有則改之無則加勉，惡意批評要考慮老闆的目的，無心的聽聽就好，有心的思考背後的原因妥善應對。

被批評算不得什麼大事，每個人都有過過錯，不要帶著心理負擔去工作。

如果老闆不是惡意的，現在又不好找工作，自己綜合衡量下每種選擇的得失，無論如何選擇都不要意氣用事。

首先要從正面的心態看待。

這是人最理性的態度，也是克服人性弱點最有效的辦法。有了這個態度，就會使你一但讓受到批評時候，冷靜聽完老闆批評，並有耐心進行分析。

其次不急於回答，如同駕車切忌搶一秒鐘，寧可停三妙鍾。

很多人因聽到批評，只聽上半部份，未等批評者導明事因就急於迴應，會出現應非所批。這樣不僅解決不了，反而把小事變成大事。

此外從自身找問題。

無論老闆的批評是否正確，我們最急於思考的是被批評的事，是否自己的錯，應先自審。透過反覆比較，結論是自己的錯，應當面表明糾正的態度。既讓自己不再出現類似的問題，又對老闆的尊重。如果自己是對的，不能有得理不饒人，把事說明即可。

最後如果是老闆的錯，或小題大作，且多次。態度也不好，那麼你做好另謀出路準備了。

總之，面對批評，即使帶有惡語中傷也沒有必要怒對。越是處於類似情況，越要冷靜。否則，無論出現什麼結果都對打工者不利。有時，想出口惡氣，爽一爽再趕路。遇事冷靜是智者行為。關鍵是爽了也沒有產生利益，幹嗎做無用功呢？

一般的情況是，當有錯誤的時候！即便是沒人批評自己也得改正，不然堅持錯誤任何人都知道不是路子！如果沒有錯誤呢，就當一場戲，他演的領導，你演的下級。一下班……我就不深說了估計你們都懂！

大家好，我是活出不平凡的自己，我發表一下對這個問題的看法。

第一，職場受到批評是一個很普遍的事。

人非聖賢，孰能無過，任何一個員工都會犯錯，重要的是犯錯了要及時改正，被領導批評幾句，可以增長記性，以後做事的時候會更加認真，減少工作中的失誤，為公司創造更多的價值。

第二，被領導批評後要及時調整好自己的狀態。

受到領導的批評後，不要一直悶悶不樂，覺得自己受到了委屈。要及時調整好自己的心態，心情不好就會導致工作效率下降，同時犯錯的機率更大，進而又會被領導批評，造成惡性迴圈。要想明白一個問題，老闆批評你是因為重視你，是為了讓你得到更快的成長，從而承擔更重要的工作，這樣一想，心情是不是就好多了。

心態真的很重要，抱著學習的態度，虛心請教。然後就是細節，細節要做到位，有時做完之後自己再想想是不是哪裡還能進步。

之前有人跟我講過一件事，同事A讓同事B發一些職員的證件之類的東西給他，同事B直接把所有檔案拖到郵件裡發了出去，也沒打包也沒整理，同事A氣的不行。這還是對同事，要是老闆交代的任務也這麼幹，那肯定涼涼了啊。所以，一時被罵倒還行，做事時換位思考，你給一個人任務時想要怎樣的結果，你就也那麼幹。加油！

工作中被老闆批評了，是好事，能看到不好的一面，以後改正，對自己的路也是好的，證明自身有好多問題，自己會好好接受

如果在工作中被老闆批評，這說明老闆看重你，自己必須好好的反醒，一定是自己的工作沒有做好，今後的工作中避免出同樣的錯誤，提高自己的專業能力，儘量的把工作做的更好，這樣老闆就能重用你，讓你在今後的工作會更上一層樓

這個問題問的非常好，那麼在工作中，如果遇到老闆批評你了，你會怎麼辦呢？

我想是每個人都想知道的事吧，你呢想知道嗎？

大家一定要記住一句話，批評是信任，批評是責任，批評更是動力，沒有批評就沒有進步，沒有批評就沒有發展，善待批評就是積累經驗，善待批評，下一個成功的人就是你。

看看下面這個案例，為你詳細解讀：

可能有些同學會說，要是我的話，我會給他對著幹，反正我是老員工，老骨幹，廠裡離不開我，不行你老闆把我開了就是了，還能賠一筆錢，你老闆也捨不得我走。

像這種行為是不可取的，因為一個企業離開誰都能生存，地球離了誰都會轉，像這樣的員工，沒有一個老闆會喜歡你，即使你能力再強，水平再高，早晚，老闆都會想辦法讓你離開。

記得我們汽修廠有這麼一位大師傅，活幹的很漂亮，可以說整個廠的技術難題就靠他了。廠裡離不開他，工資也是我們廠最高的。

不過這個人有個毛病，就是聽不得別人給他提意見，那樣感覺別人瞧不起他技術，否定他的能力，經常跟客戶，跟領導吵架，老闆批評了，他還不停，繼續我是老大我怕誰，該咋辦還咋辦。

就這樣讓客戶經常投訴，老闆說了還給老闆吵架，無所顧忌，讓老闆非常不爽，終於有一天他又與一個比較大的客戶吵了起來，老闆就借題發揮，寧可賠錢，也不留他，就這樣被開了。

還有的同學會說：老闆批評我，是我的錯我接受，不是我的錯我置之不理，反正跟我沒關係。

這種行為也是不可取的，因為老闆批評你有老闆的道理，不管是不是你的錯，都應該接受，及時瞭解錯在哪裡，要怎麼做才行。如果不是你的錯你就不理，那麼老闆以後什麼事都不會給你做，因為他會認為你你沒有擔當，沒有責任感。

切記不可頂撞領導，職場大忌。

首先應該接受批評。在任何一個企業老闆允許你犯錯，就是最大給你支援！換言之，有可能因為你的疏忽給公司帶來的損失是成千上萬的，但老闆也就是批評你幾句，嚴重的最多罰點款！老闆還在批評你，說明還是很器重你的，認為你還是可造之材！如果是老闆討厭你，分分鐘可以開除你。有木有？之所以有耐心的與你開誠佈公，是因為你的成長不符合他的預期，讓他產生一種恨鐵不成鋼的心理！老闆更多的是希望你快速成長，為企業創造價值。所以我們無論如何都要接受批評，爭取下次做的更好！

其次，在接受批評後再進行自我反省，做到舉一反三！把自己所犯的錯誤列出來，再跟老闆的想法和指導做對比，分析中間的差距，列出優點和缺點！總結經驗教訓，為以後得工作打基礎！

最後，希望我們每一個打工者都能虛心接受批評教育，在批評中成長進步，一步一個腳印，強大自己。在職場平步青雲，早日獲得財務自由！

工作中難免會犯錯，這時候如果被老闆批評的時候請記住這幾點：

1、保持冷靜，洗耳恭聽。

一個人在氣頭上的話，即使你的理由千千萬萬，都是聽不進去的，這個時候最正確的選擇就是保持冷靜，且聽老闆如何批評，能說的老闆會從小故事到大案例來給你做個全套的灌輸，反駁只會使尷尬的場面更加糟糕，況且，老闆在批評你的時候，肯定是站在另一個思維模式的情況下批評，對你來說，也可能是一個新的認識，又些人把老闆的批評當做是一種羞恥，而有些人則在老闆的批評中漸漸進步，脫穎而出，成為公司重要角色。

2、分析問題發生的原因

一個問題的發生，它是起因有多種，有的是因為自己的過錯，造成的經濟損失，有的則是被連帶責任所需承擔的損失，我們這裡主要來分析自己發生這種問題的原因出在哪裡，這個很關鍵，時刻反省自己的過失，對自身的提高非常有益，同時也是進步不可多得的良藥，一個人不怕犯錯，但是就怕錯的問題一錯再錯，古人云事不過三，錯並不可怕，同樣一件事情反覆出錯就是態度的問題，當事情的問題升級為心態問題，此時就很難去解決了。

3、如何去避免出錯

常在河邊走，哪能不溼鞋，錯誤本身就是就是一個偶然的因果關係，如何避免類似的錯誤發生，是我們職場人的追求目標，畢竟誰都不願意被老闆批評。

首先，我們在接受一項問題的時候一定要明確事情的來龍去脈，不能一知半解的情況下就去執行任務，這樣做出來的結果會很不理想，所以接受問題的目標要明確。

其次，重要的事情說三遍，重要的檔案重複檢查，這也是避免問題的所在，很多時候的錯誤都是因為一句話，我檢查完了，卻沒有按我已檢查三遍來實行。

最後，做完工作的時候聯想是否會有上道或是下道流程會因為自己的工作而產生問題，這同樣也會被追責。

工作是一個成長的沒有人不會犯錯，但也不是每個人會經常犯錯，吃一塹長一智，才是真正地走向成功。

在工作中遇到被領導批評是很正常的事情。

首先，我們需要虛心接受領導的批評，因為領導批評總是有一定的原因的，我們自己需要學會自我分析和自我反省。

其次，在被批評了之後，我們立刻需要做的事情就是儘量彌補自己犯的錯誤，透過實際行動來消除領導對你的偏見。也可以私下找個機會與領導當面再進行一次深入的溝通，徹底解除雙方的隔閡。

我們在工作和生活中遇到不如意之事在所難免，當我們被批評了或者是被指責了，我們應該學會在逆境中成長，學會不斷總結自己的得失。更應該學會上進，不斷透過各種方法和渠道去學習，來提升自己的工作實力。

不要去羨慕別人職場上的如魚得水，過於安逸的環境往往容易使人墮落。

最後，祝工作順利！

先恭喜你！被老闆批評說明還可以再搶救一會兒，上呼吸機！

從欣喜中平靜後，第一，當然是接受並感謝老闆的批評。

其次，思考如何改進。

老闆之所以為你老闆，肯定在學歷、見識、學術、資源、經驗、情商等任一方面碾壓，再不濟也是年齡勝出。學就完了

要是思考了半天還是沒琢磨出，就繼續問領導呀！不能白被批評不是麼。

成長道路從不輕鬆，最難一關，是如何處理我們無處安放的驕傲與自尊。這關過了，之後宛若無人之境。

哈嘍，又見面了，很高興能解答這個問題！當工作中你被老闆批評了怎麼辦？個人觀點，不喜勿噴，謝謝！我相信很多人都有過這樣的經歷，誰都不例外，我記得我在廣東做招生老師的時候，一次開會，（老闆:你來了多久了？知道這件事情你這樣處理的後果嗎？）當時我什麼都不去想，就認真的聽，等老闆說完之後，我站了起來，反問老闆，如果這件事情換成你，你會怎麼做？老闆一一的解答，我就在一旁靜靜地聽，把老闆的話記下來，最後說感謝您耐心的解答，我會好好改變自己，很開心得到您的批評，這是我的錯失，希望以後我再有什麼不對的地方，您能直接指出來！

人非聖賢，孰能無過。過而能改，善莫大焉。

春秋戰國時期晉國國君晉靈公生性殘暴，經常濫殺無辜，有一天廚師送來的熊掌燉得不夠熟透，他就當場把廚師處死了。趙盾和士季兩位正直的大臣發現後。他們入宮勸諫，晉靈公知道他們是為此事而來，假裝看不見，直到士季第三次來到他的屋簷下才瞟了一眼，並敷衍的說“我知道自己所犯的錯誤了，以後會改正的。”但事實晉靈公並未意識到自己的錯誤，趙盾履次勸說，他不但不聽，反而派刺客刺殺趙盾，但是刺客不願刺殺正直忠貞的趙盾，寧可自殺。刺殺未成，晉靈公又換了一個鴻門宴的方法，邀請趙盾到宮中喝酒把他殺害，但是被士兵救下。最終晉靈公被趙盾的弟弟趙穿殺死。

就算是國君也有犯錯的時候，但是當發現錯誤的時候不能一錯再錯，否則將要承擔可怕的後果。

人無完人，孰能無過。每次一出錯都是我們獲得進步的一次機會。我們應當把握機會，改進錯誤這樣才能不斷的提升自我。老闆批評我們從積極的角度思考，說明老闆重視你，如果一個不關心你的人他不會浪費時間在你身上，老闆的時間是很寶貴的。建議如下：

第一、向老闆承認錯誤，主動並敢於承擔犯錯的責任。

第二、調整心態，分析為什麼要被批評，自己的錯誤在哪裡？改進錯誤，舉一反三。

第三、嚴師出高徒，逆境中成長。

知錯就改，善莫大焉，把握被老闆批評的機會，改善並提升自我，相信你的職業之路會更順暢！

工作中被老闆批評是一件很正常的事。作為下屬，不管老闆的批評正確與否，最起碼的不能和老闆起正面衝突，除非不想在公司待了。個人經驗，老闆的批評分為兩種。

第一種就是老闆交代的任務沒完成，或者完成的不夠好，犯錯等被老闆批評。首先得調整心態，一般人是不可能被批評還開心的，其次反思下自己哪裡有不足之處，想辦法改進並提升自己，讓自己不要在同樣的地方跌倒兩次。

第二種就是老闆不合理的批評。比如說被牽連或者老闆誤解，莫名其妙的被訓一頓，這個就得自己看開點，並找機會私下裡委婉的向老闆解釋，並非自己的問題，不能聽之任之。

人非聖賢，孰能無過。每一次批評我們都可以把它看做提升自己的機會，調整心態，相信自己能做得更好！

在職場中被領導批評時，這個時候你應該冷靜的，想-想別人說的是不是這個理。你要把最有效率的批評當作是你自己成功的跳板，可以幫助你更好的登上事業的巔峰。有人願意指正你的錯誤你應該是高興的，只有把這些批評當做是經驗豐富、知識面比較廣的人身上所學到的，這個時候你會更加努力的工作，從而有- -天你可以獲得你自己的成功。

因此當職場中被領導批評,遇到這種情況你不要盲目的去頂撞別人，一定要先聽一下別人說的是否合理。認真傾聽再結合實際改變自己，讓自己更好的成長，在職場中生存的人只有不斷的學習才可以更好的工作與學習。

在工作中被老闆批評很正常。你要用平常心去對待。

俗話說“嚴是愛，松是害”

你換個角度想想，如果老闆對你不聞不問，你都不知道自己犯錯誤了，怎麼改進和提升呢?

所以老闆批評你，是重視你，希望你能成才，也是以另外一種方式培養你。

對於老闆的批評，你應該心存感激，虛心接受，無論批評的對與錯，因為你要優秀!!!

老闆是領導，工作中被老闆批評了，是個很正常的現象。因為，沒有哪個人是十全十美的人，更因為，沒有哪個人工作不會出現一點小錯誤。只是，被老闆批評了，要知錯必改，要變批評的壓力為動力，進一步做好自己的本職工作。這樣，就會逐漸改變老闆對你的印象，沒有什麼可值得緊張的事情。

在民營企業中工作，老闆就是你的領導，老闆具有絕對的權力，更有超級的權威。你工作出現了問題，自然，老闆要對你進行嚴厲的批評。特別是你給老闆打工，拿著老闆的工資，老闆更有理由對你實施嚴格管理。既然自己工作出現的問題，那麼，就不要頂撞老闆，更不能與老闆發生正面衝突，也沒有必要去忌恨老闆，畢竟你要依靠老闆掙工資、混飯吃，這是你職場上的依靠，就是這個道理。

一個人在職場上工作，確實沒有十全十美的事情，難免不會出現工作失誤或者工作錯誤。這樣，你被老闆批評了，就應該認真審視自己的工作，認真檢查自己的工作缺點和錯誤。只要找到了錯誤的原因，就應該放低身段，主動去找老闆承認錯誤，主動化解矛盾，減少老闆對你的誤解，努力爭取老闆這對你的諒解，這才是工作中的上策。

在職場上，每一個人都要養成良好的工作作風，特別是在具體工作過程中，要形成做工作計劃的習慣，對許多工作，都要有詳細的計劃，都要有詳細的安排，注意做好工作細節。你要知道，細節決定成敗！由此，你形成了嚴謹、細緻、認真的工作作風，就會逐步實現追求完美、追求成功的職場境界。

我們常說，在職場上，要正確處理人際關係，特別是處理好與領導之間的關係，這對你的職場發展十分重要。那麼，你與老闆之間的關係，自然是領導與被領導之間的關係，這樣，你就應該主動親近老闆，尊敬老闆，遇事多向老闆請示，有了成績多向老闆彙報，從而不斷增加與老闆之間的感情，自然也就減少了老闆對你的批評。同時，也會減少你工作中的失誤，有利於你工作的職場上的發展。

總之，在職場上，一個人的工作，很難做到十分完美。一個人不被領導批評，也很難做到。關鍵是，遇到了批評以後，你具有什麼樣的態度，這很重要。所以，建議你，遇到了批評，就應該正確的對待，特別是正確對待自己的工作，正確對待老闆的批評，這樣，你才能夠得到自己職場上的良好發展。

工作中受到老闆的批評，我覺得是再正常不過的事情了。因為每個人都不可能是十全十美的，工作中總有做的不到位的地方，。而這時候應該認真審視自己的工作，檢查自己的工作缺點和錯誤，避免下次犯同樣的錯誤。同時，應該主動找老闆解釋清楚，主動化解矛盾，減少老闆對你的誤解，這才是工作中的上策。有時候，或許是老闆心情不好，所以對老闆的批評也不用太過在意。但切記不能頂撞老闆，尤其是在同事面前，要給足老闆面子。回頭可以找老闆單獨聊。人非聖賢，孰能無過，多檢討自己的工作方式方法，少犯錯誤。給領導留下好的印象。同時職場中情商高非常重要，或許老闆批評你不是事情本身。

問題解讀】

不管你成不承認，職場中的很多人確實是經歷了一些事情後，就悄悄換了性格。

工作中，被老闆批評，這是每個人都會遇到的，有的是直接的批評，有的是委婉的諷刺；當我們被老闆批評的時候，每個人的表現是不一樣的，有的人悶悶不樂，有的人喜歡跟別人講，有的人與老闆對著幹。那麼，我們被老闆批評後，應該怎麼做才能挽回老闆對我們的信任呢？坐以待斃是永遠不能解決問題的。下面根據自己的實際經歷來給大家談談幾點感受。（因為今天我就被老闆批了。）

一、端正態度，積極應對

分析老闆批評的對不對：要正確的看待領導的批評，大多數時候領導批評我們是因為我們沒有完成或是按照領導預期完成工作，也可能是工作中出現了大大小小的錯誤。總之是因為工作，畢竟領導跟我們一般沒什麼個人恩怨。

如果說是一些無厘頭的批評或者真正的欺壓，那麼我們可以選擇直接向上級領導彙報，同時如果我們覺得受到了不公平待遇，我們需要積極的去追求自己的尊嚴和利益。

被批評後產產生積極情緒很正常，但一定要善於管控情緒，不被情緒所支配，更不應該肆意傳播、抱怨吐槽，這樣只會降低自己在領導和同事中的形象。

記住“要”和“不要”：要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。

二、思考對策，及時改正

領導批評你是你有做的不到位的地方，你應該反省自己：到底是那個地方做的不對，今後如遇到類似的問題該怎麼辦？如果這次問題造成了一定的損失，應該如何彌補過錯。痛定思痛，爭取把每一件事情儘量做到完美，讓領導找不到批評的理由。

三、分析原因，總結問題

很多職場老鳥覺得，被領導批評，那就受著，左耳朵進，右耳朵出就行。這樣我們沒有解決實質問題。問題出現後，責任我們承擔了，更重要的是學會反思。向領導提出自己對這次錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的檢討方案上，這也是證明自己的好機會。其實領導對你的批評也不全是壞事。