職場裡女孩子提拔快，一靠能力、二靠及早規劃、三靠情商，靠關係和顏值獲得的提拔，難以服眾且難持久，越往上走，危害越大！

職場女性，存在很多的不易，婚育以及後來對於家庭的照顧付出，決定了職場女性，需要付出男性幾倍的努力才有可能被晉升！職場女性有很明顯的優點和劣勢，她的不易，可以參考我寫過的文章，這裡不多贅述。

我們簡單來分析下問題所在

一、能力

在技術類的崗位裡，你的能力就是絕大部分，因為你需要以技術的專業度作為“專家發展路線”的基礎，專業等級不高，且學習的意願不強，很難在技術類的崗位和部門裡獲得提升

二、職業規劃

人的職業發展是有技術的專家路線和綜合的管理路線，要從進入職場就開始規劃自己的職業發展方向，且能堅決的履行學習和提升自己的計劃，這在職場是事半功倍的

三、職場情商

現代職業裡，沒有一個崗位是不需要交流和溝通的，這個過程是一個展示職場情商的絕佳機會，讓和你相處共事的職場人舒服，是職場情商的最高體現，這需要輔導和鍛鍊才可以達到的效果！

正知正念正能量，職場裡女孩子提拔的快，不是顏值和非常規手段，而要從個人綜合實力出發，去考量！

職場裡女孩子要是提拔的不夠快，很可能就提拔不起來了。

不請自來。可能是宮鬥劇和杜拉拉昇職記之類的公司內鬥劇看多了吧，看到這個問題，忍不住想說幾句。

實際生活中，這些電影電視裡的橋段是極少的，至少我20年職場打拼了，國企，外企，民企都經歷過，主要還是看能力的。職場上，除了少數行業，施工單位，出差很多的，偏遠的地方等特殊情況，男女生在職場上區別不大，甚至女生由於表達能力，靈活性方面會優於男生，所以，在職場的前20年，基本上，男女生是公平競爭的。晉升加薪基本是業績說話。

轉折點可能在於生育，女生生育對職業生涯的影響是顯而易見的，除非家裡有條件不需要投入太多在下一代身上。生育以後的女生晉升機會要靠更強的能力去爭取了。

以上是大多數情況下的判斷，接下來說說題主關注的所謂“職場潛規則”。

背景：良好的人脈，確實對晉升有幫助，但前提是能力相當的情況下，誰也不想只是為了送個人情給自己挖坑。

顏值：高顏值，高情商，在職場上當然是加分項。但前提還是能力勝任，在更高的崗位上，女生的高顏值高情商往往與高業績是正相關的。

至於其他的職場雕蟲小技，確實也有奏效的，但不可能走的遠。建議忽略。因為這種晉升往往是曇花一現，不可能長遠，還不如趁年輕多積累些真本領。

在職場中，提拔快，主要有兩個方面：

第一個方面：那就是個人的能力：

一個企業需要用的都是有能力的人，有能力的人，就應該被重用，有能力的人，自然也就提拔的很快了，因為企業需要這樣的人才。

職場業績

第二個方面：那就是感情關係：

如果你感覺一個工作能力不如你的人，提拔的速度比你快，你每天累死累活的工作，人家喝喝茶就能提拔職位，拿的工資比你還高，那就有感情關係的了，有可能是父女關係，有可能是親戚關係，有可能家裡有關係，有可能你自己想吧。

這個問題看似簡單，其實有很多說不清道不明的原因。問題我收藏了很久，女孩子提拔靠能力還是靠顏值？一半一半吧，只能這樣回答了。

首先我從招工這一環節來說，如果我需要招女性員工，一定會招長相能看得過去的員工入職，招男性員工也是如此。公司高管是女性，不管她招的下屬是男工還是女工，從外貌上看起來都不錯。因為要每天面對這些下屬，自己看過去要順心吧，其他並沒有什麼。

我有一個賬務員，女性，又沒惹到誰，總是被一些領導惦記，說是在倉庫做委屈了。有一次公司的一位文控離職，就一定逼著我把賬務員調給她。還要跟我說大道理，不要影響人家的前程，不調給她還不行。我就奇怪了，自己缺員自己培養，總是用一些迷魂湯迷糊人。

後來我沒有同意那位領導，調了一位男性倉管給她。但是領導沒有給人家加工資也沒有提拔人家，不到幾個月就走了。這位賬務員後來請假回去生孩子了，還沒有回來就被領導惦記著。這次我沒有阻攔，回來後她去了行政發展。提拔不提拔先不說，這位賬務員還是挺漂亮的，所以被關注著。換句話說，在職場讓人賞心悅目的女性，她的機會會更多一些。

說一個真實的例子吧！那個女孩子是和車間員工一起入職的，有顏值，男孩喜歡向她面前湊，領導也是這樣。過了一段時間，公司不忙，甚至很閒，開始好玩了。

那個女孩子每天的快遞非常的多，都是貴重物品，順豐包郵有時要付費。就她那一點基本工資怎麼都不會夠。車間開始培訓電腦，領導最好能夠手把手地教她，甚至一邊教一邊說暈話。至於男孩子，領導可不願意教。

然後提拔吧，領導說她非常優秀。一會多能工，一會要當組長……行政看了這樣的提報都煩。你說這裡面沒有那些道道可能嗎？首先是這個女的雖有顏值但不正經，其次才是這些男的不檢點。後來的事情是影響不太好，那個女的離職了。所有的這一些“故事”都慢慢消失了。