確實我們發現周邊有很多人很勤勞但是過的卻不怎麼好，甚至把自己僅有的飯碗都丟了的。

現在市場環境不一樣了，之前計劃經濟的時候，分配給你什麼活兒就勤勤懇懇幹就能賺到錢。現在市場開放了，想要賺到錢必須要有對市場的洞察力，得有長遠的眼光。

再回到這個主題，為什麼有的人踏踏實實的賣力幹活最後把自己的工作丟了，我認為有幾個原因。

1.自己無知，自己乾的這個行業早就是夕陽行業了，再努力也沒用，需要自己多去市場看看，去和人交際一下，看看這個世界變成什麼樣子了。

2.自己不善於處理人際關係，只知道埋頭苦幹，那邊已經有人在領導那邊拆你後路了，一點也不知情，在工作中要多和同事、同行交流，這樣你才能掌控變化。

3.不善於學習，隨著時代的變化越來越多的工具被開發、應用，由於工具的應用工作效率大大提交，有些人一味的守舊不學新的東西終將被淘汰。

因為沒有核心技能，容易被替代。

踏踏實實努力，卻一直拿低薪。這反映了兩個問題：

凡是能輕易被辭退的崗位，都是普通的崗位。

這種崗位隨時都有大批的求職者等待上崗，而且還很有可能被機器人取代。比如超市的收銀員、高速公路的收費員等等。

雖然勞動不分貴賤，這些崗位同樣值得尊重，可是現實就是那麼殘酷。

如果把僱傭關係比作市場上的買賣關係的話，用人單位肯定會把價格壓到最低。對於踏實工作的老實人來說，單位會傾向認為你比較能忍，不會討價還價，能接受比別人更低的工資。

對於這種情況，建議做下面幾個動作：

既然這份工作讓人如此難以忍受，何必在此浪費生命？找到意向工作後，在沒有正式上班前，可以和單位薪資談判。

有理有據地向你的領導提出加薪的請求，可以拿出同行、同事等的薪資待遇和自己的崗位貢獻做參考。不過，走到這一步，是比較危險的，因為單位往往不會答應。所以，第一步就成了談判的籌碼。

如果僅僅是因為自己不善於表達加薪的意願，這個事情用上述的方法就可以解決。

如果是因為沒有核心技能，那麼從現在開始就要強化自己的核心競爭力了，別無他法。

樓下回答都錯了，是因為你的工作可替代性強，跟自己努不努力沒有關係。

薪資的高低是怎麼來的？本質來說薪資的高低跟你的可替代性形成反比，底薪，意味這可替代性差，沒有議價能力，這種情況下，就是你怎麼踏踏實實，全力以赴，工作做的再好，只要有更便宜的人出現了，你就有可能被炒魷魚。

社會分工本質是讓大家從事重複性高的工作，透過將工作拆分為細小和重複性的任務，雖然提高了生成效率，但是卻降低了人的可替代性。在一個企業裡面，大家都是可以被替代的，特別是底層的工作。

怎麼解決這個問題呢？兩個途徑。

管理者是企業中可替代性最差的崗位，技術沒有了可以再招，因為做的東西其他公司也肯定在做，招人的代價比較小。但是管理崗位則不一樣，除了要求管理者的基本技能之外，對於業務能力的要求也特別高。

管理者需要跟人打交道，需要計劃、組織、控制專案，需要在公司面對不確定的時候，帶領員工一起工作。這裡麵包括的人際關係技能、概括技能，相比單純的技術能力都是非常稀缺的能力。走上管理崗位，有利於提高自己的稀缺性。

什麼意思呢？就是說在公司在裡面，這個業務，如果你來做的時候，可以最小的時間最小的成本搞定，但是如果別人來的話，就要付出更大的成本。透過這種方式，把自己和公司的利益綁在一起。你發展的同時，公司也在發展，這樣議價能力是保持的。

建議大家在職場裡面轉化一下思路，把自己當作一家公司來經營，而不是一個打工者，這樣有什麼好處呢？

知道自己的競爭優勢和劣勢

有自己的戰略方向，而不是渾渾噩噩

公司發展要求的全方面，對於個人的話，可以提高稀缺性

我是@工作整理術，希望這個回答對你有用。

工作是看效益的，只有你的勞動在工作中有了價值，你才會有底薪，甚至有提成！

既然有的人踏踏實實，全力以赴都拿不到底薪，那就有人蜻蜓點水，輕輕鬆鬆的拿到多份高薪！

為什麼會有如此大的差異呢？我來告訴你！

一、隨著時代的進步，科技的發現，社會越來越需要高知識含量的專家類的高技術人才。這類人才越來越被企業看中和瘋搶。這些高技術專家類工作人員大部分都不用坐班，只是公司、企業有難題了才過去，或者定期上交為公司、企業打造的發現預案就可以了！對他們來說簡直就是太輕鬆了，有時候一個人可以身兼數家公司、企業的顧問、CEO，輕輕鬆鬆打造高薪。

二、高科技產品的出爐，成倍數替代了只會簡單勞作的勞動者，讓簡單勞作的勞動者越來越沒有市場。大機械作業和機器人的發現讓普通勞動者越來越沒有市場。沒有了沒有市場就意味著用不到，意味著被辭退，就意味著底薪也保不住。

大機械作業已經普及各個大公司，企業，這就讓很多底層、甚至是中層的人員都被解放了出來，他們即使在踏踏實實、全力以赴的工作也是比不過機械化的，畢然要下崗。大規模的機械作業讓公司、企業脫離開大量的勞動力，也節省了大量的工資支出！

機器人更是把這些踏踏實實，全力以赴的人打入谷底。現在連商場都開始用機器人打掃衛生了，可見，現在沒有文化、僅想憑力氣和簡單工作程式就掙錢的人在不強化自身技能，就真的要被職場淘汰了！

三、另外有一個工作是不能用大機械作業也不能用機器人來替代的工作，那就是網路app平臺等！現在是全民網際網路階段，大部分人都開始專職或者兼職自媒體！如果你還願望接受轉變，願意學習，仍然有高薪的工作在等著你！

有很多網路大咖們都已經在這個領域獲得了第一桶金，第二桶金，如職場的焱公子，還很多這類大咖新星不斷湧現，有你還在等什麼呢？

首先，我想說的是有些人指的是具體那些人，其工作性質是什麼？(因為要具體事情要具體分析)

再者，我的想法是，他們的企業經營的如何？運作，效益是否良好？(如果他們所從事的企業或單位都自身難保，都無法正常運作沒有效益的話，那對於小小的個人打工者來說在怎麼踏踏實實全力以赴的工作也是枉然了)

最後想說的是:只要自己能夠不斷的提高自己，增長能力，做事踏實，有上進心，我想總會有適合自己的地方，不會沒有工作的地方的，即使沒有人用，自己也可以開創出適合自己發展的道路的。