大家因工作而相聚，工作中各司其職，性格相異。若是我，我不在乎任何性格，任何人做任何事，我都能理解，都能與之相處，我只做我該負責的事，把事做好。要說更願意相處的同事，應該是工作之外，若有合的來，大家一起娛樂。

這個問題特別想要回應一下，職場中見到的形形色色人太多了。而如果停下來問自己，更願意和什麼樣的人相處，那一定是有清晰的人際邊界，也有合作精神的人。

清晰的人際邊界，是我們每個人都作為獨立的個體，有我們在職場中的工作要完成。碰到過有的同事，過度依賴於團隊中更有經驗或者更能幹的人，頻繁求助他人完成其份內工作。也碰到過有的同事，“倚老賣老”，覺得自己有過多年經驗，很喜歡給別人提意見，反而容易扼殺團隊新的想法和創造性解決方案。也有特別八卦的，把人家的私生活、戶口本、七大姑八大姨都要打聽一個遍，這種實在是侵入同事個人生活太多的不適當的表現。

也許大家還有很多不清晰人際邊界的例子，對上面幾種人也不會陌生。

另外，有合作精神可以說現代職場的必備生存技能了。在社會分工越來越細的今天，一個人走得快，一群人才走得遠！團隊的有機合作，是真正可以事半功倍地做成事情的重要基礎。找到一群志同道合的人，大家有共同的願景，在一件工作中有不同的位置，又都能實現自己的生命意義～～這是多麼鼓舞人心的一副理想畫面呀！

所以說，在職場中，我更願意和有清晰人際邊界，同時深諳合作精神的人為伍。

職場中更願意和正直，善良，有擔當和職業操守的人相處，和這樣的人在一起工作不僅快樂還有效率，職場中能碰到這樣的人是簡直是拯救了銀河系。

一，誠實正直，禮貌待人，懂得尊重別人就是尊重自己的人。

二，腳踏實地，不做作，不誇誇其談的人。

三，謹言慎行，言行一致的人。

四，與同事能和睦相處，有團隊意識和合作精神的人。

五，敬業，有責任心，有擔當的人。

當然，自己願意與這樣的人打交道，也意味著別人也用相當的條件來要求和衡量我們。所以，待人接物、為人處世，我們都要嚴於律己、寬以待人。與大家共勉！

在職場中我更願意和這類人相處

1:懂職場規矩的人：這類人賺錢講究的是共贏。他們把品質放到第1位，合作起來是非常愉快的。

2:和成功的人進行相處：他們之所以能成功。絕不是靠的是運氣，靠的是他們站在人群高處來看待問題。他們有獨到的眼光，極高的包容能力，與合作者他們永遠不會吃全魚。

在職場中，我更願意與性格直爽，沒有很多城府，就事論事的人相處。在一個公司團隊中，各種各樣性格的人交織在一起，如果與你共事的人跟你合不來，你會覺得很痛苦。

我之前有一個同事，她表面處處與人交好，大家也都很喜歡與她相處，但她經常在背後找領導打小報告，領導很賞識她，當然她的獎金也比我們要多，之前大家都不知道她是這種人，覺得她人挺好的，後來有人偶爾聽到她與領導的談話後，就偷偷告訴了大家。之後大家都默默與她保持距離了，特別是吐槽領導的時候，都沒再當著她的面說。這種人識時務者為俊傑，是會做人的，知道領導的需求，並滿足領導。但實在不適合做工作搭檔，一旦你不小心得罪了她，背後她肯定會詆譭你，一不小心，可能就被毀了職業生涯。

作為一個團隊成員，我認為每個人根據自己的能力，認真做好每一件事情，互相團結協作才能把專案做好。而性格直爽好相處的人，會就是論事，相對公平公正，讓大家心理相對平衡，大家做事也會事半功倍，提高工作效率。

如果圖安逸，就找自己喜歡的人相處；如果想進步，就找你最打怵的人相處。

職場中，有一類人，他們辦事能力強，性格又好，幾乎所有人都喜歡他。

這樣的人，不出意外的話，你也願意和他相處。

如果你和他是同事，你想過沒有，你的選擇在增加對方價值的同時，你在貶值！

原因很簡單，你在增加對方可以溝通的範圍。

你可能會說：“不對啊，我倆是平等的，他增加了一個我，我增加了一個他嘛！”

但你沒有發現，當所有人都喜歡他時，這個“對話權”在他手裡，多你少你對公司沒有任何影響，因為能替代你的人太多！

相反，如果你能跟那個誰都不愛相處的人溝通得很順暢，你就具備了“不可替代性”的屬性，你就在增值！

舉個例子，一個脾氣很臭的同事，沒人能和他合作。但是，當你出現時，你倆合作得很好！

如果領導眼睛不瞎、腦子不笨的話，他會知道你很有價值！

所以，在職場中你最好跟那些難搞的人多接觸，他們能增加你的價值！

END

（圖片源於網路）

樂於助人的吧，畢竟各項工作都需要分工協作，坦誠以待什麼的要求有點高，能很好的配合完成工作中的協同就覺得不錯

你好，我是花子，很高興回答這個問題。在職場中你更喜歡和哪一種人打交道？ 首先還是誠實，本分一點的那種人吧。不喜歡那種能說會道花言巧語的那種人。老師，本分的人雖然有時候會吃虧。但是那樣的人，那種性格的人，一定會交到真心實意對他好的好朋友。我也喜歡和那樣的人打交道。 說一下我自己吧，首先我自己的性格也比較大大咧咧的。給朋友說一件事也不會就是委婉的說，就是直來直去，有時候確實挺傷人的，但是後來反過來再想一下的時候，朋友就會說是也挺喜歡我這種性格的，他們也知道雖然嘴上不饒人，但是心裡真的是也是為他們著想，我就是這樣的性格，然後我也挺喜歡類似於這樣性格的人，如果是跟我的性格比較像吧，我也挺喜歡和這種人打交道的，雖然我們不是數一數二，也不是很爭強好勝吧，但是我們也很努力很爭氣的活著，我們這種人也給人以安全感好了，以上呢，就是我的回答，謝謝，再見。

“多個朋友多條路，少個朋友打道牆”。認識新朋友不忘老朋友，朋友多了路好走。這些話都說明了朋友的重要性。

工作中願意主動多幹的人

這種人在工作中往往任勞任怨，主動多幹。不是因為個人的事，而是因為他知道珍惜、感恩，他有一種責任。在職場上很多人認為這種人傻，其實這種認為是錯誤的。因為只有這種任勞任怨，願意付出的人才能把工作乾的更優秀，才能在職場上站得更穩；才能受到團隊成員說尊重；才能逐步成長為領導人物。

合作時願意讓利的人

職場活動交往中，如果一個願意把利益讓給別人，這樣的人不是因為他笨，而是因為他知道分享。送人玫瑰，手留餘香，只有這樣的人，才能在社會活動中逐步被人認識，逐步交更多的朋友，積累更多的無形資產，最後成為大家都尊重的人，成為領袖人物。

願意幫你的人

如果一個人平時在與你交往的過程中總是願意幫助你，並且又不是因為他欠了你，這種人其實就是自身有一種高尚的美德叫助人為樂。這將是你一生中難得的貴人，有了這樣的朋友在你身邊，你的工作，你的業績，會更加順風順水。

和你發生矛盾吵架後

在平時的生活和工作中，如果你和誰發生了矛盾，並且不是他錯了，他又主動找你去道歉。這個人一定要珍惜。要知道主動道歉的人，不是因為他錯了，而是因為它懂得珍惜，一個懂得珍惜你的人，一定是值得你珍惜的人。如果一個人在和你發生了矛盾之後，與你吵架是寸土不讓，試想這樣的人你能和他交朋友合作下去嗎？只有在工作中知道忍耐，容忍別人的人，才是有心胸的人，才是能做事的人，才是你的好朋友。

同事聚會喜歡買單的人

在平常的社會活動中，常常會出現大家集體就餐、娛樂。而不主動積極買單和積極主動買單的人都是存在的。遇著這樣的事，你留心觀察，願意主動買單，就說明這個人願意為大家付出，並且不怕吃虧。這樣的人，會有人願意響應他，大家也會把他當成好朋友。一個和你在一起吃飯經常都不買單的人，你還願意和他在一起吃飯把它當做好朋友嗎？

職場生涯，漫長複雜，只有努力學習，深入實踐，細心觀察，才能找到真正的朋友。當然，首先是你自己很優秀，值得別人擁護，願意與你交朋友，並逐步把你納入到好朋友的群裡，這樣在職場上你才真正能達到：朋友多了路好走。才能讓自己變得更優秀！

人際交往在任何職場中都扮演著至關重要的角色。對於我來說，在職場中，我更願意與同事和諧相處。

眾所周知，和諧的社交環境能夠有利於個人工作的發展。在職場中，拿自身來說，應該心懷善良，待人接物應該心懷真誠，尊重他人，這樣，他人亦會尊重你。

其次，努力提升自己的工作能力和工作業績，這樣也是有利於職場社交的發展。

最後呢，在職場中，交流是必不可少的，透過共同話題，共同興趣以及共同愛好，可以找到與自己關係較為密切的朋友，這樣，在職場中，也是有益於我們工作的發展。

同時，我們要自覺離開“垃圾人”，給自己營造一個充滿正能量的工作環境。

每個人都希望跟簡單的人交往，無論是生活還是職場，但是混跡於職場哪有簡單的人呢？誰不是小心翼翼，提心吊膽地熬在職場？

每個人都想跟簡單，無害的人交往，輕鬆愜意，不用時時緊繃神經。但是我覺得你更願意跟哪種人交往並不重要，重要的是你是哪種人。

我想如果你是一個熱情，樸實，願意幫助別人的人，誰都會喜歡，只有你自己光芒閃耀，才會吸引更多優質的人、資源、資訊。說更樸實一點，在職場中，更應該做一塊磁鐵，主動吸引別人，而不是做一塊鐵這裡蹭蹭那裡蹭蹭。

跟性格怪異的人相處肯定煎熬，但是如果擺正心態，把這每一種性格的人當做業績去完成，當做困難去克服，相信這樣的成功會比你完成業績更令人興奮。你想，職場中，最困難的不就是交際嗎，如果突破交際的障礙，還有什麼困難是不能突破的呢？

所以，加油吧，職場的人際關係可能會複雜，但並沒有我們假想的那麼傷腦筋。平常心面對，征服天下無敵手！

在職場中，有各種各樣的人，文化不同，性格不同，教養不同，見識不同，處事風格不同，與每一個同事友好相處，有利於工作，也有利於身心健康，這是每一個職場中人應該遵循的職場遊戲規則。但是，實際上，我們很難做到、做好，因為你可能做不到面面俱到。所以，與人相處總會有傾向性。就我而言，傾向於與這樣的人相處：一、性格溫和開朗，脾氣好，不輕易生氣。二、正能量，光明磊落，對事不對人，不拉幫結派。三、講原則，有擔當，工作認真細緻。四、講公德，尊老愛幼，助人為樂。五、有目標，有毅力，虛心好學，努力向上。六、頭腦清晰，心胸開闊，有包容心。七、愛祖國。一個人不一定具備如上那麼多品質，只有一兩點，也已經很不錯，值得學習，值得相處。

既然前置條件設定為職場，那個人認為在職場上，對於更願意和哪些人相處，我們似乎沒有太多選擇的權利。我相信每個人都喜歡真誠的人，喜歡優秀的人，總之，就是可以交朋友的那種人，但是，職場千面，未必都能盡人意，更多時候都是不盡人意。所以，在職場上，我們應該根據工作上的角色定位去與人相處，職場上運用得更多的是情商。以前聽過一句話說的是：在工作上你能與你討厭的人和平共事，那你的情商一定不會低。因為討厭你的人或者你討厭的人，只會站在你的對立面找問題，這樣可以讓你更加能夠看清楚問題所在，讓工作更加精進。這裡談談和客戶相處的一些方式：

1、專業的客戶：遇到客戶在合作領域非常專業，那你展現出來的一定要比客戶更專業，這樣才能彰顯實力。這樣的客戶不喜歡聽廢話，往往喜歡單刀直入，對工作內容喜歡指點江山，拿事實或資料說話。

2、神經大條的客戶：這樣的客戶喜歡當甩手掌櫃，只在關鍵節點把一下關。雖然表面上表現得神經大條，但是一定要多讓客戶刷存在感，多向客戶彙報工作，也不要因為客戶神經大條就對工作敷衍了事，這種客戶一般只看結果，結果差強人意那就沒有下次了。

3、初步建立關係的客戶：這樣的客戶一定要跑得勤，時不時去彙報去刷存在感，讓客戶覺得你非常重視他的意見或想法，給客戶留下好印象，建立良好關係。

第一、人脈廣的人，可以幫你帶來更多的資源；第二情商高的人，可以幫你逃避很多坑；第三、懂得感恩的人，這種人值得深交，因為早晚一天他會回報你！

初入職場不知深淺，老覺得那些奸、懶、饞、滑會處事的人是好人，因為這些人會施以小恩小惠，會拉攏人。但這部分人多半什麼好處都想沾，不想幹活還想多拿錢，平時還沒什麼，涉及到他們利益時嘴臉就出來了！還好，我一直是個想把事幹好的人。隨著職位越來越高，也越來越喜歡有追求、有原則、有底線、有上進心的人，和這些人在一起，你想不把事幹好都難！

或者男人要帥，有錢，女人要漂亮。

但實際上你上班入職以後就會發現人與人之間其實是永遠具有隔閡的，沒有人會百分百的相信你，你也不會百分百的相信其他人。

所謂的防人之心不可無害人不之心不可有，大概也就是如此意思吧。（道理你終將會明白）

若你是個成年人在工作中想要擁有好的人際關係，其實一定要注意這幾條：

1.決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優點。

2.不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。

3.要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

4.決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。

5.要學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。

若你是個學生想在社團中擁有好的人際關係，

討好你的學長，討好你的學姐，討好你的部長，然後多參加活動，對了一定要有一兩個拿手的活，合適的展現自己，千萬別把自己搞成了狗腿子。

擁有好的人際關係，其實就相當擁有巨大的財富。

我國社會現狀是一個人情社會，你處理好了周圍的親朋好友之間的關係，又能讓他們在有好處的時候自然而然的想到你，這就算的上最好的人際關係了。

每個人的成長環境不同，性格差異很大，在職場中，會遇到各種形形色色的人，與什麼樣的人之相處？我內心更願意與那些性格開朗，熱情大方，做事認真，樂於助人，懂業務有內函的人相處。

職場是一個小社會，每天都必須和同事打交道，誰地不可能喜歡所有的人，也不可能被所有的人喜歡。你喜歡的人也有人不喜歡，你不喜歡的人，人家照樣有知心朋友。作為職場中人，要心懷坦蕩，不要以個人好惡對人，用一顆平常心，善待每一個人。

（一）尊重他人的價值觀和處事方法。每個人都是一個獨立的個體，每個人的成長環境不同、經歷不同，其價值觀和接人待物的處事風格就不可能一樣，我們不能把自己的喜好，強加於人，拿自已的標準去衡量別人。

（二）多換位思考。同一件事不同的人去做，目的和結果是相同的，做事的方式會各不相同，不要過於糾結做事方式，當你站到別人的位置去想想，也許他的方式是最好的。

（三）增進了解，真誠相待。放平心態，多溝通了解，瞭解他人的處境、心情、好惡和需求，並能設身處地的加以關心，真心做朋友當知己。相互理解是成功人際交往的前提，對任何人都要以誠相待，胸無城府，才能產生情感共鳴，沒有人喜歡虛情假意，誇誇其談，要以人心換人心。

（四）嚴於律已，寬以待人。在與同事交往當中，也要嚴格要求自已，說話要和氣，不能盛氣凌人，說過頭話。更不要亂髮脾氣，說粗話揭人短處。對在交往中產生不愉快的事情，也要寬容別人，不要斤斤計較，退一步誨闊天空，不要因小事陷入人際糾紛，影響團結。

在職場中，同事之間要加強溝通，相互理解，平等相待，相互尊重，相互包容，以誠相見。不管什麼樣的人，都是大家庭的一員，儘量做到和平相處，創造一個和諧的工作環境，讓大家都能夠開開心心的上班，快快樂樂的工作。

職場人際關係跟生活中朋友相處一樣嗎？

首先，要看你是不是一個可以把職場和生活分開的人。在生活中，我們都喜歡跟自己興趣相投的人在一起玩耍，共同語言很重要。

但是職場上卻有所不同。在職場中，你可能會遇到特別好講話的同事，但是工作能力卻很一般。當你跟他配合工作的時候，你就會感覺很辛苦。有時候甚至會因為他的失誤而導致工作出現狀況，需要你去善後。

所以，職場中，最重要的是完成自己的本職工作，不給團隊拖後腿。然後才是進退得宜的人際關係。

個人認為，人際關係處理的好的人一定是能分得清邊界的人。知道哪些事是自己的事，哪些是別人的事。

如果別人向你發出需要你幫助的訊號，在自己能力範圍內的事，可以主動幫忙。不過度干涉，保持分寸。

職場中，關係過近或者過遠都不合時宜。

職場中，我更願意與智者相處。

有些人樂於和“平和”的人相處。原因是相處起來“舒適”。不會輕易被傷害，不用刻意去表露，不用急著追趕……總之，輕鬆自然。

也有一些人喜歡和八卦的人相處。理由是，他們無所不知，並且平易近人，有了行走中的八卦全書，誰家的底都給番個遍，別人來野事，他的底子就穿了。

還有一些人喜歡和普通的人相處。因為他們“大眾化”，和自己差不多。半斤對八兩，絕配。

更有一些人喜歡和權謀領導在一起。畢竟大樹底下好乘涼，一人得道全家昇天。拍得響，拍得好，自然是妙。

……

大千世界，芸芸眾生，選擇總是多樣的。我卻忠於自己的選擇。

智者，見微知著。能夠在繁複的事情中看到事物的本源和發展態勢，不被帶偏，不被帶節奏，不被隨意安放。

智者，容人所不容。他們通常是持開放態度，包容別人的無知、錯誤和自大。然後又以老師的身份，輕輕點出不足，細心教化。

智者，風趣優雅。因為智慧，懂的事情多了，談話間言語雅緻，不虛張，不自薄，拿捏得恰到其分，偶爾還自嘲一番，增加黑幽默。

智者，泰山崩而面不改色。他們通常在事情變壞以前，有了判斷，有了對策，有了選擇，所以，在真的碰上後，不也就是尋常事罷了。

因此，我喜歡和“智者”打交道，他們如同一面“鏡子”。照人，則妖出。照自，則省自身。照師，則長智慧……