分析:性格屬於人天生，與同事關係處理不好，只能說是在職場的處境並不理解，這兩者與工作辭職其實並沒有必然關係。

在我們的工作中，愛與性格內向，那麼與同事也領導交流甚少，導致了在同事與領導面前印象並不是很好。

這一點也是讓職場人非常痛苦的一點，畢竟每天除了自己家人，那麼與同事和領導都是抬頭不見低頭見的，每天都要面臨這樣的問題，會讓自己內心更加的糾結，可能會想到辭職。

在職場中，你意識到自己的性格內向又與同事關係處理不好的情況下，這個其實是一個好現象。

至少你已經知道自己的弱點和薄弱點在哪裡，這相對於很多職場人並不清楚自己的問題在哪裡，清晰明朗的多。

知道自己的問題就有解決的辦法。

那麼那我們遇到性格內向和同事關係處理保的是我們到底該不該辭職呢？下面我簡單分析一下。

首先面對這樣的情況，我們必須要先調整自己的心態。

至少你要認為自己一定可以突破這樣的瓶頸，否則即便有好的老師，好的師傅幫助你也無濟於事。

畢竟事在人為，我們想要改變就必須要做出改變的方向和動力。

此時就需要調整自己的心態，自己從自己的工作能力方面尋求很大的突破，找回自己的自信心。

【小結】心態決定一切，只有自己認為行才可以，跟我們旁人都沒辦法改變，適當努力地調整自己的心態，用最佳的工作狀態提高自己的工作能力。

其次，在我們的工作中一定要適當給予自己鍛鍊的機會，有時候這種機會是微不可妙的。

如果你不能及時的抓住這樣的機會拓展自身的工作面，那麼沒有可能就會一直埋沒下去。

最終也會逃不過自己的自信心左右肯定會離職。

那麼既然知道了結果，那麼我們就必須要用自己的能力和實力說話，並嘗試性的努力改變自己的現狀，透過自己的努力就可以逐漸站穩自己的腳跟。

【小結】只有自己給予自己的適當機會不斷的拓展自身的工作面，用自己的能力和實力說話，最終改變目前的現狀。

當你因為性格問題與同事關係處理不好，導致有辭職的想法，那麼請一定謹慎考慮，畢竟目前工作並不好找，找到一份合適自己的工作更難。

此時一定要調整好自己的心態，透過不斷的自身努力給予自身鍛鍊的機會，才能讓自己在職場中把握主動權，用自己的真憑實力把控自己的工作面，贏得領導和同事們的信任。加油！努力吧！

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性格內向和同事關係不好應該辭職嗎？

這兩者之間沒有必然聯絡。

1.性格內向不是導致同事關係不好的直接原因。性格內向僅僅是指不愛與人溝通，但並不意味著就有人格和品德缺陷，不意味著會損害別人的利益。大家不會因為你性格內向討厭你，只會因此瞭解你不夠，覺得很神秘。相反，很多外向的人因為說話不經大腦導致大家討厭他、疏遠他。

2.辭職的原因只應是遇到了在現有單位無法解決而你無法將就的問題。性格內向並不會因為你換個單位就立刻改變，如果因此辭職，那豈不是一輩子在辭職狀態中?你應該直面問題，嘗試著改變自己，不辭職就能煥發新生。

3.你是來工作的，不是來交朋友的。任何人都不應該與錢有仇。你是透過工作獲得生活的資本。同事能否成為朋友?得之，我幸；不得，我命。

想開一點，一切都會好起來的。

1、辭職之後你性格就會外向了，和同事關係就會好了嗎？

2、即便要辭職，也要在這裡練習把性格開啟，把同事關係搞好。反正都要走，不如好好利用這個練習場。

3、當你性格打開了，和同事關係好了，你再考慮是不是要辭職。

人的性格和同事關係相處不好，並不能成為辭職的因素。畢竟不是所有人都喜歡你，同事是你人生中扮演的一個角色。具體還是看你是否喜歡這份工作，這份工作體現的是你的能力。

性格內向不是造成同事關係不好的原因。

很多職業困擾都是說跟同事或領導關係不好，其實這只是你內在衝突的表象而已。

可能是你自我否定感太強，這恐怕跟你過往的經驗有關，建議你多挖掘自己的優勢，自我賦能。

如果需要，可以找專業生涯諮詢師幫助。