當然影響。如何化危為機是役情出現一來一直思考的問題，役情的出現是客觀存在，我們能做的事情很多，總結起來是三件事。第一打造團隊，不出門了我們如果成長，如何練兵，如何網上和客戶溝通服務，我們啟動了人人抖音，人人品牌，人人營銷的活動，在家裡也可以完成。第二如何提高收入，大家有房貸，車貸，經濟壓力很大，這個時間更要更多想辦法解決收入來源，及時發放一季度的工資獎金，及時和銀行溝通，用低壓貸款方式貸款解決流動性問題，及時研究當下的經濟形勢，以及股市，尋找新的經濟增長點。第三樹杆杆，找榜樣，抓典型，是可以從這次役情中化危為機，我們取得了一些成績。

經濟條件不好工作待遇就低，這個因素當然影響我的工作態度啊。這種狀況如果暫時得不到解決，它會影響我的工作積極性和主觀能動性；如果長期得不到解決，我就會考慮辭職了。

我得先吃點兒飯再去工作，餓著肚子是很難踏踏實實工作的，可我因為沒錢所以吃不上飯的話，你猜會不會影響工作態度？

不會影響我對工作的態度和心情，越是經濟條件不好越就要努力改變現狀，當然你的努力成績人家也會看見，越努力越幸運！

在生活中，經濟條件是決定生活質量的基礎！經濟條件好，生活質量才能有保障。退休後，由於我愛人身體不好。需要大量的資金來維持生命，所以我找到工作後。不管什麼活，只要能夠掙錢，我就會去做。因為錢就是她的命！但是她還是走了，我做到的只是問心無愧吧了！

我從大學畢業開始工作，一路走來，一直是對工作非常認真，勤勤懇懇任勞任怨，從來沒有要過加班費和調休補貼，工資都是單位給往上調的，回頭想想，除了在國營第一家工廠和設計院工資沒有給調高外，在其它單位都是大幅提高的，我感覺工作態度是發自內心的，基本不受工資等經濟條件影響的。

在經濟蕭條時期，有的生意人認為自己的生意之所以做得不好，是因為時運不濟，趕上了困難時期。他認為除非能夠使周圍的情況變好，他的生意才可能有所好轉。對於大多數人來說，我們一定要承認自己控制不了外部條件這個事實。那麼，我們能做什麼呢？我們可以控制我們的想法，並且透過控制自己的想法，運用這種最偉大的力量-選擇的力量，我們可以間接地改變周圍的環境。在困難時期，我們也可能多次地遇到環境好的時候所不可能遇到的機遇。

經濟條件當然會影響我的工作態度，這次的疫情對於自由工作者來說是一個滅頂之災，斷了收入，不停的在支出，現在放下身段，以前不好意思乾的活，現在也要去幹了，能掙著錢才是王道，不要想那麼多了，看樣子這一次的疫情沒有這麼快結束，最少要持續個一兩年，在自身身體情況的允許下，啥活掙錢幹啥活。

肯定會的！

底氣足不足就靠經濟基礎決定的！

經濟基礎決定一切！當然也包括心情、態度！

有多大能力賺多少錢，能夠有此覺悟的人，就會在自己力所能及的範圍內，沒有怨言的腳踏實地的去工作。

這一點，我還是清楚的！

反之，如果沒有自知之明，在工作中肯定會不自量力的盲目攀比，達不到目的，有可能就會消極怠工。

這種現象，相當普遍。

問題不是很清晰。經濟條件是說什麼？工作環境就會影響人的工作熱情，所以大企業好注意工作環境的。經濟條件是指薪資待遇嗎，那就更會影響人的工作熱情了。

不同的工作崗位經濟條件對態度影響不一樣，公務員應該影響不大，因為他們的工資都是固定的，影響工態度主要可能是領導的認可，企業應該影響就大一點，有能力而工資低，態度自然不好，有可能跳槽。

有位哲人曾經說過：“你的心態就是你真正的主人”。在工作中，我們不能控制自己的際遇，但可以控制自己的心態；我們不能改變別人，卻可以改變自己。

經濟條件好一些的人，相比之下更能安分守己、傳統穩定。反之，更具有活躍性與不穩定性。

工作態度是一個永遠講不完的話題，每個人都會在工作中遇到各種各樣的問題，它們會直接影響我們的工作狀態、工作質量和工作結果。但不管怎樣，如果你期望獲得事業上的成功，就必須時刻牢記一點——良好的工作態度是不可或缺的。工作可以平凡，但工作態度不能平庸。一個工作態度非常積極的員工，無論他從事什麼工作，他都會把工作當成是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態度消極甚至扭曲的員工，只會把工作當成累贅，當成讓自己不快樂的源頭，甚至當成敵人一樣地去對待。工作態度決定職業態度，職業態度決定職業生涯。

這個世界很殘酷，努力不一定有結果，可是不努力一定沒結果。你唯一能把握的，是變成更好的自己。如果你自己覺得工作做不好或者是沒辦法高效率的完成工作，你會發現自己每天都在焦慮中度過；如果你用積極地心態、實際的行動去面對工作的壓力，你會發現原來擔心的問題，很容易就解決了。而在做的更好的過程中，你會發現工作給你帶來的榮譽和獎勵也越來越多。其實，人與人之間並無太大的區別，真正的區別在於心態。所以，一個人成功與否，主要取決於他的心態。樹立正確的工作態度，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，這樣才能煥發出工作的熱情，從而在內在上具有持之以恆的工作動力。

員工對待工作往往有四種心態。

一、打工心態：我是給公司打工的，不願意多付出，被動工作，公司如何跟我沒太大關係，只要照領我的工資就行了，所以逮著機會就偷懶，對工作敷衍了事。持有這種心態的人在公司肯定不會有好的發展，如果繼續不思進取、偷懶耍滑，遲早會被公司淘汰。

二、職業心態：人家請我過來，我要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守底線，做好分內工作。持有這種心態的人基本能在公司留住，但也不會有大的發展，不會被委以重任。

三、專家心態：我要成為部門骨幹和崗位專業人士，我做事的能力代表我的專業水準，不能讓別人小瞧，認同公司，願意與公司共同成長。持有這種心態的人會逐步發展成公司的骨幹員工，如果再能多一些擔當和責任感，有可能會成為部門的負責人。

四、老闆心態：把工作當成自己的事業，公司的一切都與自已息息相關，有主人翁意識，企業歸屬感強，期待更多的發展機遇。持有這種心態的人在公司的發展前景不可限量，這就要看其個人的綜合素質和能力，但有一點可以確定，一旦有機會他就會被公司優先列為提拔和培養的物件，同等情況下他會比其他人走的更高更遠。

由此可見，態度決定成敗。生命可以價值極高，也可以一無是處，就看你如何選擇。每個人都應該對自己的優劣勢做一個深入的分析，在工作中給自己規劃一個最適合的發展路徑，端正自己的工作態度，企業這個大家庭將會越來越好。努力工作是實現人生價值、成就人生夢想最有效的途徑，雖然工作不是人生的全部，但工作卻佔據了你的大多數時間。事實上，工作首先是要為自己謀生，誰不願意過上豐衣足食的幸福生活呢，那我們又有什麼理由不去努力工作呢？接下來由於你的勤勉和努力，謀生的問題解決了，就會有自我實現的更高精神需求，這時你就需要一定的地位和成就感，而獲得這些就需要你有強烈的責任感、擔當精神和主人翁意識，否則企業怎麼敢對你委以重任呢？不論在哪個企業都是這樣的人最終會脫穎而出，推動企業的發展，實現自我的最高價值。

所以說不論你在哪裡工作最終其實都是在為自己工作，這就是我們每個人需要具備的工作態度。企業的一切其實原本就是和我們每個人息息相關的，我們每個人都是企業這部有機運轉的機器裡不可或缺的一部分，是最緊密的利益共同體。企業要在更大的政治經濟和激烈競爭的市場背景下生存，就必須打造一個作風過硬、整齊劃一的優質團隊，誰能跟住企業的發展誰就能在企業裡生存，誰跟不住企業的發展就會被無情的淘汰，這就是市場機制下的生態法則。所以我們每個人都應當有這種強烈的憂患意識和緊迫感。那種四平八穩、旱澇保收的時代早已一去不復返了。

有了正確的工作態度，我們的工作就會充滿使命感和責任感，同時工作也就會變成一件樂事。因為我們的工作不是做給別人看的，而是在磨練自己的意志，增加自己的才幹，提升自己的價值。是在為企業和自己創造美好的未來。所以我們要堅決摒棄打工心態，培養老闆心態，一群老闆心態的的員工構成的團隊必將是無往而不勝的。把工作當事業做的人，做的是態度，看的是結果，得到的是讚美，收穫的是成功。而消極被動工作的態度不僅是對公司的不負責任，更是對自己未來的不負責任。一個人如果整天帶著消極的心態，不但工作效率低，難有成就，還會影響自己的身體健康，養成抱怨和牢騷的惡習。更可怕的是，人一旦被消極的心理迷了心智，就看不到自己的才華，埋沒了自己的潛能。因此，一個人一旦被消極心態所束縛，不盡心盡力對待工作，無論在哪裡都將自毀前程。

那麼在實際的工作中我們該如何端正態度，該從哪做起呢？我們要從對事和對人兩方面抓起。

一、對事的工作態度：

1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。

2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕鬆，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有計劃，並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈的堅持下去，將工作做到最好。

二、對人的工作態度：

1、對同事的態度。同事是我們工作中良師益友，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。尤其對於新員工，更要謙虛好學，前輩們將他們豐富的工作經驗傳授給你，會使你在工作中受益匪淺，少走彎路，大大的提高了你的進步速度和工作效率。這裡還要提一下對領導的態度，領導是工作的分配和統籌者，他們做的決策是從全公司的利益出發，當個人利益與之發生衝突的時候，我們要從多方面、多角度予以理解和接受。

2、對我們的客戶及外來辦事人員的態度。對客戶及外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。既主動、積極、熱情的對待，又要堅守原則和底線，不說不負責任的話，不做逾越公司制度的事。

最後，讓我們一起分享“日本經營四聖”之一的稻盛和夫提煉的能給工作和人生帶來碩果的一些正確思維：積極向上、具有建設性；善於與人共事，有協調性；性格開朗，對事物持肯定態度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪慾；有感恩心，懂得知足；能剋制自己的慾望……。如果你能擁有以上思維方式，你一定會工作和生活得充實和幸福。一一敬業鋼鐵

經濟條件當然會影響我們的工作態度。生活和工作中個體優越感和無優越感支配者人的後期一切行為。比如花自己的錢與借別人的錢日後心態能一樣嗎？

什麼都可以談，靜下心來談一談。辦法總比困難多。談到位了，心態就不一樣了。很多事辦法還是有的，就看你有沒有找到合適的人談？

這道題實際上也可理解為：經濟條件能影響一個人的工作態度嗎，為何？

主要先區分是針對哪類人來說的，我們中大部分都是平庸的人，只有少部分才可說是傑出的。

平庸的家庭可造出平庸的人，平庸家庭的孩子在成長過程中總是聽到他們的父母如是說："好好學習，不然長大後讓你去掃大街"。

這樣的家庭把不掃大街定義為成功，掃大街不需要高深的文化，一般小學或初中生都能勝任。所以這樣的家庭能出一個高中生就是很幸福的事了。

實際上現在高中文化程度在中國是很普遍的，他們從事著各種各樣自己能勝任的工作，這樣的人一般都很實際。什麼工作既省力又錢多就是人們爭搶的，什麼工作既費力又不掙錢就是人們拋棄的。

獲利能力確定了很多人的工作態度及意向。但是也有少數傑出的人他們不把經濟條件看作是工作的態度。

如中國著名的核物理學家錢學森就是其中一個。錢學森在美國已有了很好的物質待遇，年薪達10萬美元，相當於現在的500萬美元。

但他毅然放棄了國外優裕的生活和工作待遇，回到祖國甘拿年薪6000元人民幣的工資從事中國核彈衛星的研製工作。

這是何等的人格品質，縱使100個平庸者也是趕不上的。這才是中國的脊樑，才是我們民族的驕傲！

肯定影響！因為既然來做這份工作，初衷都想做好。但指著這份工資活著的和沒工作回家睡覺照樣有飯吃人對工作的用心都程度肯定不一樣；在遇到被誤解被刁蠻時的忍耐度很不一樣。沒這工作不會餓著的可能就據理力爭，要捱餓的一般會忍氣吞聲。

當然會的，從人的需求層次理論來看，生存需求是最基本的，如果收入不能滿足日常生活所需，那就不會一門心思投入工作，肯定會影響工作的積極性。

大家好！我來說一下！其實經濟對工作有影響的人有幾種！第一種、談戀愛中的人！有時鬧情緒！或者矛盾！才造成不好的影響！第二種、失戀後的心情不好！會變得越來越壞！脾氣！所以影響工作效率！第三種、成家的人！有時為家庭矛盾！影響到工作的發展！所以態度不是很好！第四種、欠債的人！逼債！欠債人一時無法還清債務！心情很煩誒！不能平靜！所以影響工作！第五種、離婚中的人！矛盾糾紛不清！也會影響到工作效率！第六種、脾氣暴躁的人！也會對工作的影響力！

按照道理來說！不 管是誰都不能把矛盾帶到工作上去！都要保持一個良好的習慣！心情要好！態度要好！服務要好！語言要好！每天要保持微笑！每天要高高興興的上班！高高興興的下班！高高興興的休息！

會影響，現在經濟發展步驟快，根在後面跑根本踹不過氣來，農村城鎮化，村裡學校，小學進鎮，中學進城，剛在鎮上買房讓孩子上學，一轉眼又要到縣城租房，許多人現在是房代，車代，和想讓孩子得到更好的教育在拼命