天生八面玲瓏，性格內向的人有很多，但不得不說，性格內向有時候會錯失很多人生機會。

既然我們認識到自己的不足，就應當朝著希望的方向努力。

改變個性是不容易的，不要著急，慢慢來，同時也多讀書，多提升。在你的專業領域做得很好做得很牛，性格內向也不會有什麼影響。

可不可以理解為，你也可能是因為對自己的不自信、不認可，所以產生對人際關係的懷疑呢。

提醒自己不要太敏感，積極地改善個性，提升自我。

專業技能提升了，自信心理提升了，很多事情都會迎刃而解。

陽光和美好在等待你。

加油，祝安好。

當然，性格內向的人往往會把自己包裹的很嚴實，有時一個單位的工作環境也能成為提升性格特點的因素。把更多的時間和精力放在工作能力上，也不失為一種明智之舉。

職場生存，有些領導看重的是技術技能，看的是綜合素質和人品作風，如果你這些方面沒有問題，領導也不會去計較性格開朗還是內向。

忠誠勤勞和擔當是很多領導評價下屬的重要條件，也是核心，把握好這幾點，性格已不再是問題。當然，如果嘗試著能夠改變，也許在同等條件下，你的機會會多一些。

祝你好運！

走入職場，溝通是首要大事，所以與同事關係不好，要從自身出發找問題，每個人都喜愛那些尊重自己、喜愛自己的人，所以想讓別人如何對待你，就要先這樣對待別人。逃避不能改變現狀，更不能解決問題。加油吧，先送出你的愛心，自然就會收穫愛心。

性格內向是一種人的個性，性格內向的人有很多，但是性格內向的人也可以做得很好，和同事關係不好，不一定是自身的關係。性格內向的人在進行歸因的時候通常會將自己認為是主要因素。所以在決定要不要辭職的時候，要自己想清楚是什麼原因，個性絕對不是辭職的理由。拿我個人來說，我也是一個性格內向的人，一開始也覺得自己和同事相處不來，同事都比較隨意，我顯得都比較拘謹，但是我利用自身的因素，我平時對人比較親切，平時做事也認真仔細，慢慢地同事也發現了我的與眾不同，覺得我很好相處，慢慢地也和大家融為一體了。所以在發現某段關係難以維持時，一定要找到問題因素，然後再決定。沒有完美的環境，但是相信每個性格內向的人都能找到一份適合自己的工作。

你問性格內向和同事關係不好應該辭職嗎？我的答案是視情況而定。首先是冷靜評估當下你與同事關係不好的程度。如果緊張程度不是到水火不相容的程度，建議沒有必要辭職；因為一是你出來打工的目的不是為了交結多少朋友；二是辭職無助於從根本上解決問題。你的＂病根＂是缺乏溝通能力，辭職或者躲開人群，都沒有作用。換多少個新單位都不能去掉病根；

其次要主動解決問題。要堅定信心，克服社交恐懼症，相信性格內向是可以改變的。既然已經認識清楚了，也看到了後果，就要用心去改變。一是到有熟人的單位去工作。如老鄉丶同學等，相互瞭解，利於你和他們溝通，慢慢地再擴大到與熟人的熟人相處，這樣攤煎餅式的擴大和深化交流範圍，你也就一步步地走出了性格內向的陰影；

二是如果決心大，也可以主動地參與同事的業餘生活中去。例如一同上培訓班聽課，主動參加有關的聚會等。千萬不要自我孤立，離群索居；

再次如果就是走不出來，也不必灰心。一是用實際行動來代替語言溝通，比語言更有實際效果；二是用突出的知識丶技能或業績吸引人。假如你專業技術一流，許多人會主動聯絡你，；你知識廣博，又能在企業文化建設方面抓住機會，發揮作用，會吸粉多多；

最後是如果以上的做不到又改不了內向的性格，就應當從兩個方面入手解決。一是去看心理醫生尋找改善的辦法；二是找個利於獨處的工作，如庫管員，吊車司機或者保安丶保潔人員等職務幹。

就像圖中的花朵一樣，你若能開放，就會吸引更多的人來欣賞。

如果說你覺得在生活中，在工作中，覺得你這個人際關係處的很累，我們可以去適當的換一下工作，但是如果說你去了下一個地方的話我們可能還是會碰到相同的情況，但是我們要反而要改變自己，改變自己的性格，我們大膽的去說，說錯了沒有關係，沒有人會笑你。

工作要不要繼續，是看自己還想不想繼續，跟其他原因都沒有關係！

在職場中性格內向的人很多，性格外向的人也很多。不管是什麼性格的人，都有搞不到一塊去的人。不是說性格內向就要跟性格內向的人在一起；性格外向就要跟性格外向的人在一起。同事之間關係不好的大有人在。

主要原因就是利益關係，或利益衝突，造成了同事之間關係不好有隔閡。工作中一般會因為工作分工不公，勞動強度不均，工資分配偏頗，產生種種矛盾。不要一味強求大家都能好到“不要不要”的，那不現實。這樣好了，性格內向並不是和同事關係不好的主要原因，為什麼要離職？

和同事搞不一到一塊去，是因為職場太複雜了！你的所想，並不是同事想的；同事心裡想些什麼，也不是你能知道的。心有千千結，花無百日紅。同事或許有更高的目標，正好是你不知道的。

和同事關係搞不到一塊去，可能是大家的立場和方向不一樣。有的人走的是“吹牛拍馬，鑽營奉承”的一條道，你根本入不了別人的法眼。無論你做出什麼樣的努力，別人可能都不領情。或許別人走的那條道你也看不懂。

最後要說，不用想太多，職場中確實有很多不愉快。如果想多了，工作一天都做不下去。既然題目中說到了“性格內向”，可能題主也認識到這樣不太好。那麼，為了自己，要想著改變。工作繼續做，不用管同事怎麼樣！

今生你是不是就不在一個公共場合工作了？如果是，那你就走。如果不是，改變你自己。內向沒問題，問題是和別人關係不好。先從和一兩個人好起來開始

問這個問題的應該還沒到30歲。

性格內向和同事關係不好，是辭職就可以解決的問題嘛？很顯然，不是。

可以先思考一下：

內向到底是天性使然，還是因為自身能力不夠，肚子沒貨，所以不願意跟人多溝通交流？

即使是天性使然，也不是什麼問題，性格內向只是一種性格特質，不是缺點。

因《哈利·波特》中的赫敏一角成名的艾瑪·沃特森就是一個內向型性格的人，媒體之前誇她說她自制力強，很少出門喝酒，也不去俱樂部瞎混。但艾瑪說其實自己來就是這麼一個內向的人，並不是有意識的管著自己不出去玩，而是自己本來就這樣。所以內向根本不是什麼問題，更不是辭職的理由。

如果是因為自身能力不夠，感覺跟人溝通的時候跟不上節奏，容易自卑，那也更好辦，因為這是透過努力就可以解決的問題。

找對自己的方向，為之努力，趁著年輕多積累，所有成功的人都是從無到有，不要給自己找藉口，該開口時也要開口，不要總是拿著嘴笨當擋箭牌。

「人生就是大鬧一場，然後悄然離去」的金庸先生就是典型的內向性格，而且口才不算特別出色的那種，但是他肚子裡有貨，所以他寫下來了，而且妙筆生花。

如果性格內向是導致跟同事關係不好的原因，建議從上面分析的內向原因來思考和解決。找到了關係不好的原因，自然而然也能解決。否則，即使辭職，換了新工作，一樣會遇到相同的問題，逃避永遠都不是最好的辦法。

辭職的理由有很多種，比如付出和回報不成正比、學不到新技能，無論如何努力都得不到認可、屢次和升遷擦肩而過……等等，唯獨不該是因為應該內向或者跟同事關係不好。請深思。

來，首先我們來讀讀題吧！

這個問題在我看來是有三個意思的。

第一，性格內向應該辭職嗎？

第二，和同事關係不好應該辭職嗎？

第三，因為性格內向所以和同事相處不來，所以應該辭職嗎？

中文不好，觸目所及就是這個感覺，遂寫來大家參詳，解悶一下就好。

首先，我們先來回答第一個問題。拜託，性格內向和工作有什麼關係呢？性格內向不影響工作就好，如果影響，或者不喜歡做不好那又是另一回事了。

在不影響本職工作的情況下，完全沒有問題啊！

第二，和同事關係不好。其實，和同事關係不好也不完全影響工作吧？要知道，公司是用來工作的地方，不是用來拉幫結派的地方，有事說事，有事做事，誰也不能不行方便給誰，誰也不能特意去為難誰的。

只要不影響工作就不必要辭職啊！如果說，覺得和同事關係不好而被排擠，覺得沒有歸屬感，沒有被認同感，也請記住，你是來工作的，不是來找感覺的。

第三，因為性格內向導致和同事關係不好。如果就因為一個人內向而給他臉色，為難或者排擠的話，那這些同事們得有多膚淺啊！

內向又不是錯，這個世界內向的人多了去了。如果有這種想法的人，我們大可以“不以傻瓜論短長”啊。反正“夏蟲不可語冰”，別太往自己心裡去就好，公司要的，始終是能幹活的人才，不是繡花枕頭，誰能做事，大家清楚的很。

辭職～再找一份合適的工作，也並不是那麼容易的。

主要的是，性格內向是固定的，沒法改變，當然，也不需要特意去改變。

還有，關係不好不一定就是因為內向啦。

至於別人喜不喜歡自己，關係好不好，別太在意～

性格內向和同事關係好壞這能是一個因果關係嗎？性格內向大不了說話少不愛溝通或者慢熱一般這樣的人工作都很認真，和同事關係不好說明這個人性格很激進自大覺得自己很厲害不在乎別人的感受，這個的人雖然工作速度快但是品質差。

有句話說得很好，在這個世界上，性格外向的人總比內向的人佔優勢。無論什麼工作，都需要和他人打交道，並且在工作中，不論你個人能力和關係有多強，始終也抵不過一群人的力量。自己知道自己性格內向，建議在工作中做出一些改變和調整，比如，平時多留意身邊同事的喜好，大膽和同事多做交流；主動幫同事分擔一些力所能及的工作。如果以上覺得實在很困難，記得保持微笑，生活中可以多培養一些需要多人才能完成的興趣愛好，提升團隊意識。

個人認為不應該辭職！性格內向和同事關係不好與辭職沒有關係。和同事關係不好是什麼原因導致的？如果說是工作中產生的就比較平常事了，矛盾在工作中產生，也要在工作中化解。應該要用積極向上的精神狀態去處理好工作中的矛盾，不可選擇逃避的態度，不然有可能下一個單位也會遇到同樣的問題。

性格問題先天性！後期改變進步不大！既然你知道性格內向，說明你認清自己缺陷在哪？那就好解決了！多向你身邊性格開朗活潑朋友、同事多溝通、多交流、用心處理工作生活之瑣事，久而久之一切皆和諧。用微笑面對一切風暴！相信自己萬物皆可盤。