很多人覺得，是自身年齡大了，不能適應找個社會，才會被企業嫌棄，其實真相往往出乎人意料。

35歲用工論，早在2003年就已經出現了，當時由於媒體不發達，並沒有掀起多大輿論。

但是近幾年，由於菊花大廠等頭部企業的導向作用，這個問題才會變的更加突出。

我不禁要問，這些企業為什麼敢把35歲設定為“職業歧視線”。

工作多年，我發現所謂的工作技能很多靠工作之後練就出來的。而從小到大的學習，只是讓你擁有自主學習的能力。

我國很早就開始全面教育，加上國內人口多，而企業提供的崗位是有限的，這樣就造成供大於求了，企業就有了設定職業門檻的權利。

但是如果在日本則情況不一樣，很多70歲以上的人依然還在工作，雖然他們是迫於生計，但是依然有公司願意使用他們，這並不是企業良心，而是年輕人根本招不到。

雖然我國經濟有大的增長，但對於企業來說，還是處在原始資本積累的階段。這個階段主要是榨取勞動力剩餘價值，例如：996、義務加班、只交四險等等。

所以從企業最大利益角度出發，當然找年富力強的人才能滿足企業要求。35歲對他們來說，太老了。

開頭就說了，像菊花大廠、鵝廠這種頭部企業，由於自身的行業影響力特別大，本身的一些做法很容易讓其他企業效仿，這就是跟風效應。

本來中小企業用人原則，就是能聽話、好好幹活就行。

但是大企業發現超過35歲員工，普遍有體力下降、要照顧家庭、慾望越來越大，不再好管理，也不能最大限度為企業創造價值，所以得出結論，超過35歲是不可用的。

其他中小企業看到大企業這麼做，不明所以的認為是科學的，也加入嫌棄35歲的行列。

國外研究過，人的最佳工作年齡上限是45歲，之後才會減弱。而35歲離45歲還有10年的黃金期。35歲的人無論從技能、閱歷上都不是黃毛小子可以比的，但是企業要的只是幹活，便宜就好。

所以我覺企業覺得35歲是超額年齡：

一個女同學38歲，最近應聘出納崗位，也遭遇了‘超齡’的問題。

這個問題的核心應該是崗位，而不是工作，有一些人50歲還會被各種機構獵聘，例如一些集團公司的預決算師。

就像我的這位女同學，假如在38歲應聘的是管理崗位或者主管會計，年齡就會被弱化，相反穩重、穩定、謹慎的優勢就會凸顯。

每個過了30的人，在面臨重新擇業的時候，首先對自己有個正確的判斷，確定自己的目標，然後再找合適的崗位垂直深耕。

慢慢沉澱的都是智慧，而不只是年華了。

過了35歲不好找工作的原因無非就以下幾點：

1、收入的要求

35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。

然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的物件，即使有也會對人才經驗要求非常高。

2、時間的要求

35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。

3、新事物接受能力

35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。

4、企業內部環境

對於企業人力資源的最佳化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。

5、新技術代替了人工

隨著人工智慧(AI)深度發展，商業程序加速，語音翻譯、機器人、大資料等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。

所以，一定要趁年輕提前應對，思考如何度過還沒到來的中年危機。

1.趁年輕多學習多考職稱；看看年紀大了做什麼合適，因為你的明白，男性65歲才能拿養老金，每個人都要去努力最少工作到55歲；現在還在二十多歲的年輕人要引起警覺了，趁年輕應該多學習多考職稱，等有一天你到了年紀該換工作時，那時候就真正派上用場了。

2. 你總是比別人多幹一點，勤勞刻苦厚道，這樣機會多；趁年輕別怕苦怕累，面對好機會時，一定要牢牢抓住；一個好機會，也許只是短暫的半年或者一年，你把這個機會抓住了，也許能改變你一生的命運，同時改變你後代的命運。

3.多結交有獨到見解並已經成功的人；身邊是什麼人，你就會朝那個方向去走，如果你將成功人士的優質品質學進腦子，再加以利用，這就是財富；這些成功人士喜歡什麼樣的年輕人，你就要努力做出一個標榜，如果你能一直待在他們身邊，你將得到更多機會。

那麼，怎麼去找工作呢？

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

如果有學歷支撐又有工作管理經驗，不妨應聘公司的管理層人才，相信都工作了好幾年差不多十年了，在職場中也肯定積累了一些人脈吧，這個是正是發揮作用的時候！

1.如果是技術型工作，掌握了行業內技術高競爭力就會有人主動找你！

2.銷售型:在行業內有一定影響力，又帶過團隊，也有人搶著要你！

3.最怕的就是年齡大了，沒有自己的競爭性，應聘什麼崗位都可替代性很強，那就很危險！

35歲不配擁有工作嗎？答案是肯定的，當然配！為什麼說超齡了呢？超齡是相對的，也可以說在你所在的行業或者單位中，你“被超齡”了！

我們來看看。35歲了，工作年限最少也有十幾年了。你肯定從小白變成了職場老人！但是我們看看下面幾個問題，你會怎麼回答？

1、你的工作不可替代嗎？還是做著常規的工作？

2、你是單位中高層了嗎？或者你是技術中高階職稱了嗎？

3、你從你工作中提升大嗎？

4、你的工作為公司帶來了直接收益了嗎？

5、你所在單位、行業的平均年齡多少？

6、超過35歲的人在你單位是什麼職位和崗位？

如果你能很清晰回答，且肯定答案多，那麼恭喜你，離“被超齡”還有一定距離！如果你不能很清晰的回答，那麼你“被超齡”了。

怎麼理解呢？

比如1、你現在還在做著普通的不可替代的工作，請問公司為什麼不能招聘一個比你現在工資低的來代替你呢？（因為有十幾年工作經驗的員工，正常工作不會太低）。

2、如果你到了中層，沒有意願或者沒有機會再提升，那麼也是一個坎。不可能不讓位給年輕人！尤其是在一個單位工作五年及以上的，基本會有一種工作積極性受限！

3、30多歲，再則多已有家庭，尤其是女人，頻繁的家庭因素或多或少肯定影響工作。你的精力和20來歲無牽掛的年輕人比肯定沒法比的。

這三點是基本原因。當然如果你們對外的機會多，那麼更是需要“面子”的。年輕活力會為一個單位加分的。

所以要避免“被超齡”：

1、提前規劃職業生涯；爭取在30歲之前多積累經驗、人脈、增長見識和各項能力；

2、在單位：努力做到不可替代！工作內容不可替代，工作責任不可替代！

3、行業的選擇：儘量讓在30歲以後做讓自己越老越吃香的職業；或者自由職業者！

我們單位今年也走了很多！第一是不產出的，第二是沒上進心的，第三是“超齡”的。

現實是這樣，所以需要我們自己調整，現在遇到還不晚。自我調整都還來得及！加油，做好自我分析，看看自己能從哪方面突破。

保持25歲的激情，擁有40歲的經驗，使出30歲的體力，拼10年的態度，不要求大幅調薪，多出業績拿獎金，如果老大不聘你，他不配有工作。