現在過了35歲，的確找工作會有道門檻，這就是所謂的的"中年危機"吧，很多人都遇到過。

對企業來講，和社會及市場來講，這樣的確對35歲以上人員名單有歧視，但也不是所有的人都會遇到這個問題，這就是需要我們去反思的，為什麼我們會遇到所謂的"中年危機"找工作難？

35歲以上的人，家庭穩定，有一定閱歷，有車貸有房貸，有社會責任和壓力，對物質有一定要求，再找工作，都會把這計算到成本中，對薪資待遇要求比較高，而且精力有限，在外的因素佔用了太多的精力。所以現在很多企業，在招人員的時候，就會考慮這些因素，從人力成本的角度來講，人力更偏向年輕有活力，且成本低的人員。

不過話說過來了，做為35歲以上人員，也應該好好思索反省一下吧，為什麼自己會遇到，也有很多人一樣發展不受轄制，多分析一下自身的原因，及時調整自己讓自己變得更好才是正確的～。

在實際的工作中，其實員工的年齡並不是工作重要門檻，企業用人單位更加看重的員工是給公司帶來的經濟利益，所以提高自己的專業能力，發揮自己的專長，工作自然會有更多的選擇。其次在尋找工作的過程中，需要積極的態度，即使碰壁了九十九次，不是，還可能會有一次成功的機會。

是因為特定的行業對年齡有一定的要求。比如一些傳統崗位，35歲以後反而更吃香。隨著經驗和履歷的增加，越來越能做出一定的成績。

但是，網際網路行業因為對創造力和拼搏要求都很高，需要投入更多的精力更多的情緒進去。年輕人更有活力，更有闖勁和想象力。

35歲避免被特定行業淘汰，無非在這些方面做提升，才能為自己找到立足的基礎。需要有行業的積累，成為領域的專家，第二個需要有豐富的人脈和資源快速的做成事的能力，這些都是年輕人沒有快速複製的。也是僅存的優勢

都說35歲找工作是愧對了自己的黃金10年，因為每個公司都是需要新鮮血液注入的，一旦沒有在最寶貴的10年沒有體現出價值，那再找工作就真的超齡了！

35歲的優勢：

1、這些年所積累的經驗，非常寶貴。

3、你的領導能力以及辦事能力。

35歲的劣勢：

1、你的學習能力因年紀上漲而下滑。

2、你身體的健康情況導致了你的加班能力比不過年輕人。

3、潛力不如年輕人，你的工作方式很難改變，這會增加公司的管理成本。

哪些公司需要經驗豐富以及年齡大的人才？這個題主可以根據自己的行業詳細的查詢，不過很難找到，原因有以下幾點：

1、據不完全統計，2019年大學畢業生高達834萬人，本科畢業180萬人左右，可想而知競爭壓力有多大，再加上應屆生工資低、學習能力強、公司需要新鮮血液，除非你是高管，要不然哪有什麼優勢！

2、不管是智聯招聘還是BOSS直聘，大部分公司都會要求應聘者年齡在35歲以下，就連我們公司招聘的日語老師也會要求年齡在35歲以下。

3、創新能力跟工作能力都會下降，你不能加班而且還不能熬夜，如果你的領導年齡比你小，會增加公司的管理成本。

例子：華為傳出了清理34歲以上員工的訊息，雖然華為官方表示這是對政策的誤讀，不過出來現身說法的員工卻不少。年輕時候的努力，換來的只是35歲之後的裁員，還有隻相當於一個月工資的可憐補償金。

所以沒有不配，只有不合適！

真例項子：

我同學的叔叔今年36歲，在圓通快運做司機，有一次從北京開往上海的途中，身體突然不舒服，停在路邊，打了120。同學說他叔叔之前身體一直不錯，沒想到這次竟然是腦血栓導致的半身不遂。

35歲確實“超齡”了

建議：充分發揮自己的優勢，可以考慮改行，你有經驗、人脈、辦事能力、說話能力自己經濟能力，也許創業對你來說是一個好的開始，堅強的毅力跟一個好的專案是創業所必備的！

看了我的回答願你可以經營自己的長處，讓人生增值。

奧托·瓦拉赫在讀書的時候，遵從父母的意願選擇了的道路。但是，這條路他走得一點都不順利，老師也說他不是學文學的料兒。於是，瓦拉赫便改學油畫，但是油畫老師又否定了他，說他不是油畫界的可造之才，無奈之下，瓦拉赫又放棄了油畫。但就是如此“不成才”的學生，在化學上卻顯示出了不同於常人的優勢，化學老師說他在做事的時候專心致志，具備學化學的品質。於是，在老師的鼓勵和父母的支援下，瓦拉赫決定學習化學。這一次，瓦拉赫的才能總算迸發出來了，並像熊熊的火焰一樣燃燒起來。

瓦拉赫效應

不是35歲不配擁有工作，也並不是說超齡了，而是這個問題的核心問題在於“有沒有企業肯為年齡過大，但產生的收益卻沒有年輕人的高”的人賣單。

35歲的人仍然有著工作能力，但是隨著體力與精力的下降，不得不承認的是他們所產生的價值並不能像年輕人的那樣高，但是對於企業來說，同一個崗位，他給出同樣的薪水，同樣是人，一個年輕人能夠為企業創造更大的利益，而另一方面，一個35歲的人卻沒能為企業提供更大的價值，那麼你會選誰呢？誰都會選前者。

所以呢，這個問題的核心在於“35年的年紀能不能跟年輕人一樣能夠提供給企業相同的價值”。

您好，我和您有同感，把35歲作為一個坎來限制員工確實讓人不爽，不服。也許公司是出於對員工精力，體力和發展的考慮。畢竟一般來說，年輕的員工，家庭後拉力小一些，甚至一人吃飽，全家不餓。別說加班，你讓他睡在公司都行。別說996，你讓他連續作戰幾天，他都能扛下來。

但作為個人來講，35歲正是黃金時期，也許生理機能有所下降，家庭羈絆有所增多，但閱歷和經歷，經驗積累和綜合素質應該是在頂峰時期，所以完全不必擔心這個限制。那些招聘規定和崗位看似限制了我們，其實可以讓我們避開這些坑。還有大量的崗位和工作等著我們。

最近很火的順豐小哥汪勇，在35歲之前就是一名普通的快遞員，但他在這次疫情中表現出了英勇無畏的擔當，不凡的組織能力和強大的問題解決能力。可以說，只有多年積累的綜合素質才能做到這麼好。他剛剛被授予“中國青年五四獎章”，之前剛被順豐連提三級任分部經理，被國家郵政部評為“最美快遞員”，還火線入了黨。這樣的例子還有很多。

所以，建議年輕的員工把35歲當做自己轉型發展的機遇期，在年輕時打好轉型的基礎，千萬不能沉迷於吃青春飯。

而已經到了35歲以上還沒來得及轉型的朋友，千萬不要真的相信“人到中年不如狗”，那是一種自嘲，也是一種悲觀，有現實成分，絕不是人生宿命。

尤其是在當今社會，機會真是特別多，也許穩定的旱澇保收崗位不好找了，吃青春飯的崗位不好找了，但掙到足夠的錢，來養家餬口，絕對是沒問題的。 前幾天看到新聞，說是很多程式設計師轉行當快遞員、送餐員，雖然身體累了點，錢少了點，但竟感覺幸福了好多。

35歲絕不是什麼超齡，只是人為的崗位設限。現在教育階段拉長，一個拿博士學位的人，如果不是一直連著上學，畢業估計都快30了，難道還沒有用武之地了？此處不留爺，自有留爺處。我們要堅定信心信念，不甘平庸，定會闖出一片天地。祝大家心情愉快，不再糾結於別人怎麼限制我們，而是專注於自身的成長，擁有和年齡相匹配的能力素質。

在企業任職多年的HR，包括HR朋友之間討論，確實不管對於內部35歲以上員工，還是面對社會35歲，在選拔人才的時候，確實是一個坎，35歲如果還不能做到最起碼的中層，或者某一塊領域比較專長，還只是幹一些基礎的工作，沒有很核心的能力，是非常能力被取代。所以建議很多人，一是年輕的時候，儘量多奮鬥多努力，形成自己核心競爭力，要不就往管理層發展，要不就在業務方面做成業務能手專家。不是說35歲不配擁有工作，而是如果你35歲還去跟一些剛畢業的學生去搶一個工作，或者一兩年的，只能說明我們自己還不夠強。如果自己已經35怎麼辦，沒關係，人生還長，努力學習，拓寬自己知識面，發揮自己擅長的東西，一定在某一方面專注，有核心競爭力，可以厚積薄發的

35歲是個分水嶺，到這個年齡後人的精力活力都在走下坡路，不能經常性加班熬夜，而且基本上都有了家庭，時間上也不允許，這是所有人都必經的階段，沒有人能跟時間和身體做鬥爭，但是不配擁有工作有些絕對化，如果從二十出頭大學畢業後一直在努力工作，不斷尋找和提高適合自己的方向和能力，做一個不可替代之人，即使到三十五也會有一番作為，不會輕易被社會所淘汰，小米創始人雷軍的創業經歷就是一個明顯的例子，有志不在年高，好好把握青春年華努力奮鬥吧

職場人35歲是一個坎

35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；

35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；

35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形……

但是，35歲並不意味著職場前景的終結，這取決於你35歲前的日子怎樣度過。

我們都知道，事業單位招聘簡章大部分規定年齡在35歲以下，很多企業在招募人才時，也有類似的規定。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你應該在之前就確立明確的目標，並努力去追趕。

35歲這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。

1. 35歲還在靠自己在人才市場找工作，說明個人的能力不足

35歲了，在職場上至少待夠的有10年左右，在這個10年當中，如果個人能力出眾的話，要麼成為這個行業的技術專家，要麼成為一個領導，如果35歲了，還在靠在人才市場上找工作，面試的公司會認為你在其他公司的表現不是很突出，你是一個隨時可以替代的人，對於公司來說，你不能夠為公司創造太多的價值。

2. 35歲各種瑣事會比較的多，請假的次數相對來說也會比較的多

35歲後一般都有了家庭，有了孩子，可能有很多家庭應酬需要你出面，因此，這個年齡段請假的次數相對來說會比較的多，一個人家庭有事，公司總不能不讓請假吧，請假後勢必會影響工作進度，這與沒有結婚的小年輕是無發相比的。

3. 35歲身體各方面機能遠不如年輕人

35歲後人已經進入了中年，身體各方面的機能都不如以前，不能在安排你經常加班，不能安排你經常熬夜，這些都是私企公司不能容忍的，所以面試公司拒絕你也是必然的。

那麼是不是我們35歲後就沒有活路了呢，不是的，既然前十幾年我們沒有把握住，那我們就把握住後面的幾十年，我感覺你應該從以下幾個方面入手

1. 嘗試聯絡你以前的同事或者朋友，看他們有合適的工作介紹給你沒有

2. 自己嘗試做點小生意

3. 結合以前的工作經驗，努力去學習一門有技術含量的技術。

個人認為35歲不是超齡，正是工作的黃金年齡，有一定自律能力，也有一定的的生活閱歷。但很多的應聘職位確實更多的願意招聘年經更小一點或者應屆生，一個是覺得更容易管理，更容易培養，或者職位的工作挑戰並沒那麼大。而35歲在有一定的積累時，應該勝任於自己更擅長的領域，並是能有所擔待，承載更多的責任的。

所以沒有超齡，而且一定是要有合適自己的工作。相信35歲是有更好的工作。

在很多場合，都會有35歲尷尬這個說法。

其實，並不是很確定的35歲，它其實只是一個年齡階段，而且跟能力是掛鉤的，就是跟不可替代性掛鉤

第一，到了35歲，身體素質上基本上到達了整個人生差不多頂峰的範圍，大部分35歲以上的人身體狀況跟20多歲的人根本就沒有可比性，對於加班，長期熬夜這類工作場景來說，年齡偏大，公司要承擔的風險就要大很多，本來一些事情可以讓一個人去做，考慮到年齡及身體狀況，可能得分派到兩個人或者更多的人去做，這無形中就增加了公司的運營成本，是老闆不願意看到的；

第二，到了35歲，基本上都已經結婚生子，到了上有老，下有小的位置，工作固然重要，但是在突發情況下，如果要在工作跟家庭必須且只能選擇一個的話，我想，大多數人會選擇家裡人為重，這有時候就可能影響到公司的業務了；

第三，到了35歲，正規點的公司都會有一個類似工齡工資的問題，不過這只是對於一直在公司工作，到了35歲的情況，能力跟年齡小的新來時間不長員工沒區別，還要付你工齡，這不是一個小數字，簡單說就是我能花3000元找一個能完成你工作的人，為什麼要給你付5000元？就是這個道理，對於新應聘的員工來說，基本上不存在這個問題

當然，如果你是真的技能超強的話，年齡真不是問題，我們經常能看到知名企業換領導，動不動就是四五十歲的“老人”，因為他們能真正解決公司目前遇到的問題，使公司能更好地經營下去。還是那句話，活到老，學到老，讓自己變值錢才是正確的選擇。

國家的高速發展，企業的金字塔結構，年輕人的體力和學習速度，這些造就了中年人的尷尬。短時間內，35歲以上的職場人就業及生存必將不宜。即便能夠就業，再過5年，40歲後將感受社會更大的嘲諷。

現在的中年危機，是無視能力、技能、體力、品格的，屬於社會分工及結構化的產物，這也意味著大部分工作也是青春飯。年輕時需賺夠錢，積累稀缺資源，只管自己一畝三分地的打工心態是萬萬不可的。

以下這些資料供參考：

1985年出生人口2042萬人，參考高考人數（2003年）613萬，錄取人數382萬，錄取率62%。80後這一代（1980-1989）共出生19926萬人，參加高考人數6126萬，錄取人數3520萬。90-94參考高考並錄取的人數就超過3250萬以上。2018年工信部統計中小企業達到3000萬家。

3520萬受過高等教育的80後，前有70後的前輩，後有幾乎相同規模的90後後起之輩，共同爭奪3000萬中小企業的高階崗位和大公司的崗位。

並不是35歲以上的人沒有技能或適應不了職場，而是有太多可供選擇的年輕人，他們拿著更低的薪水貢獻更多的勞動時間，更少的辦公室鬥爭經驗。年輕人的高性價比擠佔了中年人職場空間。

老闆總想用最少的支出去賺最多的錢，35歲是個坎兒，有經驗但是年齡開始大，對工資有一定的要求。可是，對於老闆來說廉價勞動力是最理想的，比如畢業生、資歷淺的。

建議您先調整好自己的心態，年齡不應該成為限制工作的原因，各行各業，行行都能出狀元，好好分析下自己的長處，總會找到合適的工作，或是自己創業也是不錯的選擇。

最後，祝您早日找到好工作！[呲牙]

看到這個問題，最吸引我眼球的是“配不配”這三個字。作為人力行業的從業者，作為即將邁入35現象的我自己，我都能說一些我自己的感受。配不配的問題？從來不應該以年齡來分界，核心在於企業崗位要求及個人能力的匹配程度。如果說我們35歲還只擁有25歲應該具備的能力，那用人單位憑什麼選我們呢？論精力論形象論活力論體力，我們可能都比不上比我們年輕的人，當然你可能會說我們這個年齡段有責任心有態度，可企業給你入場券永遠把能力評估放首位，就如我給你的就是你想要的。這話雖然刺耳，但卻很現實，希望你可以好好思考下。羅曼羅蘭說：“認清生活的真相之後依然熱愛生活，那就是英雄”，但願35歲的我們都能成為英雄。如果當下的你還有很多35歲這個年齡或者說你目標崗位所欠缺的能力，那建議你認真盤點，找到差距，然後為之努力，也許40歲的你不再會有這樣的感慨。拉長人生的緯度來看，人生是一個長線賽跑的過程，也許我們暫時落後，但不要沮喪不要畏懼，我們還有很多機會。從國家退休年齡來看，要麼50要麼60歲或者更長，未來仍然還有很長的路要走，加油！如果現在的你特別有挫敗感，建議你閱讀摩西奶奶的書《人生永遠沒有太晚的開始》。

行業都有要求的，你已經超了年齡，玩遊戲就要遵守遊戲規則，工作也是一樣的啊，招聘條件單位都註明的清清楚楚符合條件你在去應聘

這其實是一個很普遍的問題，為什麼三十歲以後，找工作很難？我覺得主要有以下幾個原因：

1、超過三十歲的人一般至少經歷過兩三家公司，一些企業的套路騙不過人家，對企業也無所謂忠誠，無非就是我幹活，你給錢，企業再怎麼畫大餅，基本上都無動於衷。公司寧願招幾個實習生，感覺不好的話可以隨時辭退，也不用承擔什麼責任。

2、三十歲以後的人一般都已經成家了，而且有一定的業務水平。正常情況下做完自己的工作之後就下班回家了，很少會留下來加班，這不利於公司帶動氣氛，上級也不好批評，乾脆在招聘的時候就少招這樣的人。

3、三十多歲尤其是四十歲的人，在很多企業裡已經屬於公司的中層骨幹，要是到了這個年齡的人還在找工作，招聘者就會認為是能力低或者思維更不上，覺得你是個失敗者，自然就不會用你了。

對於三十歲的人，其實早就應該給自己安排好計劃，年輕的時候多吃點苦，多學點知識，往管理層和技術骨幹發展，這是未雨綢繆！

技術夠硬不怕失業，過日子的也不怕失業就怕找不到工作，普通人既怕失業，技術又一般就比較慘了！所以找對公司很重要

不論是35歲還是40歲，只要有心找工作都可以找，至於說超齡了那可能是有些公司對於年齡有一個界限，所以只要想找工作還是可以找的

首先，這只是那些所謂老闆們尋求廉價勞動力的藉口，過了35就沒市場？那乾脆把年齡大的人全部抹殺，不更好地節省社會資源？

其次，有些老闆為剝削還製造出一些所謂的狼性文化洗腦，想不清好好的不學著做人，偏要去學著做“畜生”，也是醉了。

最後，永遠保持學習，提高自身競爭力才是王道，你自己的人生輪不到他人來指手畫腳。