針對這個問題，不同的人可能看法不同，但是可以肯定的是，認同的應該是多數。

既然是上班時間，就是用來工作的，工作沒有做好，而去處理私人的事，怎麼對得起公司給的薪資報酬？即使工作已經完成了，工作時間去做私事也是不合適的。因為如果工作每天可以很快就可以做完，那明顯是領導安排的工作量不滿。那是公司制度上或者人事安排上有問題，是需要調整的。即使真的是個人效率高，提前完成工作，剩餘的時間去做私人事，也是一種不良的風氣，對整個公司的影響都不好。別的工人看到了，會怎麼想，為什麼你可以上班時間做私人事，我為什麼不能，到時候整個公司的人都可以在上班時間做私人事了，那樣整個公司成什麼樣子了。這樣的公司怎麼會有競爭力，怎麼可能存活下去。

當然規定不能太死，什麼事情都不是絕對的。例如上班時家裡來個電話，家裡有急事，接個電話不能算做上班時間做私人的事（那種沒事煲電話粥的除外）。人有三急，上個廁所也不能算，口渴了喝杯水也不能算。因為這些所謂的私事不處理好，你也無法正常上班。如果公司連這也不允許，那就是有點太過份了。

表妹小舟前幾天捱了領導的批評，原因是上班時間她給兒子在網上買了點尿不溼。

平時表妹還算是個比較兢兢業業的員工，去年生了孩子以後，她有些焦慮的情緒，總是操心照顧小孩的事情。

這不，她在網路上看到有尿不溼的優惠活動，可偏偏是在上班時間，表妹沒忍住便悄悄幹了點私事，正好被領導給逮住了。

“我買點東西又怎麼了？難得就這麼一次，領導還要當眾批評我！”表妹憤憤不平地說。

上班時間究竟能不能幹私事？我的看法是這樣的。

上班時間畢竟是公司規定的出勤時間，員工若干一些私人的事情，並且團隊中其他成員都容易看到，這種情況恐怕是領導無法容忍的。

我在前一家單位辦公室上班的時候，部門裡有個大姐的座位坐在門口，她日常的工作比較清閒，所以那臺工作電腦經常被她用於炒股。

部門領導呢也並非不知情，但礙於大姐是個公司的老員工，所以便沒有刻意去批評這件事。

一開始還沒什麼，後來辦公室來了好多新員工，大家看到大姐能夠私下炒股票，許多新人都開始公開效仿。

這給辦公室的風氣造成了惡劣的影響，領導終於忍不住了，在有次部門會議上狠狠批評了大姐，對其績效考核也嚴肅扣分。

大姐私底下非常不平，此前領導沒有啥意見，為啥非要此時對她那麼嚴苛。

實際上這件事在我看來，大姐情商低就低在過於光明正大炒股票，還引起了同事的效仿，這樣的結果領導自然無法容忍。

實際上上員工在工作時間乾點私事並非一定不可以，畢竟誰家都有點緊急的事情要處理。

可是若因為幹私事而影響了本職工作，相信這也不是領導希望看到的結果。

再說說我們隔壁一個部門同事小王的經歷，他年紀並不算大，但就是煙癮很重。上班時間經常偷偷溜到公司的樓梯過道里去抽菸，而且一邊抽菸一邊還在刷影片。

此前小王的部門領導也是個男性，同樣愛抽菸，所以對小王的癖好算是睜一隻眼閉一隻眼，可能自己能夠感同身受吧。

但是後來他們部門換了個女領導，人家是雷厲風行的女強人，小王呢也沒有任何改變。

後來工作時間女領導找了小王好幾次都找不到人，終於在樓梯間發現了他。

那次事件小王是被女領導罵得狗血淋頭，好一段時間不敢把煙再拿到公司。

實際上公司也是允許員工休息時間去外面抽個煙，但小王自己沒有把握好本職工作的分寸，至少不應該在工作狀態中私自離崗，讓領導找不到人，自然是觸犯了大忌。

我曾經在某社交論壇看到過一個帖子，說的是有位網際網路公司員工在上班時間悄悄地做微商幹副業，被領導發現後直接開除。

然後這名員工非常委屈，覺得自己幹副業是因為主業任務已經完成，時間有空餘才會這樣幹。

但從領導的角度看，一個員工上班時間幹副業往往是兩個原因：

第一，本職工作量不飽和，所以才閒到有時間幹副業。

第二，員工對待本職工作的態度不端正，屬於吊兒郎當的風格。

無論上述哪個員工，領導都會感到不滿意。其結果也是非常明顯，輕則要求員工停止副業行為，增加其本職工作量；重則不給彌補的機會，直接按照違反公司規章制度開除出去。

現在有人常常說：成年人是副業剛需。

對於這句話我非常認同，但這並不意味著員工幹副業都要選擇在上班時間。要幹副業那就利用自己休息的私人時間去做，既不妨礙主業，也可以實現多賺錢的目的。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

對於這個問題，我的個人看法是在做好本職工作又不影響到別人的情況下，可以適當做些私人事情。

不管是我自己，還是其他人，工作中一般都是有事做事，沒事看會手機。我是做倉庫管理的，所有的人都是這樣，因為倉庫的工作不等於流水線，有時很忙，有時會閒。事情多的時候 ，當然要抓緊時間做事，閒下來看下手機未免不可。

記得前幾年公司效益不好，我買了好些紙質書，不讓每天有限的時間輕易溜走。上班時間沒有多少事情，我就看書，補充知識，一點問題都沒有。我有一個同事，是公司網管，相對比較閒，他雖然工作輕鬆，但他讓自己忙了起來，不停地學網路知識，一離開重新找工作後工資提高了不少。

但是在公司還是要掌握分寸，你不能堂而皇之地看影片，音量又開得很大吧？！自由要控制在公司制度允許的範圍之內，不能過份了。不要工作都做不好，還在拿著手機玩，那就不行了。

如果你當了老闆，你的員工上班時間做私事，你是一種什麼心理？

我個人是非常贊同題主這句話的，上班時間不要做私事。

1.不要把公司領導當傻子，你的小動作都被公司看得一清二楚。

比如電腦訪問記錄，甚至聊天記錄都有監控的。有的公司還裝了攝像頭。所以你做的那些私事都完美儲存下來了。當然正常情況下是沒事的，萬一萬一有什麼糾紛，公司必然會將這些證據都搬出來。

上班不要想著佔便宜

雖然說這種機率很小，但是請不要抱著僥倖心理，因為一旦發生，那對事業影響會非常大。儘量保證你的電腦記錄乾乾淨淨，不要摻雜太多私人的東西。

2.上班時間分心影響工作效率

我們不僅要考慮安全因素，工作效率才是最重要的。如果上班時間處理事情時，又分心去處理私事，等你再回頭處理工作，大腦就會受到干擾，從而影響效率。

上班時間只處理工作

建議上班的時候就處理工作，如果不是特別緊急的私事留到下班統一集中處理。

我不建議上班時間做私人事情，也不建議下班還加班，這兩者儘量分開。

3.公司人多眼雜，防止別人大小報告

有的人會說了，我公司沒裝攝像頭，我工作事情也不多，有足夠事情可以處理私事。

那麼你別忘了，每個公司都有很多人肉攝像頭。說過他們看到你上班時間處理私事，很有可能會出，有時候只是無心的一句話，在公司一傳十，十傳百，添油加醋，傳到領導耳朵裡就變味了。

高思聰上班時間投簡歷

領導會覺得你上班不用心，還會覺得給你安排的活太少了，否則你哪有時間處理私事呢。

職場中，上班時間當然不能做私事，要專心致志地將自己的工作做好。

這叫敬業精神，這叫職業道德使然。