第一種情況

表面上是看不起下屬，有時並不是真的看不起下屬，而是一種恨鐵不成鋼的心理。可能是老闆不知道自己的表情和態度看起來是在鄙視別人，他可能就是在想：求求你醒目點啦！但從沒希望你離開。

第二種情況

老闆確實鄙視員工，但在鄙視的過程中他會得到存在感，他會覺得自己是厲害的，別人都是廢物。所以被鄙視的下屬是他的墊腳石，可以顯示老闆的優越感。一旦離職，優越感就會失去，當然生氣。

說明這些老闆的心裡有種高人一等的優越感，覺得下屬跟他不是同一層次的人，認為下屬就是幫他打工的，說話沒必要客客氣氣的，沒必要考慮下屬怎麼看待自己，看不起下屬。但同時下屬離職，他又會很生氣，覺得下屬不夠忠心，沒有一直跟隨公司和老闆。

我倒是覺得這樣的老闆挺真實、挺可愛的！

老闆表現出看不起下屬，說明他對下屬的工作、業績不滿意。非常直白的表露出來。

當員工提出辭職時他卻很生氣，說明他並不願意員工離開。

其實，何止是老闆有這種矛盾心理狀態。很多情況下都這樣：

父母對孩子。父母成天報怨孩子不努力，不聽話，一無是處……但他真的是不愛自己的孩子嗎？並不是！

老師對學生。老師成天責備學生上課不認真聽講，課前不用心預習，課後不用心複習，沒有一點讓他滿意，沒有一點不讓他操心……但他真的討厭學生嗎？並不一定！

這叫恨鐵不成鋼！

這樣的老闆可愛之處在於：

1.很直接表達自己內心想法，是一個真爽之人。

2.不想讓員工走，是一個有情有義之人。

1. 說話委婉一點，做到良藥不苦口。

2. 交流多一點，讓員工懂你的心思。

3. 該嚴格時嚴格，讓放鬆時放鬆，做到與員工比馳有度。

1. 多一份理解，體諒老闆的難處。

2. 珍惜當前的情誼，這樣真爽的老闆值得長期合作。

3. 注意與老闆的交流方式。老闆可對員工直來直去，員工可不要對老闆也太“直”。記住，越是說話直接的老闆越要對他婉轉。這叫以柔克剛！你對他多說幾句“老闆英明”勝過一萬句辯解！

總之，我認為這樣的老闆總體評價還是不錯的，值得交往和跟隨。

下面這些是依據我個人經歷來寫的，僅供參考。

1.公司給多少工資，我就做多少工作。多餘的工作我做不了，出了問題不負責。（如果你對某項工作感興趣而它又在你的能力範圍之內，多做一些也可以考慮。）

2.領導看不起員工以下幾種情況：

a. 領導覺得員工能力不足或者欠缺。

b. 領導個人就是這樣的一個心理。（高人一等的心態）

c. 因為某些原因，“得罪”了領導。想排擠你離職。

我想到的只有這些

面對第一種情況：那就只有多學習，多思考。提升自己的能力。畢竟一般情況下憑本事吃飯沒人不服。（小人除外）。

面對第二種情況：就看個人的選擇了，如果在個人的忍受範圍之內，那就“忍氣吞聲”，畢竟開出的薪資和收到的待遇在自己心中還算正比；如果超出了忍受範圍之外，可以選擇離職。（你放棄了這棵歪脖子樹，前面還有一片歪脖子樹。）

面對第三種情況：就要好好反思一下自己的言談舉止。謹言慎行在哪個公司都是沒錯的。如果是因為自己的錯誤，可以找一個合適的機會給領導認錯或者將功折罪。如果是某些情況下發生的，以後一定要注意就是了。

領導看不起下屬，主要因為多金而產生的優越感。

下屬離職老闆又生氣，主要是因為你走了，誰給我掙錢。