首先確定，跳槽的目的是什麼？

跳槽為了漲薪，還是心儀的公司，職位。跳槽不一定會漲薪。為了漲薪跳槽，考慮能否適應新環境，高薪也意味著更多的職責工作，更累更忙。建議做個職業規劃，短期一年到三年要實現的目標。長期五年到十年的職業發展。

總結：跳槽不是一時為了漲薪而去。長遠的發展，職業方向，自己是否適合，願意投身其中，才是最重要的。

畢竟，入錯行付出的時間成本，是再高的薪水也不能換回的。

並不是所有的跳槽都能夠漲薪，如果你的實力配不上這份工資，那老闆也不是傻瓜，一般跳槽都是因為工資達不到自己的要求或者做的不順心，還是不要盲目的跳槽吧，有份適合自己的工作不容易。

結果上來說，一般是跳槽更能漲薪。原因如下:

一是人傾向於更好的選擇。

根據調查統計，和日常經驗來看，人跳槽後都擁有很好的薪水。可以用人逐利來解釋。邏輯上是“漲薪才跳槽”而不是“跳槽才漲薪”。

二是經濟學上風險報酬對等。

跳槽到新的企業，面臨著企業文化適應，環境熟悉，業務開展等風險。因此和高薪水是匹配的。

三是時間損失覆蓋。

大多數人入職新公司都會有一個間隔，心理上人一樣能夠彌補這樣的損失。另外即使沒有時間間隔，試用期一定比例的工資折扣也需要得到彌補。

最後，雖然跳槽能夠更容易漲薪，但並不意味著綜合價值更高。基於風險，專業領域深入發展角度，結果可能相反！

要看年齡和能力

前面10年，你如果能力強，換工作不是那麼頻繁，不同公司對應工作崗位工資區間是不一樣的，跳槽可以溢價。但是前提要做好職業規劃，不能跳槽越跳公司越小，應該是越來越穩健。

10年後，不看這些，如果你還是些基礎崗位，變動很難，因為在一個新環境，沒人認識你，為什麼開高價錢？就是現在企業好多的年輕人。所以10年後靠關係，你以前同事，朋友介紹。問題如果你前10年在差的公司，人脈質量強不到那去，所以前面10年所處的環境很重要！

再回過頭，如果你待在一個好的公司，好好工作，不漲薪？非的跳槽來溢價？只能說明兩個問題，你公司一般般，考核制度有問題，或者你表現一般般。

能不能漲薪要看你會不會跳槽，以及敢不敢跳槽。

我曾經跟蹤過上千名畢業的大學生，在一年內連續跳兩次槽到兩年三次的人，薪水比第一次薪水要低25%。所以還是有降薪的風險。

跳槽前要思考自己要什麼很重

舉個例子，如果你只是想要更高的薪水，那麼真實拿到手多少錢，就是明智的選擇，而那些給你期許的錢都是狗屎。因為內心有明確的需求，那麼選擇也就容易。反過來，你希望選擇一家能夠真的幫助你發展的公司也就很明確，那麼你就不會太在乎收入的差異性。

那麼為什麼你有今天的困惑，一方面你並不是很清楚自己真正要什麼？另一方面，你只去分析了兩家公司的優劣，而恰恰忽略了對自己優劣的分析，造成了自己的迷茫。

相信這張圖能夠幫你認識到，你所要選擇的方向。

接下來你就需要明確自己是否能接得住這份工作。如果能力達不到，或者與新同事相處不好，這份跳槽會給你在未來跳槽降薪就帶來更大的風險。

這個不是一定的，首先就目前來說很多公司受疫情影響裁員降薪比較多，在一個就是和你個人能力有較大關係，能力強自然是搶手的那麼工資也可能高。其次和你去的企業業績工資結構也有關係，比如分紅比例，職位薪酬等等，總之呢跳槽得權衡利弊考慮周全。

第一要看個人的工作能力，你的能力越強那麼相應薪資就會越好

第二，最好不要頻繁的跳槽，跳槽較多那樣也會對你有所影響，

第三每個職業都會有瓶頸期，這個瓶頸期可能透過跳槽是解決不了的，還是需要自身有所突破。

第四，跳槽最好選擇大公司，儘管薪資可能不會漲很多，甚至一樣，但是福利會彌補這方面的不足

跳槽能不能張薪？對於這個問題，我只能說跳槽意味著更多的漲薪機會。能不能實現漲薪，就要靠個人了。

為什麼每年都有很多人跳槽？無外乎職場沒發展和薪資低了這兩個方面，後者是絕大部分人跳槽的原因。薪資低了想漲薪，事實上，很多企業對於每年員工漲薪名額和幅度都是有限制的，還有很多企業，除非升職，否則基本上沒什麼加薪的機會。沒加薪的想加薪，加薪的想加更多，面對這種情況，只能跳槽。

最後，跳槽千萬不要裸辭，一定要先找工作，再離職。

升職加薪，幾乎是我們所有打工者的夢想，那麼怎麼去實現呢？是在一個地方堅守下去，還是適時的擇木而棲呢？這個要從自身能力和市場環境兩個方面來講：①如果你自身能力足夠（不是自己主觀感覺），感覺付出與收益不成比例，此時有兩個選擇，一是找主管申請調薪，另一個是跳槽！先說找主管申請，很多人會覺得不好意思主動提，這樣更好隨了領導的意，你不提，領導是不會主動給你加薪的（特殊情況除外）。我們出來工作就是為了掙錢養家，我們是可以主動申請調薪的，不能物價一直飛漲，工資卻原地踏步吧。當然怎麼去跟領導談也是要講究方式方法的，有時候需要一點小心機。舉一個例子：前公司一同事，能力水平足夠，想要調薪，於是先以身體不適為由請假三天，工作由他人替代，結果這三天工作出了好幾個問題。同事回來解決問題後直接去找領導談話，提出調薪的申請，透過。具體過程其實挺複雜，表達一個要點就是：你要體現出你自身的價值！②要看你目前公司的發展情況和未來的趨勢，如果公司有健全的發展晉升體系，建議堅持，否則可以跳槽。華人都知道一句話叫做“外來的和尚好唸經”！以前公司就是，同樣級別同等職位，公司自提的和外聘的工資差的不是一星半點。所以如果有合適的機會，還是跳槽提升更大。當然最重要一個前提：打鐵還需自身硬！題主自己好好斟酌判斷吧，祝你好運！

今年春節回來，沒有了金三銀四招聘季，隨之而來確是很多企業裁員降薪，發不出工資，活不下去的新聞。

今年想加薪，那就更難了，企業收益下滑，企業賺不到錢，用什麼來漲工資，企業家不是慈善家，今年想漲薪，難

漲薪的前提是你的學歷，能力。

不給我漲工資，那我就去找一家比這好的公司，此處不漲薪，自有高薪處。的確，很多公司很多職位工資很高，但是下面的招聘要求，得符合才行呀，學歷，經驗，能力個個都是硬指標。

跳槽漲薪次數不能多

現在很多人工作了一年半載就跳槽，跳槽在剛剛步入職場的幾年是可以幫助薪水的增長，但是，頻繁的跳槽，會給公司帶來不好印象，也沒有更好的基礎積累。誇張說一句，在這個公司，人家都不知道有你這號人，你就靜靜離去了。在一家公司的人脈和經驗，都是需要時間去獲取的，選擇一家公司，除了薪酬外，其他的人際，資源，經驗等都是考慮因素。

給跳槽的幾點建議：要跳槽就要做好充分準備

不打無準備的仗，跳槽也一樣，不建議裸辭，特別是在今年這種情況下，不確定的外部因素太多了，要做好調查以及面試準備，騎驢找馬，才可以找到好東家。

要跳就往高處跳

做好資料調查，找一家比目前公司體量，經營範圍，福利待遇都要好的公司跳，要麼不跳，要麼就跳高點。既可以證明自己的能力，也讓公司感覺失去你很惋惜。

要跳就往上升空間大的職位跳

做好職業規劃，當今社會，沒有什麼金飯碗鐵飯碗，社會發展不斷更替，不想成為唐山收費站大姐那樣，那就做好職業規劃，找到上升空間大的職業，不斷深耕，不斷學習提高自己。

好了，跳槽能不能漲薪，主要還是看個人能力。

如果你是一匹黑馬，不用跳槽，也可以漲薪，畢竟公司是講利益的地方，沒有哪一個老闆會捨得放棄一個優秀的人才，不然華為去年也不會高價聘請清華北大的畢業生。

不一定。

2016年7月，我進入了x公司，但是那個時候，我已經對我所在的行業失去了信心。不想再在這個行業趟渾水了。加上我那時候剛剛談了一個男朋友，就想著先成家，後立業。因為結婚沒有什麼，但是生小孩還是需要時間的。

一直到十月，我還是三天打魚，兩天曬網。十一期間，突然覺得我還是要掙錢，有自己的事業。

在差不多一個月內，很多公司來找我（因為我之前就是這個行業的），我也很動心，因為待遇都挺好。在月底，c公司來找我的人和我說了一句話，他說，為什麼我無論在哪裡，大家都能重用我，從來沒有一家公司不尊重我。可能他的本意是讓我去他那裡，好好的跟著他做事。但是，我當時低頭思考了一分鐘，然後對他說：因為你有價值。是的，他在這個行業一直都是佼佼者。我們後來說了什麼我也不記得了！但是我一直很感激他，給了我一個思考問題的機會。就是人無論在哪裡，都要有價值，只有當自己有價值的時候，在哪裡都能有很好的待遇。

後來，我回到了x公司，踏踏實實，認真努力，當時公司已經放棄我了，我硬是憑著自己的努力在半年內給自己殺出了一條充滿光明的路。

後來，我一直很感激那一次的談話，感激那個可以引導我思考的人！

可能問題和跳槽無關，但是你可以參考一下。

先說結論吧：這要看具體情況，不過按照一半的情況會比在一家公司碌碌無為更能漲薪！

主要依據：

1、一般情況下，跳槽的同學要麼希望自己的薪資有所提升，要麼工作環境讓自己不舒服，要麼有更遠大的職業規劃，不看錢，看崗位和公司。所以綜合起來跳槽的人個人工作能力還不錯，有上進心，理論上是可以不斷提升獲取更高的勞動報酬的。

2、其實從公司內工作時間比較長的同學中可以發現，其實工作時間比較長的同學一半能力不是特別好，反而是能力好的希望換一個更有前景和挑戰的工作，獲取更高的報酬。但是一半在公司碌碌無為多年後，成為了元老對公司的業務、技術更加熟悉，後期會獲得了領導的重視，更為穩定也是領導希望看到的；

所以這就是為啥我說結論是要看具體情況的原因，看公司和機遇，公司晉升和加薪制度完善、自己又有好的機遇可以在一個公司多發展一下。

最後，祝大家工作順利，努力提升自己才是工作進步和加薪的保證。

跳槽是不是能夠漲工資的話要從底層邏輯來看。你之所以跳槽，是因為你感覺跳槽後的狀態比你現在的狀態要好得多。那麼這個狀態就不僅僅是指工資方面的，還有其他方面，比如說環境，離家的遠近，更多空閒的時間，發展願景，自我價值發揮的空間，對員工家屬的待遇等等，這些都是影響是否跳槽的因素，在現代社會，人們並不全是追求高工資而去跳槽的，他們或許更趨於自我價值的實現和自我才能的發揮，讓他們有成就感，也是他們跳槽的重要原因。我們反過來看跳槽，有的可以增加工資，有的可能工資還不如以前的單位，如果你是被獵頭挖到而才採取跳槽的，那麼很大可能工資會增加，因為獵頭除了增加工資以外，其他的都是一些比較虛無的東西，願景比較大，相對來說沒有太大的誘惑力，說一些高大上的東西，你很大可能不會跳槽。

漲薪不一定要跳槽，跳槽漲薪姿勢得對！

漲薪不一定要跳槽

在現有公司晉升渠道爭取加薪及升職是首選。薪酬與能力是相對平衡的狀態，有時是底薪高能，有時是高薪低能，但人才市場會根據供需關係，自行調節到平衡。

所以第一：想漲薪第一時間是提升自身工作能力，打造核心競爭力，在已設定好的職業規劃中按步驟奔跑。

第二：在現有崗位上創造屬於自己的價值標籤，即便是一線基層員工也可以完成。假設我是一名流水線工人，也可以創造的標籤。譬如—改進工作方式提升流水線5%工作效率或改良節省方式降低5%生產成本。

思考一下自己所在崗位能打造什麼價值標籤，往這個方向去努力實現。

跳槽漲薪姿勢得對

跳槽的基本原則

第一：在本崗位100%努力工作，已打造核心價值標籤，受限於某種客觀因素晉升機會渺茫。

第二：透過招聘市場及招聘網調研，已證明本地區本崗位（條件：能勝任）薪酬遠高於現有公司提供。

第三：現有存款可支援60天生活開支。

假設滿足以上3個條件，給你個攻略。

第一步：在招聘線上填寫簡歷，不要投遞任何公司，保證每天在線上瀏覽10分鐘。

原因是招聘網有演算法分析，你近期填寫簡歷並每天登入會被演算法分析為有跳槽意願的類別，這個資訊就會被推送到本地區有本崗位招聘意向的HR手上，或者HR為了招聘滿崗會與招聘網合作獲取指定人才簡歷便於精準電話邀約面試。等企業找你好過你找企業，道理你懂的。

原因：你要傳遞的潛臺詞是目前工作滿意，但如果有更適合的可以考慮，道理你懂的。

第三步：假設順利透過面試，拿到Offer，你也非常滿意，記得彆著急回覆到崗時間，一定回原公司按離職程式走完整個流程。確認好到崗時間再回復新公司HR。

原因：尊重原公司離職流程和要求是職場規則，你是離職不是逃跑，有理有節，有始有終，會給新公司HR留下良好的第一印象。

目前很多朋友認為跳槽是漲薪的不二法門，不少朋友也透過跳槽獲得了很好的收入提升，但實際真的是這樣麼？其實我們要關注幾個方面。

所在公司是否有良好的晉升體系

有的公司呢，入職即是巔峰，招聘的時候介紹的誇誇其談，實際晉升通道一塌糊塗，漲薪基本無望，職業規劃，人員培訓更是無從談起，這種公司如果沒有學習價值，重複的壓榨我們的勞動力，而對個人沒有成長支撐的話，儘早跳槽，簡直浪費青春。

如果一個公司有好的培養體系，晉升空間明朗，及時前期待遇稍微差點，也不重要，因為職場生涯至少30年，你能從這裡學到的東西，比差的那點薪酬重要的多。

只看新人笑，誰管舊人哭

還有一類公司目前也很多，同樣的崗位，新招聘的人員工資待遇很高，就是不給同崗位的老員工漲工資，哪怕讓老員工離職，花大價錢，高成本重新招也在所不惜，這種公司其實對員工挺不友好的，HR也很頭疼。如果再這種公司也是多合計合計吧，會哭的孩子有奶吃，哭完了還不給奶，豈不是會ma娘！

自己的能力是否值得對應的薪酬

公司不給我漲薪是因為公司的原因，還是我個人的原因，我經常養成的習慣就是，沒事去招聘網站上看看招聘資訊，真不是為了要跳槽，而是時刻了解自己這個行業，這個職位對應的能力要求和薪資待遇水平，能力差了自己補，能力夠了就知道自己價值幾何，讓自己的勞動能有合適的回報，但如果能力不足，還是研究提升能力吧，不要一山望著一山高，公司也不傻成本是要有回報的。所以提升自己才是漲薪的不二法門，就算當前公司不是，下一個公司也是。

所以更多時候是看公司和我們個人兩方的因素，正所謂跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但前提是我們有這個價值，對不？

跳槽和漲薪並沒有必然的聯絡，但跳槽漲薪的機率會更大。

我本人的漲薪之路就是跳槽之路。我2010年畢業的時候薪資是2000左右，哪怕在公司做了1年多仍然還是這個薪資水平，然後我跳槽到了另外一家工資直接升到3000，繼而後來有透過跳槽的方式達到了自己期望的薪資。

雖然跳槽很有可能會帶來加薪，但跳槽和加薪不是正比例的關係，有時候甚至會對你的職場生涯造成一定的麻煩。

一、瞭解老闆的加薪思路

在我接觸到的老闆裡面，有很大一部分老闆願意給新人高工資，也不願意給老人漲薪資。其實我並不是很認可這樣的方式，但現在職場上的確這樣的現象很普遍。我能理解老闆這樣做是為了節省公司的用人成本，必經老人在公司待久了，對公司業務情況都很瞭解，已經形成了自己的工作舒適區，所以老闆篤定老人不會輕易的離開自己的舒適區，故而大多采取“畫餅”的方式穩住老員工而不願給他加工資。這就造成很多人在公司待了幾年沒漲工資，跳槽到別的公司薪資卻漲了很多的情況。

二、跳槽並不是最好的加薪方法

在我認為最好的加薪方法是以升職為基礎的加薪。升職一方面代表了你的工作能力得到老闆的認可，自身能力得到了提升；另一方面也可以讓你繼續在你熟悉的公司和工作環境工作，這避免了跳槽後需要適應新環境這樣的難題。最關鍵的是以後你找工作的時候會讓下家公司覺得你很穩定。

總之，跳槽雖然有可能帶來一定的漲薪，但最好還是透過升職加薪的方式來實現漲薪，這會對你以後的職場發展有幫助，最要不得的就是頻繁的跳槽，這會讓你在人事那裡的印象大打折扣。

不一定。

不談理論。

我舉我員工的四個真例項子。你自己去揣摩。

這四個非常有代表性，應該會給你很大的啟發。

1、一個88年女孩。今年32。未婚。一畢業在公司幹，幹了七八年，去年因為各種原因，辭職了。結果經濟不景氣，下家又沒落實到位，就在家裡賦閒。一閒好幾個月，又出去找了個工作，結果薪水縮水20%，咬咬牙，答應了。天曉得，疫情來了。年後這個縮水20%的工作也沒了。

這是一個跳槽跳蒙圈的例子。

2、一個90年的男生。覺得工作太忙，裸辭。水平是不錯的。閒了幾個月，去了另一家公司，薪水大約也縮水20%。但是，好在不忙了。有時間做私活了。也彌補了部分收入。薪水大約持平。崗位沒有之前高，職場晉升前景就一般了。

這是一個跳槽用薪水換時間的例子。

3、一個90後男生。前年來公司算二進宮，去年又走了。身上的毛病沒改掉。走了以後，找不到工作，陸陸續續，短期上班了好幾個公司，不是沒活幹，就是工資低。剛剛聽說，又賦閒在家了。

這是一個被跳槽殺死的職場例子。

4、一個93年女孩。這個女孩很拼，在公司積累了一年，得到了很大的成長，做了一些優秀的作品。為了更好的前途，精心找好了下家，薪水上漲了50%左右，然後提出離職。平臺更好了，薪水更高了，眼界也更開闊了。

這是個成果的晉級的例子。

所以呢，跳槽不一定是好事，也不一定是壞事。

要準確評估自己，靈魂三問：

你屬於行業的哪個層次？

你的目標在哪裡？

你準備好了嗎？

不是，跳槽和漲薪不是因果關係，因為跳槽所以漲薪是錯誤的，大部分是能力提升了對應薪資上漲，內部漲薪涉及因素多，所以需要透過跳槽這個手段去實現。

很多人存在一個誤會，經常看到有人跳槽後漲薪了，就理所當然的認為跳槽能漲薪，實際則不然，跳槽的漲薪真正的原因是個人能力溢位的結果，而不是因為跳槽所以漲薪，跳槽降薪的人一大把，但他們是不會說自己跳槽後降薪了的，所以不要傻乎乎的認為跳槽漲薪是必然關係，你的薪酬最終是由你的價值決定的，因為你能力滿足這個價格，自然而然你就能漲薪，只不過有時內部無法實現需要透過跳槽的方式實現。

我們思考問題的時候要看本質，多思考多判斷，如果跳槽是漲薪的根本原因，那為什麼企業HR招聘都不喜歡頻繁跳槽的人，這明顯是個悖論，不要被表面現象所迷惑，多思考思考。

跳槽，在職場很常見，個人與公司之間選擇都是相互的，留下和離開都很正常！

跳的好，更能體現自身價值，薪水自然就能漲！跳的不好，可能就跳到一個坑裡了，爬都爬不出去，更別說漲工資了！

職場中怎麼避開跳槽的坑呢？怎麼保證跳槽的成功率呢？

首先，我為什麼要跳槽？

找出自己要跳槽的原因，看看這些原因能給自己的職業生涯或者生活帶來什麼樣的影響，是不是很嚴重的後果，比如私營公司的股東不和，授權不清，任人唯親。他會影響到自己的未來發展和薪資，這個是有跳槽必要的。

其次，對方的情況我瞭解嗎？

必須要了解下家的詳細情況，包括公司所在的行業前景，股東情況，財務狀況，高管情況等等，多接觸，多調查，越詳細越好。

再者，對方的公司適合我嗎？

一定要看對方公司是不是適合自己的，和自己的專業是否相符，只有這樣才能保證自己跳槽的成功率。

案例：

2011年，娛樂行業大爆發，效益很好，可是公司是家族企業，任人唯親，還不捨的發工資獎金，其他的新上馬公司紛紛前來挖人，有家三資公司找到了我，我也很慎重，前前後後接觸了將近半年，瞭解對方公司的情況，特別是授權和責權利方面，做了詳細的溝通，與公司的投資人接觸了好幾次，並多次到他公司調研，確認公司的價值觀和我的價值取向一致才做了決定，入職了他們公司，我的職位和薪水都翻了一倍，合作也很愉快，工作多了不少但是覺得很輕鬆，並不累，直到現在我還認為這是一次成功的跳槽！

跳槽成功的因素很多，歸根結底還是離不開行業朝陽，價值觀一致，調研真實可靠。

最後，我要總結的是，想要透過跳槽漲薪是完全可以做到的，但是一定要注意上面所說的，不可憑著一腔熱血盲目的跳，一旦出現了不適應，或者新公司抱著“挖礦”心態，用完就殺的那種就慘了，得不償失。

職場有風險，跳槽需謹慎！

《職場達人秀2020》為你答疑解惑！

跳槽和漲薪存在一定的關聯，但跳槽絕不等於漲薪！

跳槽的定義：指職場人士離開目前工作的單位、到另外一家單位工作。

跳槽的型別：

第一種跳槽型別：跳不跳槽全靠心情的年輕一代

獨生子女、嬌生慣養，工作稍不如意、或者領導稍加批評，回身就遞給你一封辭職申請，讓你措手不及！甚至一部分初入職場的年輕人選擇裸辭，根本不考慮以後的職業發展。

第二種跳槽型別：壓力過大、逃避現狀的職場人士

一天八小時工作時間是享福，對於現在的職場人士來講、盛行的“996”加班文化才是常態！

代工企業富士康，不時爆出的職工跳樓自殺新聞更是震驚世人。

深圳華為工作的同學王凱，從來沒有在晚上10點之前下班，加班到凌晨也是常事！

第三種跳槽型別：職場內鬥、被迫辭職

職場猶如江湖，難免存在利益糾葛。如果稍有不慎，很可能陷入內部爭鬥的困境。2006年國美電器收購上海永樂家電，國美董事局主席任命陳曉為國美新CEO；2008年，黃光裕入獄；2011年3月，陳曉辭去國美董事局主席一職、宣佈出局！期間，黃光裕家族和陳曉為爭奪國美控制權、幾番惡鬥，最終黃光裕家族勝出、由黃光裕夫人杜鵑女士掌管國美！

作為永樂電器創始人的陳曉，只能另起爐灶、二度創業！

第四種跳槽型別：行業競爭、被競爭公司挖牆腳的香餑餑

NBA目前競爭激烈、球隊依靠單個球星很難打進季後賽、更別提衝擊總冠軍！2016年7月，在杜蘭特身上吃盡苦頭的金州勇士向其伸出橄欖枝，杜蘭特毫不猶豫、投向金州勇士的懷抱！巨星抱團，三度衝擊總冠軍、兩獲FMVP。

第五種跳槽型別：立志進入名企、目前公司只是跳槽的跳板

有一部分職場人士從一開始就有清晰的職業規劃和心儀企業，目前的公司只是暫時的落腳點，一旦時機成熟、羽翼豐滿，跳槽就是必然！

第六種跳槽型別：進入職業瓶頸期、急需拓展職業上升通道

職場人士大多會遇到職業瓶頸期，具體表現為：個人技能增長放緩、職位無法提升、薪資待遇無提升空間。

有職場人士試圖透過跳槽來打破職業瓶頸期、從而尋找到職業上升通道！

思維固化、技能無實質提升、學習能力退化的前提下，跳槽尋找上升通道無異於買彩票！

調薪的定義：企業根據員工的工作能力和工作表現、提高員工的勞動報酬。

調薪的方式包括三種

第一種：企業內部根據規劃每年定時全員上調員工薪酬（不同企業上調比例不同，我們公司採取5%的上調比率）

第二種：根據市場同行業同崗位薪酬進行橫向對比、制定薪酬調整方案（企業和諮詢調研公司合作，出錢獲取調薪資料、保持崗位薪酬競爭力，多為外資企業和行業龍頭企業）

第三種：員工透過晉升獲取更高一級崗位、從而獲得漲薪機會！

晉升分為三種：

A:是公司直接任命

B:公司內部競聘上崗

C:外部直接空降上崗

想要透過跳槽來實現漲薪的目的，

就看你有沒有這種跳槽的實力！

職業規劃清晰、跳槽目的明確；

行業發展光明、晉升空間廣闊；

那麼不管你是前浪還是後浪，

跳槽永遠都是勇敢者的遊戲！