職場裡，領導身邊的人“少打聽領導的八卦”，是作為下屬最基本的一項原則。

首先是領導的秘書、司機，不是少打聽，而是根本就不能打聽。遇到領導需要處理重大問題時主動迴避，切記不能有意無意參與其中。任何一個領導，考核秘書、司機是不是合格，就看這個人是不是忠誠，對事情是不是能守口如瓶，是不是喜歡窺探領導隱私。並不一定是領導做了什麼見不得人的勾當，而是他的工作需要保密，需要一定的私密空間。

對於那些經常接觸領導的人，也不能打聽領導的“八卦”​，不能把領導說過的話作為自己炫耀的資本，以此來證明自己訊息靈通，證明跟領導的關係不一般。

任何接觸領導的人，當領導制定的政策、措施​沒有公開之前，不能私下裡傳播出去，這樣不但可能讓企業受到損失，自己的聲譽損失更大。

不打聽別人的八卦，不但是職場裡必須做到的，也是日常生活中每個人都應該做到的。

認同，八卦可以拉進同事之間的距離，卻會對團隊的氛圍有影響有很多弊端：

1、八卦傳播很快，很容易傳播到領導的耳朵裡，造成不必要的麻煩；

2、職場是一個工作的場合，不是生活的場合，要把職場和工作分開；

3、打聽八卦顯得人很無聊，好奇心害死貓，會讓其他人對你的評價很差；

4、把心思用在工作上，做出成績，業績是衡量職場人士的唯一標準。

職場八卦要不得，職場當中請收起你的無線電八卦接受波、保持靜默狀態！

職場當中，不僅領導的八卦不能娛樂、同事之間的八卦也不宜傳播！

大家對娛樂八卦的熱衷莫過於滿足自己的好奇心和窺探欲，明星越是狗血越能引起大家的關注。

但是我為什勸你職場不要八卦呢？

原因如下：

第一：八卦的場合不適宜

職場是工作場合，老闆請你來是工作、不是娛樂。熱衷同事間的八卦，圖一時之快感，工作效率和質量就難以保證。長此以往，難免成為公司的八卦先生（或八卦女王），形象人設崩塌之外、工作更是難保！

第二：八卦的物件不合適

職場當中、茶餘飯歇聊點娛樂八卦，無可厚非；把八卦物件瞄準公司同事實屬不該，切記切忌！世界上沒有不透風的牆，你認為的秘密不過是他人口中的笑料！同事一旦知道八卦的源頭、或者把八卦的源頭牽連到你身上，你很可能有口難辯、後悔莫及！

第三：八卦的內容不恰當

職場當中八卦的內容無非是誰是誰的親信、誰給誰拍馬屁、誰拿到了公司的好處等等。我們不是法官，沒有用八卦審判同事的權利。這些八卦內容的傳播只會加劇公司內部正能量的崩塌、對於公司長期發展有百害無一利，老闆最反感！老闆反感的事情，你偷偷摸摸搶著做？不怕爆雷？！

第四：八卦的下場不敢想

“誰人背後無人說、誰人背後不說人”的諺語讓我們謹言慎行，而不是聽風就是雨。

職場八卦的下場不敢想，同事反目、領導斥責、老闆震怒。

聽到八卦事件、桃色新聞、同事糾葛，震驚關切很無聊、輕輕一笑很傾城！

兩種狀態、兩種結果！

職場八卦如同戰場地雷，你永遠不知道什麼時候爆雷！

沒有探雷針，就不要趟職場這個深雷區！

我覺得這句話講的非常有道理，一般作為我們下屬來說，還是少打聽領導的八卦，領導也特別不喜歡這種隨意打聽別人八卦的人吧。領導當然希望自己能夠與我們普通的人產生一點距離感，這樣子他在做很多事情的時候才很好的做，如果說我們經常去打聽領導的報告的話，領導肯定心裡特別的不爽，到時候可能就會給我們穿小鞋，所以想為了自己職業生涯的發展，也為了自己能夠更好的工作，還是儘量不要去打聽領導的八卦吧。

這句話是有道理的[贊]

職場中，人來人往飛短流長向來是屢禁不絕的，再加上八卦本來就是人的天性，而且還是領導的八卦，所以各種“好打聽”的人往往樂此不疲。

可是這樣真的好嗎？

我向來對八卦持敬而遠之的態度，不管是領導的還是其他同事的，原因有二：

1.不做製造者

做人要有道德底線，不管所謂八卦是誰傳出的，怎麼傳出來的都不重要，重要的是那個人是誰？他為什麼要製造這樣的八卦？

在背後惡語中傷他人，不管什麼原因什麼角度，在我看來都是居心不良的。

哪怕真有其事，那也是他人的隱私，何必往外傳播呢？

這不是一句好奇就能說得通的。除非你跟對方有過節、有摩擦。

那為什麼不擺在桌面上堂堂正正的解決呢？做人有失光明缺少大氣，註定只能是個小人物。

2.不做傳播者

做人要中正大氣，職場上一身正能量足以讓諸邪退避。

我們不能做八卦謠言的製造者，也絕不能做其傳播者。

不是我們形象有多麼高大，而是我們要有寬闊的胸襟、高大的氣度。

而這就是境界，由內而外散發的魅力。

我們要保證任何八卦謠言聽到了自己耳朵裡，自己就是終結者，到自己截止不再對外傳播。

我們無法控制他人傳播，但我們可以控制自己。

所以對於八卦要有清醒的認知，不要去製造傳播，也不要去主動打聽，做好自己是最重要的。

今天你製造、傳播他人的隱私，你能保證明天就不會輪到你嗎？

宇宙是平衡的，你失去什麼總有一天會得到補償；反之透過不良手段獲取的，也終將有一天會失去。

我們要時刻謹記：人在做天在看。