三年前，我也像題主一樣作為一個應屆畢業生，苦苦的尋找一份滿意的工作。我就我個人的經歷，發表一下自己的看法，不一定對，但希望對題主能有一點的啟示。
首先我想說，今年是個特別的一年，一場突如起來的新冠肺炎疫情給無數的公司帶來沉重的甚至是毀滅式的打擊，多少人在春節還沒結束，卻接到公司倒閉的通知，小公司倒閉，大公司裁員，在這個特別的時期，這是企業為了生存下去不得不採取的措施。很多活下來的公司也是元氣大傷，不裁員已經是不幸中的萬幸，又怎麼會再進行招聘（當然不排除一些近期火熱的企業，如新基建）？因此，今年也成為找工作十分困難的一年，這對於廣大的畢業生來說，確實是一個不好的訊息。
針對於題主遇到的這種情況，我覺得可能有以下幾種可能，第一種是剛開始面試的時候，企業可能真的是需要這個崗位，因為人力資源往往是根據各部門所提需求進行招聘的，但是後來可能招聘到了更加合適這個崗位的人，所以HR對於題主並沒有太熱切的關注，還有一種可能是由於新冠肺炎疫情的影響，企業暫緩招聘計劃，第三種可能就是，題主面試的崗位現在仍然緊缺，然而人力資源對於現在這個職位的面試還沒有結束，想從多個候選人中優中選優，一時無法給題主答覆。
針對於題主遇到的情況，我的建議是，不要在一棵樹上吊死，找工作這件事本身就是一件雙向選擇、雙向意願的事情，企業在選擇人，人也在選擇企業，雙方對彼此都有意願才會簽訂勞動合同，而現在題主只是經過了面試，沒有任何勞動合同類似的保證，那就是仍然處於沒有確定工作的狀態，我建議題主繼續參加其他企業的面試，也是給自己多一些選擇，可能遇到更喜歡的工作也不一定。
三年前，我也像題主一樣作為一個應屆畢業生，苦苦的尋找一份滿意的工作。我就我個人的經歷，發表一下自己的看法，不一定對，但希望對題主能有一點的啟示。
首先我想說，今年是個特別的一年，一場突如起來的新冠肺炎疫情給無數的公司帶來沉重的甚至是毀滅式的打擊，多少人在春節還沒結束，卻接到公司倒閉的通知，小公司倒閉，大公司裁員，在這個特別的時期，這是企業為了生存下去不得不採取的措施。很多活下來的公司也是元氣大傷，不裁員已經是不幸中的萬幸，又怎麼會再進行招聘（當然不排除一些近期火熱的企業，如新基建）？因此，今年也成為找工作十分困難的一年，這對於廣大的畢業生來說，確實是一個不好的訊息。
針對於題主遇到的這種情況，我覺得可能有以下幾種可能，第一種是剛開始面試的時候，企業可能真的是需要這個崗位，因為人力資源往往是根據各部門所提需求進行招聘的，但是後來可能招聘到了更加合適這個崗位的人，所以HR對於題主並沒有太熱切的關注，還有一種可能是由於新冠肺炎疫情的影響，企業暫緩招聘計劃，第三種可能就是，題主面試的崗位現在仍然緊缺，然而人力資源對於現在這個職位的面試還沒有結束，想從多個候選人中優中選優，一時無法給題主答覆。
針對於題主遇到的情況，我的建議是，不要在一棵樹上吊死，找工作這件事本身就是一件雙向選擇、雙向意願的事情，企業在選擇人，人也在選擇企業，雙方對彼此都有意願才會簽訂勞動合同，而現在題主只是經過了面試，沒有任何勞動合同類似的保證，那就是仍然處於沒有確定工作的狀態，我建議題主繼續參加其他企業的面試，也是給自己多一些選擇，可能遇到更喜歡的工作也不一定。