一千元百分百能得到，二千元50％得到，我看了很多的答案，大部分選的是第二種，但要是我的話我會選擇第一種。

1、因為我是一個穩妥的人，不喜歡去做這種50%的冒險，我喜歡100%的得到。所以如果這個選擇題讓我選擇的話我會毫不猶豫的選擇第一種，只有失去了才知道擁有是多麼的幸福，即使有瑕疵。

2、如果選擇第二種的人我覺得有幾種可能，第一就是這1000塊對於這個人來說太少了，就好像如果是100%能得到1元和50%能得到2元，我也可以去搏一下，因為成本低，就當搏個一樂而已。

第二就是這人喜歡拼搏喜歡冒險，但這種人我覺得還是很少的，即使是做業務的，如果你有兩個單隻能選擇一個，一個100%成功業務10萬，一個50%成功業務量20萬，我相信90%的人會選擇10萬的，而且這個業務量越往上選擇第一種的人會越多。

這個是沒有標準答案的面試題。你一個人的回答中，起碼可以知道這個人兩個方面的問題。

一是語言組織能力，拋開問題本事，看你說的是否通暢有理。這沒什麼好說的，每一道面試題都有這個功能。

第二個才是重點，就是想知道回答問題的人是一個什麼性格的人。如果回答想得到1000元的，人家就可以判斷出來，你是個穩健型的人，以後做事應該是十平八穩的。

如果一個人回答選擇2000元，那就可以說明這個人是一個創新型的，有開拓精神，有冒險精神，未來可期。

所以，我認為，要回答這個問題，還要結合所要應聘的單位和崗位，是需要穩健型人才的還是需要開拓創新型人才的。

比如同樣是公安局，兩個不同的崗位，一個是政務大廳，一個是刑事偵察。人家肯定希望在政務大廳的是穩健型的，每天幫去辦理業務的老百姓解決好問題就可以了。

但是，搞刑事偵察的，人家就希望要一個思維不一般的，有見解，有冒險精神的。

很多事，還是需要看情況的。