需要工作能力，但不同行業不同職位需要的能力不同，總的來說，我認為如果在一個集體中長期工作，世事洞明，人情練達才是最主要的，如果把這一項也看做工作能力的一部分，我想這是基礎工作能力，需要一生學習。至於專業才能，是入職的敲門磚，職業生涯添彩的一個利器，但經不起時間的消耗。一己之見[祈禱]

你這個問題問的很有深度，有正常的流程，有非正常的流程，非正常的流程可能就是關係戶這型別的，這塊兒我就不說了，沒有任何意義，我來回答下你的提拔快的原因在哪兒？不只是女孩子，男孩子也是一樣。

職場其實就是一個江湖，存在著各種門派和幫派，各個門派以及幫派中也存在不同的等級身份，當然也存在著各種各樣的競爭，我們看到的一些連續劇江湖中門派的事情其實在職場中也可能出現。你問的問題是提拔快應該說的是走職業經理的人的路線，並非走專業業務的路線。我結合自身的情況用江湖的方式給你做到解答，提拔快考的不僅僅是是工作能力而是綜合能力。

選擇一個門派（公司），門派的選擇我就不說了，那麼多的門派你根據你自己的個人情況去選擇就行苦練門派基本功初入一個門派，你首先要去做的是瞭解一下三個方面：門派的過往，是由什麼人成立的，成立的緣由是什麼，他的發展史是什麼樣子的門派的功夫有哪些（公司的業務有哪些）以及門派的獨門秘籍（公司的最賺錢的業務或者最擅長的業務有哪些）你所歸屬的山門是屬於什麼型別的，擅長的絕技是什麼

你到了一個門派裡面需要去做的就是苦練你的基本功，不要好高騖遠，一來就想著，我要修煉絕技，我要成為武林高手，孩子別想太多，想多了不長肉。萬丈高樓從地起，把基本功打紮實了之後你才可以去學習其他的秘籍，刀法也好，劍法也好，槍法也好。

選擇適合自己的絕技

你的基本功打紮實後，需要去向前輩們以及你的頭兒去請教後期的歷練方向，根據他們的建議選擇符合自身的絕技，且把他練習的很好，很精

展露頭角，獲得他人的認可

當你的技能區域完備後，需要在門派間的大比武上取得連續的好的成績，讓門派的長老們認識你，知道有這麼一號人，也讓你的師兄師弟知道你且認可你，所以我上面說的是需要連續的好成績。

循序漸進做好自己的同時且需要新增學習其他秘籍

你除了掌握你之前的秘籍之外，還需要學習其他的秘籍以及向他人請教學習一些小的技巧或者技能，豐富自己

在做好自己的同時且擁有大師兄的意識

在你入職門派一段時間後，後面肯定會有陸陸續續的新人加人進來，你需要有主人翁意識，大師兄意識，什麼是大師兄意識，負責幫助你的師傅管理好培訓好新收的門徒，且對他們的成長負責，對於你來說其實就是總結歷練提升自己的機會

職場裡的女孩子既要做花瓶也要有內涵，要想在職場裡面提得提拔得快，無論是男孩還是女孩，都需要靠著自己的本事，在職場立足，女孩子需要顏值與能力並存，如果僅僅只有顏值，一旦顏值沒有了，可能其實已經提拔為領導也會降職，如果僅僅有能力不會打扮自己，也可能會錯失很多的機會。

要想在職場裡面提拔的快，需要以下幾個因素：

第一：能力和成果

很多人說我有能力，但是多年沒見成果，其實我認為能力與成果要並存，一個有能力的人更需要有成果思維，之後沒有能力，但是能夠不斷的創造成果，其實已經顯現了自己的能力，不需要用嘴巴來證明，何為能力呢？你可以去考取一些難度比較大的證書，也可以做出驚人的工作業績，獲得你所在團隊的同事，下屬以及領導的認可，一個人說你好你不是真的好，只有當所有人說你好的時候，你已經具備了升職加薪對提拔的能力和成果。

第二:優質人脈

我們都知道人脈等於錢脈，可是很多人不會識別自己的有效人脈和優質人脈，什麼叫有效人脈呢？我認為他是能夠信任你支援你，能夠為你的成果買單，什麼叫優質人脈呢？是他既有資源也有能力，在你需要的幫助的時候，他能夠有能力幫助你，所以在職場裡面想要提拔的快，你得去進入到一些人脈圈，如果你天天在領導面前工作，那麼你創造的成果，領導可以看到在有晉升提拔的時候，需要人的時候，第一時間能夠想到你，這樣你就會獲得升職加薪。

第三：要敢於創造和把握機會

很多時候看似機會實則是陷阱，很多時候看似吃虧，卻獲得了難得的機會，在職場裡面想要被提拔就得敢於選擇和放棄。我身邊有很多的朋友，他們想要升職想要加薪，但他又不想離開自己的舒適圈，智商是一個相對來說比較公平的地方，就在於這裡你要學會放棄，學會選擇。別人給你搭建了舞臺隨時可以拿走，但是你用自己用心經營自己的能力成果，加上優質人脈，給自己創造了舞臺，別人想拿也拿不走。

讓人舒服這也是種能力，比如說長得漂亮也是女人的一大優勢。說的好聽是形象氣質好，其實就是看著舒服。美好的東西總是容易讓人動心，女人也同樣如此。女人愛財，男人好色，而權利大多數掌握在男人手裡。

你猜~

成功都是靠實力說話的~

提升快的，一定是能力和付出到位了~

工作能力，還是其他能力都是實力的一種體現~

別羨慕嫉妒恨，腳踏實地的做好自己，堅持本心就行了~

你不是她，她不是你，你是你自己~她是她自己~你品，你細品~

你這個問題帶有一定的指向性，理論上工作能力肯定是提撥的基礎，但是作為女孩子和男生不同的地方在晉升的過程中確實存在。現實生活中確實有很多女孩子靠特殊情況上位。尤其常見於民營企業。舉幾個現實的例子：

某民營企業老闆的女秘書，在長期工作過程中與老闆關係曖昧，發展成小三，時間長了，東窗事發，老闆被老婆威脅分割財產，為了安撫老婆老闆發誓與小三了斷，背地裡把小三安排在北京的子公司做了副總。這就是現在常見的潛規則吧，但這種坐上直升機的晉升犧牲的是女孩子的青春和名譽，常常會輸掉整個人生。後悔的時候就晩了。

拋開這種非正常晉升，女孩子在正常情況下主要還是要靠工作能力得到上司的青睞，但是由於女孩子在性格方面的軟弱和承擔的家庭責任關係，往往同等能力下不如男生提撥的快，這時候就需要女孩子動腦思考如何避開自己的弱項贏得上司的認可。比如提高形象管理能力，利用舒適的外表和落落大方的氣質提升自己的氣場，成為團隊的精神力量。其次，發揮女性思維縝密的優勢，在工作細節把握上為自己贏得一票。再次變被動為主動，把自己缺乏魄力與家庭責任感當成自己與客戶和同事合作關係中有親和力、接地氣的表現，贏得群眾的支援。在工作中光有專業能力是不夠的，還要打造你的人設，綜合能力。做到這幾點，女孩子快速提撥不是夢！

我們公司前段時間來了一個女孩子，我們公司小陳特別喜歡她，本想去追求的可是就在準備表白的時候，看到那女孩開了一臺天籟來上班，他覺得一個20來歲的女孩子那買得起天籟，覺得肯定是在做他人的情人，然後就放棄了！而小周卻不這樣認為，覺得不是她家裡的就是透過自己賺錢買的，畢竟首付10來萬就可以了的！

最後小周追求成功了，那車果然是拿女孩子首付買東的，畢竟一個月七八千的工資，首付一個車還是可以的！

說到女強人，我第一時間想到的是格力的董明珠，說到董明珠相信大家都非常熟悉的吧，儘管如此關於她的負面言論還是有非常多的，但是我想說的是現在那麼多公司的CEO有幾個人的能力可以你她強呢，包括哪些男人們！

很多時候，我們不要戴著有色眼鏡去看人，現在已經不錯封建社會了，我們現在的核心價值觀就是男女平等，各行各業都有優秀的女人！

所以不要看到女人提拔快就覺得肯定有什麼內幕什麼的，不要把思想停留在以前了，覺得男人比女人強！這樣的思想已經不合適現在的核心價值觀了！

個人覺得顏值和性格更加重要！無論是公司企業和體制內！

道理講多了都是廢話，舉個發生在身邊的例子！

去年3月份，辦公室進來一個女孩子，新婚不久，很有朝氣活力，也非常積極上進，重點是有顏值，性格開朗活潑。

筆者辦公室多年來只招男生，從沒有奢望過進入女孩兒。但天公作美，不僅來了，還來了個賞心悅目的。

雖然十幾大老爺們表現很沉穩，表現出了紳士該有的禮儀，但一些細微變化，將他們的心跡暴露無遺。

比如，像吼山歌兒一樣打電話的，現在聲音低下來了，還變得溫柔起來了。

比如，原本煙霧繚繞的辦公室，大夥一致開始戒菸了，即使忍不住想抽菸的，要麼躲在廁所抽，要麼知道小姑娘不在辦公室的時候抽。

比如，以前辦公室習慣穿衣黑白配的幾位年輕後生，開始搗鼓頭髮，搭配不同顏色衣服，甚至有人每天開始洗澡。

主任有些不習慣這種變化，但看在大家加班興致高漲，也就不再嘮叨什麼了！

回過頭來說說這位女孩子。除了外貌吸睛之外，性格也非常招人喜歡。

不管你什麼性格，她都有話題和你聊，還時不時帶點小零食，給大家都分發一點，和大家關係處得非常不錯。

女孩子非常愛美，辦公室順理成章成了第二化妝間。無論是辦公抽屜，還是桌子上，四處擺放著化妝品。休息時就坐在哪裡邊和同事嘻嘻哈哈聊天，邊在臉上拍拍打打，整個辦公室隨時都是香氣撲鼻。

如果要說缺點，那就是專業不對口。可以說，女孩兒對單位專業是一竅不通 ，工作上基本處於“白痴”狀態。

但這些又有什麼影響呢？即便她不懂不會，沒關係啊！

辦公室幾個年輕後生好像抓住了機會，積極主動和女孩“結對子”，搞起了“傳幫帶”。

主任也是一反常態，不再像以前一樣的暴脾氣，性格突然180度轉變，變得隨和感性。不僅主動上手教專業，而且在生活也是噓寒問暖，特殊時期主動給予照顧！

去年年底，女孩被評為年度最佳員工，獲2萬元獎金。辦公室出奇沒有以前的勾心鬥角，居然響起了熱烈的掌聲，好像人人都獲獎了似的。

所以，女孩兒工作能力重不重要不是關鍵，顏值在不線上，性格在不線上，也許才能決定未來！

職場女孩提拔快，主要靠能力，沒有錯。

職場裡，公司以追求利益為最高目標。即使是女孩，一樣要靠能力 為公司創造價值 從而得到提拔。

當然 這不是絕對的，也有女孩憑藉其他的優勢提拔。

比如人際關係。

我曾經有個同事 財務部門的，升為經理 主要是因為她老公在深圳政府部門上班，這個關係 可能對公司有利啊。

另外就是高顏值。

是個正常人都喜歡看漂亮的臉蛋，所以呢，很多老闆身邊都有個美女秘書，能力嘛 不傻就行。高顏值也算是公司一個形象。

我以前的一個同事，長的比較漂亮，不過她會打扮，而且都是穿著高檔的服裝，同一個部門，她的工資比我們高好多，這美女沒有工作多久，要辭職 我們經理還苦苦挽留，呵呵

“通往成功的道路並不擁擠，因為大部分人都坐在路邊想——這條路是否適合自己。”

這是《高效學習7堂課》第一堂課“定位力”裡開篇的一句話，我腦子裡面一直記著，我不停的在問自己，是否也是坐在路邊的人。正如秋葉大叔解釋的，很多人把本應該打磨才華和天賦的時間，浪費在為自己尋求一個最好的方向上了。

我是一個有很多興趣愛好的人，在由全職媽媽復出職場的道路上，我始終在糾結一個問題，到底是選擇自己喜歡的方向，還是擅長的方向來發展？原因是他們並不是同一樣東西。甚至，我認為我並不喜歡我擅長的方面。在經過向多位前輩諮詢，翻閱多本目標管理的書籍後，我明白了以下幾點，並且開始學習“斷舍離”。

第一，你已年齡不小，時間經不起浪費，而你擅長的事情是你曾經經歷了時間，積攢起來的。

第二，你是抱著要吃苦的念頭來複出的，如果選錯賽道，便會錯得離譜。

第三，“愛好”與“擅長”並不衝突，當你在長板領域的“擅長”足夠長，它必然會成為你的愛好。原因是在不斷精進鑽研的過程中，你的大腦會因為“成就”而愛上這項工作。

第四，當有了長板，出成就的時候，這便是你的生存本錢。你可以進入到下一階段，開始發展你的短板領域，把你的興趣愛好也慢慢“變長”。

當我梳理總結出這幾點後，我立刻知道了自己下一步的行動。在不斷學習的過程中，超高效率、有預判能力的知識網紅“秋葉大叔”，走進了我的視線裡。出於對牛人的崇敬之心，我開始研讀他的書籍。《高效學習7堂課》毫無疑問是我，並且是所有人都好奇的一本書。到底是什麼樣的方法，可以讓他做到如今的高效產出？

我今天開始學習了第一堂課“定位力”，看完之後我像是得到了認可，這堂課的內容印證了我的那些想法和決定都是正確的。一如我正在學習的“斷舍離”，除了最淺顯的物質生活的精簡，“斷舍離”的精髓更在於人的身體內部淨化和思想層面的“果斷”。我再次給自己寫下了三句忠告：

001斷掉多目標同時學習的念想吧！飯要一口一口吃，階段性攻破才是正道。

找不到人生的下一個目標，便失去了自己的定位。找不到自己的定位，即便開始學習，也在不停的反問自己，有沒有選錯？在沒有得到確定答案之前，我們的學習是盲目的，內心是焦慮的，並且一直迴圈往復。定位問題不解決，什麼方法都是無效的。

秋葉大叔在這本書裡頭針對不同的定位策略，給一個人的學習方向提供了4種選擇，平穩起步，選擇跑道，升級賽道，更換遊戲。這是根據一個人的不同成長階段而設定的，你需要評估自己是處於哪個階段。平穩階段，要學幾樣傍身之技，目的是要解決溫飽，再尋求突破。選擇賽道是你已經有了強動力之後，選擇一個有上升空間的方向，持續學習。升級賽道是為了全面豐富你的知識框架，滿足更高的學習需求。更換遊戲指的是要跟對人，對標學習別人做人做事的方法，從而形成自己的“玩法”。

另外，值得一提的是，大叔還講到一個“串聯思維”。我的理解是，在你選定目標，不斷精進某一樣能力的時候，並不要放棄你其他那些，你即使不是那麼擅長的能力。你要有串聯思維，把自己的能力串起來，用於更好地打造學習進化地圖。

002捨棄多技能展示吧！打造獨一無二的標籤才是硬核展現。

“不是選擇可能，而是選擇放棄。”指的是人要擁有排除思維。人的一生可能性很多，但適合自己的選擇卻並不多。明智的學習者要先學會聚焦，而不是像我一直的想法，啥啥都想學。

當你確定學習方向之後，最需要考慮的是你的標籤是什麼？是什麼能讓別人一提起，就想到你。成為某樣東西的代名詞 ，並不是讓你展示技能的，要知道你會的那樣技能，有太多比你更精通的人。

大叔在書裡提到了蕭秋水老師的案例：“我的好朋友蕭秋水，她現在玩攝影、吃美食、去旅遊、寫美文、出好書和做IP，這些都是她在打磨的技能，但這些不是她的標籤，她的標籤是做自由幸福的生活女性，這個標籤符合她的氣場。有了這些標籤，所有的技能打磨就有了一個統一的入口，對外有了真實的輸出價值。”

003離開誰好學誰的想法吧！學習要對標，發展要符合調性。

當一個人還有足夠清晰認識自我、選定方向時，很容易見到一個願意對我們“和顏悅色”的大咖，就盲目跟從。無形之中放大了，他對我們目標學習的對口性！

這個概念放在我們對發展平臺的考慮上同樣管用。如今的納賢意識都很開放，在起點低的誘惑下，你可否會認為，哪有橄欖枝就去哪？任何平臺都是有自己的調性的，它要在和你磨合後決定，是繼續合作還是踢你出局。可這個過程浪費的是我們的時間和精力。何不在選擇之前就摸清“底細”，先自我判斷是否符合我們的發展道路再決定合作？“雙向選擇”的意義更在於此，而不僅僅是合作開始之後的主動放棄。

這《高效七堂課》的第一堂課“定位力”說的就是這五種思維：目標思維，排除思維，串聯思維，標籤思維，平臺思維，想詳細瞭解同學們，去仔細閱讀吧。

最後再補充一點，現在流行用“夢想清單”來激勵人們行動，大叔總結，大部分人的夢想清單，只需要三樣東西便可實現，“時間，金錢，自律”。你隨便舉出一個你的夢想，仔細想想，無外乎這三點可以達成。然而這三者之間的終極障礙都是金錢，所以大叔總結，對於想發掘潛能的人而言，如果你還找不到方向，那就去離錢最近的方向。

我在一家大型國企工作，我大學同班的女同學畢業後和我進入同一家單位的同一個部門，工作後才知道，她居然是總部領導的女兒。一起共事五年，一直勤勤懇懇，為人也很是低調，但從不加班，只要下班就準點打卡。今年年初她居然出人意料地調入總部工作了，事實上也算不上出人意料，畢竟背景和關係擺在那裡，雖無大功，但也無過。

在職場中不犯錯，實際上已經是一種能力的表現，身為總部領導的女兒，不仗勢欺人，不撒嬌、不造作，已經很是難能可貴，還能兢兢業業的工作，這就是她的閃光點，可能在很多人看來很平常，但是身份不一樣，選拔標準就不一樣，最終發展當然也會不一樣。

在職場中女強人提拔快主要是以下幾種原因：

1、關係硬。

就像我同學兼同事一樣，關係足夠硬，硬到可以影響前程，那麼這種情況下只要你不犯錯，你的發展前景和晉升機會就會比普通人大很多，提拔快也是情理之中。

2、能力強。

這種就是真正的精英級人物，俗稱“女中豪傑”。現當代社會我們可以發現，職場中的女強人越來越多，而且個頂個都是好手，一點不比男人差。格力的董明珠、海爾的楊綿綿、碧桂園的楊惠妍等等，諸多的女精英級人物充分證明了“誰說女子不如男”。

3、顏值高。

說這是一個看臉的世界可能有點誇張，但是顏值尤其是女人的顏值真的可以為自己的職場加分，可以看看一眾女明星，哪個顏值不高。在很多時候，顏值高往往會給人以所謂的印象分，這一點是一種很大的優勢。

綜上，在職場中大家不該帶著有色眼鏡看待男女，男人能幹的女人照樣能幹，甚至比男人更強。如果關係硬、能力強還顏值高，那就是真正的超級王者級人物，比你關係硬的還比你能力強，比你能力強的還比你顏值高，她升的不快誰升的快。

女人的能力不比男人差，不過，在職場的升遷未必有男人順風順水。

之前，我在佛山某小家電出口型企業供職，一個副總和兩個部門經理是女性，其中副總是老闆的堂妹，一個部門女經理是總經理的情人，另一個女經理是第一批國內MBA學歷。

在中國職場，以能力論升遷，是鳳毛麟角，萬中無一。在管理層的基本上都是親戚、朋友、認識很久的熟人、老員工等。有很大一部分，甚至可以“買”！比如某大型電子代工廠，一個管二十幾人的線長，價格1萬內，一個管幾條線，幾百人的組長，價格5萬左右。

普通人進入一個企業，需要畢業證，但那只是通行證，而已。如果要升遷，光憑能力是遠遠不夠的，還要看處事，忠誠，順眼，最重要的還是運氣！

在中國，尤其是企業，基本每天都在喊口號，什麼發展，什麼加強管理，什麼要突破，其實就在瞎折騰。因為這些東西，需要一位或多位會管理的人才來理順，並系統、制度化，還要強力執行！但許多老闆或老總實施起來就懵懂了，因為他雖然敬重人才，但不懂管理，更不是伯樂！

所以，中國之前成功的企業家，大部分都是搭乘開革開放東風的有膽之人，而非一邊發展，一邊積累經驗，能夠把實業做大做強的企業家！說白了，就是運氣好。只要出現金融危機或者天災降臨，那企業就很容易出現大問題，甚至倒閉。這些人統稱為有錢人（土豪）！

時間就是一個濾網，一個企業活得越久，就說明老闆（投資人）有多麼強大。而他的御人之道也是高人一籌！

有一些結構性幹部，比如高校，企業，或者女性，在各個層級裡明確要求必須有某種背景的幹部，機會合適的話，的確提拔快，但大部分女性反而是提拔慢的

分享職場心得和乾貨，我是佳佳。對於提問者這個問題，我就覺得這個有點太帶主觀性。職場裡是否被提拔和是否為女孩子有絕對的關係嗎？我個人覺得很顯然是沒有絕對的關係。

那直接看題目，職場裡女孩子提拔快主要是靠能力嗎？很顯然提問者是對這個產生懷疑的。

接下來我針對這個題目談下我自己的看法：

一、提拔的快慢和性別無太大關聯

不知道是不是我處的職場的環境原因，我經歷的所有公司都是能者上，弱者下的一個競爭方式。所以我一直堅信，提拔的快慢與性別無關，和實力有關。但是不排除在一個大範圍圈裡，對於同一崗位，某些領域上，女性更受到重視，也更加適合。比如我們談到母嬰帶貨，更多的是女性角色會多些，因為從使用者心理來說，母嬰可能和女性的關聯會更多些，更讓客戶買賬。

所以不排除有這種情況的出現，但不代表男性做不好。只要你在你所在的領域更出眾，更拔尖你也會是佼佼者。比如直播帶貨男有李佳琦，女有薇婭。他們的閃閃發光都會被看到。

二、被提拔的前提是不要太差

不管男女，被提拔的前提是不能太差吧。不然很容易讓人產生疑惑？比如提問者的這個問題反問，女孩子提拔快主要靠工作能力嗎？是不是有靠姿色上位還是另有其他？

肯定提問者不服，覺得他能力不怎麼樣，怎麼就比我提拔的還快。是不是有 其他因素。

為了避免別人的猜疑，最好的辦法就是實力說話。能力太差，推薦你的人也會被認定為沒眼光，同時會有不同的效應在職場環境中充斥。

三、女性顏值是加分項

職場上，很多時候女性更具有親和力。這是女性的特質，加之如果顏值過硬。的確是會給你帶來優勢。不管是從面試還是從談客戶。長得漂亮的確是優勢，畢竟愛美之心人皆有之。和長得好看的人一起工作，心情都會愉悅些。哈哈！

這可能就是所謂的印象分吧，對於能力過得去，長得也不錯的人來說，很可能更會被關注到。獲得關注，自然被提拔的機率也會更大些。

四、關係戶不容小覷

職場上，不對。應該說這個社會上，人脈這個東西是最值錢的。同時也會給你的工作生活帶來很多的便利。

曾經在國企上班的我就是深刻體會到關係戶的力量。就一句話，有強大的後臺，就可以把從食堂幫人充飯卡的女子提拔成共青團團支書記。

這真是個質的飛躍啊，我也不得不說這是能力高都無法企及的。你只能打下手。所以針對這種，我們如果沒有這個條件，還是踏實做事，把自己的技能充實。到時候跳槽換個環境，或許還有機會被發現。

總而言之，不管職場中是否能被提拔。或者說提拔快慢，在我們自己都沒辦法站穩腳跟的時候，我們就更應該腳踏實地的幹，搞起來！職場的成功不是一蹴而就的，除非你有個牛逼的爹，帶你上天。但是飛不飛的穩，還是得靠自己。只希望大家在飛上青雲之時有承載逆風的能力，勇往直前。

有工作能力當然會提拔快，哪個領導不想要一個能力強，工作效率高，質量高的下屬和同事。分配工作也會省力很多。

第一，有能力的好處

女孩子的工作優勢就是比較細心和謹慎，在細節處理方面會比較強。當初茉莉在國企的時候，工作能力是得到領導和同事的肯定的。特別是領導，一想起茉莉就是安排工作，雖然我是比較辛苦，但是覺得還是非常值得，工作就是工作。

第二，有背景的好處

其實有背景的好處是不言而喻的，比如說你是領導的直系親屬，換個角度想，如果你是媽媽，有機會你不會幫自己的女兒嗎？一定會幫的。

就算礙於各種情況，不能明著來，也會暗暗的幫助她。

就像茉莉以前一個同事說，有能力固然是好事，但是有人幫，那就真是雙贏了。

第三，附加優勢

女孩子還有一個優勢，就是相對都會比較溫柔，畢竟在職場裡，各種磕磕碰碰少不了，個性穩定而又柔和的人，對於大家來說就像潤物細無聲，很多同事都會傾向於和女同事溝通，或者是有時遇到一些難以協調的個案，也會讓女同事處理，這也是為什麼很多客服工作都是女生做的原因。

綜上，無論是男生還是女生，利用好自己的優勢開展工作，自然無往不利。

是關鍵因素，但不是決定性因素。而且我贊成與性別無關這句話。

一個企業單位人員分佈是基層員工-基層管理者-中層管理者-高層決策者，每一個階段所需的能力特質都不一樣，而且很多往往決定你晉升的是你的直接上級。

基層員工是最重要是執行也就是做事，完成任務就是好員工。你一天接待100個客戶，沒有成交，那你就不是好員工，你能成交幾單，那你還不錯，你能成交更多，那你就是優秀員工。你在日常工作中展現出來的業務能力是會給領導留下好的影響，他可能會給你加工資，發更多的獎金，但這不說明你就是上級的第一人選，一個優秀的基層員工並不等於一個合格的基層管理者。

基層管理者需要的是做得了事與兜得住事、鎮得住人。怎麼說呢？做得了事就是業務能力要好；兜得住事就是出了事能兜得住，不捅出大簍子，打個比方總部派人來審計每年的經費支出，發現你管理部門招待費用額度過大，你怎麼處理?不能出事了就跑去你的領導怎麼辦，也不能就這樣公事公辦被通報上總部，需要把事情解決掉，如何解決我們後續再說；鎮得住人就是選他做這個崗位底下的人也不會不服他，也可以說是人際關係要做好，而不是一個你說什麼身邊同事都不在乎的人。

中層管理者最主要是什麼呢？有一句話就是為領導分憂。基層管理者也是執行層，以執行為主，執行永遠是基層，那所說的分憂是如何分憂呢，作為中層你跟管理層不一樣，你角色轉變為上傳下達，高層領導下達任務你需要作出具體的執行方式，執行進度、執行效果反饋給你的高層，下達好任務給你下屬基層去執行。就是辦得成的事，你一定要辦得漂亮，辦不成的事，你也要辦好，及時彙報進度、困難、需要資源等，讓你的高層對整個事情有充分了解，能讓你的高層領導能夠作出新的計劃，新的資源調配、甚至是追責，至少也讓他有東西像老闆、股東彙報。

高層決策者一般對於普通大眾來說已經不是我們想象的了，中層基本是極限。除非你在公司生死存亡階段力挽狂瀾，你才可能成為其中一員，他們自身的資源也變成了公司的資源，與公司榮譽與共。這一層次的人要麼給工資投資了資本，要麼利用自身資源發展公司，又或者是老闆、股東的親信。這裡的裙帶關係就更尤為凸顯了。

其實說那麼多就一句話，你的晉升與否就看你的領導是否需要你，你是否成為眾多人當中最不可或缺的人。當然如果你說的工作能力包括以上，那就是了。

最後，皮一下。

“婦女能頂半邊天”，職場裡有很多表現優秀的女孩子，工作一段時間後，她們很快就脫穎而出，受到提拔。分析她們得到重用的原因，除了工作能力強這一前提條件之外，主要還有以下幾個方面原因：

01 情商高。

職場就是社會的一種形式，首先像萬花筒，有形形色色的人，五顏六色的事；也是個大舞臺，每個人都在這個舞臺上尋找自己的位置與表演的機會。而決定提拔的領導，就像是操縱萬花筒的人和舞臺上的導演。

情商高的女孩子，就是具備另一種軟實力。一般都是非常好的演員角色，會在領導身上用很多心思，知道更好地為領導服務，也會選擇不斷地關注領導的需求，這樣很容易讓領導熟悉她們，所以很快就能夠提拔上來。這樣的女孩子，一般都是嘴巴特別甜，討領導喜歡；眼睛很敏銳，善於察言觀色，能判斷出領導的心理變化，對症下藥；耳朵特別靈，領導的興趣愛好，甚至是隱私秘密，他們都一清二楚，會投其所好。

曾經工作過的公司，財務部長人選最後落在了一個畢業於很一般的普通大學的女士身上，因為其精通人情世故；而同科室的另一名競選者，雖然畢業於985名校財經專業，卻因恃才傲物而落選。

02 很忠誠。

提拔一個人，從領導的角度來思維考量，看重的是自己的意圖能否貫徹下去，提拔的人是否能夠對自己言聽計從，有執行力；會感恩自己，也就是為人怎麼樣。從工作的角度看，會考察該人是否會在誘惑面前，始終忠於企業或者公司的利益，不出賣自己的領導。

領導在提拔某個人的時候，會對其忠誠度進行慎之又慎的考察，只有兩方面都經得起考驗，才能不出亂子，讓領導放心。

而女孩子天生的性格決定，她們更喜歡穩定的環境，不喜歡頻繁換工作。注意力更多集中在軟性條件上。在職業規劃上，只要能有讓自己的能力得到提升和認可，她們更懂得感恩，所以，女孩子對領導，對企業或公司的忠誠度遠比男性員工要高。

曾經認識一位女性領導，提拔她的上司因一起案件被調查，需要她配合取證。只有她一個人頂住壓力，客觀地為被查的上司作了有力的證據，使其無罪解脫。而其他受過其恩惠的男性大都袖手旁觀，明哲保身。

03 資源好。

女孩子被提拔還需要一定的資源襯托，資源或是自帶，或後天努力達到。

首先，女性顏值高低在職場上所受到的“待遇”差別非常大。很多顏值高的女性會比顏值低的女同事，更容易獲得上司和老闆的青睞，所以，注意自己的外在打扮，注重服飾的得體搭配，又具備好的顏值，非常有助於女性在職場的成功。

其次，家庭背景和人脈，朝裡有人好做官，關係網就是生產力。領導提拔這個人，或許不是看中這個人的價值，或是信任她，而是看中的是她背後的權力、物質或者是圈子資源，所以領導會用手下的官位換自己需要的資源。

還有，聰敏好學，不斷地提高自己，這是成功女孩子通常具備的素質。體現在一直保持虛心學習的精神，透過不斷地學習，得到了更好的機會，也掌握了駕馭一定的崗位的本領，具備了讓領導放心的成事能力。

阿里巴巴傳奇女性之一童文紅，從公司前臺到菜鳥營運長和副總裁，就是充分利用資源而成功的典範。

總之，具備情商高，忠誠度強，又能充分利用各種資源的女孩子，在企業和公司裡，是能力之外，最容易受到上司和老闆的重用而被提拔。

題主這麼問就有主觀的傾向。一般給人的印象，如果你聽說一個女孩提拔快，很多人首先問的是不是顏值高？如果顏值一般，緊接著就問有關係。如果是沒有關係，就會質疑的問一聲，個人能力這麼強嗎？可見，女孩靠能力提拔快這事，很多人是不太認可的。

我瞭解的職場上提拔快的一個女孩，銷售能力很強。靠個人的能力簽了一個很大的單，她一個人的銷售額佔公司銷售總額的30%。我們公司金牌銷售都拿不下來的大單，被她拿下來了。當時大家都非常吃驚，金牌銷售就不服氣，私下跟我們說，肯定有不一樣的關係。我們也都將信將疑。然後這事過了一個月，這個女孩就成了銷售主管，她到公司的時間還不到半年，就由一個普通的新人，主管一個銷售部門了，包括領導我們的金牌銷售員。

金牌銷售員當然是各種不服，然後不知道他從哪裡瞭解到了一些資訊，私下告訴我們，原來這個女孩和大訂單的金主有不一樣的關係，到底怎麼不一樣，他沒直接說明，反正就是靠著這個金主拿下了這個大訂單，老闆覺得這個女孩有資源，就有意提拔了她。

“都是為了各自的利益罷了”我們的金牌銷售員說。

因此說，女孩提拔的快有可能是靠能力，但很多人並不這樣認為。這既和女性在職場中處於弱勢有關，更是職場中的一些現象影響了我們的認知。

大家好，我是踏過無數職場雷的大宇，今天看到這個問題很詫異。根據我這麼多年的觀察，提出這樣問題的人都有一定的共性。

首先給題主提一個建議，改變一下自己的思維方式。因為明眼人一看到這個問題，就會知道你想要一個什麼樣的回答。因為這樣提問給別人傳達的訊號是，你對職場中的女孩子，有著不懷好意的揣測。

反省一下子自己！

如果不改變思路，就會形成如圖中的思維定式，陷入敵視他人、無法專注於自我提升的怪圈。這對職場人的成長是非常有害的。

試想一下，當這樣的人有機會在更大的場合發言，一時緊張，脫口而出的話言之無物，既不能輸出有效資訊也不能形成良好互動，反倒讓聽眾發現了這人一張口就有的惡臭，噫。

像優秀的人學習

俗話說得好，不招人妒是庸才。誰都覺得自己是招人妒的人才，而不是隻會羨慕嫉妒恨的庸才。

提拔快的人永遠會招來嫉妒，招來同時期時期工作的人的惡意揣測，甚至會招來無關無關的人的揣測。但他們只要跨過這個坎，就會發現自己內心是強大的，足以面對這些紛紛擾擾。

一個有職業素養的職場人，不應該只談論幾句“人家的提拔說不清楚”、“家裡有關係”之類的口嗨，二是要學會向優秀的人學習。

學會換位思考

女孩子的職場壓力更大，就是因為會有這種無聊的揣測，明明本身可能有著不可替代的工作能力，有旁人看不到的努力。這種惡意暗示會讓人非常不舒服，如果這個話傳到本人的耳朵裡，是絕對會樹敵的。

反正絕大多數人都不太會去變性，這種揣測除了嘴巴說說沒有任何益處，還會讓別人對你的評價下降，為什麼不盡量避免呢？

這是一個很曖昧的問題，言下之意，就是女孩子被提拔，是不是不主要靠能力呢。

有人認為，女孩子提拔，主要是看長得好。那麼你侮辱了職場。

也有人認為，女孩子要得到提拔，就不能嬌滴滴的拿自己當妹子，而是要當漢子拼，才能得到提拔。這種雞血的方式，就對了嗎？

然後就有人總結而出一套雞湯+雞血：要拼搏、要溫柔、要精緻、還要人畜無害會低調。這得多難，臣妾做不到呀！

我這兩年輔導了不少姑娘，不論學歷出身，能得到提拔的，其最核心的是工作能力背後的進取心。

首先，避免做個清高窮的姑娘。

清高窮，是我有一次聽一位女企業家分享自己的經歷，收穫的一個詞。就是有人清高著，不去連結資源，不去和別人說自己想要財富和機會。那麼就只能清高著窮著，但是如果一個人肯大膽的表明自己的心聲——我希望成功，不管是財富、權利還是能力成長，我都想要，那麼這份想要的決心，就會為你吸引資源。

然而卻是有很多姑娘，害怕競爭和名利心讓自己失去女性魅力，或者害怕競爭帶來的失敗，而處處告訴別人：我沒關係的，我無慾無求。這就自動遠離了提拔機會。

所以，抓住機會——會議上、領導或HR找你談話的時候、分配任務的時候、組成跨部門小組的時候，表達自己的進取心，表達自己對機會的珍惜。

其次，避免陷入“人見人愛”的自我要求。

我很喜歡一次TED演講《女性升職的三個盲點》，可以稱得上是女性領導力專家的Susan Colantuno，在演講中，透過資料說明，對於商業、策略、金融的敏銳度，是女性升職的盲點。

因為關於女性的晉升，很多女人都誤會成個人素養。這些女性認為自己要謙虛、親和、誠信、努力，總之個人品格高尚，成為一個近乎完美的好人，就能人見人愛花見花開車見車載。而且，當一位女性為了自身發展尋求建議時，別人也往往建議她不斷的提高個人品格。

但是這些美好品格，卻往往不是晉升的核心。晉升的核心是什麼呢？是商業意識。

遺憾的，很多職業女性會付出繼續學習的費用學習人際溝通、情緒處理、表達等課程，卻較少的去學財經分析、銷售技巧這些在公司領域更貼近核心業務的。所以如果你想得到晉升，變得人見人愛十全十美的淑女，會讓你得到稱讚，但未必能帶來真金白銀的機會。

最後，關注目標，關注自己，你就會變強。

分析以上兩個誤會之後，迴歸提拔本身。也許我們不能簡單的概括，被提拔的女性，哪些身居高位的女性有什麼性格或外貌特點，因為這一點確實很難——

你說長得漂亮的女人會被提拔，那麼仔細看看，一定有相貌身材一般的女性高層。

你說溫柔四會的女性會被提拔，那麼很多公司也有雷厲風行的霸道女高管。

我覺得，我們確實不能在性格和外貌上進行簡單的概括，但是有一個能力，是可以概括出來的——能夠得到持續提拔，最終走上高層的女性，一定性格中有強的部分，不倫她表現的是柔聲細語還是殺伐決斷。

那麼什麼是強呢？我認為就是關注自己的目標也關注自己的情緒，也就是心裡學上的時刻帶著自我意識的行動。

心理學家榮格曾說:“你的潛意識正在操控你的人生,而你卻稱其為命運.”那麼如何掌控命運，意識到你的潛意識，看到它。所以關注你的慾望，也關注你的憤怒。

最後講個故事。

我輔導了一位學歷不高的妹子，自己很努力，銷售業績也不錯。不過因為學歷低，一直在比較不靠譜的私企幹，上一家公司更是拖欠了很多承諾的工資和績效。

我說：你這一路走來，真辛苦，你也很努力，如果有怨恨也正常。

妹子說：我不怨恨呀，我心裡很平靜，我相信世上成功的人都是善良的人，我就是苦惱自己能力不夠。

我沉默，10分鐘後。

妹子說：姐姐你知道嗎？上一家公司就是合起夥來坑我，我有和主管的聊天截圖，他們承諾的不兌現，現在不回覆我。我覺得我就是被主管和HR聯手設定了圈套給坑了……

你怨恨沒關係的，有情緒沒關係的，這些並不能否定你一直以來的努力和價值，然而，你不面對真實的自己，是最大的苦。

希望各位妹子，無所畏，有所求。