跟一個意見不同一的人在一起做事，如果自己現在還沒有充足的資金週轉，那就先在沒有違背兩人的原則下，好好的工作。等事業達到一定頂峰時，可以和好的分開單幹。畢竟事無完事，，人無完人。想幹大事就得什麼樣的人也得去接觸，一個字“忍。”

意見不統一？ 先問問誰的意見好 不統一的點在哪裡？ 在發問之前先考慮一個問題 那就是此人為人怎麼樣 品行怎麼樣 你的為人怎麼樣 如果都OK 那麼把意見分開實行 在為人不錯的情況下 意見分歧無傷大雅 人的精力有限 沒別要在這些事情上浪費 反正能解決問題就好

1、與一個經常意見不統一的人在一起是一件很痛苦的事，常常會因為個人的觀點不同而爭吵不休更別說與經濟有關的一些事情上！但是唯有一個共同點那就是想掙多些錢！

2、你可以從這個共同點方面下手去多找方法與對方溝通去挖掘出對方的興趣嗜好以達到找出雙方更多的興趣嗜好當有了同共點了在以後的共事中才能發揮得更好。

謝邀。你要充分利用他的長處，儘量規避他的短處。你既然說了又在一起想辦法賺錢，肯定是短期內無法和他分道揚鑣，又有共同的利益往來。他和你的意見不統一肯定不能絕對的認為他就是錯的，你要充分了解自己的缺點和他的優缺點，而且讓自己胸懷要更寬廣一些，格局要更大一點。只有這樣你才能使自己的利益最大化，你們既然要合作賺錢，肯定是一榮俱榮，一損俱損。綜上所述，建議你，第一：要在無關緊要的問題上學會忍耐，比如利益上多讓他一點，這樣才能更長久有效的合作。第二：在關鍵問題的抉擇上也要有自己的主見，不能人云亦云。第三：跟人合作，自己的格局一定要大，凡事要看長遠，不能只在乎眼前得失。與人合作，對外你們是隊友，對內你們又存在博弈的關係，所以你一定要清楚他身上有沒有你不存在但你又必需的特質，這點很重要！

求同存異吧，每個人的觀點意見不可能完全一致。

尊重他人，只要不是原則性的問題，可以不必去計較。如果牽涉原則問題就必須堅持。

兩人意見不同意時，可以多徵求其他人的意見，再做決定。

長期意見不同意就證明你們的三觀不一致，還是儘快選擇離開，否則時間長了會產生很多矛盾。

首先恭喜你有一位敢說敢做敢擔當的好朋友。任何情況下碰到任何事情，任何人都會有不同的意見，有的人是心裡有不同意見，但說出來的是相同一致的。叫心口不一。有的人心裡是同意的，但說出來是不同意的。也是心口不一吧。有的人一是一，二是二一諾千金，其實有時候多聽聽不同的意見，對自己的進步，對自己的成長，對自己的判斷能力，對自己的涵養和包容、理解能力都有不同程度的提升，我們應該感恩，感謝給我們不同意見的人，你說呢？

謝邀。我覺得這個問題兩看吧。跟有不同意見的人討論問題時，我一般會先聽聽他的意見，分析他的想法有沒有道理，自己有時候身在雲中，難免有些考慮不周，這個時候，不同意見剛好可以避免不必要的風險，特別是做生意。然後大家一起商量，分析優勢，劣勢，風險，機遇，再行動。

跟一個意見不統一的人在一起共事情，要多動腦筋，開拓思維既 保持好同事關係的同時又能賺到錢，讓他對你有佩服感，現在的社會競爭非常激烈，只要你把你的水平發揮到極致，運營水平勝人一籌為公司拿到業績，這樣他就不會在你左右礙手礙腳了。

求同存異吧，每個人的觀點意見不可能完全一致。

尊重他人，只要不是原則性的問題，可以不必去計較。如果牽涉原則問題就必須堅持。

兩人意見不同意時，可以多徵求其他人的意見，再做決定。

長期意見不同意就證明你們的三觀不一致，還是儘快選擇離開，否則時間長了會產生很多矛盾。

兩個意見不統一的人在一起，首先這都是打工的，而且能力在一個檔次上，而且能力在一個檔次上。要不是打工的早分開了。都是為了用自己的想法給公司帶來最大的效益，以證明自己。辦公司文化就是這樣，要不適應，要不離開。

我認為最好是分開。各人提出自己的觀點，加以論證探討，如果兩個人還是不能達成一致，如果還是要在一起，最後會鬧得兩個人的心情都不愉快，也不利於我們的事情發展，為了免得兩個人以後變成陌生人，所以還是分開。

我覺的吧，和一個意見不統一的人做事下面幾點方法。

第一，要學會尊重別人的不同意見，善於傾聽不同的聲音。古語有云：“敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之”，要想得到別人的尊重就得先學會尊重別人，尤其是尊重別人的不同意見，唯此，對方才有可能跟我們繼續進行下一步深入的溝通。

第二，可以積極尋找與持有不同意見人的共同語言。因為當兩個人共同話題越多，對同一事物達成一致的可能性才會越大。因此，一方面可以尋找與對方在生活、興趣愛好或者聊天的共同話題等方面的共同點；另一方面要善於傾聽對方對同一事物的想法和意見，從中找出一些與之相同的看法和見解並與之交流，從而為整件事情達成共識打下基礎。

此外，當雙方意見分歧較大時應主動換位思考。由於每個人的學識、經驗、價值觀或者看問題的角度不同會導致看待同一問題時產生不同意見。所以當遇到不同意見時要主動換位思考，站在對方的角度去思考問題，這種雙方的換位思考和感同身受能夠有效促進雙方達成一致。

第三，如果對方一味堅持自己的想法，我們也要有開闊的心胸和包容的心態。有句話說得好：“只有不同的音符組合在一起才能創造出美妙動聽的音樂。”很多時候完成一項工作、解決一個問題確實可以有多種不同的方法，每個人有各自的不同想法很正常，只要大家的目標一致就應該尊重“大同”下的“小異”。生活中只有存在不同的聲音才會有“百花齊放”和“百家爭鳴”，社會才會有進步有發展。所以，我們要學會以包容的心態去對待不同的聲音。

題主你好，你的問題曾經也是我想知道的答案。2012年和2017年，我有兩次類似的的經歷。現在我就用我兩次親身體會告訴你吧。

這裡我們首先要弄清楚“意見不統一”的性質是哪種？

1、就事論事，是論事本身的意見不統一。

人作為一個獨立個體，因成長環境、經歷、性格等等不同，看待問題的角度、立場與想法自然會有不同。但最終又能透過溝通交流，達成共識。這種情況的不統一是好事。

小結：

不管在怎麼不爽，怎麼爭吵，只要有利於問題的解決，即便受點委屈也無妨！也就是保持大方向應該是一致的，然後小事情上求同存異，說到底，還是要學會包容。

反之呢，又爭吵，又不爽，又不利於解決問題。那就是我遇到的第二種情況了。

2、三觀不合

三觀不合，可不僅僅是意見不統一了。

那麼，什麼又叫三觀不合呢？

三觀不和主要是雙方不贊同對方的喜好，觀點，還要一味的貶低對方，重要的是雙方的不理解，會更加的讓彼此難堪！

是不考慮瞭解，不考慮尊重，就要用自己的想法捆綁對方，或者對方捆綁自己去做某事的行為！

簡單的說就是：不理解中又攜帶傷害和不尊重的，就是三觀不合。

小結：

如果是屬於“三觀不合”的意見不統一範圍，那麼漸行漸遠，分道揚鑣是自然的事。

而且經驗告訴我，分道還得宜早不宜遲。因為最終的結局是註定的，如果僅盯著眼前的因分道帶來損失。那麼最終損失的肯定會是更多更慘。

本人是2012年跟人合作開的貿易公司，第一桶金就在那時淘的，爭吵經常有，打架都有過不止一次。就算頻道不同，他愛看看新聞頻道，我就看經濟頻道，但訊息可以相通，也就不影響目標一致。

2017年跟另外個朋友合作開工廠，訂單穩定，回款也及時，但9個月賠關了。根結就是兩個人的三觀不合…

人這一生總避不開與人合作，夫妻、朋友、商業夥伴等等，相處中免不了有合作，甚至於相處的本身就是合作，而以愉快相處為前提的合作，才是最容易成功的合作。

跟意見不統一的人在一起工作這是很正常的現象。我們能做的就是求同存異。要懂得換位思考，多站在被人的立場思考問題。

與一個經常意見不統一的人在一起是一件很痛苦的事，常常會因為個人的觀點不同而爭吵不休更別說與經濟有關的一些事情上！但是唯有一個共同點那就是想掙多些錢！你可以從這個共同點方面下手去多找方法與對方溝通去挖掘出對方的興趣嗜好以達到找出雙方更多的興趣嗜好當有了同共點了在以後的共事中才能發揮得更好。

意見不統一在一起做事，那就要看意見對共同的目標起到的作用是好的還是壞的，人都有自己的思想，不可能人與人的想法都一樣！既然在一起做事，就必須做到求同存異，那就要求誰負責打問題，誰負責小問題

夫妻肯定有意見不一致的地方，比如小孩教育問題，裝修問題，兩個人都很有主見，經常吵架。希望在此問問大家，有什麼好的解決辦法。

老公的觀點：“男人的世界觀和見識肯定比女人好得多，如果大家都不肯相讓，應該男的做主決定，做事範錯誤的幾

率小些！”

老婆的觀點：“實在有分歧，可以聽老公的；但因為辦事不如自己的意，心裡總有怒氣吧，所以當然可以露臉色給老公看了。”

後面半句話老公當然不同意了，所以吵架了。大家怎麼看？

意見不統一是很正常的，首先我們先把自己的意見統一寫下來，逐個去分析現有問題，遇到不統一建議時單獨列下來，或者可以找第三方的幫忙去化解，或者直白的點就是一拍兩散！！！！！

我相信大家為了自己為了利益都會去深入解決這個問題的。

你好，當遇到這種情況時一定要冷靜，如果不冷靜，有可能雙方都會臉紅脖子粗。一方冷靜，讓另外一個人先說完他的意見，然後雙方求同存異，理性對待問題，避免雙方尷尬。

90年代初，我有個朋友二十歲出頭就在一家五星級酒店做到餐飲部經理了，當時他感覺自己交際能力強，人緣混的很好就辭職下海了。他和別人一起做過影視傳媒公司，開辦過雜誌社，成立過私募基金公司，這些年沒少做專案和很多人合作過，但有的因為賺不到錢失敗了，有的因為股份佔比之間出問題鬧得不歡而散了，也有的是生意做的很紅火，因為股東的職位和經濟待遇不同他選擇退出了。最終一事無成還是回到一家公司給人去打工了。

他家屬於書香門第，父母在道德修養方面對他要求很高，從小的教育使他舉止穩重、心地善良，個性又溫順親和、是那種廣結善緣的人。在走向社會後，他不凡的氣度和經濟上的豪爽，使他的好人緣一下子得到了充分的發揮，在四面八方結交了很多好友，他覺得能立足於社會了，心裡開始膨脹，感覺自己已經很行了。

好多年後我倆再談論起他幹公司期間的情景時，他說道：“我折騰公司快二十年了，就是善良好面兒，遇到重大利益面前不與人爭辯，但往往與人合作意見不統一是經常的事，我沒有能力處理好，缺乏橫向領導力，缺少面對衝突的管理能力，這是我性格中的弱點。

他接著說：“做生意要具備幾個條件，1.要成為最專業、不可替代的人，2.具備勇敢堅強、霸氣側漏的性格，可以不顧及別人的感受，辦事果斷、憑膽量論成敗的這種人。3.或者是奸詐狡猾、舌巧如簧、阿諛奉承、口蜜腹劍，心狠手辣玩弄於鼓掌之間的那種人。4.要麼你有足夠的資金可以掌控著股權問題。

其實我認為生意場要具備的是頭腦靈活聰明、果斷善於冒險和從不墨守陳規性格。還要具備敢說、敢幹、敢做到能力，他們還是知道辦事結果=工作時間+工作效率的那種天道酬勤的人。再有做事據理力爭、利益在先和不講情面的人，才能立足於生意場。

透過朋友的這件事我想提醒小編，如果你一個人就可以賺錢做生意，那你就去做好了。生意合作意見不統一是件很正常的事兒，經常會各抒己見，交流思想達到共識才能很好的合作下去。要是連意見不統一都感覺很為難的話，那你在合作中可能就會失去話語權和決定權，最終這個合作也會是以不愉快而收場的。

當朋友在大的經濟利益面前很難意見統一的，大家都會據理力爭、不要顧忌臉面，才能處理好商業夥伴關係。這就是我的忠告！