你為什麼要去打聽別人的八卦呢？對自己有好處嗎？好好工作，這才是我們生活中的重點。用心去工作，為我們的自身成長和職務晉升積澱工作經歷，經驗和閱歷，這是關鍵點。

特別認同

在職場中最需要做的事是管住嘴，邁開腿，紮紮實實把自己分內的事做好就行啦！有那個時間還不如做點副業提高下自己的收入呢！

非常認同。 職場中最忌諱聊八卦，特別是聊領導的八卦。領導很在乎自己的隱私被別人私底下討論。 1、 私下聊領導的八卦，被領導知道後會損害你在領導心中的形象。 2、 喜歡聊八卦的人，會被領導認為是不務正業的員工，心思不在工作上。 3、 未來有升職機會的時候，領導是不會考慮愛聊領導八卦的人。 所以，聰明的職場人應該乖乖閉嘴，不聊八卦，更不能聊領導的八卦。

首先肯定得回答：我是認同的。

俗話講：好奇害死貓。我們是來工作的，說直白是賺錢和做事業的，好像領導的八卦和這兩個事，都沒有任何關係。所以不要打聽領導八卦，也不要打聽同事八卦。

人的嘴是最不靠譜的，打聽八卦、傳小道訊息，最終事實都會被扭曲，最終會落個害人害己。

靜坐常思己過，閒談莫論人非。

電視劇看多了，腦子裡揮之不去的一句話，“你知道得太多了”！

每一個下屬都應該對他的領導瞭如指掌，包括八卦！

為什麼要去了解八卦，因為你瞭解領導越多，你就越能做對事情。所謂知己知彼，百戰不殆。知道得沒有壞處。

那麼有什麼事情是不能做的呢？

不要宣傳領導的八卦

不要對任何人去透露領導的八卦，包括你以為的工作上的親密夥伴，你不知道什麼時候戰友會變成敵人。

總結：要了解，要打聽，但不要宣傳。心裡清楚，嘴上不說，才是你活到宮鬥劇最後一集的關鍵。傻白甜不可能活到最後一集，除非是個腦殘劇。

真理。

對於職場中的八卦，少知道，少沾惹。別說是領導了，就普通同事，也儘可能地躲開。

對於掌握你升遷待遇，甚至能決定你去留的領導，不說拍馬屁去討好吧，起碼不能讓領導記恨。

牢記，我們工作，是為了養家，為了自己的日子過得更好，為了父母妻兒更輕鬆一些。

職場，不是為了逞口舌之快，撈點談資，顯擺自己。

職場中，要和群，要融入大家，不要顯得格格不入。但一定不要八卦，遇到八卦的情況，能躲開就躲開，實在躲不開，聽著，千萬別多嘴摻和。

同樣的一句話，說者無意，聽者就有心了。你不知道當時的話，透過不同途徑到了領導耳中，就變成什麼樣了。如果，很不幸，你多嘴說了什麼，相信我，領導聽到的，肯定是被加工過的你的話。

單位的老賈，聽說了領導一個家事，聊天時候，多嘴說了幾句，被有心人反饋給領導了，本來要提拔的副科被人頂了。

不光是領導，同事之間的八卦也不要打聽，真聽到了，憋在心裡，真想說，回家跟家人說，千萬，千萬別跟同事談論單位任何人的八卦。

任何一個單位，你都不知道誰跟誰什麼關係。

財務的小孫，跟一個實習生八卦一把手的，沒幾天，就被調到了後勤。後來才知道，實習生是領導的內侄。你說冤不冤？

工作中，這種情況是很常見的，所以，一定要慎重。

千萬別因為一句話，得不償失。丟了前程還好，丟掉了飯碗，就慘了。

認同。領導的私事知道的越少越好，不要打聽，更不要傳播。如果因為打聽傳播這些八卦傳到領導耳朵裡讓領導心生不悅，那就得不償失了。老邢：親孃嘞，影響仕途啊～

非常認同這句話，不只是領導的，其他同事的八卦也最好是少打聽。

曾經公司有個女同事就比較八卦， 公司某個領導怎麼樣？都會經常在背後跟其他同事私底下議論。甚至有些八卦都是空穴來風。

在一次公司的人員名單調整中，本來他是沒有在名單內的，另一個在名單內的同事去找領導談，就有拿這個八卦的事情去告知領導。 結果這個女同事就被換掉了。和那個在公司工作了五年的八卦女同事就被裁掉了。

這也說明，不管是領導還是同事，都不喜歡她人八卦自己的私事。

這一點也是職場人的職業道德基準，

想在職場有好的作為，這是最基本的修煉，不八卦做長舌婦。

職場生存四法則

1、低調原則，切勿鋒芒太露，永遠保持自己的核心競爭力；

2、不八卦，切勿議論別人的隱私，哪怕關係再好；

3、興趣原則，找對共同話題總能拉近關係，但切記說話留三分，距離產生美；

4、別被職場愛情攔住前途，除非願意犧牲一個。

獵奇之心人皆有之，如果你沒有，那一定是例外。現實中多數人討厭例外，甚至連像樣的理由都沒有。

你不打聽也保不齊有人跟你說

你不打聽不影響任何問題，這純屬自己完全能支配的事，自主權全在自己手裡掌握。但有人跟你說時，你不一定能完全拒絕。這當中也有很多問題需要處理。比如有人故意拉你，也有可能有人跟你關係好，有話只跟你說，這兩種情況應該是區別對待的，不能一概而論。

不做另類，團結最重要

故意拉你的和跟你鐵的，你都得面對，有甚者朝夕相處，抬頭不見低頭見。說過了，顯得自己另類，不太好跟人相處。不說或者不聽同樣讓人覺得你無趣，一二次後，沒有人會跟你說事，關係會很疆的，不利於團結。

津津有味的聽，輕描淡寫地過。

意思就是聽的時候表現出來極大樂趣，聽過之後就當沒有聽過，輕輕放下，不去傳，不去添油加醋地誇大。這樣既能讓同事喜歡，也讓領導放心，時間長了，大家就會覺得你可以交心，什麼也都願意跟你說，隔閡少了，阻力就小了，工作也就不會太壓抑。

職場就是江湖，江湖險人更險。

但再險也得相處，所以不用有太大的壓力，順其自然些會更好些。沒有人是職場的常勝將軍。

事非耳邊過，不聽自然無

只要心懷善意，問題都能解決。相信自己身邊還是好人多，因為自己就是好人。

贊同，在職場中，不僅要少打聽領導的八卦，也還要做到不打聽別人八卦的習慣。

首先很驚訝這種新聞都能上熱搜，這足以說明大部分中國人對八卦的熱衷程度了，有時間可以去多關心一下身邊的人，不要被現在的主流媒體誤導了方向。

迴歸到職場八卦中，面對領導和同事的八卦，我們應該儘量不談。因為你不知道你說出去的一句話，經過了不知道多少張嘴之後傳到別人那裡，會變成什麼樣的形式。公司花錢僱你上班，也是希望你能把崗位工作做好，除此之外，考慮到未來的發展，也可以再學點其他的東西。幹活拿錢，學習成長是我們在職場中的首要目標。

對於領導的八卦，我們儘量要做到：

1、儘量不表態

你要知道就算這些八卦再勁爆，它對你的工作沒有任何幫助，對於那些你不清楚的領導八卦，最好還是保持中立態度，不發表意見也會有犯錯的機會

2、學會轉移話題

當有同事向你打聽領導的私事時，可以嘗試轉移話題打斷同事們對八卦的探討，這樣既不會讓別人覺得你不合群，影響到正常的同事關係，也不會陷入到八卦的漩渦

3、不造謠不傳謠

對於自己不知道的事情，可以說“我對這件事不太清楚”或“我沒聽說過”，不要成為八卦的傳播者，當有些謠言不經意間傳到你這裡時，也要堅持左耳進，右耳出，避免被領導發現從而影響你的職業發展。

對於領導的八卦，瞭解當時不瞭解，不瞭解也不要主動去了解，因為你說的話，經過各種傳播途徑之後，傳到領導那裡可能就是壓死駱駝的最後一根稻草。八卦有風險，傳播需謹慎

你好，這句話我很贊同。

1.靜坐常思自己過，閒談莫論他人非。八卦他人本來就是對他人的不尊重，更何況八卦的還是領導。被領導知道了肯定會對你留下不好的印象，對你的前途是沒有好處的。而且八卦的都是別人的私生活，既無聊又無趣。

人家的私生活咱們想管也管不到，只要工作上領導沒有大錯，就安分守己做好自己的本職工作，其他的少說。這才是該有正確的態度。

朋友小文，偶然遇到老總跟小蜜的事情。本來他也知道應該守口如瓶的道理，就因為他嘴上沒把門的，有一次喝了酒，為了在眾人跟前顯示他的獨家新聞，把這個事給抖露了出來。雖然一再叮囑大家不要亂傳。結果不久以後公司就傳得人盡皆知，老總也很快知道了，很惱火。以後各種理由整他，最後他不得不主動離開。

因為這件事，他才知道原來老總真的有眼線的。可是已經晚了。

2.少說話， 多辦事，這才是領導喜歡的員工。職場中本來人際關係微妙、複雜，如果是與工作無關的最好別說。不然你今天所說的，明天就會成為別人告密的證據。為了幾句不知真假的閒話，毀了領導的信任，不值得。

對領導有意見，對工作有要求都可以當面提出來，好好解決，不要在背後別有用心的說一些話，弄巧成拙。我們到公司是去上班掙錢，給自己謀前途的。

但是很多人走著走著會忘記自己的初心，結果就把精力放到別的地方了，時刻記著自己是來幹什麼的，每天都做正確的事情就好了。

與其無聊八卦，不如把精力放在如何提升自我，搞好業務上。不管在哪個公司，都將是領導賞識的員工。

我認同！

在職場中，不管是領導還是同事，都不要去打聽別人的八卦。首先，我們眼睛所看到的東西都不一定是真實的，那別人說的能完全信嗎？而且，領導也是人，也有自己的私人生活空間，所有人都不願意自己的事情被拿來到處說，多換位思考！

工作中就自己做好自己的事情，跟同事關係處好，不要隨意打聽八卦，散播謠言，因為，這可能不僅僅對別人造成生活上的影響，還有可能對別人造成人身攻擊！管好自己的嘴和耳朵就行了！

我覺得是對的，職場裡，就該做好自己份內的事，至於領導還是同事的八卦事，都不應該在職場內談論。這樣會分散精力，不利於工作，更影響你跟領導的關係。

1、不認同，瞭解一個人的八卦才能更好的瞭解一個人。

2、重點在於不要讓領導知道你知道他的八卦。

認同，誰會喜歡被人八卦呢

更何況是你們領導，萬一哪天被領導發現了

還會覺得你這個人不靠譜

不認同，有句話叫不僅要低頭幹活還要學會抬頭看路。知道領導的喜好並不是讓我們去專研歪門邪道，而是避免一些不必要的麻煩。比如這個領導是回族不吃豬肉，萬一和你一起吃飯你專點豬肉吃，那這樣的話你肯定會被他列入黑名單的。

這不是認不認同的問題，而是作為職場人的“基本準則”，不然就會遭人嫌棄。

可能很多人看到這句話就認為“少打聽領導的八卦”是忠告，但在我看來這是做人的基本素質，而在職場中不僅限於“打聽領導的八卦”，而是所有的同事（上司、下屬、老闆）的八卦都不應該去關注，這已經上升到職業操守的地步了。

在職場混了10年了，每到一個部門都會跟同事強調一句話：“公司規定遵守是必須，但在這個前提上我再加一條：“別議論是非，更別製造謠言，不然抓到罰款都是輕的”，要知道人言可畏啊， 在職場中是殺人不見血的刀。所以，對於那種喜歡探聽別人秘密和八卦的職場人，在我手下都活不過三天。

更重要的一點是，咱們是職場人，咱們聚在一起的目的是為了企業創造價值，企業好有錢給我們提供更好的薪資待遇，，那麼在日常工作中要做的事情必然都是與工作有關的，而探聽領導的八卦，議論同事的私生活這些就不屬於“工作的範疇”之內，往小了說這是議論是非，但往大了說這與翫忽職守有什麼區別？

俗話說得好，不在其位不謀其政，如果自己有能力開公司，那麼就去開公司後再議論別人的是非；但如果自己沒有那個能力，也沒有那個資格去探聽八卦，那就別拿著企業的薪水、佔用企業的時間、議論與工作無關的事。

最後，送你一句話：“靜坐常思己過、閒人莫辨他人是非”，如果悶得慌，我家裝修，需要個扛水泥的。

舉雙手雙腳贊成：領導的八卦莫摻和！

我從未摻和八卦，不是我高尚或者高冷，而是……自己還窮得叮噹亂響呢，趕緊忙活忙活自己吧，還有功夫去嘚啵嘚大佬們的幸福生活？

自己還在當兵站崗呢，成天關心皇上是不是出宮去保健了，這不是吃飽了撐的嗎？

實實在在的做事做人吧，領導的八卦與你無關，別打聽，做好自己的事情也對得起自己的良心！

一定認同！因為扒領導的隱私有百害而無一利：

1. 首先，我們知道領導的隱私之後，在一些領導在場的情況之下，無論在場的有什麼人，無論是當時在進行什麼活動，如果因為有人不經意的一句話涉及到領導的隱私，我們當下的表情一定是有微妙變化的。而我們這樣的微表情，對於一個敏感、敏銳的老闆來說是很容易洞察的；

跟你討論的人，Ta是真的只是單純八卦一下還是想給你挖坑？如果有意挖坑，我們不是自投羅網了嗎？還有就是，有的人並不是刻意的想要出賣你。但是，在跟領導的交流當中，可能不經意的就走漏了風聲、說漏了嘴，所以這個就對我們非常不利了。

3. 最後，當週圍的人知道我們是一個經常參與別人八卦的人時，就算我們只是偶爾對某位領導的八卦感興趣，但是同事們會不會覺得：這個人好危險，Ta總是在扒別人的一些隱私，所以同事們會不會對我們敬而遠之？一定會！他們會盡可能的避免與我們有任何交集，避免跟我們有任何方面的深入交流，甚至避免去正常談論有價值、有營養、值得交流的事情了。

因此，無形之中我們的職場人際就變得非常糟糕了，這也是我們不想看到的結果。所以你看，打聽領導八卦會害慘我們自己，有百害而無一利啊！

認同，職場中員工該做的是自己的本職工作，之外，為了晉升可以多做一些力所能及的事，並且不斷學習專業知識，提升自己的價值，至於領導的八卦這種事，沒有誰希望別人說自己的八卦，領導自然也不例外，所以不打聽才是最好的。