一：這個企業人事工作繁忙，邀約面試跟求職者溝通時間有限，遲遲不發麵試通知和入職通知，因為招人目前不是他最重要的工作，人員也不急缺

建議你可以主動電話溝通，雙方有意向預約面試時間，深入瞭解公司情況

一直等待無果，提前看其他企業招聘職位，投遞簡歷，找工作需要多看多瞭解，一天預約兩三家企業進行面試，合理安排時間。祝你找到一份心儀的工作。

先說作為被面試者，我面試過很多個公司，首先你看要明白麵試的公司是想要什麼樣的人，這個在招聘資訊裡是不詳細的，只要是正常的面試，在面試過程中，多聽人事說的內容，去分析他話裡側重的內容，然後根據這個去介紹你自己，機會會更大些，如果沒有聽出來，也不用擔心，一般面試過程中也都會讓你提問的，把想了解的內容問出來，不用擔心問的太多或者太直接，從他們的回答中你可以得到很多，如果真的對你滿意，會告訴你很多東西的。

另外，面試後很多公司都會有3-5天的考慮期，畢竟不是你一個人在面試，通常都是會選擇更優秀的；而且hr只是初選的過程，決定權不在他那，如果你對這份工作很喜歡的話，就主動再找他問下情況，態度誠懇些，好的hr會幫你轉給用人部門負責人的，可以加深對你的印象。

當然有機會的話不要耽誤其他的面試，不要覺得不好意思，現在都是雙向選擇，如果在答覆前有更好的選擇，及時跟他們說下就可以了。

作為面試者

當我部門需要招聘新人時，首先是我對應聘者的一些基本要求發給hr，經過初步篩選，符合條件的會邀約面試（很多人批次投遞，根本不符合要求），

然後面試基本資訊瞭解後沒問題的（告知應聘者公司基本情況，工作要求，公司福利制度等），就會讓我一起去面試應聘者，畢竟人是我用的，通常這個階段就是複試了，當然不是所有的工作都需要複試，（有的崗位需要大量招聘的時候，我根據hr的推薦就可以了）

複試過程中我個人是更看重一個人的工作態度方面的，我是管理崗，不是技術崗，所以用人方面，經驗對我來說不是最重要的（自己根據面試崗位判斷是不是技術崗或者能力崗），而一般能過面試的都不止一個人，在不是特別著急的情況下，我這邊通常面試3人以上，然後選擇一個，如果難以抉擇了，就發給老闆看看選一個合適的，所以說在這個階段，如果hr跟我說，有一個人一直問他結果怎麼樣了的時候，我就會著重再考慮一下，覺得可以的話就會確定了。

所以，你應該做的就是繼續去面試，同時瞭解這邊的情況，這樣即便是他們招到人了，你也不會耽誤時間，而且會有更多的選擇權。

這不是急招崗位經面試評估，你還不是最合適的候選人

作為求職者，沒必要特意等任一家公司的下一步通知，這會讓自己很被動，自己該幹嘛就幹嘛去吧。

繼續投遞簡歷給其它合心意的企業，去其他公司面試，這些都不會影響到上面這家已面試的公司是否給出offer。

畢竟，只要一天沒收到offer，都不能相信Hr“非你不可”、“非你莫屬”的大餅，因為那真的只是大餅，是他們的常用話術。

我最近也面試了很多人，說實話，一般說請回去等待訊息的，一般是不會錄用的，至少不會是第一選擇，覺得和自己企業崗位很匹配的，一般在面試時就會給出明確薪資待遇條件和上崗時間要求，尤其今年疫情影響，很多企業日子不會好過，所以在人才招聘這塊也比較慎重，這時候的招聘一般都是為了更好的最佳化人才結構，不會真的非常缺人，因為大部分人也不會在這個時間段去離職。所以還是建議多去面試下其他公司，擴大選擇機會。

面試等待期確實很難熬！規範管理的大公司，錄不錄取都會通知面試者。等待的過程不會太長，三五天，最長一週了不得了。所以你也不必要糾結這個問題了。就是怕你面試的是一家不規範的小公司，不通知就是落選了。這樣你就心裡沒底了。不過我倒是建議你打破尷尬，主動去問一下結果，沒必要不好意思。錄取了皆大歡喜，不錄取給自己一個交代，如果對方能誠心待你的話，還可以請教一下自己的缺陷在哪裡，以便自己改正！

HR在篩選人才的過程中在考慮你和其他人的價效比，特別是在疫情後的招工，大部分企業都處於復甦期，人力成本和價效比更值得他們考慮。

1、如果超過兩天還沒給確定回覆，還在支支吾吾，甚至不給回覆，那就找下家吧。

2、在你面試多家的時候，對現在人力市場可能有大體瞭解，篩選那些你滿意，對方也對你有意向的企業。

3、簡歷上你能突出你的亮點的儘量突出，在這期間多最佳化一下。

1：如果有對方的聯絡方式，可以主動一點聯絡，看看結果如何？

2：面試的時候可以感覺成功的機率有多大？

3：建議同步進行，面試經驗也需要積累。

建議是繼續找新的工作，原因有以下幾點：

一、面試是良好的助推器

面試是我們的助推器，在找工作過程中，面試是需要你更加主動。

你在等待一家單位給你面試結果、給你機會，這個都是非常被動的狀態，浪費的就是個人時間。

因此，透過面試去提升個人的積極性，不會因為沒有工作在身，逐漸讓自己怠倦。

二、面試是一面鏡子

面試是一面鏡子，透過它你更能發現個人的優劣勢，更能讓你堅定個人的發展方向。

因此，利用好這一面鏡子，你能更好地給自己“診斷”，給自己“治療”。總之是您促進您個人進步的一面鏡子。

三、面試結果未必會立馬告訴你

現在有一部分公司招聘在招聘過程中，在面試完了後會預約兩到三天，但往往不會非常準時告知面試者，因為他們會在通知你之前再看一看其他面試人員，將您作為“備選人”。

總之，這不能說是代表全部，只是說的一個正常現象。

四、機會往往在下一家

在找工作過程中，我們是和企業、和公司是一個雙向選擇的一個過程，在面試過程中建議多找幾家單位，往往你的機會就在下一家。透過對比，再選出最為適合個人發展的平臺。

俗話說的好，雞蛋不能放在一個籃子裡，建議題主繼續找工作。只要一天沒拿到正式的offer，這個崗位就不一定屬於你。

另外，根據題主的介紹，只是HR的電話面試，還沒有部門主管的面試，一般來講只有部門主管面試完後，然後HR跟面試者談完薪資，才能算有9成希望被錄取。

至於另外要一份簡歷，根據個人經驗，說明HR那一關已經透過，是準備把簡歷推送給招人部門主管確認，一旦部門確認好，就會進行下一步面試。

疫情期間找工作確實有一定的難度，需要調整心態，相信自己的實力，準備充分，相信題主很快能找到工作的！加油！

首先我的建議是不要等，繼續找工作。 原因有二：

1.你等的這家公司並沒有給你承諾，比如發offer。

據你的描述，HR打電話向你介紹了公司的基本情況，說你的簡歷挺符合崗位的，讓我考慮之後加微信或打電話給他。只是說明你比較符合這個崗位，準備對你進行邀約面試。這只是面試的開始，說明你比較符合這個崗位。

一般公司的面試會分為這樣的幾個階段：

1.簡歷初篩。

2.面試邀約。

3.筆試。並非每個公司都有筆試，但對應屆生而言，基本80%以上的都需要筆試。

4.面試。一般公司至少有2輪及以上的面試。

5.發offer。

招聘金字塔指企業在招聘過程各個篩選環節中，應聘者的人數變得越來越少，就像金字塔一樣。它是根據過去的經驗資料，來確定的為招聘到某種崗位上足夠數量的合格員工應該付出多大的努力一種經驗分析工具。

招聘金字塔

根據招聘金字塔分析工具，

招募吸引來的求職者比例：6：1接到面試通知者：4:3實際接受面試者：3:2接到錄用通知者：2:1新招聘的人員：1

根據你的描述，你目前的位置在招聘金字塔的最底端，屬於比較符合崗位的求職者。距離入職的距離還是挺大的。更何況發了offer，距離你要入職也有一定的不確定因素。

如果你對公司比較看重的話，建議你主動出擊，拿出一份果敢和勇氣，不放棄任何一次機會。

加油，祝你早日找到理想工作。

今年應屆畢業生找工作的確有點困難，但是事在人為，沒有過不去的坎，我接下來會根據你的描述，給你一些建議。

從你的描述中可以看出：

你一直在找工作。有一家公司的HR主動聯絡你。你和HR私下溝通不順暢。HR重新和你要了一份簡歷。

你的疑問是“是否繼續等已面試的HR訊息，還是重新找工作呢？”

先糾正你一點：

你眼中的已面試只是你個人的認為，透過你的描述，你們只是私下透過聊天工具簡單進行了一下不太順暢的溝通，或者說不太順暢的答疑解惑。

接著在提醒你一點：

沒到最後簽署協議，你都不算是正式找到工作，即使你和企業達成意向都沒有用，必須是要籤協議。那麼這種情況下，你肯定還是要繼續找工作，因為你還沒有找到。

作為應屆畢業生，企業看重你哪些方面？

由於你是應屆畢業生，因此企業一般看重你的主要是你在學校的這段學習經歷，這個經歷包括你所學到的知識，你在學校中的表現。

具體有：

你的專業知識，以及根據你專業知識的成績所表現出來的你的學習能力專研能力。

你的學校中的社團活動，社會實踐，以及由此表現出來的人際交往能力，社交能力。

當然，在和HR溝通的時候：

透過你的言談舉止，企業會關注你的溝通交流能力，關注你的反應能力，關注你的態度，穩定性，以及人品等。

這些可以理解，畢竟你作為應屆畢業生，不可能馬上就上手工作，公司需要投入各種成本來培訓培養你，公司要考慮值不值為你付出這個成本，公司也會考慮將來你會不會給公司帶來價值，所以公司會很慎重。

說這些很簡單，就是要讓你把你的簡歷好好梳理一下，按照上面說的，突出重點。同時也是要告訴你，在和企業談的時候，在和HR面試的時候，你要特別需要準備的地方。

接下來說說你和HR溝通不暢的問題。

作為一個應屆畢業生，目前找工作對你而言肯定是大事，既然是大事，你就要慎重去對待。那麼你和HR透過聊天工具去溝通，這其實並不是慎重之舉。

從描述中看，主要是你問HR問題為主，這其實位置反了。雖然說現在是雙向選擇，但是面試，主要還是企業佔主導才對。

所以如果你一直去向HR提問題，肯定會引起HR的不滿，說白了，她有她的工作，她也需要完成她的工作，她不可能時刻盯著手機，她更不可能在工作時間裡花費長的時間為你解答疑問。下班後更不可能了，畢竟下班後是私人時間。

其實更穩妥更恰當的方法就是和HR約定面試時間。

你有什麼疑問，完全可以在正規的面試中向面試官提出。只有真正讓你前去面試，這才能說明企業對你有意向。

所以你要記住，如果有企業的HR主動給你打電話，那麼你就應該在電話中及時和HR進行溝通，簡單瞭解你需要了解的情況。然後你不滿意，那就此打住，如果你有心動，不妨約好去他們公司面試。

另外關於所謂的別人給你留聯絡方式，想好了讓你再聯絡她。

你要理解其中的套路，有可能她就是客套話，即使是真的，你後續聯絡她，她也不一定記得你，更有可能就是這點時間差，企業已經招聘到了合適的人選，所謂機會稍縱即逝，就是這樣。

另外，透過這個很簡單的事情，HR就可以看出你有點患得患失，有點優柔寡斷，這都是應屆畢業生的大忌。

關於HR和你再要一份簡歷，這也證實了我上面所說，HR或許就不記得你是誰，或者說HR就不記得你的具體情況。

最後建議你：

把簡歷按照我上面提到的重點，進行一下修改，該突出的部分就要突出。

同時自己有空就模擬一下面試，考慮一下面試官問你的問題你如何應對，同時也要整理一下你有哪些問題需要向面試官瞭解。

如果是自己投簡歷，一定要仔細研究自己所投簡歷的企業以及崗位。

如果有HR打電話給你，儘量約定當面談，這樣你還可以實地考察一下企業。

最後，現在就業行情可能不好，機會不多，所以先就業後擇業很重要，但是對於你人生的第一份工作，你依然要謹慎選擇，這並不矛盾。

關於這個問題我覺得應該繼續找工作。

主要還沒入職有太多的不定因素，求職時候我們應該主動而不是被動。你做為一名2020年的應屆畢業生，現在更應該把精力放在找工作上，而不是繼續等通知。在還沒有畢業的期間，多面試幾家，多比較下，選擇最適合自己的公司和工作。

對於應屆生找工作我有以下建議:

第一、找工作是雙向選擇的，在一方滿意，一方還未給出答覆時候，就應該果斷的繼續面試其他單位。多拿幾份offer再選下其中最滿意的一份，別覺著不好意思而只將機會放在一個籃子裡面。

第二、當然也不能過於挑剔，不能一直拖著對方公司。所以你得在投簡歷前，篩選出幾個適合自己的公司或者工作，將有限的精力放在這些崗位的準備上。再在短時間內去將這幾家公司全部都面試掉，一起等待總比苦等一個好，而且如果offer過了好幾個，你就可以選擇其中最滿意的那個。

第三、在面試完之前的一批之後，就可以繼續觀察其他的崗位，畢竟工作每天都會有更新。再繼續篩選、面試，直到找到自己合適的工作。

第四、儘量往大公司、好單位投簡歷，應屆生的優勢就是好，沒有你想不到的，只有你肯不肯試，錯過了這一個機會可能就很難有類似機會咯。

第五、多學點面試技巧，多準備點自己面試崗位的問題，多向身邊的朋友請教等等，來提高面試能力。

趕緊去投簡歷，繼續面試吧！

願2020年的你找到滿意的工作，祝前程似錦，年輕的朋友你未來可期，加油！

不得不說，疫情對2020屆應屆畢業生的影響是顯而易見，對於應屆畢業生而言，更是要面對現實，調整好心態，做好充足的應對方案。

2020年應屆畢業生，就業環境分析

1、崗位需求下降明顯。

據BOSS直聘《2020春招就業市場追蹤報告》顯示，春節後第三週，2020年就業市場總體招聘需求同比下降34%，面向2020年應屆生的崗位需求同比下降44%，而小微企業（規模＜100人）的應屆生需求同比收縮52%，儘管隨著企業復工復產，招聘需求開始緩慢增加，但招聘規模與往年相比仍明顯不足。

BOSS直聘的這個資料，結合實際就業市場來看，大企業的招聘名額在縮減，只有少數逆風增長的行業在擴大招聘規模；另一類是很多中小企業現階段下維持生存都難，更不可能大規模招人了。

2、應屆畢業生人數增加。

2019年，中國應屆畢業生共有834萬人，2020年中國的應屆高校畢業生有874萬，比創歷史新高的2019年還要多40萬。而經濟大環境處於下行，競爭激烈，再加上秋招時已經確定offer的發生變化，春招競爭更加激烈。

3、求職方式發生變化，面試週期增長。

往年秋招、春招，基本上是企業在各大高校舉行校園招聘會，每個學校在春招至少舉辦一場大型招聘會，若干場小型招聘會。學生只需拿著簡歷，一場一場跑，還能面對面交流了解。現在大多數採取空中招聘會、空中宣講會，透過網路進行篩選簡歷，甄選簡歷，電話邀約面試，然後進行遠端影片面試，有些崗位甚至需要再進一步的面談才能確認offer。

無形中對於簡歷的撰寫、遠端面試等都需要進一步的提升技能，才不會在海選過程中被篩掉。

4、供需不平衡，勢必會造成招聘方要求會增加，競爭會更加激烈。

崗位減少，而崗位競爭人數增加，無形中水漲船高，而供需不平衡的大環境下，企業招聘方的招聘標準相應也會提高。原來可能只需要一個普通二三本的本科生，現在可能需要211院校，對於大專畢業生而言，更是求職艱難。

同樣學校，有過社會實踐經歷、本專業成績排名、學生會實踐、大賽經歷等又會優先選擇。

5、2020年應屆畢業生出路變窄，更是雪上加霜。

以往，同學們畢業後可選擇的出路有：考研、出國留學、考公務員、找工作等。然而，2020年受疫情影響，今年考研成績公佈推遲、隨之而來的是複試分數線推遲。這讓考研的同學們一下陷入了一切都是未知的迷茫狀態，根本不知道該怎麼做下一步的準備。

留學派的日子也照樣不好過。新冠疫情蔓延全球，雅思託福GRE、GMAT等外語考試相繼取消，國外學校的留學申請紛紛拒籤。如果疫情延續到6月，那這一年的時間就會被白白浪費。

往年最穩妥的，當屬國考公考的同學，但今年，國考成績遲遲不出，教師資格面試一再延遲。

那對於求面試，不得不思考的問題。

1、瞭解市場需要什麼樣的人才？

在疫情期間，少數逆風增長的行業在擴大招聘，比如比如位元組跳動將在全球招聘 10000 個職位，今年全球員工總數將擴大至 10 萬人。開放的 1 萬人崗位中，有三分之一是高階研究員或者軟體工程師。

招聘的新員工也將主要放在支援位元組跳動的TikTok和Jinri Toutiao等應用生態系統以及其他平臺，這也將促進公司在遊戲和電子商務等新領域業務的展開。

同樣，在疫情之下，很多傳統企業也正在產業結構升級，比如恆大地產就透過網路、社群營銷的方式線上賣房，採用了全新的VR技術，多視角欣賞樣品房等；很多傳統教培企業也加大了網際網路線上教學，衍生出大量網際網路方面的技術工程師崗位；

很多專家預測，未來發展的高科技方向，比如5G、人工智慧等，隨著社會對高階人才需求越來越旺盛，碩士以及博士生越來越受到高校、機關單位和大公司的青睞，另外多專業的複合型人才也供不應求。所以在條件允許的情況下如果能更好的提升自己學歷不失為一種明智的選擇。

2、需要重新對自我進行定位認知

很多時候，很多剛畢業的大學生在求職過程中，是非常迷茫的，比如學的機械工程、電氣自動化專業，但是在求職過程中，由於面試門檻增加，一旦受挫後，就會退而求其次的去選擇類似於銷售、文職類的崗位，無形中是把自身的專業優勢拋棄，去更多的和其他文科類專業的畢業生競爭。且不說優勢在哪裡，至少對於今後的職業發展方向沒有任何益處。

同樣，有些對自身定位過高，“小公司不願去，大公司不好進”，也影響了大學生就業率。如果能夠更加認清就業現實，戒驕戒躁，歸零心態，沉下心去面對工作，會更有利於個人的成長，小公司有小公司的優勢，大公司也同樣存在大公司的毛病。

3、不要雞蛋放在一個籃子裡

在找工作的同時，作為多重準備，比如求職面試時，至少保障自己手中有2-3個offer，畢竟現在高校還未開學，很多畢業設計尚未完成。所以從找工作到畢業期間，很多就業環境又會發生變化，很多公司調整了招聘方向，專案取消，發放的offer取消，都是有可能。尤其對於應屆畢業生而言，招聘成本更低，所以沉沒成本更小。

做好招聘面試準備

1、面試簡歷精心準備。

誠如對於應屆畢業生而言，如果在眾多簡歷中脫穎而出，可以參考一些精美的招聘模板，可以從以下幾個方面，來精心準備簡歷。

個人資訊和求職意向。這個部分，能夠讓HR在篩選簡歷是第一時間明確你的求職意向。

教育背景。主要寫一些和求職方向一致的課程，並且是自己學的較好的課程。避免HR在問詢時，一問三不知。

專業技能/專業特長。既然是求職，掌握哪些技能是和你應聘的職位是相符合的。比如程式開發、文案策劃、結構設計、金融理財等涉及到的具體技能，畢竟HR在篩簡歷的過程中，也會根據關鍵詞來篩選，有的話，就會很快從海選池中脫穎而出，增加面試機會。

榮譽及獲獎經歷。在學校的獎學金的獲獎經歷以及專業相關的獲獎，尤其是一些大型的競賽之類的獲獎。如果沒有建議就不要寫，不要寫無。

實習經歷和校學生會經歷。如果是有實習經歷的話最好寫上，實習經驗可以說是你正式工作前的最好鍛鍊，校學生會經歷，也能夠凸顯有一定的社交、組織能力，也能夠引起HR的青睞，如果沒有，就不要提，不要寫無。

2、面試前問題準備。

所謂知己知彼百戰不殆，對於面試公司的瞭解，對於一些招聘面試中常規面試題目進行預先演練，以及自己所學專業，專業科目的描述準備；比如面試常問的問題：

用2-3分鐘，簡單的作自我介紹；

大學期間，哪門專業課程是你印象最深的，為什麼喜歡這門課；

大學期間，有沒有實習經歷，有沒有印象深刻的經歷，您獲得哪些寶貴的經驗和教訓；

你有什麼優點或者缺點？

你對於自己未來有什麼規劃？

如果有不同的offer選擇，您會考慮哪些因素？

你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

甚至一些開放性的問題，來測試情商、應急反應能力等。

3、遠端面試的一些注意事項。

科學研究表明，影片面試的有效交流成分=55%面部/身體語言+38%語音語調+7%說話內容。

影片面試時的環境和衣著，確保你的網路連線流程，還有不受外界家人之類打擾，不會有太多雜音；

回答問題，調整語速，清晰明瞭。因為無法見面，很多眼神和肢體動作都受限制，很多想法和真實感受等的傳達會打30%甚至更多的折扣，所以需要更有條理的的回答面試官的問題，適當的調整自己的語速，一定能讓人聽清楚。

注意個人形象和麵部的表情管理，比如，有的人回答問題的時候不看鏡頭，容易有偶爾出神的情況。所以在面試過程中，都有下意識的克服這些毛病。

4、面試後跟蹤反饋，確保offer及時發放。

面試後，和HR保持良好的關係，及時詢問面試進展，面試流程安排，積極的心態面對面試。很多時候在求職的過程中，很多HR並不會特別友好的面對應屆畢業生，也無需玻璃心，做好自己該做的準備，持續找工作，做到手中有糧（2-3家offer）心中不慌（畢業後去嚮明確），不至於畢業後，錯過了金三銀四的黃金招聘期，陷入更加被動中。

結束語：對於應屆畢業生，積極心態面對畢業選擇出路

對於應屆畢業生而言，只要正視目前的就業環境，提早做出積極應對，考研、出國、考公務員、求職就業等，對自己有個清晰的認知和定位，做到心中有數，以不變應萬變，不盲目悲觀，也不盲目樂觀。

從兩個角度去看待這個問題，以便你更好做決策，知己知彼，方能百戰百勝嘛。

一、企業角度

從去年開始開始，尤其下半年，整體的就業市場就開始慢慢萎縮，很多企業會有個“只出不進”的內部條款。即一個部門如果有員工離職，不能再招新員工。

或者分攤工作給部門其他同事，或者從其他人均生產力不達標的部門裡調劑多餘人員過來，或者給到裁員時不願意拿N+X大禮包走人的人員多一個留用機會......總之，除了銷售部門還有可能招聘，但需要上批到二級甚至三級的領導層外，其他幾乎不再被批准招人。

加上今年新冠疫情的出現，讓企業的運營和績效更是雪上加霜。從這張今年和去年的招聘比例上來看，就可以看到明顯的下滑，尤其是大公司亦或行業內大廠。

但是，是否企業真的不需要人嗎？並不是。

一來它們需要一段時間的回血，畢竟剛經歷了近乎停擺的市場；二來，它們需要考慮如何迭代或者轉型，以更有效的方式去適應已經變化了的市場格局。

所以在招人這件事上，是且招且謹慎。先儲備優秀人才庫，建立聯絡關係，等待市場回暖，等待企業對下一步發展方向的進一步明確後，釋放headcount預算時，就可以快速從人才庫中撈人入職。

二、個人角度

其實“等待已面試的HR訊息”VS “重新找工作”之間並不是一個非此即彼的選擇。

不知道為何有這樣的困惑？成人兩者都要，小孩才做選擇。

“等待訊息”和“找工作”是兩件完全可以同時進行的事情。

即使你再喜歡這家企業，也無需在入職前表現出你有多高的忠誠度。

人事部門是從保護他自身利益的角度出發，而並不負責溝通後包錄取你；而你更應該對自己的工作負責，手上只有多於一張牌時，你才有掌控權，才有資格去做選擇。

但每個人的情況和資源各不相同。未知全貌，無法過多置評。只有深度諮詢後，方能在全面瞭解資訊的情況下，建構更有效的定製方案。

有人建議你可以主動打電話交流。雙方都有興趣預約面試，以便更好地瞭解公司。

我什麼都沒等。我一直在提前檢視其他公司的招聘職位，傳送簡歷和尋找工作。我需要更多地瞭解他們。我已經和兩三家公司預約了一天的面試時間，並且合理安排了時間。我希望你能找到一份自己選擇的工作。

2020年的黑天鵝事件，波及到了本屆畢業生，無論從公司角度還是個人角度，今年都是最難的一年，但不影響我們持續學習的腳步，這段時間除了充電學習之外，對新跨入社會的畢業生，我作為一名HR從業者，建議以下幾點開展職業規劃：

1、對自我認知，盤點自己的性格特點，比如說使用九型人格工具，測試出自己是哪個型號特點的性格，性格無好壞，只不過應選擇適合自己性格特點的崗位；

2、根據個人的性格特點，盤點自己的優勢專長，問自己我如果從事這個工作方向，我是否會投入十分的熱情，遇到困難會不會退縮，並回想自己是否有為了興趣愛好能克服困難的經歷，如果答案是肯定的，那麼恭喜你打開了自己的職業之門；

3、差距分析報告，在招聘網站上按你興趣或專長，鎖定目標崗位，按地區，行業搜尋十家公司的崗位要求，按崗位要求做梳理分析，哪些自己是能滿足，哪些是有差距的，是否可以透過學習計劃及實習經驗來達成的，按照要求羅列出行動計劃清單，比如看幾本相關的專業書籍，找到你認識的這個行業的大咖或老師，與他們聊聊如何彌補這些差距；

4、準備簡歷，透過前面3步，針對性製作這個崗位的簡歷，在簡歷中體現跟崗位相關的專案經歷，用star原則來介，即：在什麼背景下，你的角色和任務，你做了什麼，結果和成績如何？

5、主動投遞簡歷，從最不看好的排序公司列表，直到最感興趣的公司，積累面試經驗，到每家公司的官網瞭解行業和產品介紹，這個時候也可以主動給HR打電話，尋求一次見面面試機會！

完成以上5步曲，我相信你能找到最適合自己的崗位和平臺，在2020疫情期間，有人被降薪和被離職，但也有更多的人透過危機證明自己的能力，獲得升職加薪，而且我們公司內部就有很多這樣的案例，加油吧(ง •̀_•́)ง，畢業生！2020，一起努力！機會屬於有準備的人

一般如果合適的話，最多1至2天，不超過3天就會有通知你的，如果不通知你，有可能是不合適了，或者是這崗位不急。

所以我建議你，還是儘早找其它的工作，給自己多留一條路。

祝你早日找到理想工作！

找工作和等訊息本來就沒有任何的衝突，為什麼會在這個問題上糾結不清呢。

01等面試的同時，可以繼續找工作

我還沒有見過哪一個人，在等HR面試通知的時候，就乖乖在家裡待著，完全不出去重新找工作的。

找工作本身就是一個雙向的互動，企業在選擇你的過程中，你也可以對企業進行選擇。

所以，從篩選的角度來說，你等這家公司訊息沒錯，但同時，你也可以做出新的選擇。

如果你可以找到更好的，為什麼一定非要守著這一家不放呢？

02企業的態，度基本決定了它對你的興趣

再從這家公司對你的態度來看，基本上可以判定，它對你的興趣不是很大。

或者也可以說，它們公司目前對你所求職的這個崗位需求量不大，同時，也不是特別的重視。

對公司來說，如果對這個崗位非常的重視，那麼公司一定會抓緊時間確認合適的候選者，進行相關的面試。

因為一旦耽擱的時間久了，不談合適的求職者是不是會找到其他的工作，繼而放棄對這家公司的考慮，企業本身在崗位的空缺期，就會導致因為工作的延誤，而對效益產生影響。

既然現在是不急不緩的狀態，那麼你自己也不需要對這個崗位抱多大的期望。

03現階段找工作確實不是很好找

當然，除了上面說到的一些客觀情況之外，目前找工作也確實很難。

第一，個人能力不是很突出。

作為應屆生，坦白地說，很多企業確實也看不上。對企業來說，找一個有經驗的人員，比找一張白紙要更划算。

所以，自己在找工作的時候，就應該做好被很多公司拒絕的打算，只有這樣，才能在不斷地反思和沉澱過程中，找到一份比較符合自己意向的工作。

第二，整體環境並不好。

企業之所以不這麼著急，除了你個人的情況之外，就是今年的整體環境並不好。

別說你是一個應屆生，不好找工作，就算是一個工作幾年的人，也可能存在找不到工作的情況。

所以，把以上的問題都考慮一遍的話，那麼結論也就非常明顯了。

首先，自己要認識到自己的不足。

在找工作的時候，就應該儘量地多試一下，不要單純盯著一家公司不放，企業在做考慮的時候，也不會只考慮你，而不考慮其他人。

同時，要積累面試的經驗。

自己在面試的過程中，要不斷地去確認自己的定位和方向，透過這些嘗試，你才能知道自己最想要的是什麼，也才能在這個過程中，去完善自己的面試技巧和麵試能力，進而爭取能夠早日找到一份比較合適的工作。

菌菌的建議是：你再看看其他公司，不要在一家公司的樹上“吊死”。根據你的描述，菌菌發現這位HR並沒有給你發offer，在沒有offer的情況下，你當然可以再重新找工作噠。

下面菌菌就來一一解答你的問題：

為什麼HR回覆訊息慢？

企業要招人，最忙的人就是HR了，TA既要篩選簡歷，還要跟招人部門溝通，同時TA還要跟候選人溝通。要是有合適的人選，TA還要負責面試。除此之外，TA還要忙其他工作，所以HR回訊息慢很正常。因為TA面對的不是你一個人，而是一群人。即便TA想快速回復每個人，那也是心有而力不足。

為什麼重新向你要了一份簡歷？

菌菌很能明白你的心情，你應該覺得對方又問自己要簡歷是不是證明要涼？往好裡想，HR已經決定錄用你，需要再確認下你的相關資訊；往壞裡想，HR已經不知道你是誰，要簡歷是為了重新篩選一下人員。

菌菌不得不說個事實：凡是沒發offer的工作，都不能證明你已經可以安穩入職。

所以，行動起來繼續找工作吧~

邊等邊找

1.選對公司最重要，還是面談靠譜。

現在國內疫情應該不影響正常面試了，和hr最後溝通具體的面談時間，這樣也能讓你更好的觀察公司環境、工作氛圍、HR的專業度。如果選錯公司，後面要付出很大的代價的，彆著急。

2.弄清面試流程

和HR溝通的時候可以直接問面試流程和週期，以便更好的準備和安排自己時間。

3.明確自己想要什麼，和崗位是否匹配。

知道崗位的具體要求、晉升空間，明確自己的定位和職業規劃，判斷是否匹配。

有時招聘資訊未必全面，細節還需要溝通，能清晰自己是否能勝任該崗位，和其它人比比自己有哪些優勢和不足，是不是自己想要的工作。

4.多撒網等於多學習也有更多機會

初試過了並不等於入職，別把所有希望都放一家公司，多看看其它公司也能多些面試經驗並多瞭解些社會，對你沒壞處。