跳槽不一定可以漲薪，跳槽能否漲薪、漲薪幅度有多高，更多的是取決於你跳槽後能夠為企業創造多大的價值。

前有古人言“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，由此可見，從古至今，跳槽都是職場人尋求改變自己未來發展的一個方式。我們希望透過跳槽實現漲薪的願望，那麼在跳槽前我們就要思考三個問題：為什麼要跳槽？如何更好地跳槽?跳槽獲得高薪需要我們必備哪些條件？下面我們就這三個問題進行探討。

一、員工為什麼要跳槽?影響員工跳槽的因素無非就是：

(1).員工對目前工資福利不滿意，認為自身的付出與回報不成比例。

(2).企業的發展潛力和空間有限，影響了員工自身未來的發展。

(3).目前員工的職位已處於天花板狀態，晉升空間和機會很小。

(4).企業人際關係複雜，內耗大。

(5).員工的工作能力和工作狀態已適應不了企業發展要求。

上述這些原因都會促使員工有跳槽的慾望和舉動。但跳槽也是有風險的。據有關人力市場對跳槽職員薪資變化情況調查統計得知，跳槽後漲薪的只佔40%左右。所以不要盲目、衝動跳槽，因為跳槽也是有機會成本的。

二、我們在決定跳槽時候，一定要考慮怎樣的跳槽才會更有利於提高我們的薪資水平和幫助我們的職業發展。那麼這時跳槽就要考慮哪幾個方面問題呢？

(1).跳槽前要做充分的準備。

包括要評估自己的能力，瞭解目前市場對人才需求情況，求職行業的薪資水平，待跳槽入職企業的性質、規模、實力和發展狀況等等，這些關係到自身利益問題都要有所瞭解。俗話說知己知彼，跳槽時才能做到有的放矢。

(2).明確自己的職業目標。

不要因為僅僅的高薪資而盲目跳槽，自己要做好職業規劃，持續性在一個行業工作打磨，這樣有助於累積工作經驗，提升工作技能及擴充套件自己的人脈資源。

寫到這，我就想到我一位朋友，我那位朋友起初在一家中大型企業從事產品維護售後工作，薪資等方面福利待遇也還不錯。但他想著以他近十多年的工作資歷，應該可以找到一份比現在更高的工資，於是他選擇了一個合適機會跳槽到另一技術公司上班，在入職後他才發現公司許諾給他的高薪是建立在高強度的工作之上的，他所在部門的業務量大，但人員配備卻不足，為了保證客戶能夠準時提貨，他們部門三個同事需要經常加班，週末和假期時間常常被工作佔用。拿到的工資是比之前高了，但是休息和陪伴家人時間也少了，學習培訓機會也不多。他在權衡利弊後，還是跟公司遞交了辭職信。所以說不要僅僅看薪資這一方面就選擇去跳槽。

三、跳槽後獲得高薪，我想這是每個職場人所希望達成的，但現實情況又是不是每個人都可以輕輕鬆鬆實現的。那麼，跳槽要獲得高薪，又需要我們職場人具備那些條件呢？

(1).有想法、有目標、並且有很強的執行力和行動力。

(2).有很強的溝通能力和協調能力。

(3).有豐富的實踐經驗和管理經驗。

(4).有資源整合能力(包括人脈資源，市場客戶網路資源等)。

(5).可以有效地降低企業的運營成本，提高生產力，創造出更高績效。

(6).打造自己的硬實力，成為公司不可取代的核心員工。

綜上所述，跳槽是不是更能漲薪，還是取決於跳槽的人是否可以輸出自己品牌，利用自己的能力來為企業創造更多價值，企業也是以此作為是否提供高薪的主要依據之一。

我們可以從以下幾個方面去決定是否跳槽。

1、你要跳槽的公司業務和未來發展有沒有前景。

2、考慮跳槽後你在這家公司能否得到重用，還是邊緣化。

3、你自身能力能否在這家公司獨擋一面。

4、要考慮跳槽後，在新的公司職位是否有話語權。判斷新老闆是畫大餅，還是真心帶你成長。

5新公司的薪酬發展以及資源是不是符合你自己的職業規劃。

如果以上你都考慮清楚了，那跟對人、靠個好公司也是不錯的。

在智聯招聘公佈的《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》67.5%的人認為跳槽原因主要是薪資水平/福利待遇是選擇跳槽，“錢景式”跳槽成為了主流。但沒有前景又何來“錢景”，明確、清晰的職業目標和職業定位是跳槽大軍中的一條主線，掌握了主線才能越跳越高，而不是越跳越慘。

著名作家果戈裡曾說：青春之所以幸福，是因為它有前途。一個沒有前途的工作可以是短暫的高薪，但是也只是短暫，而一個有前途的工作一定是會有“錢途”，並且不斷增值的，長遠的。歸根結底：前途決定性因素。

由此職場人跳槽的同時需要注意在這兩者之間的取捨，應更加註重職業/行業/企業三者的發展前景，擁有自己長遠的職業規劃，讓高薪隨著發展而來。

有很多人會在跳槽期有盲目從眾的心理，“據說跳槽可以漲薪”“反正我不喜歡現在的工作了，你辭職我也辭職，我一個人在這裡工作也沒有意思”“ 又到了換工作的時間，這段時間工作好找，我也想試試有沒有機會”，這些沒有計劃的跳槽，可以說是在失業的邊緣來回的試探，一跳又是一個坑。

沒有任何的規劃準備的跳槽的結果是什麼？

曾經我的一個朋友，也抱有同樣的想法覺得自己在目前的公司不太如意，跟著那年的跳槽潮流，憤憤之下就裸辭了。後來在家玩了一個月出來找工作找了三個月才找到，因為能力不上不下，想換行也不知道換什麼，導致後來在找工作的時候面對職業選擇，就像大海撈針，最後隨波逐流又是一個繼續的坑位。

所以跳槽前首先要做的一件事不是要糾結自己要不要跳槽，而是要明白自己跳槽的原因即瞭解自我職場需求、認清自我（性格、興趣、價值觀、能力、知識、可就業機會、可就業崗位），如有人跳槽原因是對自己的工作不感興趣一樣，不感興趣的背後原因是職場的倦怠，還是職場的瓶頸，還是職場定位不明確.......然後針對這些職場背後的問題做出應對解決方案，而不是盲目性辭職來逃避。