一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。

3、“鐵飯碗”，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。

二、國企的缺點：

1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高

3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。

三、私企的優點：

1、私營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等“硬體”看得較淡，關注員工忠誠度

2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會

3、大量的中小私營企業是就業“蓄水池”，用人需求巨大

四、私企的缺點：

1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。

2、某些小民企不規範，甚至存在故意坑騙員工的現象。

也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是較好的，求職目的是為了找到一份好工作，不管是私企還是國企要找適合自己的。

國企跳私企，應該換嗎？

看了題主介紹的基本情況，不知您今年多大？我自己這兩年也曾遇到過類似的問題，談點自己的體會。

1.去私企的好處。私企比較活，面向市場，收入比國企高，在私企如果您確實很能幹，有真本事的話，被老闆認可的話，可能很快就能升職，私企逼著您學習新知識去適應市場，逼著你不停的進步，始終保持“戰鬥”狀態，按照您說的情況，在國企就是混日子，長期下來，人就廢了。

2.去私企的弊端。私企收入高，考核嚴，如果沒有真本事，業績考核不過關，也拿不到那麼高的工資。去年有一家比較有名的私企想挖我任中部省區域總，如果完成任務年薪超100萬，後來我一看考核體系，還是沒有勇氣去直面，畢竟在體制內呆久了，年齡也40多了，不太敢。私企的淘汰很殘酷，如果被淘汰，也就失業了，國企雖然混日子，但穩定，不愁吃，不愁喝。

3.身邊比較成功的例子。身邊有一個從體制內辭職去私企乾的不錯的例子。他是我很好的朋友，77年出生，華科的博士，年紀輕輕，不到40就做到縣長，後來種種原因辭職去了私企，在一家全國有名的民營企業做副總裁，前幾天打電話交流時，感覺他現在的狀態挺好。當然，他自身條件好，啟點高，能從縣長到知名企業副總裁也是自身努力的結果。不知題主年齡和職務，跳到私企能給什麼待遇？

4.國企和私企各有利弊。國企的弊端可能成了在私企人眼中的好處，所以，這個問題得一分為二的看，國企也不全是一無是處，私企也不一定都有那麼好。如果年齡允許，有能力，有闖勁，可以考慮去私企闖蕩，但一定要考慮周到，把最壞的可能性都要考慮進去才下決定。

總之，今天的社會給各類人才發展提供了多重機會，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。祝您成功！

從國企跳到私企您個人是從哪方面考慮的？如果說是因為工資的原因要跳槽，那你一定要慎重。首先你要看一下私企的發展情況，能不能長久的發展，前景怎麼樣，包括這個公司的運營情況你都要主要是要說了解，要不然剛跳過去公司就垮了，那不是得不償失嗎？國企很多人會感覺到壓力很大，都想調到私企待遇好啊，而且還沒有那麼嚴格。但是你有沒有想過，不管是在國企還是私企，現在這種這種情況都不是很靠譜。打工永遠都只是打工。不可能說讓你過上特別好的生活。個人建議呢，還是利用空閒時間多學習一些賺錢的技能，為以後考慮以備無患。

不可否認，我徹底換了一個行業，做本來可能需要學文的人來做的事，不過我還是義無反顧。在北京的一年裡，我對我所從事的領域投入了極大的熱情。工作進行的不錯，正當要再進一步時，因為一些原因我不得不選擇辭職回西安。老闆當時找我談了好幾次，我知道他是真心想留我，但我最終還是不知好歹的走了。現在想想要碰到一個賞識自己的老闆太難了。

這個看職業前景，國企也不是所謂的鐵飯碗。現在是淘汰制，不是體制淘汰人，而是生存的環境在淘汰人。體制內的話，職業小白要學會承上啟下，發揚專業的同時情商一定要高，不然很難提升。體制外的話，即使情商不高，專業水平突出，你可以專心做好自己的事，當然情商高會提升更快。總之，專業技術是飯碗，情商人脈資源才能讓你安生立命。前途無卜的話那就跳出來奔著錢途去，前提是翅膀夠硬了。[靈光一閃]

要不要從國企跳槽到私企？只能依據你個人的實際情況而定。你一定要明白私企和國企的區別。國企工作壓力小，比較安逸和穩定。私企工作壓力大，工資水平相對比較高，或者說私企更能體現你的人生價值。企業老闆的付也與你創造的價值比較接軌。

如果你已經過了四十歲，建議你老老實實在國企呆下去。原因一是因為你的知識結構與社會不一定接軌，其二是目前大部分企業不招收超過四十歲的人。即使你有幸找了一個企業幹了兩三年。但再次跳槽會不會很容易找到就業單位，這是一個需要你認真思考的問題。

一定要謹記的是“凡事預則立，不預則廢”，做事要“謀定而後動”，先找工作單位，談妥後再考慮離職的事。千萬不要這邊辭職後，又找不到合適的工作，生活會很快陷入困頓狀態，你將會得不償失的。

事實上，目前賺錢的門路很多，只要你用心，有很多可以增加你收入的途徑，如寫軟文、做影片、自媒體、威客網兼職、淘寶客等，也可以自己包裝一個產品，做做廣告發發貨等等，都可以賺錢的。

目前是一個網路的社會，賺錢需要的是頭腦。單靠體力賺錢的時代已經過去了。所以，可以豐富你的頭腦的，提升你的知識的，你可以考慮。凡是需要你付出體力的，你一定要三思而後行。

當前生活壓力大，各項開銷多，工資的多少，極大影響了我們的生活。所以，非常理解您因為工資產生的內心糾結。

但是，建議您慎重跳槽，從三個方面考慮:

第一:關於工資

您糾結的是國企工資低，跳槽去私企能“多一倍”，這裡需要深入思考兩個問題:

1.國企工資雖然低，但是穩定，相對清閒，您為什麼不開闢個副業呢？

目前網路這麼發達，兼職幹什麼都可以掙錢，還可以豐富自己的技能。這樣，既有國企的旱澇保收，又有兼職的第二收入，豈不是好？

2.私企的“多一倍”，拿到是有條件的。您也說了，基本工資不高，主要是提成。您有充分的把握自己能拿到提成嗎？

您說是給一個“姐姐”做助手，千萬別把掙錢的希望完全寄託在別人身上。您這個“姐姐”肯定是希望您去給她創造價值的，而不是依靠她的。

第二:私企的壓力，是遠超過國企的

私企，完全是靠業績。有業績就有收入，沒有業績，一切免談。

私企的工作節奏，也會高於國企，這點請有思想準備。

第三:幾點具體建議

1.跳槽的權衡因素

是否跳槽，主要考慮的不要應該是收入。而應該是您的性格和勇氣，如果敢於拼搏，抱著大不了從頭再來的心態，可以考慮跳，畢竟私企的上限比國企高。

如果心存猶豫，建議還在國企，畢竟國企的兜底更強。

2.如果留在國企不跳槽，建議做三方面改變

(1)強化學習，提升技能，永遠保持離開的能力。

(2)開闢副業

(3)把手頭工作做好，人際關係處理好，爭取在國企裡升職加薪。

3.如果跳槽去私企

(1)做好充分思想準備，大不了重頭再來！

(2)強化學習，快速進入角色

(3)持續精進，提升能力！

最後，永遠記住，工資是非常重要的，但不是最重要的！

自己的職業生涯規劃，才是最重要的！

作為一名國企員工，我覺得國企換到私企不應該換，具體原因如下:

一是國企福利比私企好

國企的相關福利要遠遠好於私企，國企每年過年過節相關福利絕對到位，車貼，醫療 ，養老等方面福利可以說是非常好，包括飯貼，年金等其他福利，所以國企的福利保障可以說非常有優勢。而私企因為要考慮到經營成本等方面因素，除非經營業績特別良好，否則幾乎不會提供如此完善的福利體系。

國企之間差別很大，私企亦然。

資訊不明確的前提下，很難衡量。適合哪一個，要結合個人年齡、能力、企業發展前景等多項因素綜合而定。

舉幾個例子吧。

1、私企是從事哪種行業？權力機構是如何設定的？受疫情的影響大不大？行業的前景如何？如果是外貿、餐飲、旅遊、地產等行業，那得好好考慮了，經濟黑天鵝在下半年可能會有相當的影響。

2、你的年齡如何？是否超過35歲？很多國企都有35歲的剛性要求，辭職很容易，超過年齡再想進來就很難了。

3、新崗位主要是做什麼？進步的空間大不大？是哪種型別的助手工作？打雜的？秘書？這些都要了解清楚。

總而言之，薪水重要，發展前景也很重要。跳槽前，還是得多衡量比較才行。

看個人能力和志向，國企發展比較侷限，不是有能力就能讓你施展的，私企就好很多，會讓你更快實現夢想，反過來看國企的穩定性是私企比不了的！慎重考慮

坦率的說，如果去私人單位，最大的風險就是不穩定。但是，如果自己有真本事，哪怕他不穩定，你再換單位就是了，一方面增加簡歷的履歷，二方面也是作為一個加薪的籌碼。而在國企單位裡，主要看你跳槽的原因是什麼，看你想去的私企能不能解決你的矛盾問題，如果可以，那跳就沒問題了。如果解決不了，還不如繼續待著。

大家好，我是活出不平凡的自己，目前在一家國企任職，關於國企跳槽到私企這個問題建議你跳槽要慎重，理由如下：

第一，國企工作穩定，福利好，工作清閒，可以更好的照顧家庭。

國企雖然工資不是很高，但五險一金都是按最高比例交的，而且逢年過節一般都會有補貼，總體收入並不低。另外，國企一般都有食堂，飯菜都比較便宜，可以節省不少的吃飯成本。在國企只要不犯大錯，一般不會被辭退，工作很穩定。國企的工作比較清閒，很少加班，可以有更多的精力顧家。

第二，國企抗風險能力強，不容易倒閉。

2019年末的一場疫情，讓多少中小企業面臨倒閉的困境，從而導致員工失業。員工失去收入來源，就會面臨經濟壓力的窘迫。國企的背後是國家，一般資金都比較雄厚，抗風險能力強。我所在的單位在疫情期間，不僅沒有少發工資，而且在全額髮工資的情況下還漲了工資，讓我覺得國企真的不錯。

第三，私企抗風險能力弱，不能得到穩定的收入，但有可能獲得高收入。

私企主要採用的底薪+提成的模式，乾的好收入就比較高，乾的不好收入就比較低。你說乾的好的情況下是現在收入的兩倍，如果幹不好，應該不如目前的收入。

所以，你一定要考慮清楚，是選擇國企的穩定，還是選擇私企可能的高薪，作出任何一個選擇都不要後悔，加油去幹！

第一：不能單純的說，行或是不行，具體問題具體分析！

第二：看你自己要什麼，想要更好的待遇，可以嘗試去私企，畢竟國企剛開始待遇不是很高，大部分哦。

第三：說一下自己心得：私企大部分規章制度都不怎麼完善，很容易踩坑！

你的人生目標是什麼？你是想穩定還是賺錢？如果是能力強，在哪裡都能發光。看現在的工作，能不能幫助你提高自己。出去挑戰，是要付出代價的，就是讓你放棄現在的穩定，換一個未來不知道什麼樣的生活。看你的承受能力。

本質上是對自己職業規劃的迷茫，有些坑是必須要走的，不管別人怎麼說，人都是有先入為主的

樓主估計是陷入了圍城，覺得美國的月亮一定園，這實際上是一種資訊不對稱，我母親是事業單位人員，我從小就覺得我不會去考公務員，因為一輩子職業一眼就看到底，薪水也就那麼回事，想必樓主也能感同身受，我研究生畢業工作5年，目前回頭看看，國企也挺好，畢竟經濟下行，國企抗的住破產風險。

針對職業發展，你覺得你是怎樣的人，想成為怎樣的人。如果你是風險規避性，但又對現在工作收入不滿意，你可以利用業餘時間找找財富增值的路子

如果你對現在工作，及其不滿意，想搏一把，因為我本身是做股權投資的，我就按照盡調的思路來給你提提建議：

1）企查檢視一下私企的股權結構，看看股東的背景，能不能給你業務帶來支援，還是需要你自己去展業

2）看看企業的註冊資本，對外投資情況，瞭解企業是不是有底子，扛得住市場風險 3）市場上打聽打聽同類型企業，行業好不好做

4）針對帶你的人，不要過分信任，因為她不會為你的發展做任何背書和承諾。

應該看什麼樣的國企，什麼樣的私企吧，沒有國企，私企的背景介紹，也沒有題主的工作經歷，家庭情況，所在城市等說明，這種問題太寬泛，起不到答疑解惑的目的。

如果是一線大城市，題主是剛畢業的學生，當然建議去私企鍛鍊自己，不僅增長見識，開拓視野，自己也能快速成長。

如果是老家小縣城，本身工作機會就不多，能應聘到國企，也是不錯的選擇，離家近，工作穩定有保障，退休有穩定的退休金，是非常不錯的選擇了。

如果在國企待了5年以上了，很多工作習慣，思維方式都已經被國企固化了，這種時候再跳去私企，很多事情從頭開始不說，大機率都是踩坑行為。私企以講究效率為先，剛畢業的學生成本低，可塑性高，很多企業都傾向於剛畢業的學生。

如果想逃離國企，建議趁早，不要猶豫不定，時間拖的久了，你也就沒有勇氣了，比如我。在電力行業國企工作5年了，好幾次想辭職也沒有實現，今年更不可能了，換工作也只能考公上岸了。

濤濤觀點：

國企和私企不能單單從表面上的工資來看，要多方比較你才會選擇哪個才是你想要的，但我私企國企都在過，如果讓我選擇，我一定會選擇國企，國企的很多福利私企沒有，我將二個最大考慮因素對比給你看看：

一、 要從公司長遠發展比較：

國企的優勢：

1、工作穩定，壓力相對較小

2、有先進的工作平臺，強大的團隊合作，優秀的產品，各種渠道運營模式以及廣闊的市場；

3、崗位和職責一般都比較細化，對各項技能和細節追求精益求精；

4、專業的培訓，有線上線下培訓，並針對不同崗位不同職級系統培訓，完善的培訓體系，幫助員工提高個人能力，為員工的發展和晉升提供基礎保障；

5、員工可以學習各種規範化管理理念和思考方式。

在這種大企業中，員工做好本職工作，努力跟上公司的發展，就會有很多很好的發展機會。

國企的不足，也像你說的一樣工資不算高，死工資，工作沒什麼挑戰

私企的優勢：比較靈活，沒有國企那麼多要求。

私企的不足：

1、經營能力不強，資金少，風險大，融資困難，沒有足夠的財力，碰到市場衝擊，資金鍊斷，難以經營，面臨倒閉；，

2、管理混亂，大部分是家長式的管理，老闆喜歡誰可能就會重用誰，對員工沒有太大的發展空間；

3、系統落後，沒有先進的系統支援業務，很多資料還是用人工統計彙總，經常業務和財務資料不相符，導致決策偏差；

4、人才培養機制不完善，沒有成長環境，一人多崗，工作技能沒有得到提升。

二、 多方薪資福利對比

1、國企薪資福利：

國企有規範的績效考1、國企薪資福利對比：核激勵機制，如果沒有原則性的錯誤，一般不會輕易被開除，正常享受法定假日，帶薪假日。

五險一金（有些比較好的是六險二金）

養老按照最高一檔交

工資按時發放

每年交通補貼、話費、過節費、降溫費、年終獎

2、私企薪資福利：

私企一般是年薪制，工資方案會隨著業務完成情況進行修改，比如有些公司給的年薪是12萬，一個月1萬，但基本工資只有60%，40%要進行業績考核才能拿到，這樣實際是遠遠拿不到12萬的。

很多私企沒有公積金、企業年金、過節費、降溫費, 養老按照最低一檔交

所以私企給的工資有些只是表面上的資料好看，真正細化到考核業務，很多人只能拿到年薪的70%左右。

私企加班多，有些人沒有年假，一週只休一天都有。

底薪不高，多勞多得：這對於業務能力不強的人挑戰非常大，不是每個人都適合做業務，而且業務需要公司平臺的支援，不是自己努力了就可以做得好，所以，請慎重考慮。

每個企業的薪資制度都不一樣，以上我僅以我經歷過的國企和私企對比，你可以和朋友更詳細的瞭解清楚他們公司的薪資制度如何。

結束語：

人們常說“城外的總比城裡的好”，沒有出來過的人總想出來闖一下，對於已經闖過的人，想對你說，如果能在國企請在國企吧，每個企業都是“利益導向”，你能為企業做多大的貢獻，你才能有多大的收穫，如果自己有能力，可以試試，如果沒有很強的能力，也沒有足夠強大的經濟做底氣，請再三考慮。

希望我能給你一些幫助。

我是濤濤，職場百態，一起分享。

國內的傳統型私企，民企乃至一些集體所有制的上市企業，名氣再大再響亮

真的是不拿人當人看，各種狗血內鬥，各種人性踐踏

前幾天的海爾午睡事件就是典型例子

除非就是喜歡人鬥人的調調，否則真是不能去

收入上，說的各種好聽，實際摳門的要死，五險一金都是按最低的來，最後算算，錢也沒多幾毛

有些人就是腦子一熱國企跳了一把私企，全是淚

最後一年都沒熬過去又跳回國企了

我現在幾個同事也是國企跳私企，從他們口中，都是覺得國企的體制太過於僵化，沒有意思，薪酬也上不去。我的這些同事也都是985學校畢業，能力都不錯，所以對於有能力的年輕人，建議還是要來私企乾乾，私企比較講究結果論英雄，英雄絕非無用武之地，一兩個專案跟下來，一年的成長比國企幾年都高的。

很多人想到國企就是奔著一個鐵飯碗去的，而如今很多國企不但效益不好還祭出了裁員的大招。正在一定程度上讓國企這個金子招牌失去了往日的亮度。那麼在國企要不要跳槽去私企，這裡需要綜合衡量幾個因素。

一、待遇水平是第一要素

不管什麼工作，總要養家餬口，朋友小李，211畢業，到了中車集團下屬工廠工作，剛開始滿心歡喜，同專業的同批畢業生只有他一個人面試這家公司被錄取了可入職之後面對一個月2000多塊錢的工資，實在感覺壓力很大。完蛋吧，算每個月開銷省吃儉用要1000多，最後只剩下五六百用來存做積蓄這樣的收入水平何時才能娶得起媳婦，買得起房。

而且對他來說最崩潰的不是一個月2000多塊錢，而是馬上60歲的老師傅，一個月才只有3000多塊，這樣的工資增長水平讓他感覺看不到希望。

後來覺得發展無望，他便自己跳槽去了一傢俬企，剛到那裡開出了一個月7000的工資，而且在這裡並沒有受到是否是鐵飯碗的影響。只要幹得好，業務技術越來越熟練，公司如何也不會輕易換人。

二、風氣環境是考慮重點

一些國企之所以效益慘淡經營不佳，還是由於一些體制內的老思想在作怪，當前社會發展如此之快作為管理層不吸收先進的管理經驗，而是墨守成規搞那老一套。即無法激發企業活力，又無法調動員工工作積極性。再加上員工都是吃皇糧、捧鐵飯碗長。搞的幹好幹壞一個樣，長此以往不免導致企業效率低下。

反觀很多私企，往往能夠吸收借鑑國內外的先進管理經驗。而且管理模式更加靈活高效，企業文化和工作氛圍相對活潑，對於年輕人而言更能調動幹事創業的熱情。

三、發展潛力是關注核心

如今很多私企也提供了層級式的管理模式，比如私人銀行從國有銀行一樣設定，崗位層級有層級就有，工資變化和管理職務變化。往往國企內級別提升，要看人脈看年齡，相對中庸，而私企更多看重能力。如果有能力到私企往往比國企更容易獲得發展空間和成長舞臺。

總結

以上所說只是需要衡量的條件，並不一定說明私企就比國企好，當前很多國企還是很有競爭力的，尤其是掌握能源和社會服務類的行業，比如油老虎、電老虎、鐵老大等，能夠進到裡面基本可以達到衣食無憂。因此如何決定還要根據自己的實際情況和所選擇的單位情況綜合比對。