全力（不是權力，全力以赴的意思）是一方面，實力是另一方面，有實力再加上全力，才能保住工作，即使是低薪工作，也是如此。

實力包括智商、情商等等一切商，提高實力的唯一方法，是讀書學習，鍛鍊身體。

原因有二，一是，不會溝通，踏實肯幹和全力以赴是生產力，而溝通是生產關係，生產力離開良好的生產關係是很難發揮出最大作用的，而且如果你方向錯了，越努力越添亂越無效；二是，效率低，儘管腳踏實地了，並且全力以赴了，但在時間和品質這兩個象限內，沒有產出，一切都是徒勞！遇事先醒吾身，沒有得到認可，一點是自己哪裡出問題了！

看工作性質和上司，老闆是否認可。這個社會不是踏實肯做事的老黃牛就可以的。例如:銷售工作，你沒有出結果，再怎麼踏實，全力以赴……也是白費力氣，人家不一定留你。

一、價值觀衝突。

二、與人打交道的能力不足。

三、團結協作的水平需要提升。

四、在團隊中發揮的作用不夠。

五、自以為是。或誇誇其談。

六、“可憐之人必有可惡之處。”

以上僅供參考，我們共勉。

是不是要自我檢討下，什麼願意造成的？

首先，一份工作只要是本職工作的人都會完成，但是每個人在去工作的細節是不一樣的，重在細節，抓好工作中每件小事”，“只有全身心投入工作，才能把工作做好”…在日常工作中，關於工作方面的格言名句，比比皆是，相信每個員工都能脫口而出三兩句，這是人們對工作的態度，也是我們對工作的信念和重視。

舉個例子：某天A公司要和本公司開會，在已經定下來的日期裡，本公司領導人突然要臨時出差，需要改日，讓你通知A公司。

有一種員工會回打電話直接給A公司取消會議，說領導突然有緊急事情要出差3天，會議等領導回來在定。

還有一種員工打電話給A公司取消會議，但是他會具體到時間，地點，人物等一些細節問題，會安排完善。

這兩種員工做為老闆你會覺得那個員工，工作認真呢？顯而易見第二個員工相比做的很好。

我想說的在本職工作中不要太死板，要運用智慧、用心地工作，學會動腦筋，用思考代替埋頭苦幹，工作要創新，方式手段更最佳化。

工作有太多的因素導致你升遷或被迫離職，我們會抱怨不公平、自己沒犯錯為什麼？自己努力了怎麼會這樣？事實果真如嗎？請認真反思，不要一個坑裡跌兩次跤！生活就是這樣，沒有人能手把手教你如何如何！自己不去學、不去努力、不去進步、按部就班遲早會被淘汰！

踏踏實實全力以赴，也要知道變通、處理人際好人際關係、掌握工作技巧，不斷提升技能。不能悶頭工作，在工作同時，想想如何把工作做完善，比如開裝置，開機前確認裝置是否完成保養（裝置是否擦拭乾淨，按計劃加油等），開機後根據聲音、震動的情況判定裝置是否正常運作、裝置出現異常及時停機、上報、處理、最大化減少損失。在工作中能根據工作經驗起到預防作用是每個領導都喜歡的。另外與人相處也是工作中必備的，你的能力再好，不合群也不行。因為工作是一個整體協作，配合不好，再有能力也會影響整體效率，效益。公司根據發展情況，會不斷的引進新的裝置，提出新的要求，你的技能也要同步提升，滿足公司要求，否則也會被淘汰。所以工作中光踏踏實實全力以赴是不夠的，要不斷的思考、不斷的學習、不斷的進步才能站穩腳跟。

技術好也要有效率。技術在很多領域都是吃香的，有技術會被重用，會被重視。但往往部分人有了技術，做事磨磨唧唧、一拖再拖、牛氣哄哄。心想著只有自己能完成這項任務，殊不知在你沾沾自喜的時候，別人在專研，當時技術沒你好，不代表學習後技術沒你好。當有人技術跟你不相上下，而工作態度良好，做事積極主動，你要是領導你會選擇誰？所以即使你技術好也只是現在，不能代表未來，你要做的是，兢兢業業、利用空餘時間外出培訓、查閱資料不斷學習。你永遠不知道新人的拼勁幹勁，所以唯有不斷提升自我、保質保量完成工作，才能保住自己的地位、工作。

要有擔當，錯了就承擔責任，不要逃避。工作和做人一樣，做錯了就要站出來承認錯誤，一味逃避責任最終只能失去領導的信任，失去機遇，甚至被迫離職。工作中誰都會犯錯，有的人犯了錯承擔了處罰，檢討自己，立馬改正，並且旁徵博引，避免類似問題再現。表面看他損失了錢財，長遠看他收穫了信任、知識。而犯錯不敢承認的人，可能僥倖逃脫了懲罰，但是不思進取、不反省依舊破罐子破摔，遲早會再次犯錯、終究會被發現，失去信用，慘遭辭退。

世上唯一不變的就是變，工作依然如此。想要自己的工作穩定，就不斷的改變自己吧！從心態、技能、方法、人際等各方面入手，善於反思，善於改變就對了！

我覺得你思考方向錯了。

既然是低薪工作那就直接炒老闆魷魚。

你應該想怎麼獲取高薪工作？能力不行就學習，誰也不是一開始就很強的。你可以去看我一篇文章@半嶂村 《格局：資訊化時代是硬實力之爭，格局大的將勝出》，它會教你怎麼做。

另外一點：當前社會，你不前進就會被淘汰，沒有保住飯碗的說法。所以不要想著保住工作，而是主動去爭取更好的崗位。

hello，大家好：我是蘇叔，非常高興和大家一起分享問題解答，今天要回答的問題是，為什麼有的人踏踏實實全力以赴都保不住一份底薪工作，這個問題談一下我的觀點，首先我們看凡是底薪工作都是一些沒有技術含量.底層勞動力從事的.誰都能做的.市場人力資源飽和的行業，儘管這些行業薪資低但是從事這些行業的人因為種種原因比如：年齡.身體條件.文化基礎差只能做這些底薪工作，這些底薪工作有哪些呢，環衛工.綠化.保潔員等，這些底薪崗位有大量的人力資源要從事這些行業，包括下崗職工！.農村年齡大的剩餘勞動力，都是為了養家餬口，增加些收入；第二你認為你是盡心盡力了，但是在領導的眼裡你並不那麼優秀，這就是一個人在職場中怎麼樣才能立足，在任何一個單位都存在這個問題，要想在職場中站穩腳跟，你就要樹立自己的形象.打造品牌，擺正自己的位置，做好自己的定位，平日裡在一些重要的事情和難辦的事情上你要挺身而出幫領導解決實際問題，別人不願做的事你也要去做，而且做每件事都要做到儘量完美，領導交給的任務無條件的完成，這就是把力用在點子上，你在領導心中要有位置，第三在單位千萬不要做負面員工，單位的政策.制度不合理.對領導有什麼看法等等，我們在工人中不參與任何負面言論和行為，有什麼意見可以提建議，不能人云亦云，做最好的自己，要有正義感，第四不要管領導對那個人好了，別人不幹活兒了，這些你都不要管，不要和別人比，重要的是你要把自己的工作做好，不要把自己置身於可有可無的位置，因為你和領導沒有關係那麼你就要靠自己的實力做的更優秀，把自己置身於一個重要位置，成為單位的骨幹.脫穎而出，一個單位裡好的優秀員工是不會被裁員的，因為領導要這些有實力的員工為他做事的，那麼你還怕保不住你的工作嗎？好了，今天的問題“為什麼有些人踏踏實實全力以赴還保不住底薪工作”問題解答的分享，望大家評論.關注，謝謝閱讀，再見

1：方向錯了，再努力也無用

踏踏實實全力以赴目標是一份低薪工作啊！也就是說起步就是太低了的，所選擇的就是太常規了的，也就是說任何人都可以去做的工作，而且大把的人都會選擇去做的工作，不要以為低薪就沒有競爭的。

越是低薪，越是很多人的第一選擇，這因為簡單，因為容易，人條件反射就是去選擇最簡單的。所以在這個崗位上，再努力，也是沒有多少用的，職場如戰場，當你不能衝鋒陷陣時，當別人輕易可以替代你時，你就會被拋棄的，這是生存叢林法則。

選擇真的很重要，現在的結果就是自己選擇的結果，你有什麼樣的選擇，就會有什麼樣的結果，選擇錯了，努力的結果也是錯的。正確的選擇，才會有正確的結果。

最容易走的路，就是下坡路，圖當時的痛快，選擇最好走的路，其實前面可以走的路很少，很短。選擇走上坡路，可以鍛鍊自己能力，可以讓自己走得更遠更寬。

當你不夠真正強大時，才會有人重視你，看重你。你不夠強大時，就是別人蹂躪的物件，這也是人性的必然。人與人之間總會存在一些矛盾，總有一些人喜歡控制別人，就如為什麼人人想當老闆，當老闆一來可以賺錢更多，二來可以控制自己認為控制的一切，不願意受別人控制是每個人都本性。

讓別人看到你是可以欺負的，讓別人可以隨時隨地放棄你，為什麼別人不欺負你，不放棄你呢？欺負你，又不會造成自己傷害，放棄你 也不會有什麼損失，所以你就會被欺負，被放棄的啊！

你沒有的就是你欠缺的，你依賴的就是控制你的，依賴於愛情，愛情就會制約你的行為，依賴金錢，金錢就會左右你的情緒……。

你想一份工作，給自己一份安穩，工作就制約了你，有時候抓得越緊，反而什麼都抓不住的，就如一句話：“用手抓一把沙子，抓得越緊，沙子越是抓不到，鬆開手，反而會抓得更多”。過於依賴都東西，就是控制自己的東西。

生活從來不會按個人所預料那樣發展，生活同樣不會如每個人所願。踏踏實實全力以赴去工作是對的，當然也要講究上進和發展，不能總是停留在老地方，一直原地踏步不前，是違背自然規律的，也是不符合人的本性需求的。

看看職場，薪資待遇越高的，被失業的機率越小，薪資待遇越低的，被失業的機率越大。不信你看看周圍，那些職場高薪人員，是不是失業的很少，那些低薪的人員，就是經常失業的人群，這就是事實。是社會規則，叢林法則就是這樣的，適者生存。

跟對人，選對行業，是絕對重要的。過於算計，只看到眼前的蠅頭小利，得失心太重，心態就會失衡。要長遠地看一些問題，敢於捨棄一些得失，敢於捨棄其實也是選擇的，捨棄了小的，就選擇了大的，捨棄了眼前的，就選擇了長遠的。

認真努力不要當成做無用功，否則就是無效的重複。重複就是如年輪的增加一樣，重複一次，增加一輪，沒有發展。低效無用的努力，只是浪費時間和精力，最糟糕的就是給了自己不求上進的藉口和理由，可以說自己在努力的啊！沒有成長的努力，背後真相是真懶惰，是自欺欺人。

低薪換不來穩定的工作，就如無能換不來尊重一樣。低薪你可以理解為可憐，也可以說成是可恨的;無能軟弱你還指望別人尊重你，只能讓人瞧不起你。憐憫是廉價的，憐憫也不能真正幫助你，只能助長你更加無能。

低薪在現在這個社會，可以認為是沒有本事的表現，勞動價值和付出是成正比的，體現一個人工作價值的很大程度用薪資來衡量的，至少在職場來講，可以這樣理解的。

一，既然是低薪工作，說明這份工作技術含量不高，可以說大部分人都可以做。

比如，服務行業，飯店的服務員。

舉個例子，上大學時，應該有不少人都在飯店酒店裡做過服務員兼職。

以前上學的時候，放寒假，我和幾個同學都不想回家，就找了一家飯店，做到差不多開學。

還有一個同學是在我們學校新建的教學樓工地看場。

在這之前，我們還真沒有接觸過這個工作，在外邊找寒假工的時候，就看到一家飯店招寒假工。

我們就報名了。

我們是跟著其他長期的服務員做事，兩三天基本就弄熟了桌號，什麼菜，怎麼放碗筷，鋪桌布。

這本來也不是什麼難的事情，一看就會，桌號多去幾次就知道是哪個桌位了。

當初，做了不到一個月好像，六七百塊錢，錢很少很少。那些長期的服務員工作也不高。

我那個看場的同學，就是每天繞著工地看一下，沒啥事，工地上東西也不會有人偷。

他兼職時間最長，最後錢是最少的。

那飯店招寒假工，也是因為有幾個長期的，過年回家不做了。我們就直接上了。

這類工作，沒有技術含量，隨時都可以被人替代。

二，踏踏實實努力工作，這是工作的基本態度，工作會不會丟，和這基本沒關係。

管理者看重的不僅僅是這個，還有以下幾點。

1，工作能力。

這個工作能力是在職位上大部分人沒有，自己卻有的能力，比較突出的能力。比如，協調能力。

2，工作處理能力。

很多人工作時確實全力以赴，但是全力以赴有時候反倒不如那些不用那麼拼命的人做得好。

3，人際關係。

這個在工作中也是比較重要的，有的人和每個同事都有矛盾，但是工作態度好。

這種情況，同事們可能就會無意有意為難他，他的工作沒別人配合，很難進行下去。

和上司關係沒處理好，很容易就會成為被裁的物件。

4，學習鑽研能力。

有些工作雖然沒有多少技術含量，但是依然可以透過改善工作方法提高工作效率。

所以，踏實工作並不能確保不會被裁員。

這個有很多原因，可能其中也有一個原因說踏踏實實工作，這是他自己認為的，但是呢，公司和領導是不是認為他踏踏實實工作的呢？再說了就算是踏踏實實工作，那他工作的業績怎麼樣呢？做出的成績創造的價值如何呢？如果說就知道踏踏實實的工作，但是創造的價值非常的一般，那就沒有用了，就像我一直說的，你乾的很辛苦，但是並不表明你乾的很有價值。當然還有跟你所在的企業有關係，可能有的企業的文化制度考核體系都不一樣，你努力踏踏實實的工作，不如很多人做表面工作有用，可能也有這樣的關係。但是不管怎麼樣，作為年輕人還是應該踏踏實實的工作，也要會工作，會做出成績，也要會溝通協調，也會做好人際關係的維護。希望你能做出好的成績，有好的成果。

努力一定要找對反向，還有就是情商跟能力，情商跟能力就像油鹽一樣缺一不可，不管少那一樣你一定在公司幹不出什麼天地來。

在現實世界，確實存在一些人踏踏實實全力以赴卻保不住一份低薪的工作。

從表面看，這是一種不公平的社會現象。試想，假如你慾望不大，只求基本生活保障性，工作踏實勤奮，卻連薪酬低廉的工作都會失去，你會認為社會是公平的嗎？！

但是，深層分析一下，就會發現，這正是社會的優勝劣汰。因為任何一份工作，踏踏實實全力以赴去做，是最低要求。而這跟薪酬高低沒有必然聯絡。換句話說，任何一份工作，除了踏實勤奮，還有更多更高的要求。

一是通用能力。包括傾聽、表達、演講、交際、學習等等基本能力。比如說，任何一份工作都不是一個孤島，你需要跟一定的人打交道的。

又比如說，當今時代，我們必須活到老幹到老學到老。

二是專業能力。包括專業知識和專業技能。比如說，即使是做保安，你也得具備安保的法律法規和業務常識，還得合法合理正確有效使用警用器械。

又比如說，食材倉庫管理員，就必須懂得食品安全方面的基本知識，具有索證索據和建立臺賬等基本技能。

三是個人才幹。也就是一個人區別他人的所在。比如說，一個人非常善於推銷自己，就屬於特殊才幹，因為他不僅努力，更知道放大努力，就不同於一般人。

又比如說，同樣是招聘保安，人們更願意聘用轉業軍人，或者更樂意接收能文會武的人。

總之，任何一份工作，需要的人絕對不止你一個，要求的素養絕非單一兵種。因此，我們必須除了踏實勤奮之外，具備相應的通用能力、專業能力和個人才幹。

值得一提的是，即使是應對所謂的中年危機，我們能做要做可做的也只有一點，那就是要不斷的精進外化。

這個社會最不缺的就是踏踏實實工作的，社會需要創新，工作需要激情，你原地踏步，就是落後，總會被淘汰，你需要提升自己，能力技術缺一不可，大時代的浪潮，可別一直在裸泳，最後被社會淘汰

勞動力在中國不值錢，無論朝廷還是企業看重的都是彎道超車，是短期收益，是暴力增長。踏踏實實的人一般都從事和業務無關的崗位，你不能給企業帶來直接的經濟效益，人家給你月薪3000都覺得吃虧了，恨不得讓你變成印度人，賤賣你的勞動力。選擇企業很重要，一定要去有核心技術有長遠規劃發展的企業

踏踏實實，勤勤懇懇，做一個老黃牛，個人認為是前輩、領導教育新人的毒雞湯！（不喜可噴）當然，踏踏實實的工作，還是要倡導，要成為社會的主流，但現實卻打臉老實人，虧待了老黃牛。

我不是在傳遞負能量，只是社會有時候就是那麼現實。那種老實人突遇貴人，華麗轉身飛黃騰達的真實事件，你身邊有嗎？你最多是在報紙上、電視上看見過而已吧。你身邊那些所謂的成功人士，難道沒有投機取巧、溜鬚拍馬、拉幫結派的行徑嗎？踏踏實實做一個老黃牛沒有錯，但只做老黃牛還是很難維持生計。不管是一份底薪工作，還是高薪工作，或者是鐵飯碗、金飯碗，都有很多老黃牛。他們呼之則來揮之則去，任勞任怨，毫無怨言。正是這種服從，也許就導致了飯碗不保。原因有以下幾方面:

一、老黃牛不懂的搞好人際關係。

很多老黃牛隻會幹工作，遇到領導、同事都很少打招呼，跟領導、同事的關係平平淡淡，除了工作能扯上關係，其他的都是無關的。一般做老黃牛的人，都是不善於交際，不善於表達，所以只能按照領導的指示踏踏實實的工作。但是到頭來幹不過做PPT的，功勞都被人搶了，最後領導又來了那句“踏踏實實好工作，組織不會虧待你的”！於是老黃牛又去幹活了。也不知道哪一天，工作突然有了差錯，那個做PPT的就會說:“這工作是老黃牛做的”！得了，立功沒有你，背鍋就是你！於是就算是一份底薪工作也保不住了。

二、老黃牛循規蹈矩，不會創新。

老黃牛好工作沒得說，都是按著規章制度老老實實的幹活，不敢越雷池一步。時代在進步，新事物與舊事物會融合，會交匯，甚至會碰撞出火花。義大利思想家、科學家、哲學家布魯諾提出日心說被活活燒死，這正是新舊事物的激烈碰撞。作為一個老黃牛，是肯定不會做出這樣的事情的，他只會安分守己，踏前輩們留下的足跡原地踏步。他不會創新，不敢創造，註定被社會所淘汰。舉個例，老實人搞客運，就是載人。而有頭腦的人，他不止拉人，有時候還會幫別人捎點小東西，掙點外快，或者是乘客少的時候販運一些小貨物增加收入，法律規定客車不能拉貨，但是拉一兩袋大米之類的不違法。老黃牛不會這些呀，最後競爭激烈只能被淘汰。

社會的發展進步離不開老黃牛踏踏實實、勤勤懇懇的付出，也離不開探索者義無反顧的衝鋒。經歷失敗的不止是老黃牛，成功人士的背後都是經歷了無數挫折。

職場有困惑，就問陳道開！用開悟方式解答您的問題：

1、踏實即非踏實，工作不只是幹活而已，做人也是工作的一部分，如果只是一廂情願地認為幹活就行，人情世故不會，並不能叫踏實。

2、全力並非全力，出工不出力，出力不出心的大有人在。你出心意，別人也出心意，心心相印就是錢的數字，低薪代表沒有用心。

3、保不住即非保不住，如果沒有好好幹活做人，盡心盡力，這份工作就保給了更適合的其他人。如果這個人確實好好幹活做人，盡心盡力，但還是丟了崗位，那麼他會有更好的去處。

說實話，低薪工作應該指月薪3000元以下的工作，工作多集中於餐飲服務員、街道清潔員、鄉村開辦的工廠等勞動集中型產業，只能拿底薪的房地產中介和保險中介等服務性行業，扣除五險一金才2000多的不算在內。

這些行業的從業人員是什麼素質？

文化素質不高，8成員工處於高中文化水平以下。

為了生活拼盡全力，沒有學習時間，他們也不知道如何去學習，不知道去考個一建去建築公司掛靠每個月就有錢拿。

你想要求他們上進？

如果我們將踏踏實實全力以赴理解為嚴格遵照公司標準，充分發揮主觀能動性。

但這些員工還是被老闆炒魷魚了。

原因出在哪裡？

1、公司倒閉了。

2、遇到了不良老闆。

那隻能說員工倒黴了，

最近有個新聞，清潔工將櫻花樹的櫻花打落下來，問原因就是包工頭會稱落在地上的櫻花稱重，超過1斤就扣100塊錢工資，清潔工一個月1800塊錢。

前幾個月也有個新聞，清潔工集體辭職，包工頭檢查時掉落一個菸頭扣100塊錢，這個公司清潔工一個月1700塊錢。

原因是什麼？掃完之後就繼續有路人丟菸頭，清潔工攔得住路人嗎？包工頭責罵清潔工為什麼還有菸頭，於是有理由扣錢了。

終歸到底還是清潔工的錯，他們不會靈活運用方法，不能勸阻路人丟菸頭，所以他們活該被扣錢。

不奇怪，低薪工作，什麼人都能幹，競爭者自然就多。如果你選的是一份高薪工作，其他人不會或者很難學會，這樣就安全多了。多努力吧！[呲牙][呲牙]

問題很心酸，但是社會很現實。說實話，踏踏實實和全力以赴這兩個詞在職場，是最心酸的。因為這代表著，你沒有任何的業績，沒有任何核心技術，只能憑藉踏踏實實和全力以赴來工作。那你覺得，公司一旦要裁員或者要減輕用工成本，老闆會不會繼續留著你？

說白了，現在的職場，如果你沒有獨當一面的核心技術，只能踏踏實實的工作的話，那你可替代性就太高了，高到找一個應屆畢業生，都可以隨時替代你的工作。

首先，你要找準自己的方向，比如，要找什麼樣的工作，做哪個行業，是準備按照職務晉升來獲得職業發展還是按照業務能力賺錢。

然後，依據你自己的定位，綜合提升自己的能力，包括行業工作的必備技能，職業深度，管理能力。

再次，進入公司以後，適當提升下自己的情商，與身邊的人處理好關係，工作中努力找活幹，儘快提升自己的知識水平，事務性工作設定標準流程，合理安排時間。

最後，你會發現，你不需要踏踏實實全力以赴，也可能拿到比較高的報酬。